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1、精品学习资源如何面对面试官的刁钻问题 “激怒法”是刁钻的主考官用来剔除大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用疑心、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退当然他们的所为是要找到具有心理承担才能的人；如何防范“激怒法”，这里排列一些现象，请大家都来琢磨琢磨；(1) 你并非毕业于名牌院校？妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛高校！(2) 你经受太单纯，而我们需要的是社会体会丰富的人；妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会体会丰富的人，我期望自己有这样一段经受；(3) 你专业怎么与所申请的职位不对口？妙答：据说， 2
2、1 世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，由于他们没有思维定势、没有条条框框；(4) 你学历对我们来讲太高了；妙答：我带三张学历证书，你可从中选择一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它；(5) 你是由于与上司有冲突才转到我们这里来的吗？妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好伴侣；(6) 你性格过于内向，这生怕与我们的职业不合适？欢迎下载精品学习资源妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，由于我感到应把发言时机多多地留给别人作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你仍能有什么应战绝技 的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的
3、你，假如由于主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！ 应对面试官八大要领孙子兵法曰：“知己知彼， 百战不殆；”倘假设把握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中；一般来讲，你的“假想敌”面试官分为以下几种表现形式：1. 性特殊向型：布满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么；2. 性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜爱深思默想，而后出言表达；3. 性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际， 重事实；4. 性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都
4、给人以模糊，含混的感觉；5. 貌如思想家型：富有严密的规律思维才能；善用分析和推理； 性格墩厚；6. 敏锐摸索型：友好，温顺；善解人意，富有怜悯心；善用外交手腕，处事圆滑；欢迎下载精品学习资源7. 貌如审判官型：特别庄重和冷静；具有打算性和组织的权威之感；凌驾于你的 IQ 和 EQ 之上，任意判定，独断专行；8 、貌如观看家型：喜顽皮，善用嬉戏等方式测试候选人；奇怪心强；想法随便，大有天马行空之式；“来而不往非礼也”一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，仍之以礼：1. 服从倾听式： 针对第一种性特殊向型“假想敌” 随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温顺安静，时
5、而大笑，时而作惊奇状，时而作沉醉状，一言以蔽之要千变万化；2. 温顺提问式： 针对其次种性格内向型“假想敌” 时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去深思默想；3. 直截了当式： 针对第三种性格感应型“假想敌”直接切入正题；问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作体会，最好引述一两例胜利案例；4. 假装领会式： 针对第四种性格直觉型“假想敌”尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的制造性和古灵精怪的思维；强调你已经领会了他高深莫测的寓意；5. 以毒攻毒式： 针对第五种貌如思想家型“假想敌”答复以下问题时，你也要规律严密；与他的观点和立身之道保
6、持一样；表现出你也是公平无私、墩厚之人；欢迎下载精品学习资源6. 善解人意式： 针对第六种敏锐摸索型“假想敌” 要温顺，平稳；表现出你的热忱助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何和谐组织和气于沟通不同人之间关系的才能；7. 被驯服式： 针对第七种貌如审判官型“假想敌” 要有充分预备，作乖乖状且随机应变；虚心谨慎，多向他征求看法；听从组织支配，要有“党叫干啥就干啥”的精神；8. 期望响应式： 针对第八种貌如观看家型“假想敌”要热忱响应他的任何提议，积极参加帮助对你的各种测试；时刻期望着答复他对你提出的各种问题，但要有选择性地答复；不要将就做出评判和表达自己的意思；面试中最忌
7、讳的六种表现工作难找，人们普遍以为在面试中“多做胜于不做”，然而，事实上却非如此，有些事情做了仍会引起应聘者反感，结果适得其反；过分夸奖应征的企业小杨去报社应聘编辑一职；报社的人力主管问他：你为什么要来 我们报社应聘？小杨答复说： 日报是中国出名的报纸啊，特殊是在我们南方，是最有影响力的，前景不错、有前途等等；总之是一长串的颂扬之词；赞歌听得多了，面谈主管很烦，没等小杨说完就打断了他的话，说：这已经是大家都知道的事实了，用不着你再去强调了；最终，结果就可想而知了；原来想讨好用人单位，结果却适得其反，这真是吃力不讨好、得不偿失啊；欢迎下载精品学习资源过分夸奖面谈主管求职者太过于夸奖面谈主管，简洁
8、让面谈主管觉得你谄媚或者不真诚，简洁失分；像笔者知道的：以前有位应征者，他在整个的面谈的过程中表现得相当不错，面谈后连主管都觉得OK 了；可是，当面谈主管送他出面谈室的时候， 他竟然跟主管讲了这样的一句话： “ 主管， 我不知道报有像你这么帅的人； ”那个主管在听完那个求职者的那句话后，就开头对他产生疑心了，觉得这个人怎么有点谄媚倾向呢？所以，假如你觉得有些话仅仅对私人可能有关系，但对面谈没有关系的，最好就不要提出来了；不要太过自我膨胀曾经有一个刚退伍的求职者，他说他有阅读的习惯，因此，面谈主管就问他，你最近念了些什么书啊？他说GQ ；然后主管又问他， GQ 是什么啊？他有点可怕了， 说：GQ
9、 好像是男性的服装杂志吧？主管知道他在说谎了， 说，你究竟有没有看过啊？他没方法了，只好说： “我最近比较忙，没有看耶； ”所以，求职者肯定不要太过膨胀自己， 今日主管问你什么问题，不会由于你初步的答复就信任了，他很可能要深化地去明白你； 所以， 有几分才能就说几分话， 不要太过于膨胀；过分看重求职技巧求职者过分地看重求职技巧，有时反而会弄巧成拙；一次公务员面试，一位毕业生入场，他的自我介绍特别胜利，但是当他作完自我介绍后，主考官突然提出两个不是IQ 问题的问题：一是“请答复11 ？”，这位毕业生特别自信地答复： “你需要它等于几， 它就等于欢迎下载精品学习资源几；”主考官又问其次个题目： “
10、古代人是怎样爱护鸟类的？”他说： “由于古代人爱鸟，鸟是他们生活环境的一部分，所以”尽管他 答复得很有“道理” ，很 IQ ，但是，最终争论时，他仍是被剔除了；主考官说明缘由时说： 这位毕业生明显 IQ 很高，也读过不少书， 但是， 他没有用好书上的技巧，他无视了作为公务员的基本素养，那就是实事求是；满不在乎 粗鲁无礼满不在乎、粗鲁无礼是致使面试失败的最大的错误；某名毕业生小巧，由于自身的优越条件，在初试、笔试中一路过关斩将；很快就要和公司老总面试了，面试前，她想：和老总面试只不过是做做样而已，自己确定会被录用的；所以，在面试的时候，小巧显得一点也不在乎， 想着反正都要成为定局了， 因此， 她
11、根本不管老总在说些什么，随任凭便地应对老总对自己的问话甚至随便地打断老总的谈话；渐渐地，老总脸上的笑容不见了结果，小巧怎么也想不到的结局显现了：她被扫地出门了；其实，每个人都有一种被他人留意与敬重的需要，特殊是在一个单位或者一个部门，大家心里面更需要与其他人能够很好地和谐和沟通；所以，在面试时肯定要杜绝不良行为，防止使其他人心里面产生厌恶的想法；谈论个人喜恶的东西个人喜恶是属于很个人的，就像天下没有两片完全相同的叶子一样， 个人的喜恶也是因人而异的；就拿中超来说吧， 你喜爱上海申花， 我喜爱上海国际，不肯定大家会有相同的喜好；所以，在面试的时候欢迎下载精品学习资源你就不要说你是上海申花的球迷，
12、就不要说上海国际怎么样怎么样；万一你当天面试的主管是上海国际的球迷怎么办？所以，对于个人喜恶的东西，你最好不要去谈它，只要那件事和面试没有关系，那为什么要让自己多承担一份风险呢？面试中的形体语言加州高校洛杉矶分校的一项争论说明，个人给他人留下的印象， 7% 取决于用辞， 38% 取决于音质， 55% 取决于非语言沟通； 非语言沟通的重要性可想而知；在面试中，恰当使用非语言沟通的技巧，将为你带来事半功倍的成效；握手这是你与面试官的初次见面；假如他/ 她伸出手，却握到一只脆弱无力、湿乎乎的手，这确定不是好的开端；握手应当坚实有力，但不要太用劲， 而且手应当是干燥、 暖和的； 假如你刚刚赶到面试现场
13、， 用凉水冲冲手，使自己保持冷静；假如手心发凉，就用热水捂一下；坐姿“站如松，坐如钟” ，面试时也应当如此；要表现出精力和热忱， 松懈的姿态会让人感到你筋疲力尽或漫不经心；面试前可照照镜子， 或拍段录像注视一下自己；眼神面试时应看着面试官，但不要瞪视，由于这样显得太有攻击性；不要不停地环视房间，会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏爱好；手势欢迎下载精品学习资源说话时做些手势是很自然的，可手势太多也会分散人的留意力；防止说话时摸你的嘴； 平常打时， 可以在镜子前看看自己， 由于你在面试中很可能使用同样的手势；仪态没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或情不自禁地触摸身体某部分更糟糕了；预备好你的发言，面试
14、时镇静自假设地说出来；面试终止后必需要做五件事在求职的过程中，很多求职者只留意面试时的礼仪，而忽视了面试后的善后工作；以下是五点建议，仅供求职者参考；一、写信感谢旨在加深聘请人员的印象，增加求职胜利的可能性；感谢信的开头应提及自己的及简洁情形以及面试的时间，并对聘请人员表示感谢等；二、不打听结果一般情形下，聘请单位最终确定录用人选可能需要三五天时间；求职者在这段时间内肯定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果；三、整理心情假如同时向几家公司求职，在一次面试终止后，就要留意调整自己的心情， 全身心投入应对其次家单位的面试，不应当舍弃其他时机；四、查询结果一般来说，假如求职者在面试的两周后，或主考官
15、许诺的时间到来时仍没有收到对方的答复时，就应当写信或打给聘请单位， 询问欢迎下载精品学习资源面试结果；五、做好再冲刺的预备假如在竞争中失败了，千万不要丧气， 关键是必需总结体会教训， 并针对这些不足重新做预备，以谋求“东山再起”；面试技巧 :怎样应对各种各样的考官在面试之前，考生心里最没把握的是：考官会是怎样的一个人；把考官想像成考场上的老师，表情庄重的家长，爱挑剔的上司，评头论足的评委都是错误的；面试是一项专业性很强的工作，考官也同样受这种职业的限制；他既要评判考生的心情稳固性、成熟程度、爱好爱好、动机、判定力、态度和沟通才能，仍要明白考生的自信心、个人外表和坦率性等方面的情形；明白考生的训
16、练状况、身体状况、家庭背景以及工作体会能否胜任该岗位工作；但由于每个考官的性格各异，爱好不同，处世方式大相径庭，考生需要面对的问题也变得复杂起来；因此，必需学会快速评估考官类型，明白考官的说话方式、思维方式，这样才能应对自如；一 怎样应对彬彬有礼的考官有些考官一见到考生，便上前边握手边应酬两句：“久仰久仰 .” 好像面试的对象是他而不是你；假如你是托熟人介绍的，他仍会添几句：“早就听夸赞过你；”“你的大名如雷贯耳” ，“我们这儿可是庙小不容大和尚啊； ”一切看来都特别顺当， 考生为有如此好的开头而轻松开心，自信心油然而生，好像自己才是这里的真正主宰；欢迎下载精品学习资源其实这是假象； 这类考官
17、多属于常识家； 他们外表看来虚心和气， 易打交道，可内心有严格的戒律；他们拥有杰出的洞悉才能，即使你想掩饰内心的担心，而假装安静地谈话，仍旧会被识破；但是，他们在表达方式上永久让你感到舒心；他们多用赞同的方式和你交谈： “你那篇文章写得蛮好的，字也挺美丽”；然后说：“你说得不错，不过这 个问题，我是这么想的”又奇妙地走到你的反面，而且让你感觉他的确言之有理；他总是很懂得你，当你的话说完后，他会说： “我是这样懂得你的意思的”其实他是奇妙地在你的话里加入他的思想；他们才是面试的主角；他们在心理上毫无遗漏地把握着应聘者；每个人都会在中意时放大自我，考官就考生的某些优点予以夸奖，从而缓冲戒备心让其充
18、分地表现自己；他们不管有没有看中你，都会使你感到抚慰，他们用谨慎、诚恳、言之有据的谈话方式，使你信以为真；面对这种类型的考官，必需保持高度的警觉；最重要的是诚意诚意老老实实地谈自己的想法；不要一味地迎合考官， 也不要妄自菲薄， 以为自己了不得；他礼貌，你最好比他仍要礼貌；二 怎样应对表情庄重的考官走进面试考场，第一感到一股冷气逼人；考官端坐在那里，对你的显现没有任何反应，好像在想着心事，你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、应酬，他也不会做出你所预想的反应来；他通常不会留意你在说什么，甚至你会疑心他听进去没有；好欢迎下载精品学习资源半天，他才冷冷地说： “来了，坐；”你回头一看
19、，根本没有特地为你预备的椅子，你得花力气，从另一个地方把椅子搬来；坐定后，他会 面无表情地说： “谈谈你的情形吧； ”遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗， 新手更是不知如何是好， 生怕自己发挥不佳；一般情形下，这类考官性格内向，比较顽固，坚持原就，对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想；他对人的懂得是纯要领的，所以他头脑里的条条框框也是死板的；他的面试工作体会全部来自书本，会按程序去做，所以，你只要按部就班，不做过多的发挥便可取胜；庄重的考官内心总是有些紧急，他会提出一些拒绝理由，话说得不太中听，显得生硬，但你只要想方法说服他，总是能胜利的；这类主考官似拒人于千里之外，不好
20、打交道；其实，你只要花些功夫认真观看，留意他的一举一动，从他的言行中，找出他所真正关怀的事来，查找说话的空当和他闲聊，事情就顺当多了；庄重的人一遇到自己感爱好、关怀的事，便会滔滔不绝，眉飞色舞；应对庄重考官的最好方法是刺激他说话，并耐心地听他说，肯定要做出你们是知音的样子；三 怎样应对含而不露的考官跟这类主考官打交道一握手就知道了； 他们通常不全握你的手心， 只是轻轻地一碰，甚至指头也有卷曲；他们把一切做得特别有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离；他们好像对人热忱，又好像对人很冷漠；他们从来不自己开头，连自我介绍都不做，他们决不轻易让人了欢迎下载精品学习资源解其心思；跟这类考官的谈话是艰巨而尴尬
21、的，他不会对对方的谈话进行直截了当的反应；他们通常的做法是点头，或者“环顾左右而言他”，一触到正题，更是深藏庐山，不愿轻易表态；他们的笑容里总藏着一种让人捉摸不透的意思，问话总是不很直接；他们不颂扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容；面对这类考官要“以其人之道仍治其人之身”，坚持“缄默是金” 的格言；缄默，不是不说话，而是少说话，深思熟虑之后再说；话题涉及自己的才能、愿望、要求、感受时肯定要谨慎，少说为妙，宏观而浪漫的设想最好不说；应当多向他提问：“你觉得怎么样 .”“我的情形大致如此，你觉得如何 .”他自然不会轻易表态， 但却极情愿考生把他放在敬重的位置上；含而不露
22、的考官往往能在心里很快做出打算，而且难以更换，所以留给这类考官一个好印象是极为重要的；这个好印象是：沉稳、坚决、办事精明、有效率、有责任心、值得信任；四 怎样应对慢条斯理的考官慢条斯理的人做事缓慢，办事总是不急不慌，工作效率很低，为人也不爽快；他们总是让你先把预备好的材料递上去，仔认真细看一遍其实他们很可能早看过了，只是又忘了；在细心研读完之后，他们仍旧要问有关材料上的问题，包括很多细小的问题；他们跟你交谈总是从细枝末节动身， 渐渐谈开， 对一些小问题反复询问， 反复说明， 好像对自己、对别人都不放心似的；他们仍会说出很多听起来不大要紧的顾虑，弄得人心里很不舒适；他们在谈话上没有层次，东拉西扯
23、没完没了；欢迎下载精品学习资源不过，慢条斯理的考官是很有耐心的人，也是很和善的人，他们总要把一切弄得仔认真细、明明白白、一丝不苟；考生对这种考官肯定要按捺住性子，说话肯定要保持温顺虚心的口气，肯定要具体地答复以下问题；遗漏了要想法补偿，最好不要发问；至于听话时更应当做个耐心专心的倾听者，少插话；即使没有听懂， 也肯定要在主考官说完之后再问， 或者说“你觉得哪些仍不清晰， 仍需要我补充 .”“你刚刚的意思我明白了，是” 在语气上，表达方式上尽量协作他；千万不要走神，或有倦意的神态，只要有耐心，就能打动这类考官；五 怎样应对姿态较高的考官有的考官可能认为自己操有生杀大权，在面试中占据主动位置， 因
24、而姿态比较高，以一副紧急而庄重的面孔，给人一副“惟我独尊” 的样子；他们说话虽然客气，但拿腔拿调，眼神高傲，且不带一丝笑意，常常用“哼” 、“哈”声来应和人，甚至对考生不理不睬；或许你会感觉到这种人很可怕，一下子丢失了你的全部自信，由于那种潜在的“威逼”深深地损害了你的自尊心；其实， 这类考官是在“保卫自己” ，他需要用这种方式来满意他不健全的心理需求，本人却并不见得多么强大；遇上这类主考官，心理上不要打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉； 多做这样的设想： “他肯定遇上不顺心的事了” 、“他生怕也是怀才不遇”、“没准他昨天跟太太吵了架” 、“肯定是他的领导不中意他”；如此一想，便不会计较他高傲
25、的态度，反生一些怜悯之心；欢迎下载精品学习资源跟姿态较高的考官打交道，肯定要来些必要的应酬，显示出你平和的心境；说话应当简洁有力，不得罪他；将必要的情形简明地交待就行了，不必去看他如何反应；他可能会说出刺耳的话，你肯定要不愠不怒，尽力使自己保持开心的心情；这样，姿态较高的人也会被渐渐感化的；六 怎样应对健谈的考官遇上这类考官，你开头感觉轻松，而后感觉紧急，最终不知如何应对了；他心里也很想听你谈话，可又克制不住自己说话的欲望，于是就很快把话头抢过去，说个没完没了；健谈的主考官好像是“理论家”，口假设悬河，滔滔不绝；他既有文学家想像力丰富的描述，又有理论家透彻的分析， 令人叹服却又不着重点； 他无
26、心问及考生的情形， 只求淋漓尽致地表现自己；他总会说：“噢， 你的情形我已从材料上得知”，让你免开尊口， 他们总怕遗漏了什么，不断地问， 也不断地评判；对细枝末节的事情也是一再地重复；他们甚至自言自语， 最终说：“我就是这么个意思” ，究竟他最终是什么意思，实在难以把握；遇上这类考官好像是考生的幸事；由于说话多、过分表达自己意愿的人总是会放松对他人的观看与把握，可以使考生大大轻松一回；但外表上你肯定不要懈怠，或露出疲乏不耐烦的表情，而是最好做个倾听者；不要任凭插话，除非他问你什么；让考官充分发话，无限制地表达，最好是让他处于自我沉醉状态，这样，你多半会被录用；所以，你肯定要表现出对他说话有极深
27、厚的爱好，并不断利用表情使他把话讲下去；你焦虑担心的神态会使他大感败兴，应聘面试结果自然欢迎下载精品学习资源也不会好；七 怎样应对缄默寡言的考官和上一类考官不同，有的考官好像坐在那里，等你自我介绍；你亲切应酬，查找话题，谈天说地，但最终他仍是没有什么话可说，谈话就到此终止了；其实，这种考官绝非等闲之辈，只是善于察言观色罢了；他们采用的方法， 叫“不动声色” ；假如考生诚惶诚恐， 战战兢兢， 如履薄冰， 自然不能独当一面，属被剔除之列；善于应对，不怵不惧，想法转变局面者，自然能够给考官留下深刻印象；遇到一言不发的考官，你要洞悉他们的意图；八 怎样应对按部就班的考官这种考官看起来对面试的事不那么专心，一切都按部就班，一切又漫不经心；他进行面试聘请工作时间太长以至于有些麻木了；对于你的到来没有表现出深厚的爱好；他问话时，好像心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷；他一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发呆，再就是不停地做这做那，忙个不停；对于这类考官，最好是给他新奇感，使他对你产生深刻的印象；至于如何做，必需靠你临场发挥；他按部就班，你亦步亦趋，自然会使面试枯燥乏味；欢迎下载