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1、基层党建年终工作总结范文 3 篇【一】20xx 年,我局党建工作紧紧环绕流域水利中心工作,着力强化思想理论武装,扎实推动示范性党支部建设,不断深化“划区设岗”活动,党建工作取得了较好成效；一、以示范性党支部建设为抓手,全面提升党建工作水平一强化理论武装,学习型组织、学习型单位、 学习型队伍建设成效显著；一是加强理论中心组学习；以局、处理论学习中心组为龙头,以科级党员 领导干部为重点,深化学习了党的十九大精神、学习 了习近平总书记系列重要讲话精神、 “四个全面” 重要论述,中国共产党廉洁自律准就 、中国共产党纪律处分条例等重要内容,干部职工人均摘抄学习笔记8000 字以上,并撰写了学习心得,党员
2、干部、特殊是科级以上党员干部政治理论水平得到了进一步提升；二是重视党员干部学习；以党支部集中学习为主要方式,集中开展了以党的纪律和反腐倡廉、党风廉政建设主体责任、全局规章制度为主要内容的学习活动；同时,各单位、部门组织党员干部对水利业务、水利法律、法规学问进行了深化学习,党员干部业务素养进一步提高；三是强化职工业务培训和技能训练；深化开展了业务培训、岗位练兵、技能竞赛和“传帮带”等业 务学习活动,年内举办全局性水利政策、业务学问培 训班 7 期,培训人员 792 人次,各治理处结合工作实际,组织开展业务培训 12 场次,职工业务水平、工作才能得到了进一步提升；二规范基础工作,党的基层组织建设和
3、党员队 伍建设进一步加强；一是全面落实党建工作目标治理责任制；印发了党建工作和精神文明建设工作 支配看法,明确了 9 个方面的重点工作任务, 局党委与各党总支、局机关各党支部分别签订了责任书,做 到了党建工作与业务工作同支配、同部署,同考核, 确保了党建工作任务全面落实；二是切实加强了基层党组织班子建设；依据党章的规定和有关要求,依据干部调整、沟通情 况,共补选党总支委员 1 名,党支部书记 1 名,党支部副书记 1 名,支部委员 6 名,确保了基层党组织班子健全,工作顺当开展；三是依据进一步规范基础性党务工作的要求, 统一为基层各治理所 电站配置了第四批全国干部训练培训教材、 党建工作手册,
4、 组织完成了全局 37 名处级干部“四个全面”网络训练培训工作,培训组织工作得到了省水利厅充分确定；四是各党支部对党员“三会一课”等各项制度进一步完善,对各类党建工作文书资料、图片和影像资料逐一整理,做到了分类清晰,排序规范,装订整齐美观,实现了党建工作的有形化和规范化；按月做好党费收缴工作,党费收缴和使用治理符合各项规定；五是纪念建党 94 周年活动丰富多彩； 七一前夕,进展新党员 7 名,转正党员 9 名,为党组织输入了新奇血液；局党委组织开展了践行“三严三实”争做水利先锋主题演讲竞赛,参赛选手们从不同角度、不同层面,用生动的语言表达了对新常态下践行“三严三实”的懂得和实践；组织开展了慰问
5、全局困难党员活动,慰问困难党员 6 名,把党组织的温和和关怀、关怀送到他们身边；各党总支、局机关各党支部分别组织开展了重温入党誓词、主题演讲竞赛、法律及党务学问竞赛、组织生活会、参观廉政训练基地、义务劳动等活动,共庆党的生日；六是进一步完善党建工作阵地； 依据有场所、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度的“六有” 标准,切实加强了“党员职工活动室”的建设,不断完善了“党总支、党支部活动园地” 、“党务政务公开栏”,进一步充实了“党员职工书屋” ,全局党员活动阵地实现了功能多样化、活动常常化、治理规范化目 标；三落实长效机制,不断创新载体, “划区设岗” 活动进一步深化；一是“区、岗”设置进一
6、步规范；各党支把党员“划区设岗”活动与渠道“划段包 干”治理、工程建设等工作紧密结合起来, 准时对“区、岗”党员进行调整、完善,“区、岗”全面涵盖了浇灌治理、项目建设、工程管护、发电生产等全局主要工 作,“划区设岗”活动与水利中心工作结合进一步紧密；二是工作措施进一步加强；通过岗位锤炼、岗位练兵等措施,督促党员依据区、岗职责落实工作任 务；昌马处党总支有方案地将部分高校生支配在治理、文秘统计、工程施工等重点岗位,强化岗位锤炼,促 使年轻干部在实践锤炼中尽快成熟、成长；双塔处党 总支在“区、岗”全掩盖的基础上,建立了“站段联 村、党员联组、职工联户”工作登记卡,开展了“三 亮五比三评一争”活动,
7、有效发挥了党员的先锋模范 作用；花海处党总支把浇灌治理4 个标准化融入“划区设岗”活动中,“区、岗”党员主动舍弃休假,积极参与工程建设与治理,确保了浇灌工作和项目工程建设顺当实施； 水库电站处党总支针对 “区、岗”职责, 组织开展了人身触电急救事故演练、前池事故处理演 练等多项活动,党员干部全员参与,有力的促进了各 项工作的顺当开展；三是考评指标进一步细化；各党支部通过进 一步丰富活动载体,将“区、岗”党员的考核与个人 绩效考核、年度工作考核、民主评议党员、“十佳职工” 评比活动等工作相结合, 考核结果均与个人绩效工资、年终考核等次、评优树模等相挂钩, 激发了创先争优、干事创业的活力； 四深化
8、贯彻从严管党治党要求, 不断加强党风廉政建设；一是强化局党委主体责任；通过印发工作安 排看法,签订党风廉政建设责任书 ,召开以议廉为主题的党委会议及中层以上干部联席会议,对主体 责任落实情形进行专项督查等方式,有效推动了党风 廉政建设各项任务的落实；二是强化各单位、部门主体责任；通过签订党员廉政承诺书、抓规章制度和具体措施落实,深化廉政文化“五进” 进机关、进基层、进灌区、进工地、进家庭活动,在干部职工当中营造了讲廉政、抓廉政的深厚氛围；三是强化局纪委监督责任；局纪委制定了20xx 年重点工作监督检查方案 ,从贯彻落实上级纪委决策部署情形和纪律作风建设、工程项目建设、 灌区浇灌治理、干部人事治
9、理、公务用车治理等6 个方面,开展了扎实仔细的专项监督检查,做到了早预 防、早提示；四是严格执纪问责；局党委先后对2 名违反党纪政纪的科级干部进行了处理,对落实党风廉政责任不力、治理干部不严的 3 名处级干部进行了诫勉谈话,对作风不实、律己不严的 1 名科级干部和 2 名职工进行了诫勉谈话, 执纪问责力度较往年进一步加强；五是仔细贯彻落实中心 “八项规定”、省委“双十条”规定精神,开展“庸懒散软”专项整治,有效 解决了个别党员干部工作不作为、 慢作为问题；同时, 通过聘请 136 名政风行风义务监督员,创新“阳光水务”服务措施,扎实开展水利政风行风民主评议活动, 转变了工作作风,提高了工作效率
10、；二、环绕忠诚洁净担当,深化开展“三严三实”专题训练依据省委、省水利厅党组的统一部署和要求,局党委周密支配 ,仔细组织开展相关活动, “三严三实”专题训练有效、有序扎实推动；一全面动员部署,细心谋划支配一是启动专题训练； 局党委于 x 月 xx 日召开理论学习中心组 扩大会议,全局副处级以上领导干部参与了会议；通过动员会议学习,有效增强了处级 以上干部参与专题训练的自觉性和主动性；二是制定实施方案；制定了“三严三实”专题训练实施方案,明确了开展专题训练的重要意义、总体要求、主要原就、方法措施,为专题训练顺当开展奠定了坚实基础；三是细心谋划支配；印发了关于做好“三严三实”专题训练有关具体工作的通
11、知 、关于印发“三严三实”专题学习研讨工作方案的通知等文件,确 保了专题训练有序、有效、有步骤推动；二开展学习训练,把牢思想开关一是分层组织落实, 增强学习的自觉性；以局、处理论中心组学习为龙头,组织局、处级领导干部集 中学习;以党支部组织学习为重点, 组织全体副科级以上干部及党员学习；全局党员干部人均撰写学习笔记12000 字,处级以上党员干部撰写学习研讨文章及心得体会 3 篇以上；三深查不严不实,建立问题清单 一是结合工作实际查摆问题； 组织召开了多次全局工作汇报会, 仔细对比省委“工作落实年”重点任务、局党委重点工作任务完成情形,分别建立了局党委、 16 个处级单位部门、44 名处级以上
12、领导干部“不严不实”问题清单及整改措施；二是坚持即知即改查摆问题； 依据职责分工, 坚持即知即改,逐条“销号” ,逐一落实；截至目前, 针对局领导班子的 10 条“不严不实” 问题, 已全部得到了整改落实和初步解决；针对处级领导干部个人的 “不严不实”问题,已有近 90%得到了整改；三是专项整治查摆问题；紧紧环绕群众观念淡 薄、工作执行不力、工作才能不强、工作作风漂浮、 工作标准不高五个方面的问题,开展了“为官不为” 专项整治问卷调查活动,干部职工对领导干部工作满 意度达 95.58%,基本中意 3.54%,其他主要为不明白 为 0.08%；四留意研讨成效,深化开展沟通一是研讨沟通预备充分；
13、讲授专题党课终止后, 局党委准时将主要精力转入学习研讨工作,特地制定 印发了“三严三实” 专题学习研讨工作方案 ,对“严以修身、严以律己、严以用权”三个专题学习研讨做 了全面支配部署；二是研讨沟通材料深刻扎实；局、处领导干部针对学习体会、查摆问题清单、特殊是工作中存在的主要问题,亲自撰写研讨沟通材料；每次研讨沟通材料均几上几下,反复修改,反复完善,确保了研讨沟通材料的质量；三是研讨沟通成效显著；局党委组织召开了6 次专题研讨,会上,沟通发言人员紧紧环绕“严以修身、严以律己、严以用权”三个专题研讨的重点问题,结合自身工作实际,畅谈体会、沟通思想,仔细剖析自我,思想熟识得到进一步提高；五紧扣训练主
14、题,深化研讨成果一是庄重仔细地召开了专题民主生活会；通过 开展集中学习、征求看法、谈心谈话等前期预备工作, 结合专题研讨,环绕“三严三实”主题,局、处领导 班子分别召开了专题民主生活会；会上,各领导班子成员都能够客观公平地进行自我评判和评判他人, 自我批判深刻,相互批判态度恳切,达到了“团结 批判团结”的目的；二是规范有序地召开了基层党员组织生活会；依据局党委的支配部署,参照党员领导干部“三严三 实”专题民主生活会要求, 全局 33 个党支部分别召开了党员组织生活会；会上,每位党员都对比“三严三 实”要求,查找了自身存在的不足和问题,仔细进行 了党性分析,开展了批判与自我批判,针对存在的问题,
15、提出了改进的措施和方法,专题训练取得了实实在在的成效；三、存在的主要问题及今后的准备一年来,我局党建工作虽然取得了一些成效, 但是与当前工作面临的新形势、新任务相比,仍存在 着一些不足和差距, 主要表现在 :一是个别单位的工作深度不够,党建工作如何环绕中心、服务大局,仍需 进一步探究、深化 ;二是创新意识不强,如何进一步创新、落实党建工作的方法和载体,仍需进一步下功夫;三是各单位、部门之间、基层与机关之间党建具体工作仍存在进展不均衡的问题；在今后的工作中,我们将重点抓好以下几个方面:一是仔细学习贯彻落实党的十九大精神,把贯彻落实会议精神与推动我局党建工作相结合,进一步推动全局党建工作创新进展
16、;二是环绕水利中心工作,进一步深化“划区设岗”及示范性党支部建设等党建工作品牌活动,巩固全局党建工作成果,进一步提高全局党建工作水平；【二】20xx 年以来,地区国资委机关党支部在地委组织部、地直机关工委和委党组的正确领导下,紧紧环绕地委扩大会议提出的各项奋斗目标,紧密联系实际, 以开展党的群众路线训练实践活动为契机,以争创党员效能示范岗为载体,扎实推动六有基层服务型党组织建设,不断转变思想观念,完善工作思路,充分发挥党组织战役堡垒作用,进一步提升基层党组织凝结力、战役力、努力提高基层组织建设水平和国资治理水平,为全年工作任务的完成奠定了良好基础；现将党建工作情形汇报如下：一、党支部基本概况地
17、区国资委机关现有干部职工 19 人,党员 17 人,非党员 2 人；国资委系统党员共 20 名,其中：机关党员 17 名,直属企业党员 3 名;女党员 5 人,占党员总数的 25%;少数民族党员 5 人,占党员总数的 25%;汉族党员 15 人、占党员总数的 75%;预备党员 1 名；博士学历 1 人,争论生学历 4 人,本科学历 15 人;委机关党支部 20 名党员应缴党费 4879.2 元,实缴党费 4879.2 元；二、20xx 年党建工作开展情形一扎实开展党的群众路线训练实践活动 1、仔细抓好学习训练,为活动的开展夯实思想基础 始终把学习训练活动贯穿于训练实践活动的始终,坚持多措并举,
18、严密组织,引导党员干部深化摸索学、环绕重点学、带着问题学、照着榜样学、联系工作学；一是实行集中学与个人自学、领导领学、座 谈争论、重点辅导相结合,通过观看录像、听报告、 座谈会、撰写心得体会、学问测试等多种方式,系统 地学习了党的群众路线训练实践活动所要求的学习内 容和自选内容, 开展集中学习 15 次以上,个人自学每人每周不少于 7 个学时,通过做好学习笔记,撰写学习心得,突出重点、学问测试等载体,提高了学习效 能；举办主题党课、辅导报告 5 次,委党组主要领导带头作了爱护民族团结、民族宗教政策、三史训练等 专题辅导报告,打牢爱护祖国统一、爱护民族团结、 爱护社会稳固的思想基础；二是组织党员
19、观看警示训练电教片、 视频讲座, 开展党课训练,学习焦裕禄、牛玉儒等优秀党员的先 进事迹学习训练形式和活动,使全体党员深刻熟识到 新时期共产党员积极践行“三个代表”重要思想,要 对党忠诚、牢记宗旨、无私贡献、笃定抱负、永葆本 色,要表达人民公仆为人民的本色,表达中国共产党 立党为公、执政为民和权为民所用,利为民所谋,情 为民所系的根本要求,进一步提高拒腐防变才能；通过学习,党员干部的政治敏捷性明显增强, 政治素养、理论素养有了明显提高；2、征求看法, 查找问题依据党的群众路线训练实践活动要求,一切为了群众,一切依靠群众,从 群众中来,到群众中去；地区国资委党组班子成员按 照双联联系点制度,结合
20、访民情、惠民生、聚民心活 动,组织引导广大党员干部与群众同吃同住同劳动, 带着感情、 带着问题、带着责任下基层, 通过进县 市 国资部门、进社区、进科室、进企业和进联系村,五 进活动,主动与群众进行面对面地直接沟通,仔细倾 听群众最关怀、利益最普遍的问题,征求到看法建议 55 条；深化 15 家企业和单位调研,召开各层次座谈会 11 余场次,与 50 多名干部群众进行谈话；广泛征求看法建议；3、谈话交心、承诺整改只有领导干部领先垂范,训练才有说服力,制度才有威慑力,活动才能取 得实效；依据准、狠、韧的要求,地区国资委党组紧 密联系自我,聚焦政治顽强、聚焦四风问题,切实把 自己摆进去,以实际行动
21、为班子成员作示范,恳切地 全面查找自己身上存在的问题,坚持有什么问题就解 决什么问题,什么问题突出就着重解决什么问题,使 征求对象感受到征求看法的诚心和决心, 打消了顾虑,从而真心实意地提看法、找问题,带动委训练实践活动扎实开展；地区国资委党组针对干部职工提出的热难点问题,班子成员之间,开展了广泛的谈话交心活动,并准时召开干部职工大会现场作出承诺,邀请督导组领导现场督查指导,既原汁原味地逐条反馈看法建议,又明确整改期限,强化责任分工,制定工作方案,确保各项目标实现；4、制定措施, 立查立改 严格依据地区群教办和督导组的具体要求,对查出班子自身在政治上不够顽强 5 方面表现和四风方面存在的23
22、个问题仔细争论、梳理,制定了 42 项严格的整改措施, 明确了责任和整改期限；切实做到立查立该；5、深化推动专项整治, 力求取得实效制定了地区国资委开展政治顽强和四风突出问题专项整治 工作方案 和地区国资委党组制度建设方案 ,仔细梳理已有制度,建立健全相关制度, 废止过时的制度；对需要建立健全的制度,准时召开委党组会议,明确 责任领导、责任科室和办理时限,确保专项整治工作 取得实效；二以理论武装为先导,扎实推动学习型机关党组织建设一是深化开展党员干部抱负信念训练；环绕党员 干部思想进一步提高,作风进一步转变,党群干群关 系进一步亲密,为民务实清廉的形象进一步树立的目 标,以党的群众路线训练实践
23、活动为契机,广泛在党 员干部职工中开展了抱负信念训练,制定了党员干 部抱负信念训练方案 ,开展了党课训练, 仔细组织党员干部和职工学习习近平总书记的系列讲话精神,开 展了学习焦裕禄、牛玉儒等优秀党员的先进事迹活动, 在干部职工中营造了学先进典型的深厚氛围;通过学习训练与活动的开展进一步增强了党员干部应用马克 思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题的能 力,增强了政治敏捷性和政治鉴别力,坚决了矢志不 渝为中国特色社会主义共同抱负而奋斗的信心；二是深化开展形式任务和民族团结宣扬训练； 以第 29 个民族团结训练月活动和地区创建国家级民族团结模范地区活动为契机,深化开展了马克思主义 五观训练,党
24、的民族宗教政策法律法规和反分裂斗争 再训练活动,进一步强化了党员干部职工对国家观、 民族观、宗教观、历史观、文化观熟识和懂得 ;通过此次活动,进一步巩固了各族干部职工团结奋斗的共同 思想基础 ;使三该离不开的思想深化人心, 增强了战胜困难的信心和推动国资事业又好又快进展的决心;进一步筑牢了干部职工反对民族分裂、爱护祖国统一和民族团结的思想基础；三是深化开展社会主义核心价值观训练活动； 为深化贯彻中心关于培育和践行社会主义核心价值 观的看法,环绕社会主义核心价值观训练, 组织开展了道德讲堂、学习沟通、撰写学习心得体会等活动, 大力加强社会主义核心价值体系训练,培育机关核心 价值理念,使三个提倡日
25、益深化人心；强化机关干部 职工文明道德意识,积极践行新疆精神,通过社会主 义核心价值观主题训练活动的开展,使党员干部队伍 的整体素养得到提高,履职和服务才能得到增强,对 外的形象得到全面提升；三以服务大局为主线,扎实推动服务型机关党组织建设一是深化开展服务民生实践活动； 依据访民情、惠民生、聚民心活动的要求,委党组选派了4 名政治素养强、理论水平高的党员干部,由1 名党组成员带队进驻到鄯善县前街村开展工作,与村干部一起深化 农户明白情形,征求看法,解决农夫生产生活中的实 际困难和问题；为使三民活动扎实有效的开展,委党 组成员常常深化到前街村, 帮忙村委会理清进展思路, 制定进展规划,筹集项目资
26、金,共同谋划进展；今年以来,地区国资委为鄯善县前街村解决项目资金10 万元,党员干部为贫困村民捐款近 3000 元；慰问三老人员和贫困村民 18 人次；二是深化开展治庸治懒治理活动；以党的群众 路线训练实践活动为契机, 以解决四风问题为突破口, 在党员干部中开展了治庸治懒治理活动,针对四风中 存在的突出问题,制定了切实可行的严格的整改措 施和整改方案,依据立查立该的要求, 制定完善了首问责任制、限时办结制、责任追究制和机关工作人员行为规范等制度；通过以上训练活动的开 展,提高广大干部职工对庸懒行为危害的熟识,强化 有错是过,无为也是过的责任意识,激发了干部职工 潜在动力,提升了执行力,促进了机
27、关工作作风明显 改进,服务才能明显增强,办事效率明显提高,进展 环境明显优化；三是深化开展机关党员干部进社区活动；为了 进一步加强党员训练治理工作, 增强党员的宗旨意识, 拓宽党员联系服务群众的途径,丰富党员服务群众的 内容,引导机关在职党员参与社区建设和服务,强化 对在职党员的双重治理,推动机关党建工作再上新台 阶；今年以来,支部组织绽开了在职党员进社区活动, 制定了在职党员进社区活动的实施看法和在职党员进社区活动制度,支部 18 名党员分别到所在社区报到,认领服务岗位,做到了八小时之内工作在单 位,八小时之外贡献在社区,积极参与社区党组织开 展的各项活动,充分发挥在职党员先锋模范作用,实
28、现机关与社区资源共享、共驻共建,提升机关、和社 区党建工作整体水平再上新台阶；四以开拓创新为动力,扎实推动创新型机关党组织建设一是建立和创新四大工作机制；今年以来我们依据地区机关工委的要求,留意推动创新型机关党组织建设工作,重点从以下几方面入手,收到了良好的成效；第一,完善了环绕中心、服务大局的机制；机关党建立工作紧紧环绕地委、行署中心工作与重大工作部署开展,如：学习传达贯彻地委扩大会议精神, 在机关开展专题讲座,重大工作给党组专题汇报；其次,党建与机关各项建设有机整合的机制；以精神文明建设、党风廉政建设、效能建设、民族团结模范单位创建,普法训练、社会治理综合治理为平台,挖掘党建工作资源,拓宽
29、党建工作领域,以党建工作为龙头推动各项机关建设；第三,全员参与,责任到人的机制；形成以党支部与支委为骨干,示范带头全体党员和积极分子参与的工作责任机制,党建工作与全部工作责任到人；第四,留意把群众路线训练的体会推广运用到党建工作的学习训练机制；二是常常争论分析解决党建工作中难题和重点问题；委党组定期召开会议争论党建工作现状、分析党建工作中的热难点问题；坚持业务工作与党建工作同支配、同部署、同落实、同检查,把党建工作摆上了党组工作的重要议事日程；三是开展党员效能示范岗创建活动；开展党员效能示范岗创建活动, 是贯彻落实党的十九大精神, 深化开展的党的群众路线训练实践活动和创先争优活 动的实际行动,
30、是激发党组织和广大党员的生气和活 力的有效载体；依据地区机关工委20xxx 号文件精神要求,我们组织开展了党员效能示范岗创建活动；制定了党员效能示范岗创建活动实施方案 , 明确了创建目标,完善了组织领导,制定了创建标准和实施步骤；通过创建活动,让党员在单位里把自己 的身份亮出来,在岗位上把良好的形象树起来,在群 众中把先锋模范作用显出来, 从而实现推动科学进展、促进机关和谐、服务人民群众、加强组织建设的目标, 营造比、学、赶、帮、超的深厚氛围,打造党员队伍 建设新品牌；四是加强党的组织建设, 发挥战役堡垒作用；加强党的组织建设,是增强党的凝结力、吸引力、战 斗力的迫切需要,是保证党的先进性、纯
31、洁性的根本 保证；一年来,党支部不断健全党建工作责任制,仔细分解委党组下达的支部工作目标,支委成员各负其职,既分工又合作地抓好支部工作,准时明白党员及干部职工的思想状况,仔细分析新形势下党的建设遇到的新问题和党员关怀的难点、热点问题,虚心听取干部职工的看法,帮忙干部职工排忧解难；1、进一步贯彻民主集中制的原就, 坚持集体领导；凡是重大事项都召开支委会集体争论打算,保证了支 部工作决策的民主性和科学性 ;2、按期召开民主生活会和组织生活会； 支部成员都严以律己、襟怀坦白、联系自己的思想,工作实际 和廉洁自律情形,积极开展批判和自我批判,一切从 集体利益动身,支部成员之间谈心、交换看法、沟通 思想
32、,增强了团结；支委 5 人,在工作中都能起模范带头作用,积极完成所承担的工作任务,既分工又协作,发挥了党组织的核心作用；3、仔细落实党建工作责任制； 制定和完善党建工作各项治理制度和工作制度, 年初,党支部与各科室、党员层层签订了党建目标责任书,并将其纳入日常考 核；4、抓好班子建设； 完善党建工作责任制, 实行党员领导干部一岗双责制度,进一步明确了职责分工和 任务要求；同时,将属于本部门职能范畴的目标任务、重点工作分解到科室和党员干部,定期督促检查,及 时分析情形,和谐解决问题,落实推动措施,充分发 挥了党员干部的先锋模范和业务骨干作用,增强了基 层党组织的战役力；5、仔细培育入党积极分子,
33、做到进展党员从严；党支部高度重视入党积极分子的进步与成长,留意培育和接收优秀分子加入到党的队伍中来,今年培育入党积极分子 1 名；五以完善惩治和预防腐败体系为重点,扎实推动反腐倡廉建设1、落实党风廉政建设责任制；一是签订了党风廉政建设责任书和国资委干部廉政承诺书 ,依据集体领导个人分工负责相结合,谁主管、谁负责,一级抓一级、层层抓落实的 原就,建立了分工明确、任务具体的责任机制；党组 成员与第一责任人签订、科室与分管领导签订、党员 与支部签订责任书,用责任制度把反腐倡廉工作落实 到责任人头上, 使每个环节都贯穿着廉政责任 ;支部依据党风廉政建设责任的要求, 结合本单位的实际情形, 坚持一级抓一
34、级,一级对一级负责的原就,形成齐抓 共管,各负其责的工作格局,保证党风廉政建设和反 腐败工作的各项任务落到实处；二是为贯彻落实中国共产党党员领导干部廉洁从政如干准就,深化推动反腐倡廉建设, 切实提高党员领导干部的廉洁自律意识,国资委在全体党员 干部中开展了廉政承诺书的签订活动；全体党员 干部时刻提示和规范自己的言行,坚守法律和道德底 线,廉洁奉公,洁身自好,努力做个让组织放心、让 群众中意的国家工作人员,一年来,党员干部和职工 中无违法违纪现象发生；2、抓好廉洁自律训练；一是仔细学习中心颁发的建立健全训练、制度 监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要 ,从源头上治理腐败；训练党员干部必需留意自重
35、、 自省、自警、自励,坚固树立共产主义世界观、人生观、价值观；使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性,增强了抗腐拒变的才能,真正起到先锋模范作用和战役堡垒作用,全面推动我委各项工作；二是仔细执行有关廉洁自律规定；能够严格执 行中心八项规定和十五条禁令以及中心、自治区和地 区关于领导干部廉洁自律的有关规定,特殊是仔细执 行了地区制定的关于严禁党政机关领导干部借婚丧 嫁娶及有关喜庆事宜大操大办的暂行规定等制度方 面,严格要求, 加强监督, 公开透亮,拒绝腐蚀诱惑, 经受考查,无发生违规现象；3、开展廉政文化活动； 地区国资委把廉政文化活动作为全面推动国资文化建设的切入点,实行多种途径、多种形式,
36、深化开展廉政文化进机关活动,充分发挥廉政文化在党风廉政建设中训练、示范、熏陶、导向和警示作用,着力营造良好的廉政文化氛围,为进一步推动国资各项工作稳步进展,确保机关党风廉政建设取得实效打下了坚实的基础；一是设置廉政文化宣扬专栏,长期宣扬廉政制度、廉政纪律及廉政建设日常工作 ;二是在委门前电子显示屏和网站中,设置固定的党风廉政宣扬训练栏目并准时更新相关内容;三是在委机关各科室电脑首页统一使用廉政文 化屏保,让党员干部在电脑前随时看到廉政勤政的警 示;四是在委各楼层、 过道醒目位置悬挂警示牌, 以润物细无声的方式增强廉政文化的感染力;五是在重要节假日期间给机关党员干部群发廉政短信或 廉政倡议书,做
37、到时时预警；三、存在的问题和不足及下一步准备一存在的问题和不足1、在工作思路、 工作方法、 工作作风和工作机制等方面,仍存在与新形势新任务要求不相适应的地方;2、党员队伍在加强自身学习, 提高综合素养方面仍存在肯定差距 ;3、支部在加强和谐, 供应服务等方面仍需要进一步改进；二地区国资委党支部 20xx 年党建工作方案1、进一步抓好机关党支部组织建设工作；仔细落实三会一课制度,加强党员队伍治理,积极开展交心 谈心活动,切实增强机关党组织的凝结力、战役力, 促进各项工作深化开展；2、环绕六有的目标,连续深化服务型党组织建设, 切实提高局机关党建工作水平；3、加强工作创新, 在深化基层, 搞好调查
38、争论的基础上,进一步改进工作方法,创新工作思路,开展 党建工作沟通,积极探究新形势下国资机关党建工作 的新路子；4、加强机关文化建设, 开展健康向上, 丰富多彩的文体活动,增强机关活力,提高机关工作效能；5、进一步做好工、青、妇工作,充分发挥群团组织的作用,确保圆满完成全年各项工作任务；【三】20xx 年,分公司深化贯彻“ xx”公司工作会议精神,将企业党建工作融入“强于治理、精于服务、追 求杰出、创建一流” 的目标要求中去, 依据分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标,以加强队伍建设, 推动企业文化建设为重点,深化支部建设和创先争优 活动,使党建和思想政治工作有形化,推动了上半年 各项工作
39、的有序开展；现将20xx 年的工作总结如下：一、加强学习,创建学习型组织依据公司党委“创建学习型企业,培育学问化员工”的要求, 营造团队学习氛围,勉励干部员工不断学习和实践；一是加强中心组的学习,提高领导班子的领导才能和理论水平；为建设一只学习型的干部队伍,分公司形 成了以党委中心组为龙头的理论学习制度, 对 xx 大报告、党章和“三个代表”重要思想进行了学习,立足 于提高班子成员解决自身问题的才能和领导者的自律 才能,要求领导干部 包括中层治理干部 每月学习不少于 8 小时,在学习的同时,重点是如何将学习与近期工作结合起来,将学习与解决工作中的实际问题结 合起来,通过学习提高了学习成效和解决
40、实际问题的 才能,截止 5 月底分公司党委共收到各级干部心得体会 24 篇；二是分层次对中层治理人员和和各支部书记进行训练培训,抓好干部队伍的训练；重点抓好各项制度的落实和对干部的从严治理；训练各级干部坚固树立管人、管事、管思想相统一的观念,自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任,上半年以来分公司采纳党委成员授课,中层干部沟通等形式,共组织专题讲座和研讨会 3 次,增强了干部队伍整体功能,形成了思想政治工作的整体合力；三是针对分公司员工队伍整体素养相对较差, 技能水平相对较低的状况,自一季度以来 ,开展了“创建学习型组织,建设学问型队伍”活动,要求各科室 坚持每周学习制度,学习内容从法规
41、、政策、制度到工作流程 ,从安全案例到企业文化 ,从业务学问到专业学问；另外,分公司仍给每位员工下发学习笔记 ,要求全员加强学习,认仔细真做好学习记录和心得体会,并 对学习情形进行考核；3 月份,分公司对组织的安全学问竞赛中成果不合格的 3 名员工进行了经济惩罚；用安排勉励学习, 有效的调动了职工学学问、练技能的积极性；上半年 分公司共组织内部自培 2 次,参培人数 45 人,在外部培训中有 3 人经过培训和考核取得了操作证和资格证；另外,我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围,勉励人才能事业、支持人才能成事业、帮忙人才能好事业的内部环境,对20xx 年度获得先进的个人和在
42、西部辖区技术比武中获的名次的操作人员,按在岗待遇组织他们出外考察学习,为他们供应各个方面的快车道；二、加强基层党组织建设,切实发挥党支部的 战役堡垒作用和党员的先锋模范作用分公司依据完善组织机构,提高组织工作才能的支部建设要求加 强基层党组织建设,在狠抓支部建设的同时由各支部 与全体党员签订党员目标责任书和党员目标承 诺书,使每个党员明确目标和责任, 从而推动了分公司的各项工作；1. 充分发挥党支部的战役堡垒作用为贯彻落实两级工作会议精神,我们积极探究基层党支部建设 的新思路、新方法,今年上半年,分公司各党支部围 绕中心工作,以服务职工群众为宗旨,从生产经营和员工队伍的思想实际动身,大力强化基
43、层党建和思想 政治工作,增强党支部的凝结力和向心力,促进员工 队伍的稳固和各项工作的顺当运行；各党支部,提出 了“有困难找支部”的工作承诺,并在实际工作中付 诸具体实践,增强员工对基层支部的归属感和认可度, 拉进了党组织与广大员工的距离,增强了支部的凝结 力、战役力,也充分发挥了党支部的服务、 保证功能；一是落实员工建档制度；各党支部建立健全了员工基础资料台帐,把员工方方面面的资料数据统 计清晰,甚至员工的喜好脾性都作了具体地明白登记；通过全面详尽的资料, 使思想政治工作做到细致入微、有的放矢 ;二是落实定期访谈制度；党支部加强家访和谈心制度,做到对有困难和遇有问题的职工不定期家访, 每旬到班
44、组谈心一次,每月抽部分员工谈话一次,时刻把握员工的思想动态；三是落实“三不放过”党员治理,对工作不仔细,学习不积极,自身要求不过硬的党员,准时进行批判训练,使广大党员始终保持奋进向上；在落实好上述制度和具体工作的同时,各支部把解决实际问题作为工作的动身点和落脚点；今年来,分公司一支部把长期处于班组排名末尾的发油化验组定为重点帮扶对象,对人员进行特殊培训,从思想熟识、工作态度、个人工作技能方面进行帮扶,仍将作业区内杂草最多的一片林地定为“支部承包林” , 由支部不定期进行清理 ;同时,支部仍积极走出去,对清水乡原两名因家庭困难而面临辍学的同学进行长期帮扶,受到了地方政府和企业的好评,在职工中也形
45、成了肯定的影响力；2. 充分发挥“党员先锋示范班组”和“党员先锋示范岗”的作用在上半年开展的设备检修月、安全治理年、企业文化月、班组 科室达标等各项活动和日常工作中,党员先锋岗和示范班组到处做表率, 带动广大员工、群众,使活动有效进行,切实发挥了样板作用,促进了分公司各项活动的开展；“党员先锋示范班组”计量二组,在分公司班 组达标活动中,提出“练精深技艺,做企业能人” ,这一目标,并积极动员全班组人员在“做企业能人”上 下功夫,勉励员工争当“本岗精、二岗通、三岗会”的多面手；“党员先锋示范岗” xx 作为班组长,最先在分公司班组中建立了班组周考核制度；把班组成员 的考试成果与收入挂钩；在班组建
46、设中,充分发挥党 员先锋示范岗的作用,带动全班人员积极创建优秀班 组,使该班组业绩在上半年连续处于分公司各班组前 列,为推动全员岗位练兵成为一项常常性的工作,他 提出了建立岗位练兵室的设想； “党员先锋示范岗” xx 同志,在科室工作中,充分发挥“党员先锋示范岗” 作用,在业绩考核方面,不怕得罪人,带头处理各种 违纪行为,严格各项制度的落实,有利的推动了分公 司各项工作的正规化进展；三、深化推动企业文化建设一是深化开展企业文化月；依据“真抓实干、崇尚科学”的企业精神,分公司积极组织全体员工学习企业文化手册,并组织了竞赛和理论考试, 4 月份依据公司党委开展“企业文化月”活动要求,我们以 集团公
47、司企业文化建设纲要和公司企业文化手 册为主要内容,加强员工对企业文化基本内容的学 习和内涵懂得,在 x 月 xx 日开展了企业文化培训活动, 对各科室治理人员和一线班组进步行了企业文化培训, 加深了广大员工对企业精神和经营理念的懂得；分公 司各科室、班组仍利用板报、宣扬栏对企业文化进行了宣扬,同时分公司组织开展了以“治理做强,服务 做精,追求杰出,创建一流”为主题的合理化建议征 集活动和公司宣扬用语、口号征集活动在活动xxx 征集合理化建议 1 条,宣扬用语和口号 34 条,分公司将这些用语在宣扬栏中进行公布, 并从中精选 10 条,做为分公司的宣扬用语,通过征集活动,提炼了分公司 本土化的企
48、业文化,推动了企业文化的进一步延长；二是加大宣扬工作力度, 树立分公司良好形象；今年上半年分公司加大宣扬报道力度,截止x 月底, 共计在 xx 报发表 10 篇,xx 日报 x 篇,在 xx 公司简报和网络发表 77 篇,出版黑板报 30 期,编制分公司简报 6 期；宣扬工作取得了分公司历史以来的最好成果, 通讯员队伍也从 “一支独秀” 到“遍地开花” 的转变；在“元月安全月”、四月设备检修月, 达标工作及在“党员先锋示范班组”和“党员先锋岗”等运行中显现的 典型和先进事迹,通过宣扬,形成全员争、创、比、 优的良好风气,推动了员工队伍建设和企业文化建设；四、创新机制,凝结人心,爱护企业稳固落实稳固工作责任制；依据公司党委“改革进展坚决不移,