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1、文档word格式，可根据实际情况编辑修改论垄断性行业国企冗员原因及其对策龙源期刊网论垄断性行业国企冗员原因及其对策作者：杨翊来源：管理观察2009年第29期摘要:在市场经济条件下,冗员问题不解决,将会使企业丧失竞争优势.进而失去生存能力。垄断国企“效率低、负担重”,冗员过多是重要原因之一,鉴于此,本文对垄断国企冗员的解决之道进行探讨。关键词:冗员国企管理一、前言冗员,是垄断性国有大中型企业的一大通病。所谓冗员是指企业中劳动力的供给超过劳动力的需求而产生的多余人员。冗员是垄断国企发展的一大障碍。首先表现为劳动生产率低。人多不仅增加了产品的成本,而且形成了与国外先进企业的差距,市场经济条件下意味着
2、企业将失去竞争的优势。其攻,影响企业吸引高科技人才。市场经济条件下企业的竞争说到底是人才的竞争没有一流的人才很难建成一流的企业,因此企业需要不断地引进人才。而冗员的大量存在使人才引进受到限制。第三,影响企业实现科学管理。建立现代企业制度要求企业做到管理科学,根据生产需要设岗。根据岗位需要择人是最基本的要求.而目前存在的人浮于事、因人设岗、严重超员的问题如果不解决,必然会影响管理科学的进程。第四,影响企业职工积极性的发挥。企业职工积极性的发挥和激励机制的建立有很大的关系,而冗员的大量存在使激励机制的建立和实施受到干扰。二、垄断国企冗员的解决之道1、彻底转变垄断国企职工的就业观点。国企职工就业观念转变滞后,已经成为影响再就业的无形障碍。这主要表现在两个方面,一方面国企职工的择业意向大多较为理想化,不切合实际,要求新岗位的工作既轻松,待遇又好;另一方面,国企职工“坐等”心理依然存在,“就业靠国家,安置等企业”主动走人市场者并不多。这种就业观念如不转变,对国企职工的再就业会形成巨大的困难。我们必须让每一个国企职工都认识3精选文档