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1、在公司年终总结会议上的讲话_发言陈辞 _演讲致辞我们召开这次年度工作总结会议, 主要是对过去一年的工作进行总结, 并对新一年的工作进行部署,动员公司全体员工进一步统一思想,兴奋精神,鼓足干劲, 乘势而上, 推动公司整体工作再上新台阶； 刚才* 总经理及几位代表都已经全面总结了公司过去一年的工作, 在此我就不再细谈, 从整体看, 过去的一年公司经营进展所遇到的困难比预想的要多, 但运行的状况比预期的要好； 归结为一句话, 成果显著,兴奋人心！这是全公司上下团结拼搏,苦干实干的结果,特殊是在座的各位付出了艰辛的劳动, 做了大量卓有成效的工作, 在此我向你们, 并通过你们向你们的家人 - 向支持和关
2、怀我们公司进展的全部伴侣们表示真诚的感谢！ 由于没有大家的努力工作没有家人的关照和懂得没有客户的支持和信任, 就不行能有公司今日进展；在确定成果的同时, 我们必需清醒地看到存在的问题和困难； 由于工业自动化行业竞争形势日益严肃, 产品的同质越来越多、 消费者越来越理性、 加上境外品牌的直接进驻 , 所得竞争压力越来越大, 公司运营成本 费用增长加快, 显现了利润削减的明显趋势；针对公司将来的进展我想就公司自身建设方面谈几点看法, 就四句话,树立起 ;“长远的经营意识、专业的员工队伍、优秀的企业文化、良 好的企业形象” .长远的经营意识公司通过几年的建设和经营, 我们经营各方面的功能不断完善,
3、经济承载才能不断提高, 但经营的框架仍没有拉开, 员工的归宿感和长远意识明显不足； 确立长远的经营意识是提高企业竞争力的基础, 企业假如没有长远的经营意识, 就失去了长久拼搏的动力, 员工假如没有长远的经营意识就会不在乎技术的连续和体会的积存； 对公司就没有归宿感； 也就不行能提高公司全员的综合素养, 最终的结果必定是被市场所剔除； 公司要生存、 要进展, 必需确定公司长远的进展目标 , 实施长期的人才战略； 当今社会的技术进步越来越快, 技术的平均寿命越来越短, 企业要保持良好的竞争才能, 获得生存和进展的机会, 员工必需保持剧烈的求知欲望,具备与时俱进的新技术与新思维,必需把为公司制造将来
4、、 提高公司长久的竞争才能、 实现公司长远进展融入个人的人生目标, 必需制定出长远的、 与公司进展相适应的个人人生规划；俗语说：“人无信就不立”,公司的进展同样如此,诚信的经营行为是提高企 业长远竞争力的关键手段； 市场经济本身便是一种信用经济, 谁的市场行为遵循诚信经营的原就,谁就可能成为最终的赢家；我们常说“先做好人,再做好事” “以诚立事,以信经商”是我们公司为人为事长远进展的座右铭；树立长远的诚信经营思想,增强每一个同事对公司的忠诚度,给顾客供应尽善尽美的服务, 使公司的综合素养和服务水平同步提高, 才是公司进展的硬道理；新的一年我们要尽快完成公司的一系列正规化建设,克服家族型企业的一
5、切癖端；争取再用这一年的时间完成对公司的股份制改造,让我们的员工真正成为企业的主人,有剧烈的归宿感 . 此外公司仍要聚步完善后勤保证制度,以进一步提高员工福利水平； 刚才* 总经理也说过； 公司打算从今年开头对全体员工增设带薪年假制,（凡本公司员工转正后工作满一年的, 另外增加 5 天有薪假,以后每满一年再增加 1 天,但最终不超过 12 天） , 这就是其中的举措之一；专业的员工队伍自动化行业是工业进展的晴雨表, 我们手中的产品就是工业自动化的驱动力, 站在这样一个高度我们完全有理由感到骄傲和骄傲； 我们的每一个员工都是公司对外的一扇窗口, 市场和客户都是通过这个窗口来明白我们公司的；要把我
6、们工作的每一个细节都做到杰出, 并且尽可能配己超出顾客期望的服务；把一个技术精业务熟 服务优 作风正的员工形象, 呈现在市场和客户的面前； 所以创建学习型企业,建设创新型团队,实施人才强企战略,推动员工素养工程,不断提高员工学习创新才能和竞争才能, 实现员工与企业的和谐进展, 是公司当前和今后一个长期的艰苦任务；高素养的员工队伍是公司连续、 稳固进展的根本； 今后通过定期不定期的业务和技术培训, 加强技能人才队伍建设, 提高员工技能水平, 要让我们的每一个员工都能成为行业的专家, 成为客户的顾问和好伴侣； 新的一年里, 公司仍要加大业务人员的 聘请工作,尽快造就出一支精干的业务队伍,加快提高公
7、司核心竞争力；为实现公司长远进展, 公司将努力为大家制造更多的开阔视野、 学习业务技术的机会,尽快培育出一大批爱岗敬业、技艺精深、具有特地技能,善于解决难 题的技术人才,从而推动公司全员技能水平的整体提高；要努力营造学习创新的氛围、 构建员工学习进步的风气、 广泛开展职业生涯开发为主要手段,促进全员全过程、全方位地学习风气,打造学习型团队,逐步实现 “工作学习化、学习工作化”；实施长期的人才战略,建立起为实现这一目标所必需的长效的人才队伍 . 进一步营造“敬重学问,敬重技能,敬重劳动,敬重制造”的良好氛围,激发员工立足岗位成才,刻苦钻研技术,努力提高技能水平 的热忱；从现在起再用 3-5 年的
8、时间,努力把公司创建成一支令人仰慕的高素养的团队, 一支不断超越共同进展的团队, 在共同的企业文化中, 充分发挥个人制造力和想象力的团队, 一支员工之间充分敬重与信任, 同时又负责任的团队, 一支把目标变成行动而确保目标实现的团队； 优秀的企业文化企业文化是从精神和意识层面反映一个人文群体的气质和风貌的,是代表这个集体个性,并经过优化的企业之 “魂” ；我们都知道文化修养从深层影响着一个人的生活态度、价值取向以及个性特点；文化对企业的意义和影响更是这样, 就象个人的能动力和制造力一样, 集体的潜力更是无穷无极的, 而文化对企业成员的精神培育, 对企业机体运行秩序的维系、 对企业协作力的巩固和凝
9、结, 对企业创新才能的提升都将是不行替代的；也就是说, 企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的,并为广大员工恪守的一种行为习惯、 价值观念和道德行为准就；同样；不良的行为习惯和观念也会形成一种文化,成为企业的精神主宰； 所以企业文化是“水能载舟亦能覆舟”；创业之初公司由于更多关注的是企业的生存问题, 所以把焦点集中在市场的开发和产品的销售上, 没有建立自己的企业文化理念, 没有用优秀的企业文化对员工的行为规范； 从现在起； 我们要建立并聚步完善一套责任清晰奖惩合理的治理制度,综合运用包括奖金股权等鼓励手段,建立业绩与鼓励相结合的机制,并 全力打造执行文化, 提倡执行理念； 进展营造友好和
10、谐的人文环境, 塑造团队精神,用优秀的企业文化形成员工对企业的凝结力,培育企业的共同价值观, 逐步通过价值观形成对员工的行为规范,为企业找到连续鼓励的愿景使命,让企业保持长久的竞争力；企业文化的建设和塑造不是一拥而就的, 是要有过程, 有实践, 是需要不断整合的；在整合过程中,要不断地剔除一些不认同公司价值观念的不良行为和习惯； 要不断地鼓励那些对团队建设、 对公司进展有建树、 有造就的人员； 同时不断地制约那些损害公司利益的行为； 一个企业的文化在短期内的成效会不太明显, 但从长期成效而言,它对企业有水滴石穿的作用； 过去我们始终昌导人性化的治理, 但确没有完善一系相应的机制, 今日我们依旧
11、主见以人为本, 建立并完善各种规章制度,在制度的约束下自掣 自律,让它成为一种优秀的行为习惯和道德准就；作为一名 * 人,我期望我们每一个员工对工作都要布满激情；这种激情,第一源自你对这份工作的喜爱； 我们很难想象, 一个不喜爱自己工作的人, 怎么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作做好？只有喜爱工作、对工作布满激情的人,才会自动自发地产生出责任感, 这种责任感与一些靠外在的治理措施, 或领导压下来产生的责任感是完全不一样的； 公司需要员工忠诚、 主动, 能同富贵也能共患难,始终保持昂扬的士气, 企业就好做了； 员工也一样除了物质需求之外, 仍需要更多开心、敬重、骄傲和暖和的感受,那日子就好过
12、了；新的一年里公司要在经营性、 制度性和治理性渠道之外, 建立更多的内部沟通渠道和载体, 使员工达成精神层面的充分沟通, 能把心里话和内心情感尽量的表达出来, 大家相互明白多了, 自然就能调整好自己的位置、 行为位置和心态的位置, 自然会相互忠诚、相互敬重、相互帮忙、相互懂得,公司与员工之间,员工与员 工之间,也自然会达到积极健康、活泼合谐；自然会形成对公司的凝结力；这就 是我们 * 企业文化所期望的状态, 能做到这样, 公司的进展就有了牢靠的保证；4良好的企业形象企业形象 外界对一家企业的总体形象, 它包括： 全面的质量形象、 产品形象、环境形象、员工形象和社会形象；良好的企业形象是企业灵魂
13、的外衣,它是 依据企业长期进展战略,为自己确定的总体价值标准、行为标准、素养标准、市 场定位和个性特点,期中也包括我们员工的言行规范；统一着装；企业商标、图 案、文本的使用以及我们借助报纸、杂志、网络等传播渠道的规范等等；一家企 业的总体形象应当成为一切治理活动的指南和行为的规范；在市场竞争日益猛烈的今日, 我们面对的不仅仅是产品质量和价格的竞争, 而且包括企业的技术才能、 市场营销才能、 服务顾客才能、 整合传播才能和社会影响才能等在内的综合实力的竞争,这些才能上升到肯定高度便成就了品牌的决胜力；实际上, 我们要应对并主导市场的竞争, 就离不开品牌力的支撑, 而企业形象恰恰是品牌的外衣, 担
14、当了企业与外界各类公众沟通的桥梁； 通俗地讲, 企业形象对于企业品牌的作用, 就相当于得体的言谈举止和恰到好处的着装给人 “耳目一新”感觉所起到的作用；要树立起公司良好的企业形象, 归根究竟仍是执行的问题, 要将企业形象的每一个元素执行到位, 落到实处； 从某种意义上说, 员工个人的言行就是企业形象的一个重要部分； 客观地讲, 我们的员工中, 就有与公司进展的形象不相和谐的言行,（今日在这里我就不一一数说了）需要引起重视；我们公司的同事有很多人 都有去过一些优秀的企业, 当我们一跨进人家公司的大门, 立刻受到全体起立的问好,那是什么感觉, 你会怎么想, 又会怎么去看这家公司呢？任何一个知名品牌
15、的打造,需要科学规范和设计,更需要我们每一位员工的践行；可以确定地说, 没有高水平的企业形象, 就不行能产生驰名世界的名牌产品和名牌企业；凡是到过麦当劳的人, 无论走到哪里, 只要你看到路边那 m型的金黄色拱门标志, 你就知道, 麦当劳在恭候着你, 而且你会由此想到麦当劳的精致的食品、布满笑容的服务生和优质的服务等等,这就表达了麦当劳良好的企业形象；期望通我们大家的共同努力, 在不太远的将来我们也要让世人一见到 “ yt ”那球状造型的标志 , 就知道那是我们 * 人腾飞的理想, 并且很自然地将它与世界知名品牌的工业器材联想在一起；自从 20XX年底我们获准东方马达代理权以后,经过这几年的努力
16、,我们借助这世界第一品牌的影响力, 的确它提升了我们公司的形象, 新的一年刚刚开头我们又获准了,日本“正兴电器”在华南六省一市的代理权,这不仅引来了业界关注 的目光,更使我们站在了机遇和挑战共存的历史关头；中国有句古语叫 “三思方举步 . 百折不回头” ,当我们给自已的人生确定目标时, 当我们为脚下的路挑选方向时, 的确我们当三思而后行； 但是一旦我们确定了目标选准了方向,就肯定要有那种百折不挠勇往直前的精神；虽然我们大家都挑选了* 这条船, 那么； 我们就肯定要义无反顾地把它划到彼岸去；我们面前的路仍很长也很困难并且布满了风险, 但是我们抓住了一个进展机会； 只要我们公司上下连续齐心协力,同舟共济,坚决长远的经营意识,营造专业的员工队伍, 建设优秀的企业文化,塑造良好的企业形象！运通的明天肯定会更好！今日我 们播下了这个期望,来日我们肯定会收成一片辉煌！