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1、精品学习资源检验员治理细就02-20211. 目的为了进一步明确和标准公司本部检验员的工作职责及详细任务， 对各工序的检验员使用的印章进行有效掌握， 防止印章错误使用， 提高产品质量， 落实产品责任，特制定本规定；2. 范畴本规定适用于公司本部各事业部分厂进货、出厂、工序检验员、理化计量员、型式试验员的治理及各种在用检验印章的治理；3. 职责质量治理部是检验员的归口治理部门，质管部部长、检验主管及各部门质量负责人对检验员的工作质量进行考核打分；质量检验员的主要职责是依据检验标准或标准要求，做好产品交付前的质量把关工作，对不合格品准时进行鉴定、标识、隔离与处置；4. 检验职工作要求1负责自己工作
2、范畴内质量检验文件检验图纸.工艺技术文件 .检验标准 .检验制度等的存档和档案整理，假设发觉文件缺失的情形考核50 元/次；2负责公司全部物资 .产品包括来料 .半成品 .成品 的质量检验、试验，对不合格品有权下令禁用， 并提出处理措施， 检验员每发觉一次上道工序的质量问题或质量隐患嘉奖 20-200 元；3负责质量检验记录生成、整理、归档，在每日9 点前将前一天的质量报表报到质量治理部信息治理员处，对检验记录填写不标准.不真实 .不精确 .不准时的情形负责，假设发觉记录不标准或不准时的情形考核20 元/次，未按检验标准抽检比例要求填写检验记录的或数据不精确的，每次考核100 元；4负责追溯不
3、合格品发生缘由，并实行订正预防措施；5负责检测设备和计量器具的保护保养和送检工作，对因检测器具保管不欢迎下载精品学习资源善引起的量具损坏、丢失负全责，每发觉一次考核责任人30 元；6负责产品入库前、完工后、转间前及出厂前的质量检查工作，做好每批次产品的首检工作， 做好首检标识， 检查工人自检记录精确性和一样性， 对工人未自检或抽检中发觉的不合格有仅进行考核、 标识并隔离， 对本人工作范畴内错检、漏检、押检负全责，发觉检验不准时的情形，每次考核检验员50 元，发觉错漏检现象，视产品批量大小和质量事故影响程度，赐予100 500 元/次惩罚；7参与产品质量事故调查分析，并跟踪订正措施执行情形，对不
4、协作质量事故分析的情形每次考核 30 元；8负责做好本职范畴内产品检验状态的标识工作，对已检合格的产品点绿 漆进行标识、或盖上检验印章、张贴检验合格证，并准时将产品放入合格区内， 对检验待处理和不合格的产品应准时做好有关标识，准时清点数量并进行有效隔离，确保产品数量清晰、检验状态清晰，防止后期错用误用；如在后道工序发觉因检验员未准时标识隔离而流入的不合格品或产品检验状态标识不清的现象，每次考核当事人 100 元；9负责职责范畴内质量信息传递和汇报工作：在产品质量检验试验过程中发觉重大质量问题或质量隐患， 应立刻隔离并作好标识记录， 并填质量信息传递卡或不合格品评审单， 向现场技术人员、 质量负
5、责人、 部门领导或上级主管部门领导汇报， 经有关领导审批签字， 严格杜绝不合格品的生产及流入下道工序， 假设因质量信息传递不准时导致产品不合格而引起产品交付的情形，每次考核 100 元；10负责做好自己职责范畴内检验印章的治理，每个印章都有一个专用持有 人，以便今后检验合格产品和记录的追溯， 印章不得随便借给他人， 印章持有人因对所盖检验印章内的检验产品和检验记录的数据精确性负全责；11自觉遵守公司劳动纪律， 绝不无故迟到及早退， 积极听从领导工作调配， 准时完成领导支配的工作任务；每违反一次考核当事人30 100 元； 5检验印章治理5.1 检验印章按以下方法统一编号，各事业部分厂质量负责人
6、统一设计、方案、制造和治理；欢迎下载精品学习资源检验印章编号方法如下：XX检XX事业部分厂简称代码次序号检验员专用章如：机加检 01各事业部分厂简称代码：机械加工厂“机加” ；装配二厂“装二”进货检验 “进货”；通用事业部“通用” 防爆事业部“防爆”以此类推5.2 原质检部、质管部统一下发的印章由质量治理部统计员全部收回并储存；质管部负责检验印章的发放、更换、登记、销毁等，各领用部门检验员负责自己检验印章的保管工作，保证印章的唯独性；各领用部门负责将本部门检验员的检验印章的治理情形汇报至质管部备案，并准时对检验印章人更换的情形报质量治理部审核、备案；全部分发印章的检验员要妥当保管好自己的印章，
7、严禁转借他人使用；如印章被他人使用，造成的一切后果，概由该印章持有责负责；印章使用损坏，使用人应立刻将损坏印章交仍给质量治理部，并准时申请办理 换发手续；印章丢失应准时向所在部门负责人书面报告， 报质管部审批启用新印章；新启用的印章与原印章必需有明显的区分标识，并由各领用部门按5.4 条办理；6. 检验员考核内容及评分标准6.1 检验员绩效主要按劳动纪律；业务学问、业务技能水平；工作质量、工作效率几方面进行综合考评， 每周由质量治理部检验主管组织各部门质量负责人对所有检验员的工作进行检查， 依据检验员考核评分表要求 见下表 对检验员进行打分，每扣 1 分考核当月工资 10 元，如关键打分项连续
8、三次零分或每月总分平均在 60 分以下者，考虑对检验员进行再培训、降薪200500 元、停职处理；6.2 检验员考核评分表欢迎下载精品学习资源检验员考核评分表岗位：被考核人：考核时期：年月欢迎下载精品学习资源序考核项目号错漏检1情形日常检验2工作配考核标准内容分1 当月无任何错漏检情形加2 分；202 当月只显现 1 次错漏检总分值；3 当月显现 2 次错漏检扣 5 分， 3 次扣 10 分， 4 次或以上不得分；1 准时按图纸、标准及检验标准要求进行首检、巡检、终检并留下正确完整记录的总分值；2 未按图纸、标准、检验标准要求进行检验，量具检定不准时属计量员责任的或量具检定失误，发觉一次扣5
9、分；3 检验报表上交不准时，每次扣1 分；4 未准时进行首检、巡检，发觉一次扣5 分；205 虚假记录发觉一次扣 5 分；6 准时发觉检验过程中的问题，假设有下道工序或上级发觉你所未发觉的问题，每次扣 5 分；7 产品检验状态标识不清，每次扣5 分；8 检验印章保管不善，丢失或借给他人，每次扣5 分；9 检验计量标准、文件、标准缺失，每发觉一次扣3 分；1 无违反公司劳动纪律, 总分值；2 请假未依据要求未提前提出者、无特别情形请假者扣 3 分；3 工作态度消极、不积极者对工作避重就轻者扣3 分；扣奖得分分分扣/ 奖分纪要欢迎下载精品学习资源3 工作纪律154 工作效率155 团队精神104
10、对待错误不主动承认和改善者扣3 分；5 未经批准 , 擅自离岗扣 3 分；6 上班做与工作无关的事情扣3 分；1 准时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，总分值；2 未能准时完成某项检验或工作任务，每次扣5 分；1 能够积极主动帮带新职工 , 帮助他人 / 它部门完成任务 , 总分值；2 对上级或其他部门的合理帮助恳求不协作、不按时完成， 一次扣 5 分；1 有问题能上报并沟通，反映问题准时精确、清晰明白, 总分值；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源6沟通与表达才能2 有问题未准时精确上报并沟通，扣5 分；103 相关部门评判良好者总分值，接到一次其它部门投诉扣2 分，一次重大投
11、诉扣 5 分；1 正确使用及保护仪器，报表记录真实、清晰、准时，总分值；2 损坏仪器设备，办公用品/ 量具乱丢乱放不归位，扣3 分；欢迎下载精品学习资源76S10合理化建3 检测设备保养记录不真实，不准时一次扣3 分；4 报表记录填写不标准，涂改不签名，发觉一次扣2 分；1 当月有一次以及一次以上提出改良建议被接受加5 分，提交一次未被接受的加 1 分，上限 5 分；欢迎下载精品学习资源8议及其他嘉奖-2 准时发觉上道工序质量问题，防止显现批量质量事故者，加5 分；3 没有不扣分 , 不得分；合计欢迎下载精品学习资源* 考核者需客观、照实的对被考核人进行考核，奖/ 扣分栏必需填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明；考核者检验主管 ：审核质管部部长 ：批准质量副总 ：欢迎下载精品学习资源7. 本细就说明仅在质量治理部，自下发即日起执行；日期：日期：日期：欢迎下载