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1、精品学习资源文件类别：规章制度文件编号：BS-III-0907-009编写单位：行政人事部版本：b；版发行日期：2004.03.28秘密等级： 秘密一般合计页数：共 6 页一、 IC 卡使用规定欢迎下载精品学习资源二、 工作时间1、公司按有关规定对员工各班次工作时间规定如下： 正常班（办公室）： 8:00-12:0013:00-17:00倒班制及其它班次依实际情形另行制定；如因特殊状况需调整工作时间，必需报备人力资源部门，经批准后方可实施；2、公司可依据生产需要做适当的工作时间调动支配；3、员工每天上下班必需打卡，因故未打（刷）卡，须由部门经理级人员签署证明（补卡），无打卡又无签署证明者， 按
2、旷工运算， 旷工一天扣三天全薪工资； 各员每月之签卡次数不得超过 3 次， 否就每超过一次做罚款 10 元处理；4、员工如有迟到早退时间达 10 分钟的，按每次罚款 5 元计，超过 10 分钟以上 30 分钟以下者， 按事假半天运算（扣除底薪及勤工奖） ；超过 30 分钟者按旷工半天论处；5、在任何情形下员工都不行以更换，涂污或删去考勤卡上的任何资料，否就按当天旷工处理；6、员工如因加班、病假、事假、公差、外勤等缘由未打卡，应向所属部门上级报告，并由经理级人员签署（签卡时须注明缘由）而不做罚款处理；7、严禁代他人打（刷）卡或托付他人打（刷）卡，代他人打卡或托付他人打卡是欺诈公司的行为， 公司会
3、赐予严格处分，甚至开除而不作任何补偿；8、公司日常暂时支配工作任务时，亦按以上规定执行；三、 加 班1、依据公司运转要求，工作人员或部门主管可依据需要支配加班，在正常情形及无正值理由之情形下，员工不得拒绝加班；2、加班由申请人填写加班申请表呈部门主管/经理批准后，须提前交人力资源部门办理；3、公司办公室人员及主任级（含）以上之人员原就无加班津贴；4、各部门因工作暂时加班者，加班单须不迟於次日12:00 交人力资源部门，否就加班作废；四、 休息日与假日规定1、公司原就实行每周 5.5 天工作日，生产部门以实际需要进行调整；2、法定节假日（假期支配以预先公布为准）元旦 1 天春节 3 天国际劳动节
4、3 天国庆节3 天3、婚假：员工必需在本公司工作满一年以上方可享有婚假（且要求结婚登记日期为在职员工），结欢迎下载精品学习资源婚时凭结婚证书申请有薪婚假 （服务满 1 年婚假为 3 天,服务年限每增加一年增加1 天有薪婚假， 但累计不超过 7 天有薪婚假）；4、有薪丧假：如员工直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申请3 天有薪慰丧假；5、分娩假：已婚员工（必需为在公司服务满一年之员工）申请分娩假时需呈交有关医院的婴儿诞生证明，经批准后可享受有薪分娩假56 天；6、事假：6.1 如有特殊情形需请事假，必需提前两天按本公司有关规定办理请假手续，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，事假
5、不予发薪；6.2 如员工连续休无薪事假超过 5 天或以上，将不享有星期天的例假薪金；全部员工如需申请假期，必需填写假期申请表 ，循级批准后方为有效；6.3 员工请事假必需由部门主管 /经理批准， 且事假不得连续超过 7 天，情形特殊者， 需详述缘由，并经总经理室批准后方为有效；6.4 未经批准而离岗者，除会被扣除薪金外，更会受到纪律处分或解雇；7、补假：员工如需补假 ,必需提前 2 天提出申请，并填写假期申请表 ，经部门主管 /经理签署后生效；8、病假：8.1 员工请病假必需当日知会主管人员，并于病愈当天向人力资源部门交镇级以上医院签发之病历卡、病假证明等，按本公司有关规定办理手续；如无有效证
6、明文件，一律按旷工处理；且不得伪造假证明，否就按欺诈公司论处；8.2 病假薪金由公司按员工底薪 50%计发，每月最多 3 天；9、工伤假：员工在公司期间，因公受伤而需休息或住院者（以公司安全调查及医院诊断为准），将享有有薪假期；10、有薪年假：职员当年度在公司服务满一年者，次年度即可享有有薪假4 天，满两年者可获多 1 天之年假，以此类推，但总计不超过7 天；满试用期而不满一年者按比例享有，未满试用期者无；（有薪假期原就放在春节期间申请休假）11、有薪假发放标准：公司全部有薪假期之运算，概以员工基本工资做为运算基数，不包括其他之津贴及奖金；休假日期由个人提出申请后逐级批核，并由总经理室核准后执
7、行；12、批准权限员工请假 7 天（含）以下由部门经理核准，请假7 天以上须报总经理室按权责范畴核准； 全部请假原就必需提前申请；五、 出差规定（公差）1、公司员工出差必需填具 “出差申请单” ,依规定呈请核准 ,待销差时连同差旅费凭证报支费用；员欢迎下载精品学习资源工出差日期得由派遣其出差之主管依事实需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滞外，不得任意逗留；如因私事请假或因故逗留者不得报支差旅费，由派遣主管审核的确，出差人因事、患病或因故未能於规定之日程折返时，应向主管人员报告备案并知会人力资源部门；2、员工出差前，得按实际需要预支旅费，出差完毕，国内应于3 日内，国外应於 5 日内连同单据或
8、证明单审批报销；3、国内出差住宿费膳食费交通费自行视状况定1、铁路、大路自行按实际需要挑选支配（市内交通费以 30 元/日为限）2、飞机需事先呈上级核准后，按实报销决3.1 日支差旅费标准限额（人民币为单位）及规定如下：职别董总副总经副主职事经级理经任员理级理30025020015010060150120805030153.1.1 出差地逾公司 200 公里（含）以上或因工作需要而必需夜宿者，得依差旅费之标准，报支差旅费；3.1.2 出差地逾公司 200 公里以下当日可返回者，应视“公出” ，除交通费按实报销外，一律不支付住宿费，但因业务需跨用餐时间者，得依规定报支误餐费；3.2 膳宿费以凭证
9、为据，最高额不得超过规定标准（必需为出差地之正规发票或收据）；3.3 凡各地分支机构供应住宿者，不补住宿费；如各地分支机构未供应住宿而能自行处理，得报三分之二住宿补助，膳食费照付；3.4 如遇上级主管同行时，其日支差旅费标准比照上级主管，如遇国外客户或重要来宾同行时， 依实际状况，住宿费实报实销，膳食费照付；3.5 如需搭乘市内计程车者，需具体列明并於出差后呈报批准，可实报实销；3.6 出差期间，每日应尽量与公司保持联络；3.7 出差期间所发生之交际费，除董事、总经理可自行打算外，其他职员不得超过300 元， 且均须有事实上之需要并呈上级主管批准；3.8 如因特殊情形需自行开车出差时，必需事先
10、呈报有关负责人核准后，始可报销过路费、过桥费、停车费，如发生事故或违反交通规章需自行负责，并向公司报告（公司视状况帮助处理）；4、国外出差欢迎下载精品学习资源依据出差地之实际状况而签请报销；5、派任餐费、住宿费、交通费假如无外驻机构供应，公司依据每个案具体支配，依每个员工职位、派任地点、工作性质订定；6、公出6.1 本公司员工外出办事当天可返回者，视为公出，除交通费按实报销外，不支住宿费;6.2 公出之餐费补贴标准为（中、晚餐） ：经理级人员 20 元/餐、经理级以下人员 10 元/餐；6.3 凡核定公出人员无论在外长短，均不得报支加班费；六、 款待费规定公司核定人员（经理级人员）因工作需要在款待政府、事业部门、客户时须遵循规定如下：款待人经理级人员款待对象人 数款待费备注客户技术顾问政府人员 事业单位人员108642 8 00 650 550 380 200客户的特殊要求使款待费超出规定可加以说明，由总经理签字认可；a. 以上规定必需严格遵循，如有超支而无正值理由，由款待人自负超支额；b. 如有代替 XX 经理款待客人而未列於以上级别之内，必需在款待后由XX 经理签字认同；c. 本公司参加款待人数，原就不行超出所需款待之来宾；d. 在款待来宾时，必需预先取得上级主管经理人员之同意方可进行；欢迎下载