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1、精品学习资源* 新能源投资股权鼓励治理方法编制审核会签批准版本状态/修改状态修改内容修改人员发布日期2021 第一版0新编制文件无欢迎下载精品学习资源目录第一章总就3其次章职责4第三章鼓励类型、标准与规章4第四章其他条款10第五章附就12欢迎下载精品学习资源第一章总就第一条 公司制定股权鼓励治理方法的目的1通过股权鼓励，让公司核心治理人员、核心专业人员最大限度地享受公司进展而带来的利益； 2通过股权鼓励，鼓励核心职工的积极性和制造性，使公司核心人员的利益与公司长期利益统一，制造企业与职工的共赢局面； 3通过股权鼓励，保留公司的核心职工，吸引优秀人才加盟；4通过股权鼓励，提升公司业绩，约束治理者
2、短期行为；其次条本方法仅适用于 * 新能源投资的正式职工；第三条本公司现阶段仅采纳非上市公司股权鼓励，采纳的鼓励方法包括： 1超额利润鼓励：公司年度方案利润目标完成以外的部分，按肯定 比例拿出用于鼓励职工； 2分红股鼓励：公司对鼓励对象让出部分股份的分红权；只有分红 权，没有全部权、表决权、转让权和继承权； 3限制性股权鼓励：鼓励对象只有在到达公司预先确定的条件后才 授予的股份；第四条本方法仅适用于公司未上市前的股权鼓励；公司上市后将被新的股权鼓励制度取代；欢迎下载精品学习资源其次章职责第五条公司薪酬绩效治理委员会职责1. 负责对股权鼓励进行可行性分析2. 起草股权鼓励治理方法3. 执行股权鼓
3、励治理方法第六条公司董事会职责1. 提出股权鼓励治理方法的需求2. 审核股权鼓励治理方法 ，并报股东会审议3. 对于股权鼓励治理方法具有最终说明权4. 审核公司职工授予股份和限制性股份的资格5. 负责审核股权鼓励治理方法的变更；第七条公司股东会主要履行以下职责：1. 审批公司股权鼓励治理方法及其变更内容；2. 废止、终止股权鼓励治理方法 ；3. 公司监事负责对公司股权鼓励治理方法的实施进行监督；第八条人事行政部负责执行相关鼓励政策及进行测算报批；财务部负责鼓励发放和相关税务调剂；第九条鼓励对象有权挑选是否接受股权鼓励，并签署相关协议书；第三章鼓励类型、标准与规章第十条超额利润鼓励来源与当年度公
4、司利润超过年初方案目标的欢迎下载精品学习资源部分，每年度公司将超额利润的肯定比例提出， 用于鼓励公司骨干职工；1超额利润提取比例：各分子公司提取本公司超额利润的35%用于本公司编制内内部骨干职工鼓励；总公司依据超额利润总额提取15% 用于总公司骨干职工的鼓励和全公司内部评比的优秀骨干的特殊激励； 2超额利润鼓励对象提名：各分子公司由公司总经理提名并提报初 步安排方案， 说明骨干职工鼓励缘由及权重依据；总公司由常务副总裁提名并报董事长审核； 3原就上各公司总经理享受本公司超额利润提取额的40%；第十一条分红股是指公司现有股东对鼓励对象让出部分股份的分红权；鼓励对象只有分红权， 没有全部权、表决权
5、、转让权和继承权；1. 分红股鼓励指公司依据每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标 的情形下， 从每年净利润中提取肯定比例的专项鼓励基金，依据个人岗位安排系数和绩效考核系数， 以长期鼓励形式嘉奖给公司的高管人员和业务技术骨干；2. 实施分红股鼓励的原就：(1) 对中高层治理人员的鼓励应与公司的经营业绩挂钩；(2) 按劳安排与按生产要素安排相结合；(3) 短期利益与长期利益相结合；(4) 坚持先考核后兑现；欢迎下载精品学习资源3. 分红股鼓励制度的鼓励对象是公司的核心人才，包括以下类型的人员：(1) 各分子公司总经理、财务经理(2) 总公司总监级及以上人员、总公司财务经理、财务主管(3) 少数业务
6、或技术骨干实际享受分红股鼓励的人员名单和权重安排表由各分子公司总经理拟定并在年初与年度工作方案和目标同步呈报总部人事行政部汇总，报董事会批准后执行； 4公司以年度净利润作为业绩考核指标；在符合以下条件之一时启动分红股鼓励：(1) 年度净利润增长率不低于 10%含 10%；(2) 年度利润目标达成率不低于 70%；5公司业绩目标实现的，开头实施当年度的分红股鼓励，向鼓励对 象授予分红股鼓励基金； 业绩目标未能实现的， 不得授予分红股鼓励基金； 6当显现如下情形时，由董事会审议打算，可对公司业绩目标做出 相应调整以剔除下述因素对利润的影响：(1) 会计政策及会计处理方法发生重大变更(2) 国家税收
7、政策直接导致公司的税收发生重大变化(3) 国家经济环境、 经济政策、 行业政策等的重大变化直接对公司产品的市场和价格产生重大影响欢迎下载精品学习资源(4) 战争、自然灾难等不行抗拒因素影响公司正常经营(5) 发生治理人员职责范畴外的其他不行掌握风险7分红股鼓励计提系数目标达成率 a分子公司提取分红股比例总公司提取分红股比例加权系数a100%100%a90%90%a80%10%5%80%a70%70%a0当显现鼓励对象离职、被辞退等无法连续在职时，在职分红股自动取消；当年度的未安排分红取消； 与职务岗位挂靠的分红股，自职工任职日起自动享受，不足一年的，安排时按任职月数提取对应分红；假设职工离岗在
8、职的，其原有岗位分红股自动取消， 当年度的未安排分红到安排时按在岗月数提取对应分红；第十一条限制性股权鼓励指公司与鼓励对象预先商定， 鼓励对象达成肯定目标后， 可获得肯定额度的内部认购公司股份额度， 在公司实现上市时，按商定价格兑现鼓励对象所享有的公司股份；限制性股权的行权期由公司与鼓励对象商定， 行权前提条件为预定目标达成；行权周期一般分为 3 年，每年目标经考评通过的，可已按 30%、30%、40%的比例分年行权；鼓励对象行权后获得的股份假设不想长期持有，公司可以回购其股份，价格依据现净资产的比例支付或协商谈判；在公司上市后，激 励对象期望长期持有的，经董事会同意，可为其注册，成为公司的正
9、欢迎下载精品学习资源式股东，享有股东的一切权益；3限制性股权政策有效期截止公司正式上市，在公司上市后，由新的鼓励政策取代， 公司不得再行向任何鼓励对象授予限制性股权；但上市前授出的限制性股权依旧有效； 4限制性股票的授予价格由企业与鼓励对象签订协议时商定；5. 限制性股票来源与 3 种形式，分别为：(1) 股份赠予，原始股东向股权鼓励对象无偿转让一部分公司股份，鼓励对象需缴纳所得税；(2) 股份出让，出让的价格一般以企业注册资本或企业净资产的账面价值确定；(3) 实行增资的方式，公司授予股权鼓励对象以相对优惠的价格 参与公司增资的权益； 6公司授予的限制性股票所涉及的标的股票总量不包括已经作废
10、 的限制性股票及公司其他有效的股权鼓励方案如有累计涉及的 公司标的股票总量，不得超过公司股本总额的10%；假设在本方案有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配 股、向老股东定向增发新股等事宜， 限制性股票总数将做相应的调整；7非经股东大会特殊批准，任何一名鼓励对象通过本方案及公司其 他有效的股权鼓励方案如有累计获得的股份总量，不得超过公司 股本总额的 1%；8. 各期授予的限制性股票均包括禁售期1 年和解锁期 2 年；解锁期欢迎下载精品学习资源内，假设到达本方案规定的限制性股票的解锁条件，鼓励对象在三个解锁日依次可申请解锁股票上限为该期方案获授股票数量的30%、35% 与
11、 35%，实际可解锁数量应与鼓励对象上一年度绩效评判结果挂钩；假设未到达限制性股票解锁条件， 鼓励对象当年不得申请解锁； 未解锁的限制性股票， 公司将在每个解锁日之后以鼓励对象参与本方案时购买限制性股票的价格统一回购并注销；(1) 公司正式上市之日起 1 年，为限制性股票禁售期； 禁售期内，鼓励对象依本方案获授的限制性股票及就该等股票安排的股票红利将被锁定不得转让；(2) 禁售期满次日起的 2 年为限制性股票解锁期；本方案设三个解锁日，依次为禁售期满的次日及该日的第一个、其次个半年日遇节假日顺延为其后的首个交易日 ；9. 任何持有上市公司 5%以上有表决权的股份的主要股东及原始股东，未经股东大
12、会批准，不得参与限制性股权鼓励方案； 10假设公司已上市，当职工行权时，公司股价低于行权价时，职工可挑选两种行权模式；详细为：(1) 以市场价购入商定数量股票；(2) 以商定总价格购入当前股价下的对应数量股票；11持有限制性股权的职工在商定行权期内未行权的，视为自动舍弃本期权益，公司不做补偿； 12公司不得为鼓励对象行权供应贷款以及其他任何形式的财务资欢迎下载精品学习资源助，包括为其贷款供应担保；13公司上市前， 持有限制性股权的职工离职的，其已行权的限制性股份由公司回购， 价格依据当时净资产的比例支付， 未行权部分自动取消，公司不做任何形式的补偿； 14公司上市后，持有限制性股权的职工离职的
13、，其已行权的部分， 在商定寄售期和解锁期内未解锁的，依据当时市场股价由公司回购； 已解锁的由离职职工自行交易处理，但公司享有优先回购权； 15由于股份出售或转让产生的相关税费由职工个人承担；16. 针对股权鼓励方案实行后， 需待肯定服务年限或者到达规定业绩条件以下简称等待期方可行权的，公司等待期内会计上运算确认 的相关成本费用， 不得在对应年度运算缴纳企业所得税时扣除；在股权鼓励方案可行权后， 公司方可依据该股票实际行权时的公允价格与当年鼓励对象实际行权支付价格的差额及数量， 运算确定作为当年公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除； 17鼓励对象违反本方法、 公司章程或国家有关法律、法规及
14、行政规章及标准性文件， 出售依据本方法所获得的股票， 其收益归公司全部，由公司董事会负责执行；第四章其他条款第十二条以上鼓励方法均不得影响公司依据进展需要做出注册资本调整、合并、分立、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让欢迎下载精品学习资源或吸取以及公司其它合法行为；第十三条公司与职工签署相关鼓励协议不构成公司对职工聘用期限和聘用关系的任何承诺， 公司对职工的聘用关系仍按劳动合同的有关商定执行；第十四条双方发生争议，本股权鼓励治理方法已涉及的内容按 商定解决，本股权鼓励治理方法未涉及的部分，依据公司相关规 章制度及双方所签协议的有关规定解决； 均未涉及的部分， 依据相关法律和公正合理原就解
15、决；第十五条职工违反本股权鼓励治理方法的有关商定、违反公司关于股权鼓励权的规章制度或者国家法律政策而要求公司停止股权鼓励方案 的，公司有权视详细情形通知职工终止与职工的股权协议而不需承担任何责任； 职工在协议书规定的有效期内的任何时候， 均可通知公司终止股权协议， 但不得附任何条件； 假设因此给公司造成缺失，职工应承担赔偿缺失的责任；第十六条鼓励对象在任期内丢失劳动才能、 行为才能或死亡时， 薪酬治理委员会在股权鼓励方案参与者名册上作相应记录，鼓励对 象可安排的鼓励基金可立刻兑现， 鼓励对象的代理人、 监护人或其继承人按国家有关法律、法规的相关条款处理；第十七条鼓励对象在被鼓励期间， 有以下情
16、形之一的， 公司将无条件、无任何补偿取消与其签订的任何类型的鼓励协议，并取消其全部未结算或行权的鼓励额度； 给公司造成严峻缺失的， 公司保留追究其欢迎下载精品学习资源法律责任的权益；(1) 因严峻失职、渎职或因此被判定任何刑事责任的；(2) 违反国家有关法律法规、公司章程规定的；(3) 公司有足够的证据证明受鼓励对象在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术隐秘、严峻渎职、损害公司声誉等行为，给公司造成缺失的；第五章附就第十八条股东大会授权董事会制定本细就； 本方法由董事会负责说明；第十九条本细就自股东大会审议通过之日起生效；其次十条本细就的条款及条件如有任何重大变更、 完善、终止和取消，均应经公司股东大会同意；其次十一条显现以下情形之一时， 董事会可以决议方式终止 股权鼓励治理方法，并向股东大会报备：1. 显现法律、法规规定的必需终止的情形；2. 股东会通过决议停止实施股权鼓励方法；3. 因经营亏损导致停产、破产或解散等重大经营困境；4. 本细就未尽事宜，依据国家有关法律和公正、合理、有效原就解决；欢迎下载