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1、县委组织部 20XX年上半年工作总结暨下半年工作准备县委组织部 20XX年上半年工作总结暨下半年工作准备半年来, XX县委组织部在市委组织部的细心指导帮忙和县委的正确领导下,坚持以科学进展观为指导, 紧紧环绕县委中心工作任务, 全面学习贯彻党的十八大、 十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话,中心、省、市组织工作会议及省市县委全会精神,以深化开展 党的群众路线训练实践活动为契机,依据1116组织工作总体思路, 抓基层、打基础、强队伍、提素养、转作风、优服务、聚合力、促发 展,奋力开创组织工作新局面, 为全县经济社会科学和谐跨更加展供应了顽强的组织保证和人才支持；一、上半年主要工作（一）以学习
2、党的十八大、 十八届三中全会精神为重点,着力提升基层党员干部抱负信念； 把增强基层党员干部抱负信念作为党的群众路线训练实践活动学习训练环节的重要内容, 紧紧环绕党的十八、 十八届三中全会、习近平总书记系列讲话和省、市、县委党代会精神,充 分发挥县委党校主体班次培训阵地的作用,邀请省内外专家学者到XX现场授课,举办学习党的十八大、十八届三中全会专题学习班2期,培训基层党员 600 余名,实行专题研讨、专题报告、集中宣讲、学问竞赛等方式, 组织基层广大党员学习党的十八大、 十八届三中全会、新党章及习近平总书记一系列讲话精神；同时,充分利用党员干 部远程训练平台,深化基层、深化村组帮忙基层党员、群众
3、全面懂得 党的十八大、十八届三中全会精神,实现基层党员干部培训全掩盖, 全面推动基层党员干部抱负信念训练和素养提升；（二）以创建服务型党组建设为突破口,着力抓基层、打基础,进一步夯实了党的基层组织基础；一是抓服务示范点打造；坚持实事求是、务求实效的原就,重点环绕 基层党建工作中的热点难点问题, 结合全县基层党建工作实际, 把桧溪镇党委、溪洛渡镇校内社区党总支部等10 个基层党组织纳入服务示范进行重点打造,其余党 （工）委挑选 1 个有代表性的基层党组织开展现范创建； 每个示范点环绕基层党建工作的热点难点问题集中精力抓整改, 力求在难点工作上取得突破性进展, 为其他地方基层党组织建设探究体会；二
4、是抓服务载体创新；突出一点一策,各具特色,各基层党组织结合 自身实际,依据服务对象需求,创新服务载体和方式,赢得群众信任 和支持；在开展在职党员到社区报到为群众服务中, 找准社区群众与辖区单位党员共同关注的民生问题、 社会问题和热难点问题, 深化开展辖区内机关、学校、企事业单位等党员与社区群众结对共建 活动,努力建立以服务社区群众为重点的资源共享、优势互补、相互促进、 共同提高的进展格局； 桧溪镇把为民服务大厅 一站式 服务作为解决服务群众 最终一公里 问题的重要抓手,镇、村干部集中办公,群众进一道门, 办完全部事； 溪洛渡镇校内社区以 四知四清四把握 为载体,在服务群众中做到 五心 （热心接
5、待、细心倾听、耐心回答、尽心服务、诚意办事）,全面提升为民服务才能；三是抓基层党组织晋位升级； 在基层党组织分类定级工作中, 始终坚持环节不削减、程序不变通、标准不降低的原就,精确定位,严格把关,全县 411个基层党组织中, 评定为 先进 等次的 143个、占 34.79%, 评定为 一般 等次的 238 个、占 57.91%,评定为 后进 等次的 30 个、占 7.3%,分类定级结果科学合理,切合实际；坚持突出重点、找准问题,分类施治、 对症下药,被定级为 一般 和 后进 党组织的仔细查找自身存在的问题,制定了整改方案,明确目标和整改时限；依据 定级结果,选派村（社区）党组织常务书记90 名
6、；建立组工干部联系抓基层党建工作制度, 实行部领导分片、 干部职工挂钩联系各党工委,通过随机调研、 月抽查、季检查、年总评 等方式,指导基层党组织整改提高,确保实现普遍晋位升级；四是抓村级活动场所作用发挥；连续实行县财政投入为主,乡镇自筹为辅,挂点领导和谐一点,挂钩部门解决一点,企业支持一点的方法筹集资金,全力推动村级活动场所建设；截止目前,投入资金 760 万元（其中县财政投入 570 万元,和谐上级资金 190 万元）,新建村级组织活动场所 16 个,其中完成主体工程的 2 个,主体在建的2 个,完成选址个,划拨资金 225 万元；实行随机调研、定期检查、适时通报等方法强化监管,注意治理和
7、运用,统一制作门牌、值班公 示牌,规范内务,建立卫生保洁、轮值坐班、民事代办等各项工作制度,努力把全县村级活动场所建设成为决策议事中心、 党员活动中心、便民服务中心、训练培训中心、文化消遣中心；五是抓党员训练治理；依据掌握总量、优化结构、提高质量、发挥作 用的总要求,制定和落实进展党员调控方案,把好进展党员入口关； 在开展入党积极分子训练培训阶段严格进行考试, 把考试结果作为重要依据；把农村（社区）党员训练培训纳入党建工作责任制考核,县 财政投入培训经费 50 万元,确保在家农村（社区）党员每年至少参与 1 次学习培训；坚持标准,正确对待,完善机制,以先训练、后惩治为基本原就, 妥当处置不合格
8、党员； 在党员外出相对集中的地方建立外出流淌党员党组织, 切实加强外出流淌党员的训练、 治理和服务工作；六是抓试行乡镇党代会年会制工作；以永组通 202210 号文件印发了关于印发 XX 县关于试行乡镇党代会年会制的实施方案 的通知,把党代会年会作为强化党的领导核心、推动党委决策落实的有效载体和平台；今年,在团结乡、细沙乡、水竹乡3 个乡进行试点；各乡镇积极探究党代表发挥作用的途径和方式, 建立健全党代表联络工作机构,完善党代表、联络员工作机制,配齐配强工作人员,做好 党代表的治理、服务工作, 破除党代会闭幕代表作用终止的观点,树立广泛的、长期的代表意识,切实增强责任意识和大局意识；充分运 用
9、党务公开栏、专题讲座、工作信息、手机短信、宣扬标语等方式, 广泛宣扬,准时推广体会做法和活动典型, 努力营造党代表积极参与、基层党组织全力支持的良好氛围；七是抓村级集体经济建设； 依据省市关于开展 红色股份 试点工作的要求,印发关于进展壮大村级集体经济的实施看法（试行） （永办发202219 号）,每个乡镇明确一个村（社区）开展试点工作；加大帮扶力度, 由县财政支配 100 万元作为村级集体经济进展专项资金, 实行 1 名县级联系领导 +1 个县直帮扶部门 +1 名指导员 +1 支工作队伍+1 套进展方案 +1 个试点村（社区） 的帮带模式,支持村级集体经济进展；实行县信用联社优惠一部分利率、
10、财政贴息一部分、个人承担一部分相结合的方式,抓好信贷规模50 万元的 红色信贷 工作；八是抓基层党建宣扬工作；充实党建宣扬力气,将各乡镇、各部门办公室主任、信息员、通讯员、高校生村官等工作人员纳入党建工作信 息员队伍；连续办好 XX党建网、XX党建月刊；截止目前,在 XX 党建网刊发图文信息 700 余条,出版 XX党建月刊 4 期近 20 万字,悬挂训练实践活动标语 562 条,新增展板 51 块,印发党的群众路线训练实践活动学问汇编 小册子 000 余份；对 4.05地震中党组织和党员干部抗震救灾先进事迹进行重点宣扬报道,报道抗震救灾信息78 条次,其中被中心级媒体采纳 13 条次、省级
11、16 条次、市级 49 条次,进一步扩大了党建宣扬工作的掩盖面和影响力；（三）以开展党的群众路线训练实践活动为载体, 着力提升党员干部为民服务形象； 其次批党的群众路线训练实践活动开展以来, 在市委第九督导组的细心指导下,县委高度重视,严格依据中心和省、市委 的统一部署和要求,学习弘扬先辈先进,践行深学细照笃行,态度认 真、措施有力、成效明显；一是学习训练联系实际, 方式创新； 县委坚持把学习训练摆在重中之重,准时制定学习方案,做到集中学习不走神,自行学习不走偏；通 过邀请专家辅导学、从严要求自己学、争论沟通集中学、带着问题对 照学、深化基层一线向群众学等方式； 仔细开展 四个一 活动自选动作
12、,严格执行 四个绝不答应 ,保证学习质量,广大党员干部的思想熟悉得到提高, 为民务实清廉 的思想意识得到深化, 奠定了坚实的思想基础；二是看法征集广泛深化,聚焦四风 ；始终坚持问题导向,通过自己找、群众提、上级点和召开座谈会、民情恳谈、到基层开展走访、设 置看法箱、发放征集看法表、开通热线电话等方式,聚焦四风 表现找问题；县级班子及个人梳理整理四风 方面存在的问题和看法建议3156 条,县直 53 个部门征集看法建议 5591 条, 15 乡镇征集看法建议 3688 条,全面反映了 四风 方面存在的问题,听到了人民群众的真实声音,依据聚焦 四风 的要求上报了 问题清单 ；三是督导查访并举共促,
13、从严把关；县委派出20 个督导组负责对全县 15 乡镇、53 个县直部门进行督导, 切实传导压力, 准时跟进督导；组建了由县委常委、县纪委书记任组长的查访组,对活动开展、作风 转变、工作推动等进行明查暗访、随机调研,强化问责问效、督促整改落实；四是边查边改扎实有力,初显成效；把整改工作贯穿活动始终,突出 联系服务群众不紧密、冲突多、困难大,社会关注度高、群众反映强 烈的问题,抓实整改；各级领导领先垂范,带头整改,深化挂钩联系 点、边远贫困地区走访调研、共谋进展、解决难题；各级各部门仔细 梳理看法建议,能够立刻解决的,立说立行立改,一批涉及群众生产 生活的实际问题得到初步解决, 让群众看到了活动
14、的成效； 惠农政策落实的清理、县城老城区环境卫生整治等工作深受群众好评；五是分类指导贴近实际,讲求实效；依据不同层级、不同领域、不同对象提出不同目标要求和突出问题, 督导组加强指导和督促, 明确详细任务和推动措施, 跟踪解决问题,让活动更加贴近实际、 落到实处；驻昆工委实行请专家辅导、 送学上门方式开展学习训练； 卫生系统开展 走基层 、 送医下乡 等活动得到群众好评；六是领导带头以上率下, 示范带动； 县级党员领导干部准时深化联系点调查争论,广泛听取看法建议,帮忙群众解决实际困难问题；各级 各部门领导班子特殊是 一把手 以身作就、上行下效、领先垂范、带头学习、带头听取看法、带头立行立改,切实
15、做到熟悉上更深一层, 学习上先行一步；七是注意结合统筹兼顾, 推动工作；环绕 基础会战年、招商引资年 目标定位,坚持把训练实践活动与基础设施建设、产业进展、移民后期 扶持、社会稳固、经济进展等工作有机结合起来,做到两手抓、两不误、两促进 ,坚决不移打基础、兴产业,全力保稳固、促增收； 4.05 地震发生后, 县委组建了党员先锋队, 广大党员干部快速奔赴抗震救灾最前线,把抗震救灾、民房复原重建作为践行群众路线的主战场 , 身先士卒, 全力保证受灾群众的生命财产安全, 成为了灾区群众的主心骨；（四）以培育选拔群众中意好干部为重点,着力加强干部队伍建设；一是坚持标准、严格程序,选拔群众中意好干部；
16、在干部选拔任用中, 严格依据新党政领导干部选拔任用工作条例的要求,注意从履行 岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现； 始终坚持把干部是否树立正确政绩观、 权力观、事业观、价值观、人生观,是否有利于科学进展作为重要条件,切实 做到用科学进展的眼光和标准选人用人, 选拔善于统筹抓进展、 保民生、促和谐的人；始终把干部作风作为必要条件,着力选拔想干事、 能干事、会干事、 干成事的干部；始终坚持干部在基层一线培育锤炼和选拔, 把品质好、 有潜力的干部放到基层艰苦地方和复杂环境中摔打锻造,大力培育选拔作风过硬、才能突出、勇于担当、锐意创新、 真抓实干、艰苦奋斗的
17、干部,努力做到不让老实人、踏实干事的人吃 亏,准时培育、发觉群众中意好干部, 努力做到用当其时、 用其所长, 努力把好干部用好用活, 充分调动各方面积极性； 注意关怀爱惜在高寒边远山区、移民地区悄悄工作、不讲条件、不叫苦累,群众公认、 实绩突出的干部, 对拟提拔干部进行充分酝酿, 广泛征求各方面看法, 努力使干部选用的全过程置于政策法规和广大干部群众的监督之下； 今年来,县委 2 次争论调整任免干部 71 名,其中,提拔 27 名（正科级 7 名、副科级 20 名）、沟通 25 名、轮岗 6 名、改任 11 名、开除 2名,对调整任免的 71 名干部全部实行了无记名投票表决；二是坚持干部一线锤
18、炼, 培育群众中意好干部； 依据大规模培育干部、大幅度提高干部素养的要求, 实行走出去与请进来相结合的方式, 连续推动浙江高校联合办班培训干部、 清华高校远程训练轮训干部等训练培训模式创新,紧紧环绕 XX县 20XX年干部训练培训方案 ,以党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列讲话精神为重点, 连续深化 县校合作 培训机制,已选派 55 名干部到成都市委党校培训学习；协作上级部门调训干部66 人次；组织全县 684 名副科级以上干部参与在线学习； 邀请省委党校、 宜宾市委党校教授和市委宣扬部领导为干部现场授课；充分发挥县委党校干部培训主阵地的作用, 进一步加大党员干部的培训力度, 已举办
19、党的十八届三中全会精神培训班 2 期 700 余人,举办村（社区）党组织书记、主任、党务干部、办公室主任主题培训班次 4 期,培训村（社区）党组织书记、主任2 人、党务干部 321 人、办公室主任 0 人、高校生村官 50 余人；选派6 名村（社区）干部到县直机关跟班学习1 个月；同时,高度关注年轻干部在基层培育锤炼,选派 15 名副科级年轻干部到乡镇挂职任政法专职副书记； 实行随机调研等方式, 定期不定期对挂职干部的工作情形进行跟踪明白,让年轻干部在艰苦地区、复杂环境锤炼作风、增长才能；三是坚持从严监督治理, 督促干部改进作风； 以党的群众路线训练实践活动为契机, 深化贯彻落实中心改进作风八
20、项规定 ,严格执行领导干部离任经济责任审计、一岗双责、请销假、出国（境）及重大事 项报告等工作制度,坚持从严训练、从严治理、从严监督,聚焦四风 、改进 四风 、去除 四风 之害,对苗头性、倾向性的问题,做到早提示、早订正,防止小毛病酿成大问题； 建立由纪检监察、 人事、审计、计生、信访等部门组成的干部监督联席会议制度,加强信息沟 通,把握干部在工作圈、社交圈、生活圈,特殊在重大经济社会活动 中的表现, 防止干部考察和任用失真失察, 提高选人用人的精确性和公平性；贯彻执行请销假规定、任前谈话、廉政谈话、任期审计和试 用期等制度,对干部思想、工作等方面显现的问题准时提示和订正； 严格执行领导干部个
21、人重大事项报告制度, 仔细落实问责制、 沟通回避等制度；依据中心和省委、市委的要求,严格标准、统一口径,统 筹县委编办、人社局、财政局工作力气, 仔细组织对全县干部配备超编制、超职数、超规格 的 三超 问题进行完全清理排查,仔细制定超配干部整改消化方案；按要求对党政领导干部在企业兼职（任职） 情形进行全面完全排查清理, 严格依据中心组织部 关进一步于规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的看法的要求,着力把好党 政领导干部企业兼职（任职）条件关、上报审批关、情形报告关,确 保党政领导干部在企业兼职（任职）工作进一步规范；完成全县公务 员、参公治理人员、 事业单位工作人员和工勤人员的基本信息进行
22、采集整理,办理公务员退休 23 人、提前退休 5 人,留职创业 1 人；四是坚持分类治理, 充分调动各类人才能事创业热忱； 在充分调研和广泛征求各方面看法建议的基础上,拟定了XX县 20XX年人才工作要点,正抓紧拟定 XX县创新体制机制加强人才工作的看法 ；依据市委组织部的要求, 准时组织县人社局、 训练局、经科局、农业局、卫生局、民宗局等部门负责人对人才工作进行仔细争论,支配工作人员深化基层各领域、各系统、各层次调查争论、摸清家底,准时把握 全县人才基本情形,撰写调研报告两篇,建立完善了人才信息库；同时,加大投入,进一步拓宽渠道,加大优秀人才的引进力度,勉励各类人才能事创业热忱,勉励优秀人才
23、回乡创业进展；同时,进一步加强与县委专家的联系沟通,着力为专家的生活、学习和工作服好务, 全县专家作用得到充分发挥；五是坚持严管严教,高校生村官治理进一步规范；今年来,依据中心 和省市委对高校生村官工作的要求, 进一步强化高校生村官治理, 建立了溪洛渡镇、务基镇、黄华镇、大兴镇、墨翰乡5 个高校生村官党支部,准时清理规范了全县高校生村官档案材料, 积极协作省委组织部高校生村官治理处对高校生村官工作进行调研,充分听取了乡镇、 村（社区）党组织负责人和高校生村官的看法建议；同时,主动和谐 争取,合理降低门槛、增加岗位、设置定向,积极引导高校生村官参 加选调生考试,进一步增加了高校生村官的就业机会；
24、（五）以 讲政治、重公道、业务精、作风好为目标,着力加强组织部门自身建设；一是抓学习提素养；组织组工干部开展每天学一份业务文件、看一 条党建手机报,每周开展一次科长领学活动、撰写一条党建信息的每天一学一看、每周一讲一写活动,进一步巩固好全市学习型党组 织示范点建设成果, 推动组工干部业务学习常态化、 素养提升长效化；半年来,组工干部集中学习50 余次,撰写学习心得体会 60 余篇,读书笔记 10 余万字；二是抓治理转作风；依据中心改进作风八项规定和开展党的其次批群众路线训练实践活动的支配, 仔细组织干部职工集中学习、 面对面交心谈心, 深化查找 四风 方面存在的问题, 积极开展批判与自我批判,
25、仔细组织观看警示训练片一个州长的疯狂 、蜕变与悔悟等,警示和训练全体组工干部树立正确的权力观和政绩观,始终做到自重、自警、自省、自律；组织干部职工走进看管所近距离观看犯罪 分子的牢笼生活,现场接受鲜活、震动的警示训练,引导组工干部讲 大局、守纪律、比贡献；同时,加强训练治理,严格上下班纪律、财 经纪律,尽量削减舌尖上、车轮上、用电上和用纸上的铺张,进一步 增强大局意识、服务意识和责任意识；三是抓基层促服务； 为贯彻落实县委党的群众路线训练四个一 活动的支配部署, 进一步树立组工干部良好形象, 促使组工干部切实改进作风,增强服务基层、服务群众的才能；今年3 月,积极组织全体干部职工分两批带头深化
26、挂钩联系点细沙阳堡村与群众拉家常、话进展, 帮忙群众打脐橙苗塘、 种辣椒, 让组工干部在与群众的交谈交往中感知冷暖、增进感情,在农事中体验艰辛、荡涤灵魂,在解难帮困中转变作风、增强本事,切实达到四破四立四争 （即：破除形式主义,树立实事求是之风,争当落实才能最强的组工干部；破除官僚主义, 树立一心为民之风,争当宗旨意识最牢的组工干部；破除享乐主义, 树立艰苦奋斗之风,争当敬业精神正确的组工干部；破除奢侈之风, 树立廉洁奉公之风,争当自身形象最好的组工干部）的目的；二、存在的问题和下步工作准备回忆上半年的工作, 我们虽取得了肯定成果, 但是仍存在很多困难问题和薄弱环节； 一是基层组织建设方面,
27、沿江乡镇总体情形好于高寒乡镇,社区党组织总体好于农村党组织,机关党组织总体好于两新社会党组织； 二是党的群众路线训练实践活动方面, 一些单位和干部思想熟悉不到位,个别单位主要领导不够重视,有闯关 现象； 边查边改 成效不明显,缺乏边查边改、立说立行、立行立改的积极性和主动性；三是干部工作方面,对新颁布的党政领导干部选拔任用 工作条例 的宣扬学习贯彻仍需要进一步加强； 四是干部训练培训方面,培训渠道单一,部分干部学习培训的积极性不高； 五是人才方面, 个别单位对人才工作不够重视度, 对人才缺乏有效治理； 六是部门自身建设方面, 与新形势下党的要求和人民群众的期盼比较, 仍有肯定差距,组工干部素养
28、和业务水平仍有待提高；针对以上问题,我们将重点做好以下几个方面的工作：一是以训练培训为抓手, 着力抓好党员干部队伍思想政治建设； 进一步强化理论和实践训练培训,把抱负信念作为干部培训的主要内容； 加强实践锤炼, 把优秀干部有方案地支配到移民地区、 高寒山区和城镇建设、社会治理最前沿中去锤炼和摔打,进一步磨砺意志、砥砺品 质,增强素养,提高解决服务群众最终一公里 问题的才能；二是以开展党的群众路线训练实践活动为切入点, 着力抓好干部作风转变,进一步强化宗旨意识；突出机关部门、窗口单位、乡（镇）和村（社区）领导班子和领导干部作风建设重点,着力解决好 四风 方面涉及群众利益、群众反映比较突出的问题,
29、解决好服务群众 最终一公里 的问题；从小事抓起,立说立行、即知即改,让群众实实在在地感受到干部作风转变的实效； 注意方法, 把改进作风与为群众办实事、办好事结合起来, 进一步丰富和完善党员干部直接联系群众制度和随机调研制度；三是依据 五服务 的总要求, 着力加强基层服务型党组织建设； 环绕服务改革、服务进展、服务民生、服务群众、服务党员的五服务 要求,进一步优化组织设置, 扩大组织工作掩盖面；抓好班子带头人和党员队伍建设；强化阵地建设,建好、管好、用好村级活动场所,建 立县、乡、村、组四级服务平台；加快村级集体经济进展,强化移民 地区基层服务型党组织建设；分门别类、分层次确定党建示范点,逐 一
30、规范提升,充分发挥示范引领作用；四是严格好干部标准, 着力加强领导班子和干部队伍建设； 抓好新修订党政领导干部选拔任用条例的学习宣扬,强化干部日常考察研判,推动干部日常考察常态化、规范化和制度化；增强领导班子整体功能,畅通能上能下渠道, 改进年轻干部和后备干部培育选拔措施方法,连续抓好训练培训,着力培育作风优良、素养过硬的干部队伍；五是从长计议抓战略,着力加强人才队伍建设；进一步摸清底数,找准载体,创新人才机制体制,准时制定XX县创新体制机制加快人才进展的看法,加大财政投入,积极引进各类优秀紧缺人才,努力实施人才培育工程；强化保证,建立引进人才的勉励机制；以用才为本,充分发挥人才推动进展的作用；六是以 讲政治、重公道、业务精、作风好为目标,着力抓好组织部门自身建设； 在抓好全县训练实践活动的指导和谐基础上, 努力结合实际开展好本部门的训练实践活动,严要求、强纪律、重规范,带头 学习、带头转作风、带头抓落实、带头抓整改、带头树形象,扎实开 展特色创建活动,着力打造学习型、服务型、创新型、廉洁型机关, 树立组织部门模范部门的良好形象；