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1、精品学习资源加强基层纪检监察队伍建设的摸索摘要：本文针对腐败的多元化、网络化、集团性、复杂性和隐藏性；阐述了如何主动适应形势、任务和环境的深刻变化要求，提高反腐倡廉科学化水平，深化推动反腐倡廉建设；关键词：纪检 监察 反腐 倡廉1 当前纪检监察队伍存在的问题及缘由近年来，基层纪检监察现状与反腐败斗争的新形势、新任务、新要求相比较存在诸多不相适应的问题；1.1 学习不够刻苦，相关业务学问把握不够；少数纪检监察人员不钻研政治理论，不讨论政策精神，缺乏系统的政治理论、经济法律和相关专业等方面的新学问和业务要求；1.2 工作作风不扎实，工作上有畏难心情；一些纪检监察人职工作方法简洁，可怕困难，习惯把问
2、题上挂，冲突上交，缺乏从实际动身解决问题的现象依旧能存在；1.3 执纪意识需进一步提高；部分纪检监察人员自律意识不强，与涉案人员牵扯不清，到办案单位吃吃喝喝；不遵守工作纪律，为当事人通风报信，泄露工作内容等现象；1.4 业务才能素养与工作要求不相适应；部分纪检监察人员学问结构较为单一，信访件查办程序不严，办案艺术欠佳，特别办理较为复杂信访件水平不高；和谐才能不强等，都直接影响着纪检监察队伍作用的有效发挥；当前纪检监察队伍建设过程中存在的问题，是各种主客观因素共欢迎下载精品学习资源同作用、相互影响的结果；究其产生缘由主要有以下几个方面： 个人自身要求不严；一是一些纪检监察人员对新时期、新形势下做
3、好纪检监察工作的重要性缺乏足够的熟识；二是认为政治上没奔头，沟通难，提拔慢，于是思想放松了要求，行动上降低了标准， 工作上放之任之，根本谈不上培育和提高自身的才能；企业内部对纪检监察工作认知氛围仍未形成；企业的中心工作就是抓好安全生产和经营治理，对纪检监察监督保证企业进展的作用不愿承认，对纪检监察人员就是挑刺、找毛病的看法比较普遍，低估了和减弱了基层纪检监察工作的作用；企业治理机制仍不够完善和健全；历年来，在企业考评、奖惩等治理机制上，弱视纪检监察部门，往往定位比较低，在人员提拔和奖惩机制上操作性和针对性不强；不能科学、标准地考评运用纪检监察人员的工作成果，致使部分纪检监察人职工作没有了积极性
4、；纪检监察人员业务学习培训时机较少；当前，各类企业在训练培 训方面只是注意安全生产人员的沟通培训，纪检监察人员沟通培训时机较少，特别是高质量的训练培训显得更少，培训的系统性、针对性不够强，不能很好适应形势进展的要求，培训收效甚微，直接影响纪检监察队伍建设；2 基层纪检监察队伍素养提升的重点环节2.1 加强治理机制建设，制造良好工作环境2.1.1 严把“入口关”，注意选拔人员的综合素养；在纪检监察队伍的配备问题上要本着宁缺勿滥的原就，严格、谨慎选人，确保欢迎下载精品学习资源纪检监察队伍的纯洁性；2.1.2 注意人员年轻化；在选拔中注意选择一些年富力强、精力充分的年轻同志，使他们与体会丰富的老干部
5、、承前启后的中年干部按梯形结构形成一个综合体，发挥各自的最优效能，不断增强队伍的战役力；要实行请进来和走出去等方法，加大人员培训力度， 开拓纪检监察工作人员视野，积极为监察人员的成长制造条件，畅通“出口”；2.1.3 注意对纪检监察人员的奖惩及提拔使用；对那些思想觉悟高，业务素养好、工作才能强的纪检监察人员要进行大胆提拔使用；同时抓好轮岗沟通，实现纪检监察人员沟通的制度化、常常化；2.1.4 积极营造良好的工作环境；训练干部要自觉接受监督，把监督视为爱护干部的一种方式；训练职工要切实认清在企业进展中，纪检监察部门及人员的工作， 具有其特别的、 不行替代的作用， 不是可有可无或根本无用的，在企业
6、内部逐步形成自觉自愿接受监 督的良好氛围；2.2 加强才能素养培育，突出纪检监察队伍作用2.2.1 增强学习意识，提高实践才能；学习是提升个人素养、提 高实践才能的最基本的方法和途径；第一，要理清“为什么学”的 问题；面对新形势、 新任务、新要求， 纪检监察人员必需尽快适应， 不断改善个人学问结构，提高反腐倡廉工作的素养和才能，积极适 应工作需要；其次，要解决“学什么”的问题；一是要加强政治理 论学习；在政治上保持清醒和坚决，增强政治洞悉力、鉴别力；二欢迎下载精品学习资源是要求纪检监察人员既要具备较高的政策理论水平，仍要熟识经 济、法律、金融等相关学问，系统地学习纪检监察业务学问，娴熟把握本职
7、工作所需要的学问和技能，熟识本职工作的方法和程序；最终，要把握“怎么学”的问题；一是要学以致用；不但要勤于学习，仍要善于将所学的学问应用到实际工作中去； 二是要持之以恒；培育起终身学习的才能和习惯；做到向书本学，向实践学，向老同 志学，向职工群众学，不断提高素养、增强才能、促进工作；2.2.2 强化纪律观念，提高个人自律才能；第一，要强化政治纪律；在思想上、 政治上、行动上始终与党中心保持高度一样； 其次、要坚决立场；树立正确的世界观、人生观、价值观，提高政治敏捷性、事物鉴别力，在各种思潮和形式面前经得起考查，始终保持政治上的清醒和坚决；再次、要忠实履职；要立场坚决、是非分明， 对党和国家无限
8、忠诚、对消极腐败现象要坚决斗争、对宽阔干部和职工群众要关怀爱护、对自己严格要求；着力订正各种与民争利、侵害职工利益的腐败现象和不正之风，成为职工的贴心人；第四， 加强个人廉洁自律；工作中特别是调查中，肯定严格要求自己，带头秉公执纪、廉洁自律，做到工作关系简洁，私人关系清白，严格做到自慎、自重、自警、自醒，自觉抗击各种腐朽思想的腐蚀，增强拒腐防变的才能；2.2.3 强化自我约束，提高执行才能；一方面，要强化工作绩效考核；实行“以岗定责、以绩定岗”为核心的工作绩效考核方法， 充分调动纪检监察人员的主动性、积极性和制造性，对少数表现不欢迎下载精品学习资源好、工作才能弱、责任心不强的人进行待岗培训，经
9、培训合格后重 新上岗；另一方面， 强化工作贯彻落实； 纪检监察人员要以身作就， 领先垂范，对工作落实中遇到的困难和问题，不回避，敢于面对， 仔细负责地和谐解决；切实使每个人在工作落实中，有目标、有责 任，有压力、有动力，保证整体工作目标的顺当完成；2.2.4 落实“四新”要求，提高服务才能； “四新”工作理念，在基层纪检监察工作中详细来讲，树新观念，就是要把着眼点放在 预防训练上，不断深化训练内容，扩大训练掩盖面，注意训练落实 成效；创新思路，就是要把着力点放在遏制腐败现象的重要工作环 节上，加强源头治理腐败工作，之中防患于未然，重点放在“防” 上；定新标准， 就是要把关键点放在对事、 对人、
10、对生活的监督上， 不仅要监督党员干部 8 小时内的工作情形，而且要将 8 小时外情形逐步纳入监督范畴；拓新市场，就是要把落脚点放在融入中心、服 务大局， 服务企业中心工作上； 要通过这“四新” 要求的综合运用， 不断提高基层反腐倡廉建设科学化水平，为促进企业又好又快进展 供应有力保证和环境支持；2.2.5 适应需要， 塑造纪检监察人员新形象； 一是树立可信形象；要有坦荡的胸襟和刚正的气节，为人处事要光明磊落，堂堂正正； 做到在纪律面前人人公平，决不能从私心和个人好恶动身；靠自己 的言行赢得干部职工的信任； 二是树立可敬形象； 要提高工作才能；要有敏捷的洞悉力，善于在信访举报中查证问题；以工作的实效取 信于职工，使干部职工从心底里信服；三是树立可亲形象；要敢于欢迎下载精品学习资源碰硬，又要善于工作，讲究工作方法和工作艺术，既庄重仔细，又不不行一世；四是树立可畏形象；反腐败是一场庄重的政治斗争， 作为纪检监察人员，要有不畏权势、敢于斗争、不怕牺牲的大无畏精神，充分发挥纪检监察队伍的职能作用；参考文献：1 李月娴. 对搞好纪检监察干部培训工作的几点摸索j.河北师范高校学报 哲学社会科学版 .1995s1.2 刘伯荣. 对加强纪检监察队伍建设的摸索j.廉政大视野.200311.3 赵红. 深化贯彻落实科学进展观不断加强纪检监察干部队伍自身建设 j.广西电业 .202108.欢迎下载