2022年北京市属高等学校人才强教计划项目管理办法.docx

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1、北京市属高等学校人才强教方案项目治理方法试行2021年 05 月 05 日 15 时 44 分 411主题分类 :劳动人事 教科文体“学校人才”“强教方案”北京市训练委员会、 北京市财政局关于印发北京市属高等学校人才强教方案项目治理方法试行的通知京教人 20212号各市属高等学校：为加强北京市属高等学校人才强教方案项目治理，我们制定了北京市属高等学校人才强教方案项目治理方法 试行，已经市教委 2007 年第 15 次主任办公会通过，现印发你们， 自 2021 年 4 月 1 日起施行，请遵照执行；二八年二月二十七日北京市属高等学校人才强教方案项目治理方法试行第一章 总就第一条 为加强北京市属高

2、等学校人才强教方案项目治理，依据北京市市级训练经费项目支出预算治理方法试行京财文 20062486号和北京市训练委员会关于印发北京市属高等学校人才强教方案实施看法的通知京教人 200519号，结合本市训练系统的实际情形，制定本方法；其次条 人才强教方案的目标与任务努力造就一批在国际学术界具有肯定影响力、居于国内同领域学术前列的学术带头人； 重点支持一批创新团队建设，在促进首都经济社会进展和学科建设上发挥突出作用；努力培养一批优秀中青年骨干， 使其成为训练教学、学术讨论、 技术开发以及治理工作的骨干力气，有一批中青年骨干成为北京市属高等学校学术带头人、教学名师和高级治理人员；努力制造条件为北京市

3、属高等学校老师和治理人才供应接受训练培训、拜访进修或攻读学位的时机， 优化人才队伍的学问结构、学历结构，增强人才进展后劲和队伍整体素养；其次章 项目内容第三条 人才强教方案在北京市属一般本科院校、高等职业学院范畴内实施，由人才引进方案、创新人才选拔方案、人才培训方案三个层次九个项目构成；第四条 人才引进方案人才引进方案由“北京市特聘教授和讲座教授方案“、“人才引进资助方案“ 2 个项目组成；项目 1：北京市特聘教授和讲座教授方案项目本项目主要面对国内外聘请能够领导高等学校重点学科建设，带领相关学科到达国际或国内先进水平的优秀学术带头人；设置北京市特聘教授岗位的学科一般应为国家重点学科、北京市重

4、点学科及重点建设学科、一般本科院校的主干学科以及我市经济社会进展有重大需求的前沿学科或新兴交叉学科；原就上每校每个岗位只能聘任1 名特聘教授， 北京市特聘教授聘期三年， 要求全职在校工作；受聘人员除享受原单位工资福利待遇外，享受北京市特聘教授工作资助经费每人每年8 万元；北京市讲座教授不受设岗学科限制，由北京市属高等学校依据教学科研工作的需求聘请， 属于兼职工作性质；北京市讲座教授在聘请学校工作时间累计不得少于3 个月，享受北京市讲座教授工作资助经费每人每月1 万元；聘请诺贝尔奖获得者、国际重要学术组织负责人或一流学者以及中国科学院院士、中国工程院院士作为讲座教授的，可以享受北京市讲座教授工作

5、津贴每人每月2 万元；北京市讲座教授不能同时享受教学名师待遇；项目 2：人才引进资助方案项目本项目是指北京市属高等学校依据本校学科建设、教学科研工作和训练治理工作需要引 进的高水平学术人才、训练专家、高级治理人才，市教委依据不怜悯形赐予科学讨论经费资 助；高层次人才引进依据北京市属高等学校人才引进资助方案实施方法试行；引进中国科学院院士、中国工程院院士、哲学社会科学闻名学者，资助50 万元；引进国外及国内 211 学校重点学科带头人资助30 万元、博士生导师资助10 万元；引进国内外院校知名学者资助10 万元、优秀留学归国人员资助5 万元； 引进高级应用技术型人才资助5 万元；引进训练部“百篇

6、优秀博士论文“获得者艺术、体育类院校可放宽到硕士讨论生资助 3 万元，高级训练治理人才资助2 万元；第五条 创新人才选拔方案本方案包括“拔尖创新人才百人方案“、“学术创新团队百团方案“和“骨干老师千人方案“ 3 个项目；项目 3：拔尖创新人才项目本项目要在市属高等学校教学科研工作第一线老师中遴选100 名品德高尚、学术造诣较高、教学科研成果突出并在国内外有肯定影响的优秀老师，赐予重点扶植资助和培育，使其进一步提高训练教学和科学讨论才能和水平，成为优秀拔尖创新人才；自然科学项目每人每年资助科研经费 30 万元，哲学社会科学项目每人每年资助科研经费20 万元， 连续支持 3 年；项目 4：学术创新

7、团队项目本项目主要在北京市属高等学校的国家级重点学科、北京市重点学科和重点建设学科以及高等学校重要主干学科中遴选100 个学术创新团队，赐予重点支持和资助，带动高等学校学术团队建设， 提高创新才能和竞争才能；自然科学每个团队每年资助经费50 万元， 哲学社会科学每个团队每年资助经费30 万元，连续资助 3 年；项目 5：中青年骨干老师项目本项目主要面对在北京市属高等学校从事教学、科研工作以及高校生思想政治训练工作的中青年老师，年龄不超过45 岁，遴选 1000 名作为北京市属高等学校中青年骨干老师赐予重点培育；使其进一步提高训练教学水平和科学讨论才能，成为教学名师、中青年学术带头人；提高从事高

8、校生思想政治训练工作的水平，成为高校生思想政治训练专家；每人每年资助经费 2 万元，用于教学改革讨论、科学讨论预研；调查讨论工作；出版著作、教材，发表论文；连续资助 3 年；第六条 人才培训方案本方案包括拜访学者研修方案、老师训练技能和实践技能培训方案、高等学校老师职业道德建设方案和高级治理人才培育方案；项目 6：拜访学者研修项目本项目包括选派国内、国外拜访学者；设立国内拜访学者方案就是要充分发挥国内高等学校资源特殊是北京地区高等学校云集的优势，在一批国内一流高校建立北京市高等学校拜访学者研修工作站，轮番派遣北京市属高等学校老师作为拜访学者进“站“开展教学实践、合作讨论、科学试验工作一年；依据

9、不同类型、 学科资助学费， 其中训练部骨干类拜访学者： 文科专业每人 3000 元， 理工科专业每人 4000 元； 市级一般拜访学者： 文科专业每人 6000 元， 理工科专业每人 7000 元；校级国内拜访学者：文科专业每人 5000 元，理工科专业每人 6000 元；国外拜访学者的选派由北京市高等学校师资培训中心为主实施操作，一般每人每期半年到一年，半年期的资助不超过30000 元，一年期的资助不超过50000 元；也可以由各学校依据专业需要自行派遣；项目 7：老师训练技能和实践技能培训项目本项目由北京市高等学校师资培训中心为主与学校合作共同承担，以提高青年老师的基本训练教学技能为重点，

10、开展基本教学技能、学术科研才能、双语教学才能、双师型老师培育和现代训练技术等培训，同时包括组织境外培训项目，并针对训练教学改革需要不断开发新的培训项目；项目 8：高等学校老师职业道德建设项目高等学校老师必需具备良好的政治思想素养，树立正确的世界观、人生观和价值观，拥护党的基本路线，喜爱社会主义祖国，忠诚党的训练事业，教书育人，为人师表；对于讨论生导师，中青年学术带头人和优秀青年骨干老师要有更高要求；高等学校老师要发挥教书育人、治理育人、服务育人的作用，营造高等学校优良的育人环境；依据市委训练工委和市教委的部署和要求，各校从实际动身提出师德建设的详细要求和工作方案，组织支配专题讲座、社会实践考察

11、、走访同学家庭，开展师德建设情形调查、测评、考核，积极探究师德建设的有效途径和新奇体会，提高老师文化修养及综合素养；项目 9：高级治理人才培育项目为进一步提高学校治理水平，建设一支政治水平高、业务才能强、服务意识好的治理人员队伍，市教委和市属高等学校将有方案的组织高等学校治理干部进行国内沟通调研和国内外中短期进修等相关业务培训；国内培训项目每人次培训费5000 元，交通费 5000 元；国外培训项目每人次培训费20000 元，交通费 20000 元；第三章 实施与治理第七条 市教委是方案项目主管部门，其主要职责是：一依据北京市属市管高等学校人才强教方案实施看法试行，于每年 4 月底前依据人才强

12、教方案相关项目的进度要求和高等学校的实际情形，布置下一年度工作任务；对学校上报申请材料组织审核，6 月底前将初审项目名单下达各项目实施单位；二组织高校协作市财政对方案项目预算进行专项评审；三检查、督促和考核项目实施和经费使用；第八条 市属高校受市教委托付对项目实施组织治理；其主要职责是：一依据市教委下达的下一年度工作任务，编制下一年度项目方案和经费预算，并依据部门预算申报时间要求上报市教委；二协作市财政对方案项目预算进行专项评审；三对通过评审的项目组织实施；四检查、督促和考核项目实施和经费使用；第四章 经费治理第九条 “人才强教方案 “项目经费主要来源于市财政拨款同时勉励多渠道联合资助；项目经

13、费用于资助北京市属一般高等学校人才队伍建设进展，引进、培育和选拔人才，师德建设，开展教学技能培训和治理人员培训等项目； 第十条 人才强教方案经费的支出范畴包括：1. 会议费：项目实施过程中开展相关学术研讨、询问等发生的会议费用；2. 培训费：项目实施过程中，项目有关人员参与相关培训和学习的费用；3. 差旅费：项目实施过程中开展业务调研、学术沟通等发生的差旅及交通费；4. 文献资料费：项目实施过程中，购置必需的图书资料、进行文件检索、专用软件的开发及购置以及复印等费用；5. 出版印刷费：项目实施过程中发生的编写出版费、版面费及印制费用；6. 专家聘请费：项目实施过程中聘请专家所发生的费用；其中：

14、聘请国内专家费用只包括询问费 外埠专家可含住宿费和交通费，询问费标准为： 以会议形式组织的询问， 高级专业技术职称人员 500-800 元/ 人天、其他专业技术人员300-500 元/ 人天的标准执行；会期超过两天的， 第三天及以后的询问费标准参照高级专业技术职称人员300-400 元/ 人天、其他专业技术人员200-300 元/ 人天执行；以通讯形式组织的询问，高级专业技术职称人员60-100元/ 人次、其他专业技术人员40-80 元/ 人次的标准执行；聘请国外专家费用包括询问费、食宿费和交通费；7. 设备及原材料购置、租赁费： 包括项目实施过程中， 购置或租赁必需的专用仪器设备、原材料、

15、元器件及必要耗材的费用，以及托付外单位进行试验、加工和测试等费用 本项不适用于高校老师职业道德建设方案和高级治理人才培育方案项目 ；第十一条用项目经费购置的固定资产， 必需纳入项目承担单位的固定资产帐户进行核算与治理；第十二条人才强教经费单独核算, 专款专用；任何单位和个人不得以任何理由挪用、截留本方案项目经费；第五章 项目验收与监督第十三条凡在“人才强教方案“各项目资助下取得的成果，发表论著以及成果鉴定时， 必需标注“北京市属市管高等学校人才强教方案资助项目“英文翻译为：Funding Project for Academic Human Resources Development in I

16、nstitutions of Higher Learning Under the Jurisdiction of Beijing Municipality缩写为： PHRIHLB第十四条 人才强教方案的有关治理部门和项目承担者有义务接受主管部门或审计部门对经费的使用和治理情形进行监督检查；第十五条人才强教方案各项目验收：一特聘教授、讲座教授实行聘期目标治理，通过签订聘任合同和工作任务书的方法明确聘任双方的责、权、利关系，市教委每年组织相关职能部门和专家，依据聘任合同和任务书对特聘教授、讲座教授的履职情形和工作绩效进行考核，考核合格者连续履行合同；不合格者解除聘任关系；考核结果报市教委备案；二市

17、教委每年对市属高等学校人才引进工作进行定期检查、评估；三“拔尖创新人才方案“实施过程中，受资助者必需填写拔尖创新人才方案年度进展报告和拔尖创新人才方案总结报告，并附相关材料，资助期限终止后3 个月内，有关高等学校单独编制 拔尖创新人才方案经费决算汇总表，由所在高等学校人事处一并上报市 教委人事处；四 学术创新团队负责人应按年度填写高等学校创新团队年度进展报告，经学校学术委员会审查后报市教委人事处，资助期限终止后3 个月内，由市教委托付专家组成考核小组实行适当方式重点对资助团队的标志性成果进行评估；五受资助的高等学校中青年骨干老师每年必需仔细填写北京市市属高等学校中青年骨干老师方案年度报告书 ，

18、并附相关材料， 资助期限终止后 3 个月内， 受资助对象必需仔细填写北京市市属高等学校中青年骨干老师方案项目总结报告，并附相关材料， 以上材料由学校审核后报市教委人事处；对未能正常履行工作职责或调离高等学校教学、科研岗位的上述受资助者，终止资助； 对违反职业道德、弄虚作假或触犯法律的受资助者，终止并追回已经赐予的资助；六中青年骨干老师国内拜访学者研修终止后，填写高等学校青年骨干老师国内访 问学者结业考核表 ，进行自我鉴定； 指导老师和接受学校治理部门应对青年骨干老师国内拜访学者研修期间情形，做出考核评判；结业考核时，人文社会科学类拜访学者至少提交两篇到达公开出版的论文，其他学科至少提交一篇公开出版的论文；七在实施“高等学校老师训练技能和实践技能“、“高等学校老师职业道德建设项目“时，市教委将定期检查、督促各高等学校、培训机构师资培训方案的实施情形，以及参与培训人员的实际成效，通过学习考核和出勤考核进行评估，不断予以完善，总结体会，确保成效；第六章 附就第十六条本方法由北京市训练委员会与北京市财政局按各自职责分别负责说明；