2022年施工图纸会审及设计交底制度.docx

上传人:Q****o 文档编号:12858249 上传时间:2022-04-26 格式:DOCX 页数:8 大小:38.69KB
返回 下载 相关 举报
2022年施工图纸会审及设计交底制度.docx_第1页
第1页 / 共8页
2022年施工图纸会审及设计交底制度.docx_第2页
第2页 / 共8页
点击查看更多>>
资源描述

《2022年施工图纸会审及设计交底制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年施工图纸会审及设计交底制度.docx(8页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、精品学习资源施工图纸会审及设计交底制度一、目的为了加强公司对建设项目施工阶段质量、 进度及成本的掌握, 提高公司对工程成本、质量、进度的治理水平和工作效率,做好预控, 使建筑规划、结构、水电配套等设计工作经济合理、安全牢靠,确保 工程施工顺当进行, 特制定施工图会审及设计交底制度 以下简称本制度;二、适用范畴本制度适用于公司全部投资开发项目项目的图纸会审工作;三、治理原就一图纸会审应在单位工程开工前完成, 未经图纸会审的项目,不准开工; 当施工图由于客观缘由不能满意工程进度时, 可分阶段组织会审;设计交底工作与图纸会审工作可一并进行;二图纸会审工作分为图纸内部会审阶段和图纸正式会审阶段;三图纸

2、会审的依据为现行建筑设计标准、 现行建筑施工标准、建筑工程施工质量验收标准及施工图设计托付书等相关要求;四公司勉励全体职工反映图纸会审、工程施工中涉及的相关问题,勉励全体职工对工程设计、工程施工提出改良措施;四、工作职责一公司工程治理部负责图纸会审工作的监督和指导,检查图纸会审记录中的重大技术方案变更或重大结构变更的落实情形;二项目工程部负责图纸会审工作的组织和实施;三项目工程部的专业工程师负责熟识和审核图纸, 准时发觉、反馈和订正图纸中存在的问题;四项目工程部专业工程师负责督促施工单位和监理单位对设计图纸进行审核并准时收集其对图纸提出的各项问题并准时和谐规欢迎下载精品学习资源划设计部、设计单

3、位解决;五监理单位审核图纸是否全面反映了业主的功能要求和建筑标准;六对于施工单位提出设计不合理的地方,项目部和监理单位应做客观分析; 由于施工单位出于自身利益的考虑,有时会带有肯定的偏见,例如有些分项工程施工难度大,利润薄,施工单位提出种种 理由要求变更, 项目部和监理单位应当在保证建筑和施工安全,确保使用功能不降低,造价不增加的前提下,再考虑施工单位的建议,明 确发表同意、不同意或约期答复的看法;五 设计交底组织与要求一、 设计交底的条件接到正式图纸后, 施工单位要组织内部的各级施工技术人员充分熟识图纸, 形成图纸批阅看法, 图纸会审前提交给监理单位整理转交设计单位有关人员; 由监理单位通知

4、组织各方进行设计交底的具体事宜,形成纪要下发给各方;二、各单位的职责分工1、设计单位设计技术交底重点1设计意图,包括工程特点、设计原就及关键技术;2设备材料的选用及订货要求;3新技术应用及使用要求;4相关专业的协作要求及接口留意事项;5设计标准及施工质量要求,强制性标准的执行情形;6对施工方案的要求及留意事项;欢迎下载精品学习资源7图纸组织及设计深度;8施工安全留意事项要求;2、监理单位1设计交底和图纸会审前,应明确通知各单位,要求有关单位专业人员熟识图纸、预备看法,并预备监理工程师看法;2明白施工方案和施工方法,其方案和方法是否适应设计意图和到达质量标准;3承担会议主持时,组织编写会议纪要,

5、并分发到相关单位, 跟踪会议纪要的落实情形;4形成的会议纪要,如有与相关专业有关的事务应进行内部沟通;3、 施工单位通过设计技术交底,全面懂得设计意图和关键技术部位;分析已拟定的施工方案和方法是否适应设计意图和满意技术关键要求;通过施工图会审排除设计中存在的错、漏、碰;1核查图面质量包括尺寸、标高、相关分册的接口和相关专业的协作无误, 特殊是土建和工艺安装图是否一样,埋件和留孔正确无误;2验收标准和质量标准是否明确;3设备材料开列无遗漏,材料是否需要代用;4构配件开列齐全无遗漏,构件加工及加工要求是否符合施工才能;欢迎下载精品学习资源5图纸齐全,满意施工要求,对未供应的标准图是否已落实;6施工

6、范畴和工程量明确无误;对设计接受的新结构、新材料、新设备、新工艺、新技术在施工 技术、机具和物资供应上有无困难; 对设计提出的设计变更以及技术交底、图纸会审的会议纪要所打算应进行组织实施和贯彻,负责做好向从事直接施工的人员进行交底,并做好施工记录;4、其它单位当需要时,可要求设备厂家、主材厂家、与本项目施工有关的土建或设备安装单位参与会议; 设备、主材供货单位可对提出的问题进行答疑,并解决与设计的接口问题;六、图纸会审的组织实施一项目工程部依据实际可选用全部图纸集中会审、分部图纸会审、分阶段图纸会审或分专业图纸会审的形式;二项目参建单位设计、施工、监理单位有多家时,组织图纸正式会审应综合考虑,

7、合理组织;三图纸会审阶段工作的执行程序及内容:1. 项目部或内业资料员将图纸分发给施工单位和监理单位, 其工程部专业工程师负责督促施工单位和监理单位对设计图纸进行 阅读,准时收集其对图纸提出的各项问题;2. 自施工图收到之日起不超过 20 个工作日,项目工程部应组织图纸会审,项目工程部应事先提前不少于3 天通知施工、监理、设计等单位及专业工程师代表、 预算人员代表等人员 其代表负责正式会审时的问题提报工作;3. 图纸会审一般程序:建设单位或托付监理单位主持人发言欢迎下载精品学习资源设计单位图纸交底施工、 监理、建设单位等代表提问题逐条讨论形成会审记录文件各单位签字、盖章后生效;4. 图纸会审主

8、要审查图纸的以下主要问题:核对图纸是否符合国家有关技术政策、 标准、标准和批准的设计文件要求;图纸及设计说明是否完整、 清晰、明确、齐全、图中尺寸坐标、标高 是否正 确, 相 互间有 无冲突, 楼梯通 道有无 问题;建筑、结构与水电设备安装之间在平面与空间上有无重大冲突;防火设计是否符合防火标准的要求;有无特殊结构,如有,其设计深度是否足够,施工单位的技术装备条件能否完成; 图中 涉及的 特殊材料及配 件是否 有牢靠 的供货 来源;图中有无模糊不清之处;5. 由项目工程部负责督促施工单位具体记录各专业图纸会审相 关内容并整理形成图纸会审记要 ;经公司工程部确认后,项目工程部与监理单位、 设计单

9、位办理正式图纸会审记录, 三个工作日内分发给设计、监理、 施工单位分别留存一份,公司工程部备案至少两份原件,分发件为复印件时应注明原件存放地;6. 在图纸会审中需要设计单位重新设计出图, 应按设计变更单的形式办理手续; 对会审中遗留的未解决问题, 在图纸会审记录上应明确最终答复或解决日期, 项目工程部必需跟踪督促直至准时解决, 以免影响施工;四图纸会审流程图如下:欢迎下载精品学习资源施工图纸阅审、设计交底与会审流程图设计单位提出完整的正式施工图以专业为单位业主、设计、施工各方熟识图纸,并提出阅审看法单在交底与会审前设计单位介绍设计意图,要求业主、监理、施工各方提出图纸中的问题与会各方针对问题讨

10、论、协商解决看法统一看法不统一一般问题由业主、监理与设计商定重大问题报业主或有关上级批准形成会议纪要批准不批准监理公司确认,加盖“供使用”章监理分发,交付使用设计单位进一步讨论提出修改方案,按重大设计变更审批程序设计院出设计变更七、图纸会审记录实施的监督检查一项目工程部经理要组织各专业工程师及资料员做好图纸会审中各事项的落实工作,并检查具体执行情形;欢迎下载精品学习资源二对于图纸会审记录中的重大技术方案的变更或重大结构变更,项目工程部本专业工程师、项目工程部经理必需参与验收,并做好相关记录;三在施工过程中如显现或发觉新问题,需要对原设计进行调整或确认时, 项目工程部要准时与设计单位进行沟通,

11、按公司有关变更、洽商、零工签证的治理规定执行;八、奖罚原就一项目部工程相关治理人员有责任指出施工图纸中的缺陷或 错误,属于正常工作范畴, 公司不予以嘉奖,但其在图纸会审工作中的杰出表现,将作为考核各级工程治理人员晋升的重要依据;二公司职工在图纸会审或现场施工过程中,依据自身专业知识和现场治理体会,献计献策,对原设计提出改良看法,降低施工成 本、缩短施工周期的,区域公司可提请集团工程技术部赐予表彰;公 司工程治理部在调查核实后, 提请公司行政部进行通报夸奖, 并视具体情形嘉奖 200500 元;三施工图审核阶段现场工程师提出建议且有记录可查证,但 未被接受而导致产品缺陷的, 该现场工程师可以免责

12、, 并追究其上级主管的责任;四图纸会审中,有以下情形之一的,予以惩罚;1. 项目工程部各级工程治理人员未按本制度程序准时限进行图 纸会审工作的, 经工程治理部查实, 报请公司行政部分别对项目工程部现场主管工程师、 项目工程部经理赐予 500 元经济惩罚, 工程副总赐予 1000 元经济惩罚;2. 项目工程部各级工程治理人员因图纸会审工作不认真, 导致前一期开发项目的设计缺陷在本期项目中依旧存在的, 经工程治理部查实后,报请公司行政部分别对项目工程部工程经理、 现在本专业主管工程师赐予 500 元经济惩罚 .欢迎下载精品学习资源3. 项目工程部未按本制度将图纸会审记录分发的, 经工程治理部查实后,报请公司行政部对区域项目部主管工程师赐予200 元惩罚;4. 因图纸会审工作疏忽,应当发觉的问题未能准时发觉给公司造成经济、工期缺失或建筑使用功能、观感造成缺陷的,公司将追究相关人员及其上级领导责任, 并视具体情形赐予经济惩罚和降职降薪处理;欢迎下载

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 教育专区 > 高考资料

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁