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1、副书记在镇级机构改革总结会上的讲话积极稳妥地组织实施,防止了大的思想波动,绝大多数干部职工表现出了讲政治、讲大局、讲团结、讲风格的高尚情操；3、引入竞争机制,充分表达民意,是搞好改革的保证；人员定岗和分流是机构改革的难点和重点,也是机构改革成败的关键；改革领导小组经过反复争论和仔细推敲,对司法、镇管爱卫、招商中心、安监办、教管办 5 个岗位引入竞争机制,在全机关中公开聘请其负责人；通过职位公布、报名、面试答辩、竞职演说、民主测评、组织考察、 党委争论、任前公示等程序,一批年轻干部脱颖而出,在新的工作岗位上走立刻任；在此过程中,我们充分发扬民主,走群众路线,依据优化人员结构的要求和每个干部的进展
2、潜力,因职选人,人尽 其才；这种凭党性用干部,以竞争任干部,靠群众选干部的作法, 得到了广大群众的认可,产生了积极的成效,一是为组织上选人用 人供应了牢靠的依据,二是为很多靠才能做事的人供应了机会,三 是使机关人员产生了危机感和紧迫感,并激发了其提高自身素养的 自觉性和信心,四是提高了选人用人的透亮度,加快了政务公开的 进程,五是增强了机关干部的民想法识,营造了民主氛围,增强了 机关活力； 4、环绕改革目的,坚持改革原就,是搞好改革的根本；在改革中,我们牢牢记住改革的目的,严格掌握进口,在一批同志 被分流的情形下,全机关没有新进一个人；凡是缺人的部门,一律 采纳内部调剂的方法予以解决；在干部任
3、用上,我们坚持党管干部、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注意实绩、宁缺勿滥、和公开、公平、竞争、择优的原就,并严格依据改革方案组织实施；在中层 干部竞争上岗工作中,公正竞争,注意德、能、勤、绩,重点考察 品德和实绩,敬重群众意愿,敬重考核组和分管领导看法；在改革 的整个过程中,始终坚持党管干部的原就,全部岗位都经过党委会 集体争论打算；三、取得的主要成效这次镇级机关机构改革,依据 “改革、进展、稳固”的要求,经过全体干部职工的共同努力,圆 满地完成了任务,达到了预期的目的,取得了肯定的成效,主要表 现在： 1、精简了机关机构和人员编制；在这次机关机构改革中,我镇依据精简、统一、效能的原就,科学合
4、理的设置上报机关机构和 人员编制,并严格执行市委、市政府下达的机构设置和人员编制数；在改革过程中, 1 名协理员提前离岗退养, 16 名事业编制人员提前退休, 8 名事业编制人员办理内退, 15 名自用人员被清退, 16 名正副科级中层干部退居二线；通过机构改革,镇级机关变得更加精干高效； 2、明确了职能,理顺了关系；依据市委、市政府的要求,我镇镇级机关机构改革将机关设置为15 个办公室、 2 个派出机构和 7个镇管事业单位； 15 个办公室分别是党政办公室、组织人事办公室、纪检监察办公室、宣扬文明办公室、群团办公室、人武部、财经办公室、社会事业办公室、方案生育办公室、综合治理办公室、镇村建设
5、治理办公室、农副业办公室、招商引资办公室、经济治理办公室、安全监督办公室,各办公室依据实际情形分别下设了不同的科室； 2 个派出机构分别是鹿苑办事处、妙桥办事处； 7 个镇管事业单位分别是农技推广服务中心、经济服务中心、卫生治理服务中心、财务结算中心、建设治理服务中心、劳动和社会保证所、文化服务站；通过改革,进一步理顺了机关各科室之间的职责关系、职责范畴和权限；并重新核定了各部门主要负责人、责任人以及一般干部岗位职责,进一步明确了科长与科员之间、科员与科员之间的工作关系； 3、优化了机关干部队伍结构；在改革中,我们依据人事制度改革的要求,在机构改革方案中明确了人员定岗方法,对中层干部和一般工作
6、人员聘任条件、方法和程序进行了详尽地说明,经过竞争上岗和组织任命,机关干部队伍结构得到了调整,现在,机关中层干部平均年龄由原先的 45 岁左右下降到 39.8 岁,平均下降 5 岁；中层干部的文化层次也得到了提高,本科、大专以上文化程度占半数以上,这次改革有 1 名一般办事员竞争到正科级干部岗位,有3 名副科级干部竞争到正科级干部,有7 名一般办事员竞争到副科级干部；通过改革,机关中层干部的年龄结构和文化层次得到了较大的改观； 4、促进了机关作风的转变；这次机关机构改革是一次震惊,是一次训练,也是一次检查；改革动员大会之后,广大干部职工不 仅积极响应党委、政府的号召,拥护、支持和参加改革,而且
7、从党 委、政府的决心中熟悉到了这次改革是真改而不是假改,很多同志 坐不住了,产生了危机感,感觉到坐铁交椅、吃平稳饭是行不通的, 光靠混日子是混不下去的,激发了改革和竞争意识；在竞争上岗中, 大家英勇迎接挑战,积极报名竞争,谨慎选择岗位,仔细预备演讲, 自觉接受选择,并表示假如能竞争上,肯定努力工作,不辜负组织和群众的期望,假如落选也不泄气,更要刻苦学习,努力工作；在这次竞争上岗中,大家预备充分,在面试中繁重冷静,演讲仔细而又出色,充分呈现了自己的优势,很多同志谈思路和准备有创意, 实际上这也是一次自我训练的过程,也是一次锤炼和提高的过程；通过竞争,很多同志受到了剧烈的震惊,明显地感到危机就在自
8、己身边,真正明白了今日不爱岗明天就落岗、今日不敬业明天就难以择业的深刻含义,从而工作作风发生了明显转变,在改革期间,机关劳动纪律、工作态度、工作效率都有明显的改观,各部门工作井井有条,保证了改革和各项治理工作的顺当进行；5、形成了新的用人机制；这次镇级机关机构改革为广大干部职工供应了一个施展才干、呈现优势、公正竞争的舞台和机会,也给部门供应了选拔人才的宽阔天地,形成了良好的竞争鼓励机制,为择优选配干部、合理 配备机关工作人员探究了一条新路子,为我镇机关建立新的用人机 制积存了体会；在本次改革中,对上岗的正副科级中层干部试行聘 任制和任期制,打破了干部职务终身制；目前,机构改革虽然告一 段落,但
9、行政治理体制改革是一项长期的、需要不断深化的工作； 这次机构改革中很多胜利的作法,为行政治理体制改革,探究了路 子、积存了体会,我们要借这次机构改革的东风,进一步深化行政 治理体制改革,使其步入民主化、规范化、制度化的轨道；在这里, 需要特殊强调的一点是：这次机构改革由于编制缩减和年龄的限制, 有一些政治思想素养和业务才能、群众基础都比较好的同志从中层 岗位退了下来；一些同志听从组织安排,被分流到企业,但这决不是说,被分流的同志就是干得不好的；被分流的一些同志平常勤奋工作,任劳任怨,在这次机构改革中又表现出了很强的大局意识, 这种高风亮节特别值得我们学习；这是我要讲的第一个问题,总结 体会,巩
10、固成果,不断深化机构改革；下面,我讲其次个问题：公 布岗位,明确分工,树立只争天天的观念；这次机构改革,涉及人 员多,机构设置变化大,人事调整也比较广；虽然大家都到岗上岗 了,但是有必要在今日会议上,把各自的岗位责任作出进一步明确；由于涉及到我们年初的条线责任制考核；人员相对削减了,但工作 目标不能变；人事调整了,责任考核不能变；机构设置变化了,承 担的职能不能变；我们在座各位要树立只争天天的工作观念,把各 项工作做得更好；下面我就宣布一下改革后的机构设置及岗位；依据* 委发20xx30 号、31 号、 32 号文件：*以上职务从公布之日起,原镇机关内设科室负责人的职务自行免去,不再另行发文；关于档案职务, 大家可以到镇组织人事办或党委办查阅 * 委组20xx33 号文件；同志们,我们这次机构改革的主要目的是为了适应经济社会进展的新形 势,为建立现代行政治理体制打下基础；现在,改革已经初步告一 段落,新的机构已设置完毕,新的岗位也已经全部明确；大家肯定 要以这次机构改革为新的起点,在新的工作岗位上连续发扬爱岗敬 业的精神,用新的行动来为塘桥的三个文明作出新的奉献；感谢大 家；