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1、训练培训机构年度工作总结篇一：培训学校年度工作总结北川羌族自治县弗朗特长培训学校（2022 年）年度总结2022 年我校在领导们的亲切关怀和指导下,在全校师生的共同努力下,严格遵守了国家的各种法律,认真贯彻党和国家的各项 政策,不断创新治理机制,加强训练教学的讨论,深化教学改革, 加强安全卫生治理工作,不断推动素养训练的新途径；在教书育 人的事业中作出了微薄奉献与成果；在过去的一年中一路探究、 一路艰辛、一路欣喜、一路收成；本学年中每个带班的英语老师,在工作中从各方面严格要求自己,结合本校实际条件和同学情形, 勤勤恳恳,兢兢业业,使教学工作有方案有组织有步骤地开展；立足现在,放眼将来,为使今后
2、的工作取得更大的进步,现对本学期教学工作做出总结,期望能发扬优点,克服不足,总结体会教训,不断改进不断进步；对比工作方案,现将2022 年的工作汇报如下：一、突出特色训练,提升品牌影响力2022 年作为我校特色训练深度进展和改革的年度,我校努力与国际英语训练接轨,创新适合本地区英1. 认真学习,深化改革,与时俱进结合我校工作方案, 2022 年年度工作主要以训练改革,思路创新为主；积极参与全国社会各界组织的训练研讨会,训练理念座谈会,各种先进训练理念,教学方法的培训学习课程等,并与上海君学书院,湖南高校嘉奇商学院等多家全国知名训练机构达成合作伙伴关系,共同推动全国英语训练的进展；2. 创新教学
3、方法及训练理念,形成特色训练“以特色训练为重心,打造行业品牌”是我校经营方针之一；学校自创办以来,一直非常重视校内特语训练的特色训练,提升我校品牌训练影响力；色的特色训练；每周以教研为中心开展全校性的训练研讨会及座谈会；着力打造具有地域特色及学校自身特色的训练理念及教学方法；不断学习,总结,创新,实践力求探究出正确的训练方式；3. 发扬素养训练精神,提升全面训练品质为培育学员综合素养,锤炼学员综合才能；通过举办各种拓展训练活动,学问竞赛等活动,从多方面提升学员综合素养,形成我校特色素养训练体制及校内文化；在 2022 年中我校先后开展了学员集体感恩生日会、母情节感恩活动、暑期英语学问竞赛、英语
4、书写与手抄报竞赛、万圣节派对、圣诞节游园活动等集体活动；二、紧抓细化训练,提升训练实力同学的学习需要有一个科学的系统及方法,需要学校训练与学习对象的完善结合； 2022 年我们结合年度工作目标及方案,针对不同年龄学员进行调研,讨论,分析；针对这些细节工作, 2022 年中我们积极组织老师外出学习有关细化训练理念, 整体训练理论, 互动式训练法等专业学问,制定了班级治理制度与手册 、教学细节工作规定以及其它各项涉及训练细节工作的要求、规定和制度；从细节,带整体,促进我校整体的训练实力的提升；针对我校的实际情形,我们主要做了以下工作：1. 每周一次教研活动；主要进行集体备课、评课、课题研讨、业务学
5、习等活动；2. 组织了骨干老师和教学主管的示范课,和全体老师的公开课、新进老师的汇报课活动,并准时评课；3. 积极进行课堂教学方法讨论；全体老师在外训学习先进教学理念与方法后, 各自进行了课堂教学讨论, 重点突出了 “自学研讨” 、“成果展现” 、“巩固练习”三个主要环节,同学的学习自主性大大增强,逐步向“乐学、会学”迈进；4. 在学习培训的基础上,除了组织集体学习,进行“案例”沟通外,每个老师仍加入学校办公QQ 群,记叙反思性训练教学故事, 大家通过网络相互沟通学习；5. 为达到正确教学成效,全面实行小班化教学,全部在读班级学员不超过 20 人；6. 落实会议学习制度, 每周二次集体会, 每
6、周工作方案于总结会, 英语教研教学研讨会；落实推门听课制度,校长、教学主管不定期不打招呼,推门听课；7. 各项检查制度化（ 1） .考勤与抽查相结合,确保正常出勤；实行上班签名制,中间进行抽查,以防显现个别失控现象；(2). 每月一次考核检查；作业、教案情形月底检查,并将其它检查结果汇总,发觉问题准时在老师会上预警；(3). 从办公纪律、教案书写、作业批改等教学环节都作了严格规定,并加大了常常性抽查和常规检查力度；(4). 加强检查,准时反馈；每周对各班的教室卫生,同学外表 ,同学出勤以及其他行为规范做到勤检查、勤反馈,准时公布结果,督促整改；(5). 组织提倡任课老师撰写德育论文,推动带班老
7、师努力摸索训练规律,不断将自己的感性熟悉上升为理性摸索,逐步形成自己富有个性的训练风格；三、做好家长服务,促进家校沟通 1带班老师定时给所带班级同学进行电话家访准时反馈同学在校学习情形,每生每期电话家访次数不低于2 次；2. 跟随社会进展潮流,开设学校QQ 群,公众微信平台等,将学校最新资讯告知家长,勉励家长和同学参与更多的社会活动锻炼自己；同时询问家长孩子最近在家的状态,如有反常,指导家 长如何找到缘由并赐予一些可行性的建议,准时给家长一些儿童 训练方面的学问和案例,引导家长正确地熟悉孩子的学习和生活 等；3. 多与性格怪异、孤僻、自私等的孩子沟通,明白其家庭情形, 再用肯定的方式去影响家长
8、去重视引导自己的孩子,转变不好的习惯； 对于因某些缘由造成的学习吃力的同学,给与更多的关爱,不仅从学习上,仍要从生活上、精神上关怀他们,能成为伴侣；4. 依据每个同学的情形,老师支配家访,亲自明白同学的家庭环境及在家的生活状态； 5依据同学实际情形,老师会不定时地支配补课,为了让同学 更好地懂得,紧跟班级步伐,不致造成同学学习的障碍,导致不再坚持的后果；四、紧抓安全防卫工作,创建平安校内我校积极防范,从细节动身,削减各种事故的隐患,杜绝事故的发生；加强责任人制度,确保全方位治理,落实安全防卫措施, 确保校区安全工作；1. 学校从建校开头便成立了学校安全工作领导小组,由校长邓丽彬任组长,领导副组
9、长,组员,全面指导学校安全工作；进一步完善了学校安全工作的各项制度,详细的有学校防火、防震、交通监督、家长接送听课制度等各项制度,分工到人,责任到人, 签定了安全责任书,并与学校考核相挂钩,强化治理；2. 配备安保人员,安装监控设备,做到安全防卫工作的全面治理监督；3. 加强校区设施设备安全设备检查检修,设备不全准时补充；4. 加强安全防卫工作精神的学习及安全防卫学问的培训；学校各项工作都做到自检自查,自我修正；以实现科学预防,遏制突发大事的爆发,切实保护师生生命安全和学校正常秩序；到目前为止,我校未发觉一例安全事故；五、励精图治,硕果累累1. 在 2022 年剑桥少儿英语等级考试中参考的8
10、名学员全部通过, 其中 4 人获得满分,满分通过率达50%,满分通过率位列全市同类学校第一；2. 在 2022 年全国少儿英语学问技能大赛中E2 班李言昕同学荣获全国一等奖,全国仅15 名；3. 剑桥少儿英语在读学员在2022 年秋季期末考试中平均成果高于学校平均成果 13 分；六、深化反省,不断进步清洁内务、 授课教学、 招生询问、 活动策划与执行、 家校沟通等,弗朗的老师们安排了学校各项工作；回忆这一年来学校大大小小的常规工作,老师们做每一件事都明确自己作为训练工作者的职责与荣耀；但在日常工作中仍有一些不足,通过开展自我反省与批判,总结体会不断改进；以下是存在的问题与不足：1. 关于教学与
11、服务(1). 个别班级为了照料大部分的中等生同学而降低了授课难度, 个别成果优秀的同学认为课堂内容简洁没有太多收成；(2). 个别前卫的家长认为英语重要是应用,如：英语听说和日常交际才能；期望孩子在英语应用方面能有提高,而在高年级的教学中因主导考试才能而忽视了英语日常应用；（ 3）.剑桥一级的教材较于六年级升学考试内容简洁而同步提高教材学问点较难且层次较乱,同学在学习过程中不能取得最好的成效；4. 个别老师没有按时按质做好家长回访工作,对学校活动通知没有准时传达造成误会；2. 关于活动开展（ 1） .节目预备开展的集体生日会和圣诞节游园活动由于时间紧迫,节目资源不足,没有留意节目的质量把关也没
12、有做好彩排工作显现同学们在表演时没有伴奏音乐等情形；在以后的工作中要做到充分预备, 把好节目质量关；(2). 缺乏沟通；和主持人的沟通不够,导致细节问题没有落实好；在以后的工作中要提前相关人员做好沟通；(3). 统筹工作在预备期间, 统筹工作不够认真, 没有考虑周全, 简洁转变决策, 导致支配稍显纷乱；在以后的工作中要认真统筹；训练是一个民族最根本的事业,任重而道远； 弗朗训练要走的路仍有很长,期望通过开展自我反省与批判,总结体会不断改进,精益求精力求更好！弗朗训练的成长离不开训练局领导的直接关怀和支持,离不开有关领导的积极协作,离不开兄弟学校对我们的关怀和帮忙,离不开学校全体师生员工的努力；
13、在接下来的工作中我们将一如既往地探究新体制下办学的规律,使弗朗特长培训学校在以后工作中达到一个更高要求,争取为北川地区英语教育奉献自己的力气；篇二： 2022 年度培训学校工作总结吉林市 XXXX职业技能培训学校2022 年度总结自 2022 年 X 月 XX 日起,吉林市 XXXX职业技能培训学校创办至今已有一年时间；从创办初期至今,我校在市人社局有关业务主管领导的关怀和指导下,在全校师生的共同努力下,严格遵守国家的各项训练法律法规, 认真贯彻落实党和国家的各项政策措施, 以人为本,实事求是,以培育人才,回报社会为切入点,切实加强训练教学讨论,连续加强学校安全卫生治理工作,积极推动同学素养训
14、练；在 2022 年一年内,培训学校共培训X 届同学共计 XX 人,现 XX 人已取证完毕,培训合格率达AA%；培训学校与吉林AAAA 局合作,承办了“国家 EEE培训工程”的技能培训班,现已圆满完成；此外,在培训学校的建设方面,我们仍做了如下治理工作：一、健全学校办学及日常工作治理制度健全的办学制度,是确保学校教学质量和规范治理的必要手段；我们建立了一整套的岗位职责和治理制度,并依据学校的进展变化,不断完善和调整充实；学校教学、行政均有严格且可操作性的治理制度,为学校的有序治理和科学治理奠定了扎实的基础；二、加强师资队伍的建设老师资源是学校进展的重要资源,优秀的老师更是学校进展的不竭动力；提
15、高老师师德修养和依法执教、文明从教、科学施教的意识,规范老师的训练行为和工作方式；在教学中积极运用新课程的理念知道自己的教学行为,促进老师专业进展；学校五大专业现已配备特地的理论和实操老师,保证教学师资资源的稳固；今后,我校也将连续努力培育师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有影响的老师；三、提高对同学的治理我校现已建立同学治理“十步走”的培训治理流程,保证同学从入学开头,有序、安全、合理的进行培训学习,学校秉持严进严出的治理原就,旨在培训高质量有用型技术人才；我校实行小班教学制度,除理论老师外, 聘请有多年工作体会的老师傅进行小班制训练,连续新型“师徒制”教学,便利针对不同的同学的学习实
16、际情形设计不同的教学,留意让同学养成良好的学习习惯；并狠抓同学的行为习惯坚持“教书先育人” 的原就让同学的身心健康进展；学校设免费图书角,勉励同学平常多看课外书,丰富自身学问；四、增加硬件设施建设我校为提高教学质量,努力制造现代化教学,学校间续配备及升级电脑、触摸大屏幕,更换了复印机、扫描仪、摄像机、数码相机、录音机等现代教学设施；同时,在整个校区布置了花卉盆景, 努力营造绿化、干净卫生的环境氛围；五、保证同学就业我校是非学历职业训练职业技能培训学校,本着培育人才、 回报社会的宗旨办学至今,依据回访,全部学员毕业后现已已全部就业,保证了 100%的就业率,这也是我校的办学优势之一；今后, 我校
17、会连续加强这方面的建设；2022 年在学校上下齐心协力,教职工敬业,顾全大局,无私奉献,使学校事业有了进一步进展；与此同时,我们也清醒的熟悉, 课改的压力、生源的压力、教学质量的压力,都需要我校在今后 的工作中不断地去拼搏,去开拓；在今后,我校方案引入新一批 师资资源,改革现有的教学方式,更好地做到“培育人才、回报 社会”,为吉林的建设添砖加瓦,也使我校的进展更上一层楼！吉林市 XXXX职业技能培训学校2022 年 03 月 10 日篇三：训练培训机构年终工作总结- 副本年终工作总结2022 年 12 月我有幸来到了公司,接触到了右脑开发和心灵的启发,对于我个人的成长有很大的帮忙；看着孩子们进
18、步都这么 大,看到这么奇妙的力气,我觉得自己的使命和肩上的责任更加 重了；来到公司之后,我的主要工作如下：1. 学习公司的文化,加快自身学习,提升自己；2. 招生；生源是一个学校的生命线,良好的生源是学校可连续运行的基础；特别是在接近寒假的时期,是招生的黄金时期,要准时把握机会；3. 负责心灵重塑课程的支配；4. 接受第三训练室的班主任的工作,并绽开工作,进展良好；5. 帮助研发部和教学部的部分工作,协作好其他成员的各项工作；6. 升学考试项目的成立,并开头策划运行；7. 与赵老师交接招生询问接待的工作,负责来访客户的询问接待；8. 完成好领导支配的其他暂时性的工作；2022 年要来了,新年新
19、气象,我为自己制定了如下的方案：1. 学习；由于来的时间不长,有许多专业的学问自己都没有涉及, 需要学习的内容仍有许多；新的一年开头了,新年新气象,学习事业旺；所以在新的一年里,我要更加努力的学习右脑开发的专业学问, 努力提升自身的素养,争取早日做一名优秀的右脑开发师,给更多的孩子上课；2. 招生工作和询问接待工作稳步推动；招生工作是贯穿全年的工作,也是工作中的重点； 我会总结上年的体会和教训,为新一年的招生打下良好的基础；在招生的方式的上要创新、剑走偏锋,做到特别制胜；在现场询问的过程中, 要亲密关注家长的动态,切中要害,最好现场成单,提高自己的成交量；3. 心灵重塑；一方面需要接受专业的培训,另一方面也要自己多看书,完善自己在心灵重塑方面的欠缺,争取早日可以独立做个案；帮忙家长和孩子解决心灵上的问题, 促进共同进步；4. 升学考试项目；这个项目是公司开展的一个新的项目,领导的信任和重视也使我更加有责任,也更有信心做好这个项目；这个项目处于初始阶段, 但是的确是一个很有进展前景的项目；招生方案和前期的策划已经完成,将于新年正式启动；接下来我会按部就班地落实和监督好后续的招生和教学的工作,争取一举胜利,打响我们升学考试的知名度；以上就是我的工作总结,在新的一年里希望公司、同学、家长和自己都能够有长足的进步！蒸蒸日上！