2022年关于公司规章制度.docx

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1、精品学习资源关于公司规章制度【篇一：关于标准公司各项规章制度的通知】各部门中心：近年来，随着公司各项工作不断推动，公司及各部门中心相继制定出台了很多治理规定、岗位职责、操作流程 和应急预案等规章制度；为了进一步标准公司各项规章制度治理， 完善修订各项规章制度内容，经公司争论，打算进行公司规章制度 汇编工作，详细要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、治理规定方法、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及职工须知、其他规章制度通知；二、公司质量、环境治理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时， 可参照质量、环境治理体系文件作业指导书中的相关内容进行 修改、完善；三、各部

2、门中心制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作；四、时间支配1. 自即日起，各部门中心对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于 5 月 30 日前，以电子版形式交至公司办公室；2.6 月 30 日前，各部门中心依据工作实际，对各项规章制度详细内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室；3.9 月 20 日前，各部门中心完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总；欢迎下载精品学习资源4.11 月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定；5.12 月份前公司制度

3、汇编定稿，并交付印刷；五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门中心制度化治理工作的一次检查和促进，期望各部门中心高度重视，科学组织，仔细修订，务必全面按时细致地完成此项工作；后勤服务总公司2021 年 5 月 14 日【篇二：公司有关规章制度】公司有关规章制度1 每天必需按时上下班，上下班必需打卡报道；新职工试用期按实际出勤为准上班时间为，依据公司的情形，领导支配的上班时间为准否就视为旷工；2请病假时，必需提前一天有书面申请，经理批准签字，方可生效； 如病情严峻，实在到不了公司的必需在上班前打给上级领导，经批准方可生效，否就一律按事假旷工处理；病假回来两日内，须交医院医生开出的病假条和诊

4、断书，否就一律按事假处理，并必需补上请假条；3请事假者，须提前三天以书面形式报备经理批准，特别情形另论，否就，一律按旷工处理；4每周排班表定后，未经经理同意不得私自随便调换，违者初犯， 罚款 10 元，其次次 20 元，第三次 40 元，以此类推；5 保持工作环境的卫生，如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯， 罚款 5 元，其次次 10 ，第三次 20 元，以此类推；欢迎下载精品学习资源6严禁在工作区域内吸烟，违者罚款10 元每次；由此引发的其他缺失，一律由责任人承担经济缺失和相关的法律责任；7周会，列会，部门会议，全体人员必需参与，迟到者一律按20元每人惩罚；不参与者一律按旷工处理，如通知不

5、到位，相关责任人按 20 元依次惩罚；8工作时间听从协作领导指挥和工作支配，否就，主管有权对当事 人处以 10-30元的罚款；情形严峻者，主管可申报总经理出面和谐， 如和谐未果，公司可勒令辞退此职工；9公司需要加班时，必需竭尽权力的予以协作，以保证生产任务的正常运行；如客人在正常部门的工作时间内未拍完照，所参与各部门人员必需服务到最终，不得提前下班；否就，上级部门有权益对当事人处以 30 元以上的惩罚；10 严禁私拿公司的物品私用，泄露公司的秘密或有损公司利益的事，搞兼职，泄露公司营销方案，否就一律按偷盗论处，并赔偿相 关的经济缺失和开除原籍，情节严峻者，将追究其相关的法律责任；11 同组人员

6、不得同时用餐，用餐时间不得超过30 分钟，违者一次 5 元罚单处理；12 辞职职工必需提前一个月书面递交辞职申请书，有店长和总经理签字批准同意后方可离去，否就不能领取当月工资及奖金；13 辞职职工必需主动，完成地交出工作服，发票，等公司物品予上级领导，办好交接手续后，由主管签字后方可离去，否就扣除当月工资做赔偿；新进人员治理制度：第一条 新进人员经公司考核合格，开头上班日起，前三个月为是试用考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员， 享有公司正职福利；欢迎下载精品学习资源其次条 考核期间业绩表现优良者，静主管核报后，可申请提前转正， 假设考核成果太差，且无改良之意者，可予直接解聘之

7、；第三条 须办手续，填职工资料卡；请领新人手册，并实施在职学习；确定该该部门之职务代理人；第四条 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，假设无故离职者， 不得向公司申请任何薪资及费用；新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资；未经主管许可，未经请假手续而自不上班者，视同旷职，一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以上且无正值理由者开除之节假日翻倍；第八条 在三个月试用期内提出离职，需提前 15 天以上书面上呈公司，否就以 15 天薪水扣抵，补偿公司缺失；并不得请领上月奖金工作在一年以上的职工提出离职时，须提前一个月以上的书面上呈公司核准；未经核准而自行离职者，自愿舍弃上月薪资及任

8、何工作奖金；职工办理任何请辞时，须先行填写书面请辞报告 ，经核准后，在办离职手续；请辞职工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及本守就办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发；以请辞职工在待退期间，假设与公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，就视同违纪开除论；欲请辞之职工，须主动于 30 天前亲自治理处索取辞呈；注：职工办理离职手续完成后，到离职前，假设取消去意仍可连续复原正职职工之身份；为不动摇公司整体默契及维护团契士气，因此将 职工请辞 列为公司重大秘密；已办理离职手续之职工不行处处宣扬，或处处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律马

9、上开除，取消当月一切福利；职工请辞适逢特别季节或当月集体请辞二人以上时，公司为考虑维护团结士气及公司纪律，在公司生存条件大原就下，在权促其提早离职；欢迎下载精品学习资源14 上班时间不得是自上公司电脑玩嬉戏和看与工作无关的碟子，不得上私人 qq 谈天等；违者初犯，罚款10 元，其次次 50 元，第三次 100 元，以此类推；严禁在工作场所吃零食，违者初犯，罚款5元，其次次 10 元，第三次 20 元，以此类推；15 上班时间擅自离开工作岗位，私自外出，违者，罚款10 元，其次次 20 元，第三次 40 元，以此类推，办公例外；16 工作区域，不答应大声嬉笑打闹，赌博等与工作无关的事，违者初犯，

10、罚款 5 元，其次次 10 元，第三次 20 元，以此类推；17 摄影助理未经店长同意，不得擅自拍照，违者摄影师和助理， 初犯，各罚款 5 元，其次次 10 元，第三次 20 元，以此类推；18 上班时间尽量朔一般话，客人要求或接待亲友外，会亲友时， 说话尽量小声，不能影响工作氛围违者初犯，罚款5 元，其次次10 元，第三次 20 元，以此类推；19 当扮装终止，拍照终止后，关掉所用之电源；店堂内电灯开启的多少与客户的需求必需相吻合，杜绝铺张，当天营业终止，关掉全部电源；违者初犯，罚款5 元，其次次 10 元，第三次 20 元，以此类推；20 对自己保管的公司物品负有安全保管的责任，如有遗失，

11、照价 赔偿，且视情节轻重再处以20 元以上的罚款；由于摄影器材属于珍贵物品故摄影师有全权负责安全保管的责任，跟助理和店长有监督的责任，如有丢失，摄影师负照价赔偿80% 的责任，跟班助理和店长各付 10% 的责任；21 每个职工的工作形象，仪容外表，着工作服，仪容外表整齐，大方精神，专业；否就，违者初犯，罚款5 元，其次次 10 元，第三次 20 元，以此类推；22 由于部门之间或个人之间工作未交接清晰而产生的赔偿和经济缺失，由相关责任人负责并赔偿；欢迎下载精品学习资源23 仔细填写公司各种工作表格，如有遗漏该单的提成不予算计；， 并承担相应的责任；24 公司每月依据职工工作技能及工作表现进行考

12、核，各级领导实行考核制度，对于不合格者予以降级，离职处理；25 发生客怨处理不当，所产生的缺失由相关责任人赔偿；26 私自偷取公司产品包括底片，照片，压膜，相框，光盘等与顾客私自交易者，盗取，偷窃顾客，同事，公司财务者；将公司缺失赐予赔偿并除名，情节严峻者，将报送司法机关追究其相关的法律责任；27 工作期间，直呼领导职务，保持应有的礼节，顶撞上级者，初犯处以 100 元罚款，其次次处以 200 元罚款，第三次处以 300 元罚款并勒令辞职；28 在职职工，公司做活动，做展，培训及开会不算加班；29 职工下班后不得私自带人进公司，不得私自留宿公司，如有工 作需要须向上级领导申请；否就，违者初犯，

13、罚款50 元，其次次100 元，第三次 200 元，以此类推；30 未经许可不得私自带人进公司会客一律在接待大厅，不影响自己的正常工作为原就；违者除烦，罚款5 元，其次次 10 元，带三次 20 元，以此类推；31 未经同意用公司拨打长途及私人市话超出3 分钟，违者初犯，罚款 5 元，其次次 10 元，第三次 20 元，以此类推；32 门市接单完毕，相册，杂物必需1 分钟内归位，未按时归位者违者初犯，罚款 5 元，其次次 10 元，第三次 20 元，以此类推；33 顶撞客人，态度礼貌欠佳造成恶劣影响以及遭到客人投诉者，初犯将予以 100 元的罚款和严峻警告处分，其次次200 元，第三次300

14、元，并除名；欢迎下载精品学习资源34 顾客因质量或服务不满或丢失照片造成退款或赔偿，依据过失承担相应责任与赔偿；各部门人员因工作因工作照成后果，对于客人提出的要求，部门自行负责处理，违者初犯，并罚款100 元，第二次 200 元，第三次 300 元，并除名；35 擅自使用和铺张公司物品，各部门人员因工作失误造成缺失， 部门自行负责其成本，并事情节轻重处以20 元的惩罚；36 酒后上班业务应酬除外；上班时间在工作区域内睡觉，看 报，与小说杂志等，违者初犯，罚款5 元，其次次 10 元，第三次20 元，以此类推；全部职工在接待顾客时不答应使用，违者初犯， 罚款 50 元其次次 100 元，第三次

15、300 元，三次以上公司勒令辞退37 各种服饰用品等洗清不准时，物品摆放凌乱，道具用具丢失，损坏自行修理及赔偿，；违者初犯，罚款5 元，其次次 10 元，第三次 20 元，以此类推；38 顾客在等候扮装造型或拍照时，接待人员严禁对顾客置之不理或不关怀问候，违者初犯，罚款5 元，其次次 10 元，第三次 20 元， 以此内推；39 不行在同事或客人面前谈论他人之不是，亦不得在同事面前指责他们；违者初犯，罚款5 元，其次次 10 元，第三次 20 元，以此类推；40 职工之间，上下级之间，随时保持友善的微笑，礼貌，亲切， 且不失风；、41 有关迟到，早退，旷工，请假的相关制度如下： a迟到，一元

16、/天b旷工一天，罚款40 元；旷工三天以上，算做自行舍弃薪资的离职；c事假： 40 元/天欢迎下载精品学习资源d病假： 40 元/天42 有关晋升，嘉奖a 职工举荐，本人自荐或部门提名b 店长主管进行审核定效c 经理审核批准43 有关解聘情节严峻者将报送司法机关追究相关的法律责任a利用私人对公司的不满，煽动职工心情，制造事端；b 不听从公司的职务和人事调动着c 在外漫步谣言，制造事端，严峻影响公司形象者， d泄露公司经营方案，偷取公司产品与客户交易者 e盗取顾客，同事，公司财务者44 各部门严格依据标准与流程来操作，见各部门工作流程否就按流程里一项扣罚；违者初犯，罚款5 元，其次次 10 元，

17、第三次20 元，以此类推；45 职工必需要有防火意识，有对安全问题造成影响的，违者初犯， 罚款 5 元，其次次 10 元，第三次 20 元，以此类推；46 私人衣物不答应带入公司清洗；否就发觉一次；罚款5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此类推；47 早上 8：30 以后不答应在在公司吃早饭；否就发觉一次，罚款5 元，其次次 10 元，带三次 20 元，以此类推；48 由于客怨投诉导致客人重拍一套就扣摄影师50 元，扮装造型师 50 元；注：职工违反公司条例视性质，情节的严峻性，他的上级领导负连带责任；欢迎下载精品学习资源【篇三：关于公司规章制度学习心得体会】关于制度有了怎么去抓落实

18、读后感通过对制度有了 怎么去抓落实的集中学习，本人经过自我懂得和同事们在会上积极的争论，让我对“制度 ”有了更深的熟悉，意识到规章制度是一个公司高效治理的法宝，立法规定制度不是约束人 而是求团队凝结，制度的标准化会让公司治理更有效，到达了学习 的预期目的；下面是我对这次学习活动的体会：都说三分制度七分执行，无法规不成方圆；我们在平常工作过程中要明确责任主体不行以拿制度当花瓶，要抱着在平凡岗位上干出不平凡的业绩心态，仔细去执行落实公司各项规章制度；一个公司的治理胜在制度为王，赢在狠抓落实，靠制度打天下，靠落实定江山，用制度管人，按规章办事，让执行落地，靠落实说话；反对一切形式主义、官僚主义，让公

19、司制度更接地气；辞别一切责 任缺失、拖延内耗，让绩效治理快落地；在整个学习过程中我熟悉到，“抓执行 ”是落实制度的途径；工作中， 切忌只喊口号不做事；制度制定以后关键是执行，假如不去执行或执行不到位，那么全部的努力都归于零；“畏法度 ”是落实制度的保证； “矩不正，不行为方；规不正，不行为圆；无法规，不方圆；” 确保每个团队成员在制度、法规的约束下做事，才会实现令行禁止；“重细节 ”是落实制度的关键；不管做什么工作，都要重视小事、关注细节，只有抓住了制度落实中的每一个细节，才能让治理落地， 猎取竞争优势；有制度不落实，比没有制度的危害仍要大；任何时候，落实才能都是打算商业竞争、公司经营成败的根

20、本；设想再宏大，制度再完善，离开强大的执行力也会成为镜中月、水中花；欢迎下载精品学习资源在日常治理过程中，影响制度落实的因素很多，比方责任缺失、领导无力、中层缺位、意识淡薄、拖延内耗等等；用制度管人，按规章办事，是很多公司胜利的要领，但是，仅有科学合理的制度仍不够，只有借助强大的执行路，抓好各项落实工作，才能建立竞争优势、制造商业奇迹，正所谓 “制度打天下、落实定江山 ”；“三分制度，七分执行 ”，制度是基础，执行是关键；一个公司的兴衰与制度有着密不行分的关系；实现有序治理不仅需要科学完善的制度，更离不开有效得力的执行；正所谓“制度是银，落实是金 ”，制度有了，关键仍要看执行；千万别拿制度当花

21、瓶，有了制度不执行，比没有制度更糟糕；治理要令行禁止，公司才有生存和进展的期望；各项制度一旦建立起来， 就要真真拿它当回事，做到仔细执行，使之落实到位，从而发挥制 度应有的效力；执行要到位，责任先到位，确保每项工作执行到人，责任缺失，是制度无法执行与落实到位的重要缘由；明显，确保责任追究落实到人，才能让每一项制度的执行有保证，从而提升治理的效力，增加制度的含金量；职工是公司制度的主要执行者，他们的执行力打算了制度的成效；为此要加强基层职工执行力的培训，打造落实型职工队伍，提升团队的胜任力，确保每项制度落到实处；用纪律强化法规意识，引导大家养成依据规章制度办事的习惯，不管是做人仍是做什么，都要养成遵守纪律、按制度办事的好习惯；增强每个团队成员的法规意识，不仅是领导有方的需要，也是让制度落地的关键；世上没有假如只有结果，这是最真实、最有效的，确保制度落实到位，必需跟每个人要 “结果 ”；欢迎下载精品学习资源每位职工非常重视老板始终强调和即将检查的东西，因此制度颁发下去，治理者要做好监督、检查工作；事实上制度检查不仅是落实制度的需要，也是治理者发觉问题和修正错误的时机；总而言之，通过这次集体学习让我对“制度 ”有了更深的熟悉，意识到规章制度是一个公司高效治理的法宝，立法规定制度不是约束人而是求团队凝结，制度的标准化会让公司治理更有效，到达了学习的预期目的；欢迎下载