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1、精品学习资源公司治理制度总纲第一章 总就第一条为促进公司不断进展，加强治理，营造良好的企业文化氛围，特制订本制度； 其次条全体职工必需遵守公司的规章制度和各项打算，违者必究；第三条公司提倡职工学习文化学问、 技术和操作技能， 同时公司为职工供应锤炼、 深造时机；第四条公司为职工供应公平的竞争和晋升时机，勉励职工积极向上，努力工作； 第五条公司提倡职工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神；第六条公司勉励职工积极参加公司的决策和治理， 欢送职工就公司事务及进展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以表彰、嘉奖；第七条公司赐予职工劳动酬劳、 福利和劳动爱护， 并依据企业的效益情形对人职工资进行
2、调整；第八条职工不得损害公司形象、信誉、利益或破坏公司正常生产经营秩序；第九条公司提倡厉行节约，反对铺张铺张，降低消耗，节约开支； 第十条公司长期实行新人举荐制度，勉励老职工介绍新职工入职；其次章 职工行为准就第十一条爱岗敬业，听从领导，遵守纪律，履行岗位职责，按规程操作，按流程办事； 第十二条按时上班，不得迟到早退，上下班打卡，有事按规定请假；第十三条工作时间不得脱岗、串岗、睡觉、无事逗留、闲谈、玩、长时间打私人不得超过 5 分钟等做一切与工作无关的事情；第十四条按规定着装，穿戴劳保用品，携带合法证件，厂区内不得赤身、裸体； 第十五条在厂区内全部职工必需佩戴公司发放的厂牌胸卡 ；第十六条禁止
3、在非吸烟区吸烟，不得在厂区内喝酒；第十七条厂区和工作场所不得大声喧哗、嘻戏、打闹或做其他影响公共秩序的行为；第十八条讲文明礼貌，早上遇到同事要问好，见到外来客人要问好，见到领导主动打招呼； 第十九条遵守公共秩序，排队打饭、打水；其次十条不许破坏环境、公物和公共设施等，要保持环境和工作区域卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰和随地大小便，不得在厂区内吃带皮零食；其次十一条不准损坏公物和私自占用公司的财物，包括私自吃、拿、送公司的产品、原料和其它物品，不得侵占他人财物；欢迎下载精品学习资源其次十二条在食堂就餐吃多少打多少，不得铺张剩饭剩菜超过50 克；其次十三条未经行政主管部门同意不准将小孩、亲属等外来人
4、员带入厂内包括宿舍、办公场所， 外来人员未经总经理同意不准进车间；其次十四条不得打骂人，不得有偷窃和撬门压锁、翻越围墙及窗户的行为；第三章 人事治理制度其次十五条 为进一步完善人事治理制度， 依据国家有关劳动合同法等法律、 法规、政策及公司章程之规定，制定本章条文；其次十六条 公司对职工实行合同化治理，全部职工都必需与公司签订劳动合同；其次十七条 公司行政部、生产部分别负责公司的治理人员和工人的聘请、三级安全培训、奖惩、劳开工资、劳保福利等事项的实施，行政部负责人员的面试、录用、解聘、辞职、辞退、开除、厂牌收发、住宿、离厂等各项手续办理；其次十八条 对聘录用职工应本着精简原就，做到按需录用、择
5、才录用、任人唯贤； 其次十九条 各部门需聘用人员时，必需事先提出书面申请经总经理批准后方可执行；第三十条 公司聘用的职工， 由公司依据需要和受聘人的实际才能予以聘任， 公司并可依据个人表现和才能的变化对其岗位予以调整；第三十一条 各级职工的聘任程序如下：1 总经理由董事长聘任；2 副总经理、财务经理和部门经理等高级职员由总经理提请董事长批准聘任；3 高级职员以下，至生产主要岗位操作手以上的人员由部门经理提请总经理批准聘请，并由总经理或总经理指令专人面试，最终由总经理批准录用；4 生产一线工人由生产部申请批准后，行政部负责面试与录用；第三十二条各部门确需增加人员的， 按如下原就办理： 先在本部门
6、和企业内部调整， 内部无法调整的，报请总经理批准，对外聘请；第三十三条新职工正式上岗前， 必需先接受培训， 培训内容包括学习公司规章制度， 明白公司情况，学习岗位业务学问等，培训由行政部门和用人部门共同负责；职工试用期间，由 行政部会同用人部门考察其现实表现和工作才能，试用期间的工资， 按拟定的工资下调肯定幅度发给，特别情形须经总经理批准；第三十四条职工试用期满前试用期一般在一个月以内，由用人部门作出书面鉴定，提出是否录用的看法，经行政部报请总经理批准，打算不录用的由行政部办理辞退；欢迎下载精品学习资源第四章 工资、待遇第三十五条公司全权打算所属职工的工资方案和相关待遇； 第三十六条公司制定工
7、资及嘉奖政策方案 ，并予以执行；第三十七条公司依据“按劳取酬、多劳多得” 的安排原就， 依据职工的岗位、 职责、才能、表现、工作年限等一线工人以计件 +奖金为主情形综合考虑打算其工资标准及收入； 第三十八条职工的工资依照前条原就制定， 生产部依据公司制定的工资方案负责车间生产人员的工资核算， 行政部负责审核， 其它部分人职工资由公司另行明确详细部门或人员负责审核和审批，由财务部门和公司指定部门或人员负责发放；第三十九条公司勉励职工积极向上， 多做贡献； 职工表现好或贡献大者， 所在部门向行政部申请报，经总经理批准后予提级或嘉奖；生产部门一线工人的嘉奖，依日常职工表现，由班长及以上人员共同参加评
8、定，在授权范畴内生产部经理批准执行；第四十条公司依据国家和公司有关规定为职工办理其它相应待遇； 第四十一条公司执行国家劳动爱护法规，职工享有相应的劳保待遇； 第四十二条职工的奖金由公司依据实际效益和有关规定予以执行； 第四十三条职工享有工伤报销和带薪养伤的待遇另行规定 ；第五章 请假、辞职、辞退第四十四条职工请假必需有正值理由如本人生病、家里有必需经本人办理的急事等，请假应事先写书面请假条，特别情形口头请假，上班后第一时间到行政部签字销假；第四十五条一线生产职工请假 3 天及以内的，由部门经理最终审批， 请假 3 天以上的，需经主任、部门经理和行政部书面批准； 其他人员请假 1 天以内的，报所
9、在部门经理最终审批 部门经理请假的报公司领导审批 ，请假 1 天以上的，由部门经理请示公司领导批准后方可书面同意；第四十六条批假原就， 请假人员准假前， 部门必需保证有人能够代理执行其职能， 否就要逐级请示直至能到达上述要求为止；第四十七条全部假条必需交至行政部储存，储存期限至少到次年二月底；第四十八条除生产一线工人外，其他职工辞职应至少提前1 个月递交书面辞职申请； 第四十九条辞职表按流程签批，完成签批后方生效，职工到行政部办理离职手续；第五十条辞退职工由所在部门提交书面报告，报公司领导书面批准后办理相关手续；欢迎下载精品学习资源第五十一条由于自身才能不足、无法胜任工作而被辞退的职工，不扣伙
10、食费、住宿费；第五十二条由于主观行为恶劣违反公司规章制度，违法而被辞退的职工此条以下简称“开除” ，当月无奖金， 并罚款 200 元，同时按急辞工 合同期内辞职 条款结算工资；第六章 嘉奖与惩罚第五十三条满意表彰条件的人员， 人员所在部门向主管领导申请说明应表彰的业绩，由行政部审查报总经理批准；第五十四条不同部门职工，依据季节和岗位的不同，不定期的发放奖金，奖金安排依考核方案、规定或公司明确的看法执行；第五十五条迟到、早退，罚款 10 元/ 次；第五十六条 旷工半天扣半日工资，罚款 50 元，旷工一天，扣日工资，罚款 125 元；有旷工行为的当月均无奖金；第五十七条 工作失职、玩忽职守 使公司
11、蒙受重大缺失的 重大缺失是指： 直接缺失五千元以上， 或停产 8 小时以上：予以缺失额的 4%10%惩罚但最低惩罚不得少于 200 元，并依据个人的认错态度或造成后果的严峻程度，可以打算是否辞退；第五十八条 工作期间不仔细履行职责， 违反作业规程等失职行为造成财物缺失、 设备故障事故，或人身损害事故： 直接缺失 500 元以下，赐予 20 元-100 元罚款，五千以下 200 惩罚， 超过五千元按上条执行，态度不好或情节严峻的罚款并辞退；第五十九条 工作期间擅自离岗、串岗、睡觉，或从事其他与工作无关的活动：罚款： 20-50 元/次， 其次次加倍惩罚，亦可辞退；第六十条在公司内含宿舍寻衅滋事、
12、挑起争斗或打仗打架或挑唆他人打架，按本制度第五十二条辞退；第六十一条同事之间使用下流和辱骂性语言，罚款50100 元/ 次，发生其次次开除处理；第六十二条在公司内吵闹、玩耍、干扰阻碍他人工作：罚款2050 元/ 次，其次次罚款并辞退； 第六十三条偷吃、拿公司产品、原料 50 元以内：罚款 50 元/ 次，其次次罚款并辞退； 超过 100 元的，赔偿、罚款 100 并辞退，超过 500 元的赔偿、罚款 200 元并辞退；第六十四条偷盗或侵占他人财物，退仍或赔偿财物，并罚款100200 元并开除，严峻移送司法机关；第六十五条有意破坏公司财产，赔偿缺失并罚款100200 元，并辞退；第六十六条向他人
13、索取好处的，上缴财物并罚款50 100 元，不上缴的罚款 100 元并辞退；欢迎下载精品学习资源第六十七条隐瞒工作过失：罚款 20 100 元，严峻的要赔偿并辞退缺失500 元以上为严峻； 第六十八条有意向上级供应虚假或错误情资的：罚款50 元，严峻的予以辞退；第六十九条伪造涂改凭证、票据，编造假报告等：罚款30 50 元，严峻的辞退；第七十条替他人签到考勤的：罚款 30 元/ 次，超过 2 次辞退；第七十一条不听从领导工作安排，岗位调动等 ：批判训练，罚款 2050 元，严峻者辞退； 第七十二条当面顶撞领导，强词夺理，有意诋毁嘲笑上司：罚款50100 元，严峻者辞退； 第七十三条不听从领导和工作人员检查，对其使用下流和辱骂性语言，罚款100 元并辞退； 第七十四条市场投诉1 因产品质量问题客户投诉， 缺失在 200 元以内的赐予责任人 1050 元罚款， 缺失在 200 元以上的，赐予 50 200 元罚款，缺失再高按工作失职、玩忽职守条款惩罚；2 因产品质量问题被媒体曝光，赐予责任人员罚款50200 元；3 因产品质量问题被执法机关罚款，赐予责任人员罚款100 500 元罚款；第七十五条生产质量事故：按生产部相关惩罚规定和公司相关考核方案规定执行；第七十六条工伤：期间按当地最低工资标准 1510 元/ 月发放；欢迎下载