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1、精品学习资源江苏 * 数控装备有限公司JSANGSU * NUMERICALLY-CONTROLLED EQUIPMENT CO.,LTD版次 : 第 1 版执 行 日 期 :2007年 10 月 26 日制 定 部 门 : 行 政 部发 布 日 期 2007 年 10 月 29 日总 经 理 签 核 :欢迎下载精品学习资源类 别 ： 人 事 类名 称 ： 新 进 人 员 管 理 须 知编号：苏巨司2007-05 号1、总就1-1 、制定目的：为使本公司新进人员，对本公司基本规章制度有所明白，并能快速进入状态和顺当执行本职工作岗位之职责，特制定本须知；1-2 、适用范畴：1-2-1 凡经本公司
2、所录用之新进职工，在试用期内均依本须知所规范的要求治理之；1-2-2 行政部应将本须知及 “报到通知书” ，一并交新进职工；1-3 、治理部门：行政部为本须知之治理部门；2、新进人员基本须知2-1 、报到手续本公司新进人员报到时，应到行政部缴验以下材料，以完成报到手续：2-1-1 居民身份证原件及复印件1 份；2-1-2 二寸正面免冠彩色照片2 张；2-1-3 最高学历证书、技能等级证书等的原件及复印件1 份；2-2 、试用规定2-2-1 新进人员办妥报到手续正式到岗后，必需先试用1 个欢迎下载精品学习资源月，最长不超 3 个月， 试用合格者正式任用， 签订劳动合同， 办理投保手续，确定薪资待
3、遇；2-2-2 试用不合格者，应在试用期内无条件接受解雇或同意延长试用时间；2-2-3 试用期间离职，须依本公司规定3 日内提出申请并办妥离职手续；2-3 、基本规定2-3-1 作息时间A 本公司每天上班时间为上午8：00 至 12：00，下午 13： 00 至 17： 00，中午用餐休息 1 小时；B 本公司上下班时间，必要时依据实际需要及特别情形，呈总经理核准后方可调整；C 星期日、法定假日休息；特别情形经协商后调之；2-3-2 加班：除星期六为固定加班日以外，以上各假日或下班时间，如因公司生产经营需要应协作加班；2-3-3 签到：上班时应在签到薄上签名报到；严禁代签，违者惩罚当事人及代签
4、者；2-4 、工作要求2-4-1 凡本公司职工，应遵守国家法律法规，应遵守本公司一切规章制度及暂时颁布之公告或通知，同心协力为公司服务；2-4-2 职工应严格遵守安全操作之要求，不得违章操作；对欢迎下载精品学习资源违章操作造成事故之责任应予自我承担；2-4-3 职工应遵守作息规定，上班时间各就工作岗位，不得以任何借口推诿或消极怠工；2-4-4 职工着装仪容应以整齐、清洁、朴实、端庄为标准， 不行蓬头垢面，不修边幅；2-4-5 职工在工作时间，不得私自会客或带领无关人员进入工作场所，但因公务者不在此限；因公务会客或带领外客须按规定办理登记手续；2-4-6 职工应和谐相处互助合作，谨言慎行，严禁辱
5、骂、斗殴、滋事、扰乱秩序、阻碍公共安全或其它足以损害公司名誉之行为；2-4-7 职工应爱惜公物，不得有铺张或毁损行为，因过失损坏或遗失者，须照价赔偿；2-4-8 职工在工作时间内，应保持环境清洁，不乱丢纸屑、果皮及制造脏乱，下班时所用之工具物品应整理整理后方可离去；2-4-9 未经公司许可，严禁私自带出公司所属物品，一经查获将予以严处；2-4-10 职工对重要文件及商业秘密，有严守保密之责任， 如发生泄密之事情，应报告上级处理；2-4-11 职工不得利用职权向关系单位或协作供应厂商索取财物、回扣或接受赠送；欢迎下载精品学习资源2-4-12 公司职工在经办各项业务时，因蔬忽而致公司遭受缺失或名誉
6、受到侵害时，公司将视情节轻重按奖惩施行细就处理；2-4-13 公司职工违反以上守就者，视情节轻重予以惩处；2-4-14 公司对于表现优秀之职工，及违反规定之职工另制定奖惩施行细就，新进职工务必具体阅读；3、待遇须知3-1、试用期薪资： A 新进技校生： 800 元/ 月；新进大专生：元/ 月；新进高校生： 1200 元/ 月；1000B 新进娴熟装配工： 1000 元/ 月；帮助岗位：元/ 月；800C 其他人员，按协商薪资待遇执行；3-2、正式任用后薪资结构3-2-1 薪资结构 =本薪 +津贴+奖金3-2-2 主管岗位及其它特别岗位者另加其津贴；3-2-3 加班费另计；3-3 、薪资发放及调
7、薪时间3-3-1 每月 10 日为薪资打卡日；3-3-2 每年 10 月固定调薪；3-4 、全勤奖金3-4-1 试用期员工不计全勤奖金；欢迎下载精品学习资源3-4-2 核扣：事假和病假以小时为1 个请假单位；4、请假须知4-1 、请假种类4-1-1 事假：职工遇重大或私人事情必需请假亲自处理者可以请事假，其请假日全年不得超过14 天；4-1-2 病假：职工因病治疗或疗养无法康复者可请病假，其请假日不得超过 30 天；4-1-3 工伤假：职工因执行公务受伤或因公致病不能工作可申请工伤假，其假日数依所需天数核给；4-1-4 婚假： A 职工因本人结婚者可请假10 天；B 职工因子女结婚者可请假3
8、天；C 兄弟姐妹结婚可请假1 天；4-1-5 产假：按公司颁布实施的“职工出勤、假期、离职治理施行细就”执行；4-1-6 丧假：按公司颁布实施的“职工出勤、假期、离职治理施行细就”执行；4-2 、请假手续4-2-1 填写职工请假单；4-2-2 呈送部门主管签核；4-2-3 送行政部归档；欢迎下载精品学习资源5、职工福利须知5-1、凡新进人员试用期终止经正式任用后即办理养老、医疗、工伤、待业、生育保险等手续；6、考核须知6-1 、平常初考6-1-1 各部门主管对于所属职工应就平日工作效率、工作态度、执行命令、团结协作等项随时进行严格考核，并作为年度考核及专项考核之参考依据；6-1-2 职工平日有
9、特别功过者， 由各部门主管随时报请奖惩；6-2 、年度考核6-2-1 每年 11 月办理当年度之考核；6-2-2 行政部依平常考核、职工出勤、奖惩等资料予以填写年度考核表，分送各部门复核；6-2-3 各部门主管依据该年度考核表内资料，分别复核各项成果，密封送行政部核查后呈总经理（或副总经理） 核定；6-2-4 专项考核办理的作业程序同年度考核；7、其它须知7-1 、上列各条文所述内容本公司均有具体之治理方法或制度，各 部门主管均保管1 份，如有需要进一步明白，请向部欢迎下载精品学习资源门主管借阅；7-2 、新进人员对上列条文如有任何疑问，除向部门主管进行明白外，亦可到本公司行政部询问；7-3 、本须知未尽事宜，依本公司所制定相关规定执行；8、附就8-1 、本细就属于通知打算，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同；8-2 、本细就执行时间： 2007 年 10 月 26 日；9、附件【附件 1】表单：报到通知书欢迎下载