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1、精品学习资源公司职工规章制度第一章 入职指引第一节 入职与试用一、用人原就：重选拔、重潜质、重品德；二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件， 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神；三、入职其次节 考勤治理一、工作时间公司规定每星期单休职工每日正常工作时间为8 小时；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施；二、考勤1、全部专职职工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡午休不打卡 ，不得代替他人打卡；2、迟到、早退、旷工(1) 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元；30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金20 元；超过
2、1 小时以上者必需提前办理请假手续，否就按旷工处理；(2) 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次；旷工一次扣发一天双倍薪金；年度内旷工三天及以上者予以辞退；3、请假1病假a、职工病假须于上班开头的前30 分钟内， 即 8：30-9：00 致电部门负责人， 请假一天以上的，欢迎下载精品学习资源病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明；b、职工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明， 经人事部门核定后，由公司赐予工作支配；2事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写 请假单， 经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工
3、作岗位，否就按旷工论处；事假期间不计发工资；4、出差(1) 职工出差前填好 出差申请单 呈权责领导批准后， 报人事部门备案， 否就按事假进行考勤；(2) 出差人员原就上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人， 返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤；5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部职工由人力资源部审查、总裁审批，子公司职工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批；6、加班(1) 加班应填写加班单 ，经部门负责人批准后报人事部门备案，否就不计加班费；加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以天为单
4、位运算；(2) 加班工资按以下标准运算：工作日加班费 =加班天数 基数 150%休息日加班费 =加班天数 基数 200%法定节日加班费 =加班天数 基数 300% 3人事部门负责审查加班的合理性及效率；4公司内暂时工、兼职人员、部门主管含以上治理人员不运算加班费；5公司实行轮班制的职工及驾驶员加班费运算方法将另行规定；7、考勤记录及检查(1) 考勤负责人需对公司职工出勤情形于每月五日前遇节假日顺延 将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责；欢迎下载精品学习资源(2) 人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权；检查分例行检查 每月至少两次 和随机
5、检查；(3) 对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予100 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理；第四节 人事异动一、调动治理1、由调入部门填写职工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁子公司由总经理 批准；2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报；3、一般职工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续；4、职工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息治理系统中进行信息置换；5、人事部门将依据该职工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评判职工的异动结果；二、辞职治理1、公司职工因
6、故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级职工、部门经理以上治理人员辞职必需经总裁批准；2、收到职工辞职申请报告后，人事部门负责明白职工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门，以保证准时进行有针对性的工作改良；3、职工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清仍手续；4、人事部门统计辞职职工考勤，运算应领取的薪金，办理社会保险变动；5、职工到财务部办理相关手续，领取薪金；6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行职工信息资料置换；三、辞退治理1、见本手册第一章其次节2.2及 7.3欢迎下载精品学习资源2、部门辞退职工时，由直接上级向人事部门提交
7、辞职申请表，经审查后报总裁批准；3、人事部门提前一个月通知职工本人，并向职工下发离职通知书；4、职工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清仍手续;职工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金；5、职工无理取闹，蛮缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门依据治安治理惩罚条例的有关规定处理；6、人事部门在辞退职工后，应准时将相关资料存档备查，并进行职工资料信息置换；其次章 行为标准第一节 职业准就一、基本原就1、公司提倡正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体职工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；2、职工的一切职务行为， 必需以公司利益为重， 对社会负责； 不
8、做有损公司形象或名誉的事；3、公司提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，职工之间应相互敬重，相互协作；4、公司内有亲属关系的职工应回避从事业务关联的工作； 二、职工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义供应担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止以下情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作欢迎下载精品学习资源2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止以下情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营治理的2
9、、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象供应利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、职工在对外业务联系中， 假设发生回扣或佣金的， 须一律上缴公司财务部， 否就视为贪污；六、保密义务：1、职工有义务保守公司的经营秘密，务必妥当保管所持有的涉密文件；2、职工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情形、业务数据等；其次节 行为准就一、工作期间衣着、 发式干净， 大方得体， 禁止奇装异服或过于曝露的服装；男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹；二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览
10、与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊；三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净；四、办公接听应使用一般话，第一使用“您好， XX 公司 ”，通话期间留意使用礼貌用语；如当事人不在，应代为记录并转告；五、禁止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗；六、遵守使用标准，工作时间应防止私人；如的确需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公闲聊；欢迎下载精品学习资源七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名；严禁将任何办公文具取回家私用；职工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省使用；八、私人资料不得在公司打英复英；九、未征得同意，不得使用他人电脑，不得随便翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料
11、持有人必需按规定储存；十、依据公司需要及职责规定积极协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范畴内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理；十一、为保证公司高效运行，职工在工作中有义务遵循以下三原就：1、假如公司有相应的治理标准，并且合理，按规定办；2、假如公司有相应的治理标准，但规定有不合理的地方，职工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是职工的权益，也是职工的义务；3、假如公司没有相应的标准，职工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度；第三节 奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类；其中：行政嘉奖包括夸奖、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖
12、金、奖品、有薪假期；行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金；二、嘉奖条件1、保护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者2、讨论制造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或治理制度，提出详细改良方案或合理化建议，接受后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者欢迎下载精品学习资源7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩处条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取
13、非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公 -款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务秘密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、治理和监督人员未仔细履行职责，造成缺失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，铺张公物者11、谈天玩耍或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不准时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正
14、值理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批判者17、无故不参与公司支配的培训课程者欢迎下载精品学习资源18、发觉损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定；2、获嘉奖的职工在以下情形发生时，将作为优先考虑对象： 1参与公司举办或参与的各种社会活动2学习培训时机3职务晋升、加薪4公司高层领导年终会见3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过；可相互抵消的功过如下： 1大过一次与大功一次2记过一次与记功一次3警告一次与夸奖一次4、夸奖三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次；5、各级职工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总部职工及各子公司中级以上职工奖惩，经人事部门查证后核定，记功记过 以上奖惩需经总裁审批，子公司其余职工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批；6、各项奖惩大事，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据；受处 罚职工如有不服可在7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉职工；欢迎下载