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1、精品学习资源目录应聘人员登记表2聘请员工审批表3面试评分表4面试提问设计5人事资料表8欢迎下载精品学习资源新进人员职前介绍检查表9试用同意书10誓约书11担保书12录用通知13请假申请单14加班审批表15加班审批表15补休登记表17社会基本养老保险缴纳情形调查表18员工辞退通知书19员工辞职审批表19员工辞退、辞职结算汇签表20员工内部调动审批表21员工内部调动交接表22调令24调令24辞退人员工资单25工资表26工资情形汇总表27员工分类分级工资标准28请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性别诞生年月籍贯照民族婚姻文化程度身高具体地址户口所在地片欢迎下载精品学习资源本人简历工作经受欢迎下载精
2、品学习资源应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评判考官签字人力资源部总经理请输入公司名字公司聘请员工审批表填表日期：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源部门现有人数拟聘请人数及岗位年 月 日欢迎下载精品学习资源聘请欢迎下载精品学习资源原因拟1、学 历：聘2、年 龄：岗3、性 别：位4、工作体会：条5、专 业：件6、其 它：人力副资总源经部理意签字： 见签字：见年月 日年 月 日总经理意签字：见年 月 日意部门经理签字：年 月 日欢迎下载精品学习资源备1、各部门依据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批；注2、由人力资源部帮助各部门聘请人员；请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名
3、：申请人号码： 职位：第一挑选：日期：其次挑选：面试考官一：面试考官二：考官评判欢迎下载精品学习资源1、外表：、6 工作体会：劣无 可缺乏 常有相关的体会 优2、流通沟通技巧：7、资格和技能： 缄默不善表达无 言语表达不流畅部分 可以，但不正面有 正面，主动，积极，表达清晰过高 善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：8、可开头工作日期： 不友善不清晰，待定 缄默少语可以确定 友善，但不太主动随叫随到 友善，又主动4、原工作稳固程度：9、工资要求： 很不稳固要求过高 可以正常可以接受 稳固，退职理由充分 特别稳固，转工作时经仔细谨慎考虑5、对工作热忱10、总体评判 对工作不太热忱，可有可无劣
4、特别注意工资待遇常 可以好 特别积极特别好11、其他评判：最终打算：第一次面试其次次面试考虑存档留用拒绝不录用面试提问设计要素观看内容 公司面试问话提纲提问项目评判要点欢迎下载精品学习资源1、仪容、衣着1、 穿着整齐、得体、2、行为、举止无明显失误 .礼仪3、敲门、走路、坐姿、2、 冷静、稳重、大方风度站立的仪态3、 走路、敲门、坐椅4、口语（礼貌用语）符合礼节 .4、口语文静、礼貌 .1、 你挑选本公司的缘由1、 是否以企业进展为2、 你挑选本公司最重视什么目标兼顾个人利益求职动机愿望3、 你对本公司的明白4、 你期望公司如何支配你的2、 回答完整、全面、适当工作、待遇3、 说服力5、 对将
5、要从事的工作的熟悉1、将自己表达内容有条1、 请谈（描画）自己1、 谈话前后连续性表现力理地精确地传给对方2、 谈谈你的优缺点2、 主题、语言简洁明白语言表2、引例、用语准确3、 你的爱好、爱好3、 规律清晰达才能3、4、语气、发言合乎要求谈话时姿势表情4、 据你自我分析，最适合你的工作4、 说服力5、 遣词用句精确社交才能1、 请介绍你的家庭2、 你的伴侣如何看待你1、 自我熟悉2、 交往才能人际关系社会关系3、 你期望在什么样的领导下工作4、 你交友时最注意什么1、2、精确判定面临状况处理突发大事1、 假如 A 公司与 B 公司同时录用你，你将1、 懂得问题精确性、快速性欢迎下载精品学习资
6、源判定力心情稳定性3、 快速回答对方问题4、 处理难堪问题的反应2、 公司工作特别艰苦，你将如何对待3、 你怎么连这样的问题也不懂4、 你似乎不太适于本公司工作2、 自我判定力3、 是规律判定仍是感性判定4、 有自己的独立见解欢迎下载精品学习资源1、对自己认定之事能否1、 从事过何种勤工俭学工作1、 表现力行动与协2、坚持进行工作节奏紧急、有序2、 参与过何种组织活动任何职务，为什么？2、 考虑对方境况和懂得力调才能、3、集团作业的适应性3、 有过何种争论3、 实践才能工作经受4、组织领导才能4、 论文写作过程4、 交往才能5、能否更多地从他人的角度说明问题欢迎下载精品学习资源精力活力爱好爱好
7、1、 应聘者是否精力充足、布满活力2、 其爱好和爱好是否符合应聘岗位的要求1、 你喜爱什么运动，你会跳舞吗？2、 你怎样消磨闲暇时间？3、 你常常参与体育锤炼吗？欢迎下载精品学习资源续表要素观看内容提问项目评判要点欢迎下载精品学习资源思维力分析力语言表达力1、 对主试所提问题是否能够通过分析判定，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清1、 你认为胜利和失败有什么区分2、 你认为富和贫、美和丑有什么区分3、 假如让你筹建一部门，你将从何欢迎下载精品学习资源晰入手2、 是否能顺畅地将自己的4、 提一些小案例，要求其分析、判思想、观点、看法用语断言表达出来1、 头脑的机敏程度* 询问一些小案例
8、或提出某些问题要反应力2、 对突发大事的应急处理才能求其回答应变力3、 对主试提出的问题能否快速、精确地懂得4、 并尽快做出相应的回答1、 负责究竟的精神1、 对委任的任务完成不了时如何处1、 自信力2、 对工作的坚持理2、 纪律性3、 令人信服的完成工作2、 对学校规章制度的看法3、 意志力4、 考虑问题偏激5、 对本职务要求1、 有无不良性格（过分狂1、 你认为现在社会中一个人最重要1、 诚恳真诚妄或自卑）的是什么2、 人生观2、 有无偏激观点2、你能否“受人之托忠人之事”3、 信用3、 回答疑题的仔细诚恳4、 掩饰性1、 从事所聘职位的工作经1、 你从高校毕业后的第一个职业是验丰富程度什
9、么2、 职位的升迁状况和变化情形2、 在这家企业里，你担任什么职务3、 你在这家企业里做出了哪些你自责任心纪律性个人性格品质欢迎下载精品学习资源工作体会经营意识专业技能学识3、 从其所述工作经受中判定其责任心、组织领导力、判定意识1、 判定应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识2、 是否具备基本的商品学问1、 对专业学问的明白程度2、 成果3、 对所要从事的工作的认为己认为是值得自豪的成就4、 你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应对的5、 请你谈谈职务的升迁和工资变化情形1、通过经营小案例来判定其是否有这方面的观念和意识1、 你为何挑选该专业2、 介绍一下学习成果和善于科目3、
10、有何特长和具备何种资格4、 谈谈你从事该工作的优势5、 有何工作体会1、 专业学识是否符合工作要求2、 有无特别技能3、 有无工作经受欢迎下载精品学习资源续表要素观看内容提问项目评判要点欢迎下载精品学习资源一般问题1、 为何要到本公司来2、 你以往做过哪些工作1、 你认为你对本公司会做出2、 你认为你有何缺点？如有，请欢迎下载精品学习资源3、 为何要离开原单位4、 你认为原单位有哪些缺点举例3、 别人批判你时，你一般会如何应对欢迎下载精品学习资源总体印象4、 你喜爱和哪些人交往？同学、同事、邻居面试终止后你的评判经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评判，说明为什么？1、 综合、全面评定2、
11、尽量削减误差影响欢迎下载精品学习资源请输入公司名字公司人事资料表性户县市街别区村邻段路弄号楼相籍城乡路电欢迎下载精品学习资源片血住型址县市街话（区）村邻段路弄号楼城乡路欢迎下载精品学习资源姓名到职日期年月日学校名称系科组别最高起讫年毕业家 庭 状 况制年月称谓姓名诞生年月工作单位或就读学校欢迎下载精品学习资源籍贯诞生日期年 月 日学历工作单位公司行呈职主管起讫位职称年月工龄工资年月日年月 日欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源经婚 姻已婚未婚历劳保年月 日年月 日欢迎下载精品学习资源日期年 月 日年月 日欢迎下载精品学习资源意外险加保年月日欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源政治考 名
12、年种 类录 取考 试证件中 英电电专打 打报脑程法 总 人式律 务 事 文欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源面目试 称度科 别等 级单 位字号长生 品资财管 管材会成税 营会务 业外 企划贸欢迎下载精品学习资源民族欢迎下载精品学习资源服役期间保证人紧急 联络人年 月至年 月关地电址话语代种号说 写 听 读语精 通 略 精 通 略 精 通 略 精 通 略文日语其他欢迎下载精品学习资源新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务： 报到日期：本表供应你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲；职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作爱好以及产生绩效的正确机会，请检查每一项目，并将他所需要
13、的事务及规定都告知他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查；1、 预备接待新进人员A 明白他的工作体会、训练程度与所受之专业训练；B 他的工作说明书，他的职责与责任的说明都预备妥当；C 将他的工作场所，所需用具预备妥当；2、 欢迎新进同仁A 使他放松心情；B 将你与他之间的从属关系说明；C 指派他工作场所，并发给他所需之用具；3、 对他表示真正的关心与爱好；A 与他争论他的背景与爱好；B 问他居住有无问题；C 上下班交通有无问题；4、说明本单位之任务A 、本单位之任务；B 、组织概况；C、他在本单位之职责；D 、说明他与其他同仁的关系；E、他的直属主管
14、与他的属员；5、介绍他与单位主管以及同仁熟悉A 、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责；B、向他说明每位同仁的工作并略加称赞；欢迎下载精品学习资源6、指示他的工作与可以帮忙他的人A 、逐次指示他的工作；B、说明工作标准； C、指示他工作场所；D 、指示他当工作发生困难时，何人可帮忙他；E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读；F、指导工具与装备之使用；G、强调工作安全；H 、强调公司秘密不行外泄；7、绩效追踪A 、常常查看他进步情形；B、勉励他提出疑问；C、改正错误并赐予勉励与称赞；请输入公司名字公司试用同意书兹同意以下条件：一、试用期限：自年 月 日起，至 年 月 日止；（共计 月 日） 二、
15、工作单位：在担任之职；三、工作时间：每天工作小时，如需加班应全力协作，不得以任何不当理由拒绝；四、工资： 1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数运算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪；2、工资每月日至日固定发放次；五、试用：试用期间应遵守公司治理规章，如任何一方对其职不满，就可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿；六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（同学证）、职称证书、一寸免冠近照5 张、正规医院体检书；此致欢迎下载精品学习资源请输入公司名字公司立同意书人：年 月 日请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人诞生年月日本人保证，被贵公司录用
16、、成为公司职工后，肯定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉保护企业形像，保护公司利益，听从公司的领导，诚意诚意地为公司勤奋工作；如任职期间违反以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿；谨此保证；誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年 月日立请输入公司名字公司欢迎下载精品学习资源户主姓名本人与户主关系誓约人诞生年月日请输入公司名字公司誓约书欢迎下载精品学习资源本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，肯定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉保护企业形像，保护公司利益，听从公司的领导，诚意诚意地为公司勤奋工作；如任职期间违反以上誓约，或因
17、自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿；谨此保证；誓约人签字、印鉴担保人姓名欢迎下载精品学习资源与本人的关系现住处年 月日立深圳百家欢公司请输入公司名字 公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）供应担保；保证被担保者遵守以下各项；第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或有意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的缺失，本学校担保由其本人赔偿缺失；其次条本担保有效期满之前3 个月，如担保人未提出废止或更换担保书，贵公司仍视本担保书连续有效；担保人（或印鉴） 住址职业诞生年月日年月 日立请输入公司名字公司请输入公司名字 公司担保书市公安局愿对贵公司就
18、职的（）供应担保；保证被担保者遵守以下各项；第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或有意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的缺失，本学校担保由其本人赔偿缺失；其次条本担保有效期满之前3 个月，如担保人未提出废止或更换担保书，贵公司仍视本担保书连续有效；担保人（或印鉴） 住址欢迎下载精品学习资源职业诞生年月日年月 日立请输入公司名字公司请输入公司名字 公司录用通知先生 /女士您好！第一感谢您对本公司的信任和大力支持；特别荣幸地通知您，经过考核审查，本公司打算正式录用您为本公司职工；请您按以下通知到公司报到；报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（同学证）、职称证书、一寸免冠近照5
19、张、正规医院体检书；另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系；1、报到时间年 月 日 上下午 时 分2、报到地联系人：欢迎下载精品学习资源请输入公司名字 公司请输入公司名字 公司请假申请单欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源姓名入公司时间年 月 日是否转正部门职务请假时间请假缘由：年 月 日欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源假别病假事假产假婚假丧假年假请假人签字：年 月 日欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源部门经理签字：看法年 月 日人力资源部签字：年 月 日副总经理签字：年 月 日总经理签字：年 月 日欢迎下载精品学习资源1员工请假须按此表填写，逐级审批；
20、说明2婚假、病假、产假（难产）请附证明；3. 准假后将此表交人力资源部；4. 复工后第一天上班前到人力资源部销假；欢迎下载精品学习资源请输入公司名字请假申请单姓名入公司时间年 月 日是否转正部门职务请假时间请假缘由：年 月 日欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源假别病假事假产假婚假丧假年假请假人签字：年 月 日欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源部门经理签字：看法年 月 日人力资源部签字：年 月 日副总经理签字：年 月 日总经理签字： 年 月 日欢迎下载精品学习资源1员工请假须按此表填写，逐级审批；说明2婚假、病假、产假（难产）请附证明；3. 准假后将此表交人力资源部；4. 复工后第一
21、天上班前到人力资源部销假；请输入公司名字 公司加班审批表欢迎下载精品学习资源姓名部门职务加班人数加班时间年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时年月日欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源意原 因见部门经理签字副总经理签字总经理签字欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源年 月 日1. 员工加班须按此表填写，逐级审批；说 明2. 两人以上的附加班人员表；3. 批准后将此表交人力资源部；年 月 日年 月 日欢迎下载精品学习资源请输入公司名字加班审批表欢迎下载精品学习资源姓名部门职务加班人数加班时间年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时年月日欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源意原 因见部
22、门经理签字年 月 日副总经理签字年 月 日总经理签字年 月 日欢迎下载精品学习资源说 明1. 员工加班须按此表填写，逐级审批；2. 两人以上的附加班人员表；3. 批准后将此表交人力资源部；欢迎下载精品学习资源姓名部门职务加班日期及时间累计加班小时数补休日期及时间累计补休小时数部门经理签字补休人员签字备注请输入公司名字 公司补休登记表年 月 日欢迎下载精品学习资源请输入公司名字 公司社会基本养老保险缴纳情形调查表姓 名现在是否仍在缴纳停缴时间是否有养老保险手册是否在本公司缴纳备 注1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司按职工工资总额的 23%在税前提取；说2、依据劳动局有关文件规定
23、，养老保险只答应办理一份， 不行重复缴纳；否就，视为无效，后果自负；明3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位取出养老保险手册交至人力资源部；4、本人必需对缴纳情形的真实性负责；部门：年 月 日请输入公司名字 公司欢迎下载精品学习资源员工辞退通知书欢迎下载精品学习资源姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞退缘由年 月 日负责人签字：年 月 日欢迎下载精品学习资源副总经理意见签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批；说2、辞退缘由栏如写不下，可用附页；明3、人力资源部收到批复后必需在7 天内为辞退人员办理离职手续；请输入公司名字 公司员工辞职审批表
24、姓部门职务名欢迎下载精品学习资源入公司时间是否转正辞职缘由辞职人签字：年 月 日部门主管意见签字：综合治理部意见签字：年 月 日年 月 日副总经理意见签字：总经理看法签字：年 月 日年 月 日说1、辞退人员须提前一个月申请（试用期内提前一个星期），并填写此表，逐级审批；明2、辞职缘由栏如写不下，可加附页；3、人力资源部收到批复后必需在7 天内为辞职人员办理离职手续；请输入公司名字 公司员工辞退、辞职结算汇签表年 月 日欢迎下载精品学习资源姓所在部门职务是否转正名离岗时间辞退辞职办欢迎下载精品学习资源业务结算部门负责人签字：年 月 日公用品结综管部负责人签字：算年 月 日欢迎下载精品学习资源财务
25、结主管会计签字：盖财务章： 算年 月 日公司领导 业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资；意见总经理签字：年 月 日工资财务部负责人签字： 结算辞退（辞职）人签字：年 月 日人力资源 解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续；部结负责人签字：算年 月 日1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7 日内按此表结算，交人力资源部；说 2、部门经理、总经办负责人，主管会计必需对结算的真实性负责；明3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案；请输入公司名字 公司员工内部调动审批表年 月 日欢迎下载精品学习资源姓性入公司名别时 间是否所学转正专业欢迎下载精品学习资源所在部门岗位调动缘由签
26、字：年 月 日所在部门意经理签字：见年 月 日副总经理副经理签字：意年 月 日见总经理总经理签字：意年 月 日见备注请输入公司名字 公司欢迎下载精品学习资源员工内部调动交接表年 月 日欢迎下载精品学习资源姓名加入公司时间所在部门职务是否转正原部门调入部门调动缘由工作交接双方签字：年 月 日部门看法部门经理签字：年 月 日备注1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门；说明2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收；请输入公司名字 公司NO：欢迎下载精品学习资源调令调出部门： 调入部门：依据工作需要，经公司领导及人力资源部争论打算，调同志由到，岗位；限月日前，持调令、调动交接表报到，报到
27、后立刻由部门经理通知人力资源部；人力资源部年 月 日请输入公司名字 名字NO： 调令调出部门： 调入部门：依据工作需要，经公司领导及人力资源部争论打算，调同志由到，岗位；限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后立刻由部门经理通知欢迎下载精品学习资源人力资源部；人力资源部年 月 日欢迎下载精品学习资源辞退人员工资单月姓名社会劳动保险基本勤工奖补助夜班加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注份（企业承担）工资补贴税险资资月姓名社会劳动保险基本勤工奖补助夜班加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注份（企业承担）工资补贴税险资资总经理：审核：制单：日期：月姓名社
28、会劳动保险基本勤工奖补助夜班加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注份（企业承担）工资补贴税险资资月姓名社会劳动保险基本勤工奖补助夜班加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注份（企业承担）工资补贴税险资资总经理：审核：制单：日期：月姓名社会劳动保险基本勤工奖补助夜班加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注份（企业承担）工资补贴税险资资月姓名社会劳动保险基本勤工奖补助夜班加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注份（企业承担）工资补贴税险资资总经理：审核：制单：日期：欢迎下载精品学习资源工资表序姓名社会劳动保险基本全勤
29、奖岗位医疗生活病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注号（企业承担）工资津贴补助补助税险资资序姓名社会劳动保险基本全勤奖岗位医疗生活病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注号（企业承担）工资津贴补助补助税险资资序姓名社会劳动保险基本全勤奖岗位医疗生活病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注号（企业承担）工资津贴补助补助税险资资序姓名社会劳动保险基本全勤奖岗位医疗生活病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注号（企业承担）工资津贴补助补助税险资资序姓名社会劳动保险基本全勤奖岗位医疗生活病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注号（
30、企业承担）工资津贴补助补助税险资资序姓名社会劳动保险基本全勤奖岗位医疗生活病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注号（企业承担）工资津贴补助补助税险资资序姓名社会劳动保险基本全勤奖岗位医疗生活病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注号（企业承担）工资津贴补助补助税险资资序姓名社会劳动保险基本全勤奖岗位医疗生活病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注号（企业承担）工资津贴补助补助税险资资序姓名社会劳动保险基本全勤奖岗位医疗生活病假事假迟到早退旷工处分个人所得劳动保应发工实发工备注号（企业承担）工资津贴补助补助税险资资欢迎下载精品学习资源请输入公司名字 公
31、司工资情形汇总表姓名基本工资全勤奖补助合计变更时间欢迎下载精品学习资源级别工种职务基本工资勤工奖补助常夜班补贴（按月计）备注A 部门经理B 部门副经理主管、选购员、高级秘书、电脑工程师、娴熟电工、娴熟设备修理师、律C 师、政府事务专员、娴熟面包和糕点师、娴熟厨师商品促销员、市场推广员、广告策划 员、一般设备修理工、一般电工和修理D 工、一般面包师和糕点师、一般厨师、会计收银员、会藉办理员、顾客服务部员工、索赔退货员工、现金房员工、迎宾员、休E 闲廊员工、接线员、办公室文员、餐厅员工、汽车司机、叉车司机、库控员、理货员、防损部员工、出纳、查单员、开票员、卸货员、机房及掌握室值班员F清洁工、存包处员工、实习生请输入公司名字 公司员工分类分级工资标准（人民币：元）欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源请输入公司名字 公司转正人员月报表姓 名部 门职 务报到日期转正日期备 注报表日期：制表：欢迎下载精品学习资源请输入公司名字 公司员工排班表部门：时间： 2000 年月日序月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日欢迎下载精品学习资源号姓名职务备 注六日一二三四五欢迎下载精品学习资源时间支配： A、7： 00-4 ：00B 、2： 30-11 ： 30 C 、1： 00-8 ：00请输入公司名字 公司员工排班表部门：时间： 2000 年月日序