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1、学习好资料2022 年工作总结 2022 年工作方案时间荏苒,岁月如歌；转瞬间, 2022 年已步入尾声, 2022 正迈着铿锵的步伐向我们走来；回想 2022 一年的工作,有取得成果和进步的欢乐,有加班备战努力工作的艰辛,有遇到困难和挫折的惆怅2022 年,是我刻骨铭心的一年,每天劳碌的生活促使我更快的成长, 我积极努力地工作, 杰出地完成了上级领导交代的各项工作, 并于 2022 年 9 月 29 日转岗至人事专员岗位, 由于体会欠缺, 工作很是劳碌, 但在这期间我学到了许多新的学问, 使我从一个事事不知的丫头蜕变成现在可以胜任本职工作的员工,感谢领导对我的尽心指导与栽培；现将 2022
2、一年的工作情形简洁总结如下：一.行政方面1. 办公用品与劳保用品治理得到改善,提倡开源节流治理理念；2022年沈阳康芝刚刚组建,起步阶段各项制度治理都不是特别健全,从2022年开头,行政人力资源部积极响应集团总部开源节流号召, 加强对办公用品和劳保用品治理, 规范办公用品和劳保用品申购领用制度, 日常易耗品全部实行以旧换新模式, 并依据各月使用情形进行使用量的监管调查, 掌握各岗位用品使用情形,办公用品实行月度申购模式, 劳保用品实行季度申购模式, 由行政人力资源部统一统计汇总交由选购购买, 削减零星申购及零星领用, 从而进一步降低选购成本,节约办公及劳保用品的不必要铺张,办公用品月度费用由
3、2022 年的每月约 4000 元下降到每月约 1000 元的,为沈阳康芝开源节流工作的开展起到了积极的作用；更多精品文档2. 快件收发监管力度加强,有效规范快件邮寄及接收流程；快件邮寄及收发, 看似特别微小的事情, 但是一旦监管不到位造成重要文件的丢失等情形发生,给公司带来的影响将不仅仅是快件费用的问题；为了规范公司快件的邮寄流程, 重新改版快件邮寄表单, 表单除保留之前的发件人姓名、收件人具体信息外, 又增加了发件内容及部门领导及总经理审批栏, 依据发件费用的额度挑选相应的审批人员,有效防止了一些员工以公司名义邮寄个人物品情形的发生； 收件需经本人签字, 且标注具体快件单号, 防止快件丢失
4、现象发生；3. 规范固定资产治理,定期盘点抽查；固定资产治理是行政工作的一个大项任务,且固定资产的存放地点较为分散,不便治理, 为防止固定资产丢失及损坏现象的发生, 对固定资产实行定期盘点不定时抽查,每个固定资产都安排给相关的使用人治理, 并填写固定资产卡片, 填写固定资产基本使用信息, 由相关使用人员签字, 包括新入职及离职人员的固定资产按时更新查验, 确保固定资产使用情形的精确性, 并在肯定程度上防止损坏及丢失；4. 证照、公章使用监管得到改善；今年上半年公司的营业执照及组织机构代码证等相关证件年检胜利办理完毕,全部证照及公章由行政人力资源部转移至财务部,由财务部和行政人力资源部共同监管使
5、用,加强证照及公章的使用治理；5. 其他工作治理相应得到改善；新增公交、地铁卡各两张,有效掌握公司车辆使用,请车需具备请车条件且经相关负责人确认签字；食堂监管力度加强,定期抽查食堂就餐人员铺张情形,发觉铺张严峻员工进行适当罚款,购菜实施严格验菜流程,定期核算食堂费用； 通勤车、档案室、介绍信、各项费用监管力度也相应加强,为今后工作的开展奠定了良好的基础；二.人事方面1. 公司相关制度得到相应完善,各部门监管力度有待进一步提高；行政人力资源部对公司已有制度和总部相关制度进行下发, 要求各部门组织本部门员工学习, 对于不完善的人事制度进行修改健全, 新制定内部通讯员治理制度和内训讲师治理制度, 并
6、监督各部门执行, 但有些部门对制度熟悉有待提高, 制度学习限于形式, 甚至部分员工在制度学习后仍不知道制度相关内容, 造成制度落实存在问题,以致一些工作无法正常开展；2. 培训数量有所增加,但培训质量欠佳,培训体系不健全；本年度间续开展了内部员工培训近50 次,相比去年培训次数有较大增加, 内容也相应增加了部门员工的岗位培训, 但培训成效存在几大问题： 各部门培训大部分流于形式,没有相应培训方案,培训记录不完整；GMP 方面培训缺乏方案性,不能按时完成培训；通用学问及治理培训较少,培训内容相对单一狭隘, 培训成效并不抱负；3. 绩效治理框架得到完善,细节问题尚待解决；本年度已撰写各部门岗位说明
7、书, 明确各岗位分工, 并依据岗位说明书制定绩效考核表, 部分考核内容需各部门协作完善, 从而为明年绩效考核的推行奠定良好基础；4. 加强考勤治理,严格监管请假流程执行情形；人事考勤是人事制度的一项重要内容, 之前的考勤工作虽然相对合理, 但是也存在肯定弊端,从今年 11 月起加强员工考勤治理,实施打卡记录、请假单与各部门上报考勤表相结合的方式, 削减考勤记录错误情形发生, 同时,严格监管请假流程,严格依据考勤制度执行,防止别有妄想的员工钻空子；三、企业文化1. 企业文化宣扬工作得到落实；4 月胜利加入康芝桥担任通讯员,定期向康芝桥投递稿件,截止到目前,已向康芝桥投递稿件 10 篇,并胜利组建
8、沈阳康芝通讯员小组,组织稿件撰写,同时也加入开发区工会担任兼职通讯员,从而可以更好的宣扬沈阳康芝企业文化；2. 积极帮助开展公司各项活动,丰富员工业余生活；积极帮助行政人事经理开展公司各项活动, 丰富员工业余生活, 今年胜利开展了西中岛拓展训练、 沈阳康芝第一届乒乓球竞赛、 羽毛球竞赛等员工活动, 不仅激发了广大员工的工作热忱,自己也增长了不少学问；以上是我这一年工作的简要总结, 我深知在这一年工作中, 虽然取得了肯定的成果,但是仍旧存在诸多不足, 我需要依据今年的工作总结情形不断反思自己, 总结当然重要,方案同样必不行少,为了更好开展明年的工作,以下是我2022年初步的工作方案：一. 健全劳
9、动合同治理；为防止因劳动合同签订不规范带来的劳动纠纷,2022 年起健全劳动合同治理,在劳动合同签订时, 告知员工劳动合同中的重要条款,并依据实际情形填写相关内容, 由本人签字按压指纹, 返聘人员依据公司要求全部签订劳务合同, 尽量做到细化,健全劳动合同治理；二. 建立年度培训方案,完善培训体系；吸取 2022 年的教训,针对培训欠缺的方案性等情形进行相应改善,依据公司现状制定 2022 年全年培训方案,涵盖GMP 及通用、治理、专业学问等的多方面培训,制定员工培训制度,并严格依据方案执行；监督各个部门培训开展情形,定时抽查培训记录,实施GMP 培训与其他培训分档治理模式,既顺应GMP 检查相
10、关需要,又便利其他方面培训的归档及查找；在内部培训开展的同时, 定期邀请外部资深培训讲师开展更深更专业层次的培训,提高培训成效； 加强对中层治理人员的培育, 定期对中层人员进行治理方面的培训,使其更好的完成部门治理工作,培育下属才能,打造优秀团队；依据 内训师相关制度执行内部培训, 培训师要提前上交培训课件并制定相应的培训试题,使员工在培训以后能进行正常的培训成效检验,同时行政人力资源部仍会定期对培训需求及培训成效进行调查,尽量保证培训成效,定期查找不足；三. 完善薪酬治理,改进工资制作方法；针对现有工资制作存在复杂及繁琐的情形,2022 年初将对生产计件工资的制作方法进行改进, 统一由行政人
11、力资源部进行录入, 实行简便快捷的方式, 节约制作时间,同时利于对计件工资的核对；四. 连续完善制度体系,监管落实情形；规章制度是企业治理的重要基础和保证, 针对现在制度不健全等情形, 进行企业制度完善, 对已有制度存在的问题进行改进, 欠缺的制度进行制定, 并依据相关要求下发各部门培训,培训后进行笔试,确保每个员工知晓公司基本制度,对于制度执行不到位的部门视情形进行警告或惩罚； 对于新入职员工要做到制度培训准时,培训相关资料务必存档,严格监管各部门制度落实情形；五.加强人事考评,逐步推行绩效考核；在企业人事治理中,绩效考核占据着相当重要的位置,对企业而言,绩效考 核可以更有效的推动企业进展,
12、 对个人而言, 绩效考核可以更好的鼓励员工积极性,可以依据员工岗位说明书制定相应的绩效考核指标,制定相应的绩效考核方法,实施相应的奖惩措施,奖优罚劣,营造全长员工积极向上、努力工作的工作 氛围；六.善员工晋升体系,制定内部晋升制度；一个公司为满意企业进展的需要, 单单依靠外部聘请人员是远远不够的, 必需同时建立健全内部晋升体系, 才能有效的满意公司需求, 同时可以更好的稳固员工,给员工成长和进展的机会；针对企业现状,制定一套健全的员工晋升制度,建立内部员工举荐体制,规 范人才聘用标准, 定期依据岗位需求开展内部竞聘, 符合条件的人员可依据个人意愿自行报名也可由部门相关领导举荐, 为有才能的员工供应一个自我展现的机会和平台；七.加强企业文化建设,增强员工凝结力；良好的企业文化及工作氛围是一个企业进展必不行少的,良好的企业文化不仅可以不断推动企业进展,更能优化企业氛围,形成良好的企业精神；在 2022 年开展的员工活动基础上, 2022 年将依据具体实际需要定期开展员工活动,如 2022 年 1 月举办员工迎新年会等,并不定期开展员工各项竞赛及户外活动, 适当对员工进行企业文化宣讲, 丰富企业文化宣扬栏, 加大力度组织员工投稿,加强企业文化建设,加大宣扬力度；