《2022年公司股权激励方案-完整版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司股权激励方案-完整版.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品学习资源公司股权鼓励方案完整版第一章 总就第一条股权鼓励的目的：（1） ）进一步完善公司的薪酬鼓励体系，使高中级治理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，鼓励他们为公司制造长期价值；（2） ）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司连续健康进展；其次条股权鼓励的原就：（1） ）公开、公正、公正原就；（2） ）鼓励机制与约束机制相结合的原就，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担；（3） ）存量不动，增量鼓励的原就，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决嘉奖股份的来源问题；其次章股权鼓励方案执行与治理机构第三条 设立薪酬与考核委员会
2、作为公司股权鼓励方案的执行与治理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作；第四条薪酬与考核委员会的主要职责：（1） ）讨论对股权鼓励人员的考核标准，进行考核并提出建议，讨论和审查董事与高层治理人员薪酬政策与方案；（2） ）制定股权鼓励方案的详细条款，包括鼓励对象、嘉奖基金的提取比例、执行方式、个人安排系数等；欢迎下载精品学习资源（3） ）定期对股权鼓励方案进行修改和完善，在发生重大大事时可以变更或终止股权鼓励方案；第三章股权鼓励方案的内容第五条股权鼓励对象：（1） ）在公司领取董事酬金的董事会成员（2） ）高层治理人员（3） ）中层治理人员（4） ）公司专业技术骨干人员（5） ）由总裁提
3、名的杰出奉献人员股权鼓励对象的人数一般不超过公司员工总人数的20%，且不包括独立董事，详细人员由公司董事会确认；第六条股权鼓励的授予期设为3 年，依据公司进展状况和个人业绩每三年重新设定一次；第七条 嘉奖基金提取指标确定本方案嘉奖基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取嘉奖基欢迎下载精品学习资源金；净资产增值率运算公式为净资产增值率期末净资产期初净资产100%欢迎下载精品学习资源期初净资产例：假定期初净资产为 100万，期末净资产为 280万，就期末的净资产增欢迎下载精品学习资源值率为：净资产增值率280万 100万100%180%欢迎下载精品学习资源100万以上公式中全部数据以经
4、过审计的财务报表为准；欢迎下载精品学习资源第八条嘉奖基金依据超额累进提取：（1） ）嘉奖基金提取的底线标准暂定为 5%，即当年的净资产增值率在 5%或5%以下时，不予提取嘉奖基金；（2） ）在此基础上，净资产增值率在5%以上的增值部分，按 50%提取；（3） ）净资产增值率在 5%以上的增值部分提取额不足 5万元的，当年提取但不嘉奖，滚入下年度安排；第九条嘉奖基金转换为嘉奖股份的指标为经审计的期末每股净资产；第十条将嘉奖基金全部转换为股份，形成嘉奖股份总额欢迎下载精品学习资源嘉奖股份总额嘉奖基金总额期末每股净资产欢迎下载精品学习资源例：假定期初的 100万净资产全部转化为股份，即每股的净资产为
5、1元，如期末的净资产增值为 280万后，在总股本不变的情形下，每股的净资产就是2.8 元；依据净资产增值部分的 50%提取嘉奖基金总额，就期末的嘉奖股份总额为：欢迎下载精品学习资源嘉奖股份总额第十一条个人嘉奖比例确定 28010050%2.832.14万股）欢迎下载精品学习资源（1） ）实行岗位群比例法，将鼓励对象分为高层（高级治理人员）、中层（部门经理以上治理人员）、技术层（高级技术人才）、骨干层（优秀治理人员和业务人员）四类；（2） ）高层占嘉奖股份总额的 40%，中层占 20%；技术层占 25%，骨干层占 15%；第十二条每个岗位群的个人嘉奖比例按人数均分，即：欢迎下载精品学习资源某岗位
6、群个人嘉奖比例某岗位群嘉奖比例 %某岗位群人数欢迎下载精品学习资源例：假如专业技术骨干群的嘉奖股份占嘉奖股份总额的25%，持股的专业技术骨干有5人，就，专业技术骨干群个人的嘉奖比例为：欢迎下载精品学习资源专业技术骨干个人嘉奖 比例嘉奖股份总额的525%5%欢迎下载精品学习资源第十三条个人嘉奖股份额度运算公式欢迎下载精品学习资源个人嘉奖股份额度个人嘉奖比例嘉奖股份总额欢迎下载精品学习资源例：依据上述股权嘉奖方法和嘉奖比例，就专业技术骨干个人的股份额度为：欢迎下载精品学习资源专业技术骨干个人嘉奖股份额度5%32.141.60（7万股）欢迎下载精品学习资源就专业技术骨干个人的嘉奖股份换算成嘉奖金额为
7、：欢迎下载精品学习资源专业技术骨干个人实得嘉奖金额1.607（万股）2.8元4.4996万元欢迎下载精品学习资源第十四本方案的嘉奖股份为一次性当期嘉奖，股权鼓励的授予期设为3年， 岗位群人数每年核定一次，个人嘉奖额依据所在岗位群嘉奖比例和人数增减；第四章 股份权益第十五条本股权鼓励方案所称股份为身股（即虚拟股），享受分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权；身股为公司无偿 授予，股权享有人无需出钱购买；第十六条股权享有人在离职后取消身股权，分红就区分对待：1、退休：股权享有人退休时收回身股，可享受当年全年的分红；2、辞职：自动辞职的收回身股，按当年工作月数享受50%的分红权
8、；3、辞退：被解雇或辞退的收回身股，分红权立刻取消；第十七条股权享有人因升职或成果优异获得高一级岗位群的股权鼓励，分时段享受红利；欢迎下载精品学习资源第十八条 股权享有人因工作重大失误降职、开除的，降低或收回股权鼓励，分时段享受红利；第十九条 公司确定的身股鼓励人员需与公司签订股权鼓励方案协议书，在明确相应的权益义务关系后股权生效；第五章 附就其次十条股权鼓励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核委员会提议变更鼓励约束条件甚至终止该方案，并报经董事会批准；其次十一条在条件成熟后经公司董事会批准，可将部分或全部身股转化为银股（即实股，享有除分红权以外的其他股权），方案另行制定；其次十二条本方案由薪酬与考核委员会负责说明；其次十三条本方案自公司董事会通过后从 2021年开头实行；欢迎下载