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1、企业工会 2022年工作总结2022年,公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下,深化学习实践科学进展观活动,以经济建设为中心,以努力完成全年生产经营任务为目标,充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用,组织和引导员工支持公司的改革、进展、稳固,深化贯彻落实厂九届三次职代会精神,发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚,动员和组织广大员工解放思想,兴奋精神,坚决信心,坚强拼搏,为公司全面完成 09 年生产经营任务做出了应有的奉献；为了总结成果与体会,分析不足,找准差距,做好明年工作支配,现对一年来的工作完成情形进行总结并暨 2022 年的工作进行支配；一、 指导思想和工作重点指导思想：全面贯彻党的十七大精神,
2、深化贯彻落实科学进展观,不 折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针, 立足实际,以“挖潜增效、控亏增盈”为中心, 以自主创新建功立业为主线, 环绕企业生产抓活动,推动企业民主治理,突出爱护员工权益,深化职工之家建设,不 断加强自身建设,增强活动动力,团结凝结员工,努力促进企业全面 完成生产任务；工作重点： 一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜, 组织员工开展各类劳动竞赛,彰显工人阶级主力军作用；二是依据公司实际,仔细组织开绽开展以“六赛” （即赛成本, 降消耗； 赛产量, 夺第一； 赛质量, 创优质；赛安全,零事故；赛纪律,争先锋；赛精神,比奉献；）为主题的劳动竞赛活动, 大力提升企业精神文明建设水
3、平；三是切实发挥桥梁纽带作用, 为促进企业进展营造和谐稳固的工作氛围与生产环境；四是仔细履行职能,不断加强自身建设,始终站在党支部助手、行政伙伴的位置,融入企业生产、改革和进展抓工建；五是推动企业文化建设,工会组织要培养员工广为认同的价值观,规范员工行为, 丰富员工的文化生活；二、“建家”情形概述（一）、组织建设1、现况解到公司现有员工人（含暂时用工） ,其中：正式员工人,暂时用工人；建立车间级分会个,工会小组 个,设立工会小组长 人,工会劳动爱护监督员 人,工会小组劳动爱护监督员人；合格职工之家个,合格职工小家 个；2、制度建设建立健全了工会工作制度个,工会岗位责任制8 个,民主治理网络图及
4、民主治理制度 5 个,工会劳动爱护监督检查工作制度, 建立了学习制度 个；制度的建立健全,为工会各项工作的顺当开展,奠定了基础；（二、）日常工作1、制定了华新公司2022 年工会工作方案,各项工作有方案、有步骤的开展；2、贯彻落实厂九届三次职代会精神,厂工会工作会议精神,厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神；3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯” 竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结；4、夯实基础工作,建立健全了班组建设台帐 、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐；5、组织完成了上级工会支配的各项暂时任务；（三）、
5、民主治理1、建立了民主治理网络及民主治理制度,坚持每月或不定期召开工 会委员会工作会议, 准时传达总厂工会工作部署、 小结当月工作完成情形、争论和支配下月工作方案等；2、坚持厂务公开,疏通民主治理渠道,营造民主治理氛围；厂务公开实施细就全面详细、操作性强；台帐记录全面、规范、准时,定期公布主要或重大事项；（四）、群众生产工作1、以“安康杯”竞赛活动促安全一是加强安全生产治理, 层层签定安全责任书, 建立健全了安全互联网；二是举办了二期安全学问培训及工会劳动爱护监督员培训；三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥”金点子征集活动；共征集“金点子”条；其中,已接受并已实施完成项,已接受并正组
6、织实施的有项；提交总经理办公会争论的有项；四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动,努力做到“四不损害”,形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围；五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全,零事故”竞赛目标,将亲情文化、 企业文化融入安全生产之中, 防止“我说你听”大道理满堂灌的情形,而是通过亲情感染、寓教于乐以及沟通争论等方式, 使大家主观上真正建立安全意识、 接受安全训练；用喜闻乐见的形式, 激发希望安全生产、家庭平安之情,从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标；2、以劳动竞赛活动降本增效一是坚持科技创新, 大力开展技术革新活动； 充分发挥员工的聪慧才
7、智,共进行小改小革项目项,创经济价值万余元；二是依据厂工会关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知精神,结合公司实际, 在全公司范畴内开展以“六赛” （即赛成本,降消耗；赛产量,夺第一；赛质量,创优质；赛安全,零事 故；赛纪律,争先锋；赛精神,比奉献； ）为主题的劳动竞赛活动；通过“六赛”,产值产量均有不同程度的提高,工业用煤、电、水的 单位产品成本大大降低, 平均每吨比上年下降了约元；综合能耗有了较大幅度降低,平均降低成本% 以上；同时,细心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片；组织参与了“控亏增盈、 班级先行”推动会暨“金牌员工表彰大会,本公司在会上进行
8、了题为签约员工的华彩人生幻灯片体会沟通；三是为了确保 2022 年各项生产经营任务的完成,响应厂工会提出的“大干 100 天,以控亏增盈的优异成果向建国60 周年献礼”活动的倡议,结合本公司实际,至 6 月起,在全公司范畴内开展了为节能降耗作奉献的“大干 100 天”活动；通过活动的开展, 紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节,发动员工积极开展 技术攻关、技术革新等技术创新活动,降低了综合能耗,提高了产值 产量,为公司降低经营成本、 获得三季度“流淌红旗”单位做出了应有的奉献；公司因此嘉奖各车间及生产经营部所属的两个帮助班组各 元；3、工团组织携手促生产一是依据公司生产之所
9、急, 工团组织充分抓住生产间隙, 联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：帮助车间做好生产前的预备工作,对直供电解铝液主干道进行清理,确保道路畅通；对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放, 以便扩大产品的堆放空间； 对主要设备进行清洗与爱护, 以保证主体设备的正常运行； 对室外护栏进行除锈、刷漆,以确保车间外观的干净与安全；对待机室、工作间等辅 助设施进行清扫整理, 共建美好的内部环境； 工团活动得到了行政的高度确定与称赞；二是为了支持生产一线生产工人战高温、 斗酷暑, 坚决打赢控亏增盈攻坚战, 工会与团支部联合组织送凉爽到岗位活动； 连续三天把自制的凉爽冰粉送到迎着阵阵热浪,坚守岗位的三
10、班倒工人手中；工团组织把凉爽送给员工的同时,把酷暑中的和风与关爱也送给了员工；三是助推“安全生产月”活动的有效开展； 在“安全生产月”及“六 . 五”世界环境日活动期间, 工团组织开展形象生动、 视觉鲜活的予以表现的安全学问趣味答题赛活动；活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展现、 解说和争论, 通过寓教于乐以及沟通争论等方式,一些不识字的员工也能对“安全常识”的内涵一目了然,从而加强了宣扬训练的针对性和实效性, 增强了感染力和说服力, 变抽象为详细,变空泛为实在,力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求 浓、成效上求实,使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心,从而确保“赛安全,零
11、事故”目标的实现；四是为了喜迎建国 60 周年,烘托节日氛围,工团组织开展了以爱国主义学问、 三大规程、 工会劳动爱护监督检查及青安岗为主要内容的学问抢答赛；通过竞赛,加强了爱国主义训练,加深了对工会劳动爱护监督检查及青安岗主要内容的明白；五是组织召开了“树信心、知形势、比奉献”恳谈会；就面临的金融危机,结合自身实际工作, 从如何肩负起责任和使命,在当前形势下进一步转变观念, 如何环绕提高产量、 降低消耗仔细开展“六赛”竞赛活动,等方面进行了热闹的争论； 纷纷表示要立足岗位, 做有目标,干有成效,激发活力,拼搏进取,挑战自我,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩；4、以“创争”活动提素养一是大力提倡
12、读书活动,勉励自学成才,努力打造一支德才兼备、掌 握现代科学技术、 具有较高劳动技能的新型职工队伍； 这对公司实施“素养工程”起到了推动作用；二是制造条件,建设活动阵地；因地制宜,就地取材建立了员工读书活动室,购置了活动用具, 添置了各类书籍,为积极开展“创争”活动制造了一个良好的学习氛围；三是各车间与班组均制定了符合本单位实际的“创争”规划,制定了车间、班组愿景, 使“创争”活动有方案、 有组织、有内容、有措施、有落实、有检查； 每个员工均依据自身情形,对自己的职业生涯进行合理规划,拟定个人愿景；同时,将“创争”活动融入到企业文化建设活动中； 员工自学成才已蔚然成风, 目前已经有两名员工通过
13、自学取得了大专文凭,有两名正在自修本科文凭；5、以班组建设强治理一是以班组建设为抓手, 充分发挥班组建设的“源头”作用, 不断优化企业“细胞”, 通过标化治理、 班组岗位自主创新、 班组夺标方案, 把员工个人和企业团队岗位创新才能的提升作为素养工程的动身点和落脚点；二是重点推动从原先注意检查班组上墙板块、班组记录是否齐全、 班容班貌是否干净, 物品摆放是否整齐等项目, 逐步转向着眼于班组治理机制是否健全和强化,治理措施是否切实可行、有效,班组执行各项治理制度、班组记录内容的真实性、针对性和有用性等,以此来实现班组建设工作“质”的转变；三是深化推动创建“工人先锋号”活动； 使创建“工人先锋号”活
14、动和班级建设活动齐头并进,充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、 带动、创新和勉励作用,最大限度的激发员工劳动热忱和制造活力, 使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统,发扬工人阶级主力军作用,推动企业建设的旗帜；经厂工会组织检查验收,质检班被 授予“工人先锋号”称号；6、以维权帮扶建和谐一是成立了公司劳动争议调解委员会, 充分发挥公司劳动争议调解委员会的作用,公平地调解各种劳动争议；二是督促签订书面劳动合同；三是督促按时足额发放工资,按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险；四是要依据劳动法规和劳动合同爱护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、训练培训等方面的合法权益；五是关怀签
15、约员工生产生活状况, 吸取他们参与公司工会组织的各项活动；六是党政工主要领导进行走访慰问的“暖人心”及“五必谈、五必访”活动；一年来,走访困难、住院员工4 户,计 11 人次,发放救助金 1000 元；7、以组织建设促稳固针对公司员工队伍的不稳固性、流淌性这影响企业发展的最大忧虑, 为充分表达工会组织的四项基本职能,把工会工作真正落到实处,积极探究工会工作新路子,经过宣扬训练,本着自愿加 入的原就, 将签约员工纳入了工会组织进行规范化治理, 签约员工申请入会率达 100%,交纳会费率达 100%,建立健全了工会组织,工会工作有了新的思路,迈上了新的台阶；（五）、宣教文体工作1、组织员工届时参与
16、了厂工会组织的各项庆典活动；2、策划好重要活动的宣扬报道工作；随着员工群众生活水平的普遍 提高,人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度,抓住降本增效,控亏增盈、庆祝建国 60 周年等活动,通过宣扬报道,充分表达公司积极向上、坚强拼搏的员工精神风貌和团队精神；3、环绕企业经营活动和工会工作重点,做好宣扬报道工作,工会工 作信息稿件在报、电视台、工会视野、企业文化之窗、企业网等宣扬媒体上多次发表,共发稿件篇；完成了总厂支配的各项宣扬工作任务；（六）、财务治理工作1、建立了工会经费审查小组,建立健全了组织机构及工作制度；2、会费收支建有专帐,由专人负责,帐目公开,自觉接受职工的监督和审查；各工会
17、小组的会费收缴率达到100%；3、工会各类物资治理完善,各种消遣用具、书籍均有台帐记录,有专人兼管；三、存在的问题1、今年 1 至 10 月份,公司生产经营始终处于弹性生产,员工队伍始终处于不稳固局势, 两个车间结构均处于调整阶段, 班组成员无法确定,工会小组长更换频繁, 给班组建设工作带来很大的难度；在坚持三级职工民主治理制度方面有待加强；2、由于签约员工素养普遍偏低,思想不稳固,开展活动难度较大；3、因本公司尚未设置党群部门,全部党群日常工作均由一名人员承办,工作难度较大；依据厂宣扬工作要求, 结合本公司实际完成情形, 现将本公司 2022 年度宣教工作总结如下：一是策划好重要活动的宣扬报
18、道工作； 随着员工群众生活水平的普遍提高,人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度,抓住降本增效,控亏增盈、庆祝建国 60 周年等活动,通过宣扬报道,充分表达公司积极向上、坚强拼搏的员工精神风貌和团队精神；二是以员工活动园地为载体,宣扬生产经管活动中的好人好事, 进一步训练引导全体员工团结一心、兴奋精神、爱岗敬业,为公司新一年腾飞建言献策、建功立业；三是练内功, 提升宣扬报道质量； 调整栏目配置, 使员工活动园地栏目合理化, 多样化；扩大员工参与度, 让员工参与其中, 开展争论、征文等活动,让园地活起来,将园地向深度广度推动；四是第一时间将党政中心工作,下“载”到基层员工中,也通过员工活动园
19、地阵地,将员工的所想、所需、所做反馈给领导层,成为党政的好参谋、好助手；五是议热事,起好桥梁作用；针对公司形势任务的变化,通过员工活动园地这个学习沟通的窗口,让公司治理者多倾听员工的心声, 也让员工多感受到上层的责任和压力, 架起一座相互沟通的桥梁, 真正成为大家“知情权、参与权、监督权”的平台；六是将员工最盼、最急、最忧、最难的问题作为工作的第一信号,把 这些重点及信号准时在 员工活动园地 刊登,做好牵线搭桥的工作；七是助推“安全生产月”活动的有效开展；为确保2022 年“安全生产月”及“六 .五”世界环境日活动的顺当进行,工团组织在全公司范畴内,开展安全学问趣味答题赛活动,变抽象为详细,变
20、空泛为实 在,力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求浓、成效上求实,使 “安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心,从而确保“赛安全, 零事故”目标的实现；八是为了喜迎建国 60 周年,烘托节日氛围,工团组织开展了以爱国主义学问、 三大规程、 工会劳动爱护监督检查及青安岗为主要内容的学问抢答赛；通过竞赛,加强了爱国主义训练,加深了对工会劳动爱护监督检查及青安岗主要内容的明白；九是组织召开了“树信心、知形势、比奉献”恳谈会,进行宣扬动员工作；就面临的金融危机, 结合自身实际工作,从如何肩负起责任和使命,在当前形势下进一步转变观念,如何环绕提高产量、降低消耗仔细开展“六赛”竞赛活动, 等方面进行了热
21、闹的争论； 纷纷表示要立足岗位,做有目标,干有成效,激发活力,拼搏进取,挑战自我, 在平凡的岗位上做出不平凡的业绩；十是环绕企业经营活动和工会工作重点, 做好宣扬报道工作, 工会工作信息稿件在* 报、* 电视台、工会视野、企业文化之窗、* 企业网、有色机械冶金建材信息网 等宣扬媒体上多次发表, 共发稿件 46 篇,较好地完成了总厂支配的各项宣扬工作任务；本公司的女工工作在公司工会的领导下, 坚持以党的十七大精神为指导, 仔细贯彻落实“三个代表”重要思想, 环绕公司的经营目标,组织开展了形式多样的岗位练兵及劳动竞赛活动, 切实爱护广大女员工的合法权益, 充分调动了广大女员工的工作积极性和制造性；
22、现将一年来的女工工作总结如下：一、环绕经营目标,广泛开展“降本增效,巾帼在岗位”主题活动本公司的女员工总计人,除了 名正式员工外, 其余均为签约员工；公司女员工绝大多数都工作在生产一线, 不仅仅承担着本公司的分析测试工作, 仍承担了贵铝铝合金厂的分析测试工作；人员少,任务重；因此,如何发挥女员工的“半边天”作用,是做好女工工作的一个关 键所在；2022 年,为了充分发挥公司女员工的“半边天”作用,我们以“降本增效,巾帼在岗位”活动为载体,结合公司开展的“赛成本,降消耗；赛产量,夺第一；赛质量,创优质；赛安全,零事故；赛纪律, 争先锋；赛精神, 比奉献”为主题内容的“六赛”劳动竞赛活动,响应厂工
23、会提出的“大干 100 天,以控亏增盈的优异成果向建国60 周年献礼”活动的倡议,工作开展的扎实有效；抓好宣扬发动工作, 广泛宣扬各项劳动竞赛活动的目的和意义, 提高广大女员工的参与意识； 深化推动创建“工人先锋号”活动；使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进,依据“敬业爱岗、 求知创新、关爱互助、节省降本、和谐奋进”的要求,充分发挥“工人 先锋号”的示范、引领、带动、创新和勉励作用,使“工人先锋号” 成为引领发扬工人阶级优良传统, 发扬工人阶级主力军作用, 推动企业建设的旗帜； 经厂工会查检验收, 巾帼班质检班被授予“工人先锋号”称号；二、结合“六赛”活动,开展形式多样的劳动竞赛和岗
24、位练兵活动一是在公司调整理顺后, 针对一些女工如核算员、 材料员在操作程序、操作技能上显现的问题, 进行了有效的业务及技能培训； 对分析测试工在分析测试时简单显现的问题, 接受请进来、 走出去的多种方式进行了集中培训,收到了良好的成效,确保了本公司及10 万吨生产的产品检验任务；二是结合公司开展的“六赛”为主题的劳动竞赛活动,进一步提高广大女员工的技术、业务素养；组织女员工积极参与支持革新活动,为确保产品质量检测多作奉献；三、提高女员工素养, 开展全员“创建学习型组织, 争做学问型员工”活动及各类有益活动一是为了进一步提高广大女员工的素养,今年以来,我们仔细开展 “创建学习型组织,争做学问型员
25、工”活动,通过组织培训和引导, 涌现了一些先进典型； 员工自学成才已蔚然成风, 目前的女员工中已经有俩名通过自学取得了大专文凭, 有俩名正在自修本科文凭, 预备参与明年的统考；二是提倡读书活动,通过读一本好书,提高女员工对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的熟悉；加大法律学问的学习力度,使女职工真正知法、守法、懂法,不断增强女职工的自我爱护意识；三是通过“三八”节活动的开展,活跃了广大女员工的业余文化生活,陶冶了女员工的情操,同时也增强了女工组织的凝结力；四、努力做好女工权益爱护工作一是注意明白和关怀女员工生活情形； 明白困难员工的生活状况, 进行“五必谈”、“五必访”走访,并发送慰问金300 余元；二是加强对女工保健学问的宣扬；定期发放女工保健品和独生子女费；为女员工解脱苦恼,稳固女员工队伍；回忆一年来的工作, 我们取得了一些成果, 但离上级组织的要求和广大女员工的期望仍有肯定差距；今后,将连续努力做好各项工作, 不断地向其他兄弟单位学习, 借鉴他们好的体会和作法, 改正工作上的不足,使公司女工工作迈上一个新台阶；