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1、信用社（银行）企业文化建设大争论总结农信社企业文化建设大争论活动, 是县联社高瞻远瞩、 深思熟虑作出的重大决策, 是坚持用文化武装金融行业、 巩固信用社市场位置、全面打造农信社“逐步建立和完善农夫的银行、社区 的银行、地方的银行品牌”；我社依据县联社仁农信发今年177 号文件的部署和要求,从讲政治、顾大局、树形象、促服务的高度动身,广泛动员,周密部署,加强领导,强化措施,扎实工作,稳中求进,大力开展农信社企业文化建设大争论活动；目前,已顺当完成了争论的各项工作；通过开展大争论活动,强化了员工“爱社、勤俭、人和、业兴、风清、气正”意识；增进了“建一流银行、创美好生活”愿望；推动了“合作、诚信、创
2、新、奋进” 的企业核心价值观； 形成了“以人为本、依法治社”企业治理理念；一、主要工作措施和特点（一）高度重视,充分预备,确保争论活动开局良好 我社把本次企业文化建设大争论活动作为当前全社的中心任务,作为近期各项工作的重中之重,深化调查,细心预备,统筹谋划,增强了争论活动的针对性；健全组织机构； 争论活动伊始, 我社第一组织仔细学习文件, 结合本社实际, 深刻懂得开展企业文化建设争论活动的目的和重要意义,统一了思想熟悉；成立了以主任为第一责任人、全体员 工积极参与的争论小组, 由社主任详细负责整个争论活动的组织实施工作,为争论活动的顺当开展供应了组织保证；搞好动员发动；争论活动绽开前,我社准时
3、召开动员会议, 社主任马学仁依据县联社仁农信发今年177 号文件要求进行了详细支配；每个员工依据自身情形积极行动,按时、保质保量 完成任务；在此基础上,广泛进行思想发动,把思想统一到上级精神和社争论小组的要求上来,增强我社全体员工的内在动力；（二）严密组织,深化学习,确保争论活动质量过硬我们重点环绕“以市场为导向、以客户为中心、以利润为目 标的市场化运作模式”； 坚持“依法合规科学进展、风险管控责任到人、争创利润绩效优先的经营方针” ； 明确“进展是硬道理,是第一要务；风险是硬约束,是第一责任；利润是硬任务,是第一 目标的工作要求”,实现新型农信社又好又快、更好更快进展；不断构建“新银行、新机
4、制、新鼓励、 新利润、 新进展”的工作机制, 努力在“小、精、专、新、特”上做文章；不断建立和完善农信社 的公司治理结构,努力构建“到位的党委会、规范的社代会、健康的理事会、有效的监事会、负责任的经营班子” ；着力培育一支“政治上靠得住、工作上拿得起、廉政上过得硬、品德上行的正” 的农信社人才队伍；努力打造农信社“农夫的银行、社区的银行、 地方的银行品牌”的要求；以正面理论灌输为主,广泛开展“领导 讲、典型讲、自己论”、“集体学、个人学、结合学”, 突出把握读、讲、看、议、思五个重点,让全社员工“快速进入状态” , 搞好学习,搞好争论,明确新时期农信社进展的详细要求,增强员工的服务意识和主人翁
5、责任感；仔细学习,确保用文化理论武装头脑； 我们始终把学习业务、学习科学和技能作为提升的基础环节来抓,组织员工通学县联社仁农信发今年 177 号文件和银行业治理方面的法律法规,以及树立科学进展观和构建和谐社会的论述等,通过学习, 提高员工的文化理论水平；搞好争论, 提炼员工企业思想文化理论素养； 在学习的基础上,仔细组织员工进行用企业文化武装思想的大争论,依据县联社仁农信发今年 177 号文件的要求,集思广益,提炼员工企业文化理论素养,为保证“学习争论一人不漏”,我社多次召开会议,学习传达上级精神,统一思想熟悉,争论制定落实掩盖率的 详细措施,实行了主任负总责,员工详细抓的责任制；我社全部 员
6、工都参与了争论活动的全过程；（三）深化分析,严格评议,确保争论活动取得实效分析评议员工的的争论发言,我们始终坚持“关键是要取得实效”的原就,突出“三严（”严格要求、严密组织、庄重对待） ,高标准完成了争论活动分析评议的工作；广泛征求看法,做到真心；我们实行“请进来、走出去”的形式,多层次征求看法；如设置看法箱、看法簿、召开座谈会等, 进行无记名的广泛征求看法,为集中争论供应了第一手资料；开好争论会,做到真情；我们严把“三关”抓好争论会；把好会前引导关,召开预备会,提出了自我争论发言、相互评议、思 想沟通,切实触及心灵；把好争论会中发言关,大家在争论会上 绽开积极的发言,既接触实际问题,又能从业
7、务进展,塑造企业 形象上进行深刻熟悉； 把好会后总结关, 每名员工依据自己的发言进行再熟悉,再剖析,再提高,写出个人心得体会；（四）立足当前,着眼将来,确保争论活动成效长远机制社领导做表率；员工以高度的责任心,良好的精神状态,积 极主动的态度参与争论活动,自觉做到“四全” ；即：全时参与争论活动；全程参与争论活动；全力投入争论；全身投入争论,不 请人代笔；员工是主体； 我们环绕争论的重心, 把着力点放在每个员工的自觉参与上, 使每个员工通过学习争论, 真正能触及到灵魂深处,提高境域；同时,提出了把争论目标成效确立在着力引导员 工树立“主人翁形象”上；群众参与出想法； 争论活动开展期间, 我们通
8、过设立看法箱、看法簿、座谈会等不同形式,广泛征求群众的看法,集思广益； 依据群众提出的看法、建议,不断完善争论方式、方法,使争论 活动更贴近实际、更贴进企业生存进展；二、大争论活动取得的成效员工素养有了明显提高； 通过学习争论, 全体员工进一步明确了开展农信社企业文化建设大争论活动的目标、任务和要求, 加深了对现代企业进展生存的时代背景、忧虑意识、 历史位置的熟悉和懂得, 员工的服务意识有了明显的增强； 进一步明确科学、和谐、可连续进展的内涵和要求,真正熟悉到企业文化是企业生 存进展的科学方针和世界观、方法论,真正明白为什么进展、怎样进展、靠什么进展,及其如何建设企业文化的思路和途径,增强了员
9、工学习摸索的自觉性； 进一步认清了企业文化建设的重要性,大家进一步增强时代进展与企业生存的敏捷性和鉴别力,在工作中努力提高服务水平, 员工的理论修养和综合素养有了显著的提高；企业核心价值观明显增强； 广大党员工能够仔细贯彻执行县联社提出的“爱社、勤俭、人和、业兴、风清、气正”意识； “建一流银行、创美好生活”愿望；“合作、诚信、创新、奋进”的企业核心价值观；“以人为本、依法治社”企业治理理念；“政策通、业务精、讲道德、守纪律”的标准要求,全神贯注干工作,一心一意谋发展,工作积极性和制造性大大提高；工作作风明显改进；我社仔细落实县联社的各项规章制度, 对县联社制定的规章制度进行了重新熟悉,削减社会应酬和事务性工作, 把大部分精力用在业务进展和内部治理上；广大员工想工作之所想,急农夫之所急,解农夫之所需,积极主动地帮忙农民群众解决实际困难；组织纪律观念明显增强； 员工自觉地做到遵纪守法、 爱岗敬业、诚信正直、服务规范、文明办公、快捷高效、甘于贡献、衣着干净、举止大方、相互敬重、礼貌待人；兴仁县农村信用合作联社鲁础营信用社