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1、精品学习资源聘请与就职经管规范欢迎下载精品学习资源文件编号：NW609103生效日期：2000.3.20受控编号：欢迎下载精品学习资源密级： 隐秘版次： Ver 1.1修改状态： 总页数17正文6附录11欢迎下载精品学习资源编制：张璐审核：荣新杰、贾斌批准：孟莉欢迎下载精品学习资源沈阳东大阿尔派软件股份有限公司（版权全部，翻版必究）文件修改掌握修改记录编号修改状态修改页码及条款修改人审核人批准人修改日期目录1. 目的2. 适用范畴3. 工作职责3.1 人力资源部门4. 术语和缩略语5. 工作程序5.1 聘请欢迎下载精品学习资源5.2 就职经管6. 引用文件附录一：用人需求申请表附录二：东大阿尔
2、派工作申请表附录三：试用（见习）人员转正审核通知单（电子） 附录四：试用（见习）人员考核情形登记表附录五：转正通知单（电子）附录六：公司员工内部调转表欢迎下载精品学习资源1. 目的确保公司人员聘请、就职、委派的规范化经管；2. 适用范畴适用于公司各职能部门的聘请与就职的经管工作；3. 工作职责3.1 人力资源部门：负责公司人员聘请、就职、委派的组织与经管工作；4. 术语和缩略语本程序采纳 NQ402100 质量手册中的术语和缩略语及其定义；5. 工作程序5.1 聘请5.1.1 总就公司总部各部门员工的聘请工作由总部人力资源部门负责；分支机构的聘请工作自行负责；公司人力资源部门负责确认岗位资格要
3、求；对新聘请的员工所供应的个人资料进行认证；支配初试、复试、终试工作的时间、内容、主考人；提出工作要求、留意事项；支配体检，提供说明， 进行和谐工作等； 总部各用人部门负责供应用人岗位、 人数及对该岗位资格的要求， 依据需要，参与初试、复试、终试工作；5.1.2 人力资源部门依据用人部门的要求，经对其部门编制情形进行审核后，进行聘请工作；5.1.3 聘请方式包括：广告、人才沟通会、应届毕业生接收、通过人才中介部门介绍、其他关系介绍、内部调动等；5.1.4 应聘考核5.1.4.1 对应聘人员的个人资料予以确认；应聘人应供应如下资料：履历；最高学历毕业证书、学位证书、身份证复印件；其它证明；5.1
4、.4.2 初试；初试主要考评内容是应聘人员的基本素养与公司的契合度；人力资源部门依据岗位用人要求，对应聘者及要求内部流淌的人员供应的资格进行初步评定，并提出试用工资级别建议；外部应聘者凡通过初评的，参与笔试，特别岗位除了笔试仍需进行面试；初试终止，由人力资源部门签署初试看法；内部流淌的人员通过初评的，需经过面试，面试通过后，即可办理上岗手续；5.1.4.3 复试；凡通过初试的，有参与复试的资格；复试以笔试和面试相结合或面试为主，笔试试卷内容由用人部门依据岗位需求供应；复试终止，由用人部门考评主管签署复试看法；5.1.4.4 终试；复试通过者，有资格参与由公司主管领导主持的终试；终试以面试为主，
5、通过随机问欢迎下载精品学习资源答的形式对应聘人员进行考评，详细考评内容结合应聘岗位确定；终试终止，由公司领导签署是否录用看法，并确定录用者的试用级别工资；最终，由人力资源部门通知被录用者有关报到事宜 ；5.1.4.5 选拔记录；应聘人员参与初试和复试应有相应的记录，包括填写“新进人员晤谈与录用审批表”；笔试成果可按详细情形存档；5.2 就职经管5.2.1 总就公司总部各部门员工的试用和录用工作由总部人力资源部门负责；分支机构的员工试用和录用工作自行负责，人力资源部门负责监控；公司人力资源部门或分支机构人事主管人员负责 办理录用手续；组织体检；试用期满考核；办理转正、延期转正或解聘手续；部门负责
6、人或工作直接主管负责新员工的岗位说明；部门负责人或其指定的资深员工负责新员工试用期的指导工作；5.2.2 新员工办理录用手续，与新员工签定劳动合同；5.2.3 进行岗位说明；5.2.4 组织体检；5.2.5 新员工试用期内，由其部门负责人或其指定一名资深员工作对新员工在工作及生活、思想等方面赐予指导；5.2.6 新员工试用期满，由人力资源部门发给“试用（见习）人员转正审核通知单”（电子）依据通知单的要求，新员工应将试用期个人归纳总结、转正申请交给所在部门领导，由部门领导进行考核，填写“试用（见习）人员考核情形登记表”，报人力资源部门；经人力资源部门和公司领导审核后，打算员工是否按期转正、延期转
7、正或解聘；下发转正通知单（电子）、延期转正打算（附缘由） 、解聘打算（附缘由） ；6. 引用文件（无）附录一：用人申请表附录二：东大阿尔派工作申请表附录三：试用（见习）人员转正审核通知单附录四：试用（见习）人员考核情形登记表附录五：转正通知单（电子）附录六：公司员工内部调转表欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源附录一：用 人 需 求 申 请 表欢迎下载精品学习资源申请单位 :填表人：申请时间：欢迎下载精品学习资源龄序号 聘请职位所需人数岗位职责简述性别年专业学历经受要求或技术背景上岗时间是否超编欢迎下载精品学习资源12345678聘请缘由 :扩编申请（如超编，填此项）:申请单位负责人看法总
8、部人事部门看法主管副总看法行政总监看法欢迎下载精品学习资源签字： 时间：签字： 时间：签字： 时间：签字： 时间：欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源附录二：东大阿尔派工作申请表欢迎下载精品学习资源应征岗位：填表日期：年月 日姓名性别年龄岁（年月日）欢迎下载精品学习资源籍贯民族健康婚姻文化状况程度照欢迎下载精品学习资源状况身高体重公斤血型片欢迎下载精品学习资源身份证号码专长户籍城户口性质农渔欢迎下载精品学习资源地址电话通讯地址电话起止年月学校名称专业外语语种及程度学历工起止年月工作单位工作内容及职务离职缘由月薪作经受家姓名年龄与本人关系工作单位及职务电话庭成员能否加班能否出差人事关系期望能
9、否调转薪资举荐人姓名、职务电话欢迎下载精品学习资源应征者有无亲友在本公司工作有无姓名称谓姓名称谓欢迎下载精品学习资源本人所填上列各项属事实，如有不实或虚构，愿受取消申请资格或聘用后除名的处分；人事承办人：申请人签字：欢迎下载精品学习资源新进人员晤谈与录用审批表一、仪容（包括礼貌态度及衣着干净等印象）极佳甚佳佳尚佳欠佳二、健康及精神健壮充分良好充分良好尚称良好神衰体弱三、口齿清晰程度极清晰甚清晰清晰尚清晰欠清晰四、表达才能程度极有条理甚有条理有条理尚有条理缺乏条理五、机灵灵敏程度极为机敏甚为机敏相宜反应迟钝领会力差六、心情稳固与自信心稳固顽强容止安详相宜稍欠稳固缺乏自信七、对本公司明白程度相当明
10、白明白尚称明白部分明白明白极少八、对专业学问明白程度充分明白相当明白尚称明白部分明白明白极少九、具有体会与工作中能够协作程度很协作相当协作尚称协作未尽协作不能协作十、前来公司服务意志特别坚决甚为坚决尚为坚决有欠坚决徘徊不决用1.综合以上评分，应征者适合工作； 人2.其将来的工作岗位可以是： ；部3.建议月薪为：技术（经管）级，元；门4.建议应征者于年月日报到；意见负责人签字：年月日主要缘由：薪资：同意录用暂缓录用1. 试用期为技术（经管）级，元；不予录用2. 其它情形：企业进展部看法部长签字经办人公司领导意见签字：年月日欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源附录三：编号：新员工报到存根东大阿
11、尔派新员工报到通知单编号：姓名：东安排部门：大聘用日期：阿部门（公司）联系电话：尔是我公司新聘员工，现安排你部从事接收单位：派工作，试用（见习）期，负责人签字：齐请你部做好支配，并进行试用期考核；缝印主管部门或单位名称章主管部门或单位名称年月日年月日附录四：编号：欢迎下载精品学习资源转正审核通知单存根试用（见习）人员转正审核通知单：你在公司的试用（见习）期（自年月日至年月日 ）即将到期，公司将对你进行转正审核；请你于年月日之前备齐如下材料送交公司人事主管部门，办理转正审核手续；材料：1. 个人转正申请；2. 试用期个人归纳总结；3. 试用人员考核情形登记表 ；主管部门或单位名称编号：姓 名 ：
12、东部 门 ：大试用日期：阿尔发单人签名：派东大阿尔主管部门或单位名称 派年 月 日年月日欢迎下载精品学习资源附录五：试用（见习）人员考核情形登记表部门： 姓名： 日期：东软集团沈阳东大阿尔派软件股份有限公司欢迎下载精品学习资源说明：1. 此表仅限于东软集团沈阳东大阿尔派软件股份有限公司内部使用；2. 对于进入东大阿尔派公司的每一位新员工，在试用（见习）期内必需按期按要求填写；3. 考核情形主要填写：出勤情形、工作适应性、专业水平、工作态度、工作质量、个人素养以及详细工作业绩；4. 此表由试用（见习）人员所在部门的部门负责人依据考核情形准时填写；5. 第一期、其次期考核分别于试用（见习）期中和期
13、满时填写；欢迎下载精品学习资源姓名性 别诞生年月就职部门职 务试用日期始业岗教前育培负责人签字：年月日训考核业务培训负责人签字：年月日第一期考核情负责人签字：年月日况其次期考核情形负责人签字：年月日欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源试用（见习）期间表现部门评估优秀良好中等基本合格不合格负责人签字：年月日欢迎下载精品学习资源人事部门看法 :负责人签字：年月日公司领导看法 :签字：年月日试用（见习）期考核结果：解聘；延长试用期个月；转正、工资级别定为；经办人：年月日欢迎下载精品学习资源附录六：编号：编号：转正通知单存根 转 正通知单姓 名 ：东部门（公司） ：部 门 ：大依据试用 见习 期间
14、的综合考核，你部门（公司） 转正日期：阿的新员工已经顺当地通过了公司的转尔正审核，自年月日起成为公司的派一名正式员工，工资初定为级，月薪元；特此通知；主管部门或单位名称主管部门或单位名称年月日年月日欢迎下载精品学习资源附录七：公司员工内部调转表欢迎下载精品学习资源签字：年月日签字：年月日签字：开资；年月日姓名性别诞生年月部门职务工资调转缘由个人陈述签字：年备注月日负责人审核看法签字 / 日期调出部门主管看法设备经管员行政主管工作交接、用户工程情形、程序和技术文档审核、 部门资料、设备检查设备经管登记办公室 &办公桌钥匙调往集团 ：住房、 资料、 库房设备（调往集团其它各公司略）调入部门主管看法调出部门公司主管领导看法（调往集团其它各公司略）调入部门公司主管领导看法人事部门看法该同志于年月日离开从年月日开头从签字：年月日沈阳东大阿尔派软件股份有限公司欢迎下载