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1、精品学习资源薪资、奖金及奖惩制度奖金经管制度一、员工出勤奖金方法 一 本公司为嘉奖员工出勤， 削减请假， 恪遵公司规章， 特订定本方法； 二 出勤奖金按点运算，每点 20 元，每月计分 30 点600 元 凡本厂员工 包括契约工 在厂工作每出勤 1 天赐予 1 点； 三 凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按以下规范扣减奖金；1. 请假一天扣 7 点140 元 ；2. 请假二天扣 14 点280 元 ；3. 请假三天扣 21 点420 元 ；4. 请假四天扣 30 31 点600 620 元 四 全月份不请假，且轮休不超过2 日者另加给全勤奖金 8 点160 元 凡请假旷工 包括 1 小时 或
2、轮休超过 2 日 逢有法定假日的月份得增加为 3 日 及星期日固定休息人员均不加给； 五 兵役公假、婚、丧、生育假：1. 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给；2. 动员召集训练召集及奉派受训20 天以上者不予给点；3. 婚、丧、生育假所请假日不予给点 如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1次 ； 六 公伤与国内公差出勤奖金照给； 七 旷工：每旷工 1 天扣 10 点4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天欢迎下载精品学习资源扣点 ； 八 当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣， 超过 4 小时按 1 天扣点； 九 为顾念员工确患重病必需住院 限公立或劳保医院治疗， 情节特殊
3、， 其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5 点，其余门诊仍按本方法第 3 条、的规定计扣奖金； 十 星期例假及轮休、特休：1. 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金 10 点；2. 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否就视作旷工；3. 特殊休假必需于前一天下午5 点钟前提出申请经核准者， 出勤奖金照给，事后 包括当天 申请者不准，视作事假论；4. 应休未休的特殊休假在年限届满后均按现支日资的1.6 倍发给奖金， 但中途离职者不予发给； 十一 本方法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改；二、全勤奖金给付方法 一 本公司为
4、使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本方法以资嘉奖； 二 凡本公司生产线作业人员 领班除外 ，保卫人员及长期暂时性生产工作人员适用本方法； 三 本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20 日； 四 凡当季内未请假 包括年休假 ，迟到及早退者，按以下规范赐予全欢迎下载精品学习资源勤奖金：1. 月薪：按当季最终一个月的月薪30 天 6 天；2. 日薪：按当季最终一个月的日薪6 天； 五 颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布； 六 新进人员如到职日恰为当季第1 日者，奖金自该月份起运算， 否就于次季第 1 日起运算； 七 当季服务未满 3 个月而离职者，不予运算奖金； 八 停薪留职期间不适用本
5、方法； 九 本方法经呈准后施行，修改时亦同；三、终奖金发给方法第一条、依据本方法依据本公司人事经管规章第39 条、订定；其次条、适用范畴 一 本公司从业年终奖金的发给，悉依本方法的规定办理； 二 本方法所称从业人员以本公司编制内的人员为限；顾问、聘约人员、定期契约人员、暂时人员均不适用；第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成果而订；第四条、按实际工作月数比例运算的范畴从业人员在年度内有以下情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例运算 服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计 ； 一 准给特殊病假或公伤假者；但因执行职务奋勇负责而致损害，经专案签准
6、其请假间得予发给的公伤假除外；欢迎下载精品学习资源 二 非受处分的停薪留职者； 三 中途到职者；第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给；但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限；第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1 月 20 日发给；第七条、 奖惩的加扣规范从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依以下规范加减其年终奖金； 一 嘉奖 1 次：加发 1 日份薪额的奖金； 二 记小功 1 次：加发 3 日份薪额的奖金； 三 记大功 1 次：加发 10 日份薪额的奖金； 四 申诫 1 次：扣减 1 日份薪额的奖金； 五 记小过 1 次：扣减 3 日
7、份薪额的奖金； 六 记大过 1 次：扣减 10 日份薪额的奖金；第八条、 请假旷职的扣减规范从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依以下规范计扣的 以元为单位 ； 一 病假 1 日扣减半日份薪额的奖金； 二 事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金； 三 婚假 1 日扣减 1/4 日份薪额的奖金； 四 丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金， 但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在 5 天以内者，每日扣减 1/4 日份薪的奖金； 五 产假 1 日扣减半日份薪额的奖金；欢迎下载精品学习资源 六 旷职 1 日扣 3 日份薪额的奖金，旷职半日扣 1.5 日份薪额的奖金；第九条、奖金提拨凡符合本方法
8、第 4 条、规定，工作不满 1 年者，其奖金按实际工作月数比例提拨；第十条、扣款处理依本方法规定扣除的款额应缴回公司；第十一条、实施及修订本方法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同；下表为各公司年终奖金核发规范达成率 嘉奖规范100%以上 3 个月 同特殊休假在 14 天以内者加发 1 个月份奖金 ；95%100%未满 2.5个月 同上90%95%未满 2 个月 同上85%90%未满 1.5个月 同上85%以下 1 个月 同上奖 惩 制 度第一条、员工嘉奖分以下四种： 一 嘉奖：每次加发 3 天奖金，并于年终奖金时一并发放； 二 记功：每次加发 10 天奖金，并于年终奖金时一并发放； 三 大
9、功：每次加发 1 个月奖金，并于年终奖金时一并发放； 四 奖金：一次赐予如干元奖金；其次条、有以下事情之一者，予以嘉奖： 一 品德端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 二 拾物不昧 价值 300 元以上 者； 三 热心服务，有详细事实者；欢迎下载精品学习资源 四 有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者； 五 忍耐勉为困难，肮脏难过的工作足为榜样者；第三条、有以下事情之一者，予以记功： 一 对生产技术或经管制度建议改进，经接受施行，著有成效者； 二 节省物料或对废料利用，著有成效者； 三 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者； 四 检举违规或损害公司利益者； 五 发觉职守外故障，予以速报或妥
10、为防止损害足为嘉许者；第四条、有以下事情之一者，予以记大功： 一 遇有意外大事或灾难，奋不顾身，不避危难，因而削减损害者； 二 保护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者； 三 保护公司或工厂重大利益，防止重大缺失者； 四 有其他重大功绩者；第五条、有以下事情之一者，予以奖金或晋级： 一 讨论创造，对公司确有奉献，并使成本降低，利润增加者； 二 对公司有特殊奉献，足为全公司同仁表率者； 三 一年内记大功 2 次者； 四 服务每满 5 年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者；第六条、员工惩处分为五种： 一 警告：每次减发 3 天奖金，并于年终奖金时一并减发； 二 记过：每次减发 10 天奖金，并于
11、年终奖金时一并减发； 三 大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发；欢迎下载精品学习资源 四 降级：除级使用，相应核减薪资； 五 开除：予以解雇；第七条、有以下特殊事情之一者，予以警告： 一 未经许可，擅悠闲厂内推销物品者； 二 上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者； 三 因个人过失致发生工作错误，情节稍微者； 四 妨害生产工作或团体秩序，情节稍微者； 五 不听从主管人员合理指导，情节稍微者； 六 不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者； 七 不能适时完成重大或特殊交办任务者；第八条、有以下事情之一者，予以记过： 一 对上级指示或有期限命令， 无故未能如期完成， 致影响公司权
12、益者； 二 在工作场所喧哗、玩耍、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者； 三 对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者； 四 工作中酗酒致影响自己或他人工作者； 五 未经许可不候接替先行下班者； 六 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者； 七 未经许可携带外人入厂参观者；第九条、有以下事情之一者，予以记大过： 一 擅离职守，致公司蒙受重大缺失者； 二 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者；欢迎下载精品学习资源 三 损毁涂改重要文件或公物者； 四 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大缺失者； 五 不听从主管人员合理指导，屡劝不听者； 六 轮班制员工拒不接受轮班者；
13、 七 工作时间内， 作其他事情， 如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮 等 干部连带处分 ； 八 一个月内旷工达 5 日者； 九 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非常常使用人及单位主管同意擅自操作者 如因而损害并负赔偿责任 ； 十 其他重大违规行为者 如违反安全规定措施，情节重大者 ；第十条、有以下事情之一者，予以开除 不发资遣费 ： 一 对同仁暴力威逼、恐吓、妨害团体秩序者； 二 殴打同仁，或相互殴打者； 三 在公司厂区、宿舍内赌博者； 四 偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者； 五 无故损毁公司财务，缺失重大或其次次损毁涂改重大文件或公物者； 六 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务
14、者； 七 在公司服务期间，受刑事处分者； 八 一年中记大过满 2 次功过无法平稳抵销者； 九 无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或 1 年旷工达 12 日者； 十 煽动怠工或罢工者；欢迎下载精品学习资源 十一 吸食鸦片或其他毒品者； 十二 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者； 十三 伪造或变造或盗用公司印信者； 十四 携带刀枪或其他违禁品或危急品入厂 公司 者； 十五 在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者； 十六 有意泄漏公司技术、营业上的秘密致公司蒙受重大损害者； 十七 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者； 十八 明示禁烟区内吸烟者； 十九 参与非法组织者
15、； 二十 擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者； 二十一 其他违反法令或劳基法或本规章规定情节重大者；第十一条、员工功过抵销规定 一 嘉奖与警告抵销； 二 记功 1 次或嘉奖 3 次，抵销记过 1 次或警告 3 次； 三 记大功 1 次或记功 3 次，抵销大过 1 次或记过 3 次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限；薪 资 制 度第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金；其次条、职员之本薪按以下职位及职等规范核定，共分六职等；第三条、本薪以薪点运算；按职等定最高、最低薪点如下表，每职等欢迎下载精品学习资源并分为 100 级；第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整；第五条
16、、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金方法另订之； 第六条、职务加给如下，必要时得调整之；总经理 5000副总经理 4000经理 3000副理 2500襄理 2000主任 1000副主任 500第七条、功俸津贴：当本薪已达该职等之最高薪点后， 本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：一职等，每年增加 2000 元二职等，每年增加 1200 元三职等，每年增加 1000 元四职等，每年增加 800 元五职等，每年增加 600 元六职等，每年增加 400 元第八条、年终奖金：年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总欢迎下载精品学习资源经理及各部门主管参照考绩核定；第九条、年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给；第十条、薪资每月发放一次，于次月5 日发给；第十一条、薪资之运算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例运算；离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资 均于下次发薪之日发给；第十二条、加班费：加班费以每小时 60 元运算；第十三条、代扣工程：应缴劳保费依劳保条、例的规定进行；代扣所得税按所得税法的规定进行；第十四条、职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发；欢迎下载