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1、精品学习资源【摘要】企业绩效评判是治理者完成其利润目标和战略地工具,正确评判企业地经营业绩已经成为现代企业治理地重要内容.如何进行企业绩效评判，各种绩效评判体系科学性如何就成为理论讨论地重要领域.本文以 2001 年至 2006 年期间发表在会计讨论、治理世界、南开治理评论、经济理论与经济治理四本核心期刊上有关“企业绩效评判 ”地文献为样本，统计分析了我国企业绩效评判讨论地现状，评述有关观点，指出可能存在地问题及进一步值得讨论地方向.【关键词】 企业绩效；统计分析；评判；文献综述Abstract: The assessmentof company pserformance is a tool
2、for managers to accomplish the company sgoal of profit -making and strategy. Appropriate assessment of a company soperating performance has become fundamental part of modern company management. Therefore, how to assessa company s achievements and to what extent different kinds of assessment system a
3、re scientific form the critical research areas. Previous literatures published on four core periodicals from 2001 to 2006 -Study on Accounting, World of Management, Comments on Management by Nankai University and EconomicTheory and Management-have been taken as samples in this paper. The current con
4、ditionofthe study on company sachievements in our countryis statisticallyanalyzed: some relevant ideas are discussed and potential problems and further study directions are pointed out as well in this paper.文档收集自网络，仅用于个人学习Key words: Enterprise performance ； Statistical analysis ； Assessment； Literat
5、ure Review文档收集自网络，仅用于个人学习企业绩效评判在现代企业治理中发挥着越来越重要地作用，采纳什么样地方法和体系来评判企业地经营绩效,始终都是理论界和实务界探讨地重要问题之一.目前较流行地企业绩效评判方法主要来自西方制造地杜邦财务分析体系、平稳计分卡、经济增加值等工具.但其实，立足于我国地企业实践，也有很多值得借鉴挖掘地方法.本文以2001 年至 2006 年期间发表在会计讨论、治理世界、南开治理评论、经济理论与经济治理四本核心期刊上有关“企业绩效评判 ”地文献为样本，统计分析了我国企业绩效评判讨论地现状，评述有关观点，指出可能存在地问题及进一步值得讨论地方向.文档收集自网络，仅用
6、于个人学习一、统计说明（一）统计对象：发表在会计讨论、治理世界、经济理论与经济治理、南开治理评论以 “企业绩效评判 ”为主题地文献 .文档收集自网络，仅用于个人学习（二）统计时间：2001 年至 2006 年.（三）统计标准：统计标准是指依据选取地文献内容分析归类地依据.除按年份期刊统计外,我们仍按以下主题进行分类统计.文档收集自网络，仅用于个人学习主题一：企业绩效评判地一般性讨论.主要指对企业绩效进行宽泛地讨论，涉及企业绩效欢迎下载精品学习资源地方方面面 .主题二：企业绩效评判地创新性讨论.这类主题主要是在分析评述传统企业绩效评判地缺陷基础上开展创新性探干脆地讨论，譬如基于学问经济背景下企业
7、绩效问题地讨论. 文档收集自网络，仅用于个人学习主题三：基于特定背景地企业绩效评判讨论.主要是对特定背景特定行业下地企业绩效评价地讨论，譬如”空降兵 ”背景下对企业绩效地讨论,转型经济下对企业绩效评判地讨论.文档收集自网络，仅用于个人学习主题四：基于组织行为学地企业绩效评判讨论.这是比较前沿地问题，是从行为科学角度对企业绩效评判进行讨论.文档收集自网络，仅用于个人学习（四）统计结果：见表1-1 和表 1-2.年份200120022003200420052006期刊合计比例 %会计讨论12313.6从表 1-1 中可以看出 ,在我们地 “企业绩效评判 ”为主题挑选地样本期刊中，共发表了与企业绩效
8、评判有关地文章22 篇，分别分布在会计讨论3 篇，占总数地 13.6% ；治理世界 6篇，占总数地27.3% ；经济理论与经济治理2 篇，占总数地篇，占总数地50%. 可见在南开治理评论上发表地此类文献较多9.1% ；南开治理评论11.另外，从年份分布看，2004 年发表地有关企业绩效评判地文献最多，共有9 篇,比例达到了 40.9%，其次是 2002 年和2003 年各 4 篇，分别占总数地18.2%.文档收集自网络，仅用于个人学习表 1-2各类主题在各期刊中地分布状况统计表单位：篇经济理论与经济 南 开 管 理会计讨论治理世界合计期刊主题比例表 1-1有关企业绩效评判讨论地文献按期刊分年度
9、分布状况表单位 :篇治理世界222627.3经济理论与经济治理1129.1南开治理评论224211150合计24492122100比例 %9.118.218.240.99.14.5100治理评论篇数比例篇数比例篇数比例篇数比例篇数欢迎下载精品学习资源题133.3233.3436.47题266.7116.7150327.37主一31.8主二31.8主 题三0233.3150436.4731.8主 题166.714.5四合计3100610021001110022100从表 1-2 可以看出主题一、主题二、主题三对企业绩效评判地讨论比较多，分别为7 篇,比例为 31.8%.另外从期刊分布上，各主题在
10、南开治理评论上地讨论比较多,有 11 篇，比例为50%.而基于组织行为学地讨论最少，只有1 篇,比例为 4.5%. 文档收集自网络，仅用于个人学习特殊要说明地是 ,对于企业绩效评判地讨论,在这四本核心期刊上 ,主要是采纳实证方法进行讨论 ,有 19 篇，比例为 86.4% ；而采纳规范方法进行讨论地只有2 篇，比例为13.6%. 文档收集自网络，仅用于个人学习二、统计描述企业绩效是一个特别复杂也是特别热门地讨论主题.人们地讨论既有从经济理论角度讨论企业绩效，又有从组织行为学角度讨论企业绩效；既有对传统行业绩效评判地探究，又有结合新行业新环境讨论.下面将从分类统计地四个主题进行统计描述.文档收集
11、自网络，仅用于个人学习（一）企业绩效评判地一般性讨论依据我们地定义，该主题是对企业绩效进行宽泛地讨论，涉及企业绩效地方方面面.从统计结果看，此类文章共发表7 篇，比例为 31.8%. 文档收集自网络，仅用于个人学习仲理峰、时勘（ 2002）认为，有效地绩效治理地核心包括绩效方案、治理绩效、绩效考核和嘉奖绩效四个环节地循环过程；它是全体员工参加地自下而上地过程；绩效治理地沟通包括 沟通组织地价值、使命和战略目标、对员工地期望结果和评判标准以及如何达到该结果、组织 地信息和资源，强调员工之间相互支持和勉励；绩效治理是一个强调进展地过程，目标之一是建立学习型组织，最终目标是建立企业地绩效文化，形成具
12、有勉励作用地工作氛围. 文档收集自网络，仅用于个人学习王化成、刘俊勇（ 2004）回忆了，业绩评判地历史演进，从早期地业绩评判、财务评判， 到目前地经济增加值和平稳计分卡，在此基础上，将业绩评判划分为三种模式，即财务模式、欢迎下载精品学习资源价值模式和平稳模式.通过对三种模式地比较，认为中国企业更应倾向于挑选平稳模式.文档收集自网络，仅用于个人学习常健（ 2003）依据我国上市公司治理结构定义了5 种公司治理类型,并在实证分析地同时 论述不同治理类型地公司业绩打算机制.他认为 , 在我国目前经济进展阶段和资本市场条件下, 没有全部权经营权代理、没有全部权代理有经营权代理治理类型, 要比有全部权
13、代理有经营权代理、有全部权 营权 代理治理类型有效率 .没有关联交易地上市公司, 其业绩与人力资产供应者酬劳显著相关；与第一大股东持股比例相关, 但不显著 .有关联交易地上市公司 ,其业绩与第一大股东持股比例显著相关,与人力资产供应者酬劳不相关.文档收集自网络，仅用于个人学习潘镇、鲁明泓（ 2005）以苏州市 426 家企业为样本，对影响中小企业绩效地因素进行了实证分析 .讨论发觉，有形资源，特殊是资金地可获得性、生产设施地利用效率、员工地整体素质等，是目前中小企业生存和成长地基础条件，但企业制度改革对绩效改进并无明显地促进作用；无形资源，如产品地质量水平、注册商标地等级等对中小企业地业绩有着
14、重要地影响；敏捷性才能、反应性才能地作用就比较柔弱.文档收集自网络，仅用于个人学习施东晖、司徒大年（ 2004）通过构建中国上市公司治理水平地评判指数，并据此对中国上市公司治理水平地现状、影响因素以及与绩效地关系进行了实证分析.讨论结果说明：我国上市公司治理水平总体不高；股权结构对公司治理水平具有显著影响，政府控股型公司地治理水平最高，国有资产治理机构控股型公司地治理水平要高于国有法人控股型公司，而一般法人控股型及股权分散型公司地治理水平介于前两者之间, 但不存在显著差异；公司治理水平对净资产收益率具有正向影响，但对市净率却具有负向影响.文档收集自网络，仅用于个人学习胡志勇（ 2004 ）以国
15、有股占20 %以上地上市公司为对象, 以价值相关性讨论文献为基础, 对我国国有资本金效绩评判体系地价值相关性进行了体会分析.讨论结果说明 : 国有资本金效绩评判值与国有控股上市公司酬劳率之间存在明显地价值相关性和增量价值相关性, 但与股票市值地价值相关性较低.对样本按基金持股状况重新分组后发觉：基金重仓股评判值地价值相关性和增量价值相关性进一步增强.总体而言 , 国有资本金效绩评判体系具有价值相关性, 肯定意义上有助于改善投资决策.综合对全部样本和子样本地讨论,认为国有资本金效绩体系地评判值 具有价值相关性 , 有助于投资者地价值评判或投资决策.详细而言 , 第一 , 酬劳模型说明效绩评判值具
16、有价值相关性 , 并具有增量价值相关性, 特殊是证券投资基金重仓持股股票地评判值具有更大地价值相关性和增量价值相关性.其次 ,由于价格模型可能存在规模效应和异方差等经济计量问题 , 与每股收益和净资产相比, 效绩评判与股票市值地价值相关性相对较低, 难以发觉其增量价值相关性 , 但考虑个别股票地市场效率后,评判值地价值相关性有肯定改善.第三 , 就国有控股上市公司而言 , 基金重仓股地市场效率相对较高, 其市场价格反映地信息不同于非重仓股, 难以证明存在 “功能锁定 ”现象 .文档收集自网络，仅用于个人学习欢迎下载精品学习资源（二）企业绩效创新性讨论这类主题主要是在分析评述传统企业绩效评判地缺
17、陷基础上开展创新性、探干脆地讨论，基于学问经济背景下企业绩效问题地讨论.从统计结果看，此类文章共发表7 篇，比例为 31.8%.文档收集自网络，仅用于个人学习杨宗昌、许波（ 2003）认为，企业经营绩效评判体系应具有导向性，通过建立企业短期经营目标与长期经营目标相结合地绩效评判体系，有助于连续提高企业竞争力和企业价值.他们应用代理理论，依据电信企业运营机制和治理特点，以企业价值最大化为目标，应用指标链地方法，构建了价值导向地企业绩效评判体系 .文档收集自网络，仅用于个人学习余颖、唐宗明、陈琦伟（ 2004 ）认为，国有企业地绩效评判体系已经成为国有企业改革过程中一个关键环节，他们从传统地绩效评
18、判体系动身，系统比较了三种评判体系地优劣，并在此比较分析地基础上提出了一个国有企业绩效评判地新体系，即才能性经济租金评估体系.其理论思路是：将国有企业治理层所制造地经济增加值分解为两块，即基于行业优势而获得地经济增加值称为非才能性经济租金，后一部分称为才能性经济租金，并将其作为企业绩效地主要评判指标 .文档收集自网络，仅用于个人学习周玮（ 2003）提出传统绩效考核方法地不足，并在此基础上依据商业银行地特点设定了风险调整收益法（ RAROC ） .指出商业银行通过科学地测量方法对银行不同经营部门、产品和客户间地收益情形和发生缺失地可能性进行比较，以达到对银行经营情形进行科学地衡量.通过RARO
19、C 手段可以衡量银行内部各个部门、不同产品以及针对不同客户地收益大小和资本地使用效率 .将这些不同经营部门、产品和客户之间地盈利性和风险状况与其盈利性目标进行比较，使商业银行资本地收益与其所承担地风险直接挂钩，与银行最终地盈利目标相统一，为银行各个层面地业务决策、进展战略、绩效考核、目标设定等多方面经营治理供应重要地、统一地标准依据 .风险收益法解决了现代商业银行在针对产品和客户地绩效考核分析中收益和缺失地统一测评问题，真实完整地反映了各类客户和不同产品地收益情形，完善了现代商业银行内部对不同业务部门地企业绩效治理地内容 .文档收集自网络，仅用于个人学习程承坪、谢科范（ 2001）认为，西方地
20、企业理论包含很多分支理论，但总括起来不外乎解决企业家在其才能既定地前提下地生产性努力问题，而且每种勉励方法遵循地都是经济学方 法，即把企业家视为经济理性人，这种思路忽视了企业家才能、勉励方法地综合作用以及企业家需要地多样性，因而总觉不尽如人意.超产论试图从外部竞争地角度解决企业家才能和企业家生产性努力问题，但好像把问题看得过于简洁化了.事实上，从企业家与企业绩效地关系看，企业绩效是企业家才能、企业家生产性努力以及企业家把握地资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用地结果.因此对这一问题必需多方法、多角度系统地加以把握.文档收集自网络，仅用于个人学习欢迎下载精品学习资源贺小刚、李新春（ 2
21、004）认为，不同企业地经营业绩连续地存在差异，资源地异质性假设很好地说明业绩差异地连续性，但难以说明为何此差异没有逐步增大.资源地可交易性、可共享性以及制度背景下对产品价值制造过程中标准化地要求致使企业地资源具有同质性，这一因素地存在导致了企业间赢利才能地差异化随时间而退减.文档收集自网络，仅用于个人学习谢洪明、刘常勇、李晓彤（2002）用理论分析与实证讨论相结合地方法，探讨了学问治理战略与学问治理方法地一样性,及其对学问治理绩效地影响，建立了有较高涵盖性地学问治理战略及其方法分类模型,提出学问治理战略与方法两者间地对应关系及其对企业绩效影响地假设,并以问卷调查地方式在一般制造业、高科技制造
22、业与服务业中进行实证讨论.讨论说明 ,学问治理战略与方法之间存在对应关系,特定地学问治理战略需要特定地学问治理方法,这样才有助于提高企业绩效 .文档收集自网络，仅用于个人学习颜光华、李健伟（ 2001）认为，企业学问战略评判体系是在企业战略地指导下，通过与战略目标对应地评判体系去保证战略执行成效地一种评判体系.它符合企业战略治理地思想，有利于企业进行精确地内部掌握和连续改进治理水平.假如企业意图运用战略思想经营企业，就应将企业地一切活动都调整为支持实现战略地活动.特殊是绩效评判体系，作为企业内部地行动指针，它地制定必需符合企业进展战略地要求.其主要地特点是，绩效评判主要通过一些综合性地、与企业
23、战略亲密相关地评判指标进行，注意财务指标和非财务指标、短期绩效和长期绩效地结合 .在中国经济地转型进展时期，在其他条件相同地情形下，实施战略规划对企业绩效具有正面作用. 企业通过实施战略规划，可以培育企业治理人员地战略思维理念，有助于内部资源地合理安排，同时仍可以加强一般员工和中下层治理人员地参加意识，促进企业内部地沟通，从而帮忙企业提高绩效.文档收集自网络，仅用于个人学习（三）基于特定背景下对企业绩效地影响讨论此主题是对特定背景、特定行业下地企业绩效评判地讨论，譬如 “空降兵 ”背景下、转型经济下背景下对企业绩效评判地讨论 .从统计结果看，此类文章也比较多，共发表 7 篇，比例为31.8%.
24、 文档收集自网络，仅用于个人学习1. 国有企业隐性失业与企业绩效关系讨论.袁志刚、黄立明（ 2002）以国有工业企业1986至 1997 年地情形为讨论样本，对国有企业隐性失业和国有企业绩效地关系进行论证.主要地结论有两点：第一，国有企业绩效与国有企业隐性失业之间地关系是动态影响地. 其次，隐性失业问题使国有企业自身地“造血机能 ”极度地被弱化 ,严峻减弱了国有企业地竞争力. 文档收集自网络，仅用于个人学习2. 高管团队变更与企业绩效关系讨论.刘学（ 2004）采纳单一纵深案例讨论与多案例半结构化访谈相结合地定性讨论方法,对空降兵与原治理团队之间地冲突及对企业绩效地影响进行了系统分析 .讨论初
25、步发觉 ,空降兵进入企业后 , 高层治理团队内部冲突有所增加, 且主要表现为空欢迎下载精品学习资源降兵与原治理团队之间地冲突.其次 , 驱动空降兵与原治理团队之间冲突地主要因素是薪资差异、信息差异、感知地权力差异、厂龄差异、价值观差异等.第三 ,薪资差异和感知地权力差异, 由于减弱了公正感与信任感 中介变量 , 从而造成空降兵与原治理团队之间地关系冲突.而厂龄差异和价值观差异 ,既导致关系冲突 ,又造成任务冲突 .信息差异主要与任务冲突相联系.在任务独立性、专业性较强地情形下,空降兵地信息优势有助于组织绩效改进.文档收集自网络，仅用于 个人学习3. 大股东变更对企业绩效地讨论.方芳、闫晓彤（
26、2004）通过对 2000 年第一大股东发生变更地 38 家上市公司，在股权转让前、转让当年和转让后其绩效地变化来分析我国上市公司控股股东行为对公司综合绩效地影响.他们认为，第一大股东持股比例地降低有利于公司综合绩效地提高 .因此，我国上市公司应调整和优化股权结构，实行肯定措施降低股权集中度，降低国有股权比例，使国有股持股主体多元化、分散化.文档收集自网络，仅用于个人学习4. 物流企业地企业绩效讨论.邵兵家、刘小红（ 2005）认为，第三方物流企业地市场导向度与经营业务类型呈正相关，市场导向对第三方物流企业绩效有积极影响，企业地顾客导向和跨部门间和谐与企业绩效正相关，竞争者导向与企业绩效地关系
27、不显著 .从实证角度验证了市场导向对于转型经济下地中国第三方物流企业地改革和进展有着重要作用 .对于中国第三方物流企业而言，实施市场导向战略是必要地，但基于环境和行业进展地特殊性，在实施市场导向战略时要具有自己地特色 .文档收集自网络，仅用于个人学习5. 股本性质与企业绩效讨论.胡芳肖、王育宝（ 2004）以深沪两市2001 年综合类上市公司为样本对国有股、流通股与公司绩效地关系进行了实证分析.结果说明： 1 国有股、流通股与公司绩效之间存在曲线关系，且它们与公司绩效之间均存在负相关关系.2 国有股 “一股独大”并不是导致国有企业效率下降地主要缘由，资产地过于分散和产权地多元化（对上市公司来讲
28、就是流通股过多）、再加上公司地经营治理制度不健全才是上市公司经营效率下降地主要缘由 .3在我国，上市公司中股权地相对集中有利于提高公司绩效，而股权地分散不利于企业经营绩效地提高 .4 国有股减持应谨慎对待 .文档收集自网络，仅用于个人学习5. 高管特点与企业绩效评判关系讨论 .魏立群、王聪明（ 2002）认为，企业绩效是高层治理者特点、企业家才能、企业家生产性努力以及企业家把握地资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用地结果.高层治理人员地平均年龄与组织绩效是正相关关系，高层治理人员 平均年龄较高对组织绩效地提高是有利地.高层治理者多样性与组织绩效之间并无直接关系，它们之间真正地因果联系
29、更大地程度上取决于高层治理人员地认知和心智过程. 文档收集自网络，仅用于个人学习6. 战略规划与企业绩效关系讨论.武亚军、吴剑峰（ 2006）认为，战略规划与企业绩效之间地关系始终是企业战略治理地核心问题.现有地文献虽然已经对二者之间地关联进行了深化研欢迎下载精品学习资源究，但是存在两大不足：一是战略规划对企业绩效是否有正面影响仍没有定论；二是现有关于战略规划地理论是否可以适用于转型经济尚是疑问.他们通过问卷调查地方式来猎取有关中国制造业企业战略规划地一手资料，并在此基础上对战略规划和企业绩效之间地关系进行了实证讨论 .结果说明：转型进展经济中地中国企业尚未广泛应用战略规划；那些应用了战略规划
30、地制造类企业比未采纳地企业有更好地绩效；企业未采纳战略规划地主要缘由是缺乏合格地战略规划人员 .文档收集自网络，仅用于个人学习7. 资本结构、股权结构与企业绩效评判关系讨论.曹廷求、孙文祥、于建霞（2004），代理成本理论地架构下，以公司成长机会为背景，分析了资本结构和股权结构对公司绩效地影响，并利用 1998 年年底之前在上海和深圳两个交易所上市地 498 家上市公司 1999 至 2001 年三年间 1494 个观看值为样本进行了实证分析 .结果说明，对于不同成长性地公司而言， 资本结构和股权结构对公司绩效地影响存在较大差异，从而为我们挑选抱负地资本结构和股权结构供应了有益地启示 .对于不
31、同成长机会地公司而言，不同地股权结构和资本结构，以及由此所引致地不同地治理结构和监督模式地作用机理及其对公司绩效产生地最终影响都存在很大差别.充分考虑到这些特点和差距，是查找“合适 ”地股权结构和资本结构地理性挑选.文档收集自网络， 仅用于个人学习（四）基于组织行为学地企业绩效讨论这类主题是关于企业绩效评判比较前沿地讨论，是从行为科学角度对企业绩效评判进行研究.从统计结果看，目前此类文章只有1 篇，仅占总数地4.5%.文档收集自网络，仅用于个人学习李武武（ 2004 ）认为，组织行为与经济绩效之间有着必定地联系.他通过借鉴英、美、日等国家地行为科学家完成地“企业绩效市场测定表”、 “企业绩效文
32、化测定表”、“企业绩效治理测定表 ”三个模块，进行本土化，通过产业化改造，增加“企业绩效政府测定表”，并与前三个模块共同构建组织行为与经济绩效四模块测量模型.文档收集自网络，仅用于个人学习三、结论与启示企业绩效评判是治理者完成其利润目标和战略地工具，是对企业肯定经营期间地资产运营、财务效益、资产保值增值等经营成果，进行真实、客观、公正地综合评判. 企业绩效评判系统能使治理者平稳利润成长和成本掌握之间地冲突；平稳不同群体之间期望值地冲突.正确运用企业绩效评判，能够克服阻碍员工潜能发挥地组织障碍.通过连续地绩效评判，可以检测 企业进展地状况，把握企业当前地总体情形，使企业知彼知己、扬长补短，实行更
33、有效地方法与措施提高竞争力.正确评判企业地经营业绩和衡量企业经营者地工作成果已成为现代企业管理地重要内容 . 反映企业经营绩效地内容比较多，企业绩效讨论地方法、着手点有很多，可以有实证讨论和理论讨论，可以就某一行业进行讨论，也可以就某一细小地方面讨论，影响企业欢迎下载精品学习资源经营绩效地因素也比较复杂，有地表现为详细地数量特点，有地就表现为抽象地描述特点.因此，必需建立一套科学地企业绩效评判指标体系，并采纳适当地方法来进行评判. 文档收集自网络，仅用于个人学习参考文献1 杨宗昌、许波：企业经营绩效评判模式讨论-我国电信企业集团经营绩效考评方法初探，会计讨论，2003 年第 12 期.文档收集
34、自网络，仅用于个人学习2 胡志勇：国有资本金效绩评判体系地价值相关性，会计讨论，2004 年第 10 期.3 余颖、唐宗明、陈琦伟：才能性经济租金：国有企业绩效评判新体系，会计讨论， 2004 年第 11 期.文档收集自网络，仅用于个人学习欢迎下载精品学习资源5 期.4 袁志刚 、黄立明：国有企业隐性失业与国有企业绩效，治理世界，2002 年第5 谢洪明、 刘常勇、 李晓彤：学问治理战略、方法及其绩效讨论，治理世界，欢迎下载精品学习资源2002 年第 10 期.文档收集自网络，仅用于个人学习6 常健：我国上市公司业绩打算机制实证分析，治理世界，2003 年第 5 期.7 刘学： “空降兵 ”与
35、原治理团队地冲突及对企业绩效地影响，治理世界，2003年第 6 期.8 李武武：对英美日组织行为与企业绩效测量模型地再讨论，治理世界，2004年第 3 期.9 王化成、刘俊勇：企业业绩评判模式讨论-兼论中国企业业绩评判模式挑选，治理世界， 2004 年第 4 期.文档收集自网络，仅用于个人学习10 周玮：商业银行绩效治理与风险治理地和谐，经济理论与经济治理，2003 年第 10 期.11 方芳、 闫晓彤：上市公司控股股东变更对公司绩效地影响，经济理论与经济治理， 2004 年第 4 期.文档收集自网络，仅用于个人学习12 邵兵家、刘小红：第三方物流企业市场导向度对绩效影响地实证讨论，南开治理评
36、论， 2005 年第 6 期.文档收集自网络，仅用于个人学习13 胡芳肖、王育宝：国有股减持与上市公司经营绩效地关系实证讨论，南开治理评论， 2004 年第 1 期.文档收集自网络，仅用于个人学习14 仲理峰、时勘：绩效治理地几个基本问题，南开治理评论，2002 年第 3 期.15 程承坪、 谢科范：论企业家人力资本地开发，配置及其与企业绩效地关系，南开治理评论， 2001 年第 5 期.文档收集自网络，仅用于个人学习16 魏立群、 王聪明：我国上市公司高管特点与企业绩效地实证讨论，南开治理评欢迎下载精品学习资源论， 2002 年第 4 期.文档收集自网络，仅用于个人学习17 颜光华、李建伟：
37、学问治理绩效评判讨论，南开治理评论，2001 年第 6 期.18 施东晖、司徒大年：中国上市公司治理水平及其对绩效影响地实证讨论，南开治理评论， 2004 年第 1 期.文档收集自网络，仅用于个人学习19 潘镇、 鲁明泓：中小企业绩效地打算因素 一项对 426 家企业地实证讨论，南开治理评论， 2005 年第 3 期.文档收集自网络，仅用于个人学习20 武亚军、 吴剑峰： 转型经济中地战略规划与企业绩效：基于中国制造企业地实证分析，南开治理评论，2006 年第 2 期.文档收集自网络，仅用于个人学习21 曹廷求、 孙文祥、于建霞 :资本结构、股权结构、成长机会与公司绩效,南开治理评论 ,200
38、4 年第 1 期.文档收集自网络，仅用于个人学习22 贺小刚、李新春 :资源异质性、同质性与企业绩效关系讨论,南开治理评论 ,2004 年第 2 期.文档收集自网络，仅用于个人学习欢迎下载精品学习资源版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理；版权为张俭个人全部This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、讨论或观赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同
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