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1、精品学习资源人力资源经管程序1 目的范畴对承担质量、环境及 OHS 体系职责的人员规定相应的岗位技能要求，进行培训并予以考核，以满意规定的要求；适用于承担质量、环境及 OHS 体系职责的全部人员，包括暂时雇佣人员，必要时仍包括相关方的人员；2 职责2.1 1 人力中心对公司的人力资源开发经管工作全面负责；2.1.1 人力中心开发部负责依据公司人力资源需求制定员工定编、定岗及各单位第一负责人相应资格要求和规范；2.1.2 人力中心培训部负责依据考核结果与调查情形组织、检查、监督公司的培训工作；2.1.3 人力中心考核部负责对各单位第一负责人的任职资格进行鉴定；2.2 各单位办公室对本单位的人力资
2、源开发经管工作全面负责；2.3 3 各单位下属部门负责本部门各岗位人员的培训与资格鉴定工作；3 工作程序3.1 1 人力资源的开发策划欢迎下载精品学习资源3.1.1 人力中心依据公司进展状况及奋斗目标，确定车间主任级以上的经管岗位一年内总体人才需求安割；3.1.2 在每年的经管评审会议上对人力资源开发策划技术方案进行一次整体评判，并作出相应调整；3.1.3 3 人力资源开发策划的实施a) 各单位依据公司总的进展要求和本公司的进展实际状况，由本单位办公室提出一年内人才需求中期计划和年度人才培训方案， 经办公室主任审核， 各单位第一负责人批准后实施；b) 人力中心每年向主任级以上经管人员下发 培训
3、中意度及新需求调查表，各单位办公室每年向行政人员、关键工序人员、 班组长经管人员下发培训中意度及新需求调查表趴该表汇总分析后，依据新的变化及 70以上人员反映的相同或相近培训需求，调整下年度培训支配，以满意岗位任职资格要求；3.2 2 岗位任职资格要求的确定3.2.1 人力中心负责编制各单位第一负责人的岗位任职资格要求，报经管者代表审核，分管领导批准后实施考核； 各单位第一负责人任职资格应至少满意以下条件之一：a. 具备相关专业的技术职称；欢迎下载精品学习资源b. 大专以上学历；c. 具备 3 年以上相关工作经受；d. 受过相关的职业培训；3.2.2 各单位办公室负责编制本单位下属部门负责人的
4、岗位任职资格要求，报各单位第一负责人审批后实施考核；3，23 各单位下属部门负责编制本部门员工的岗位任职资格要求，经部门第一负责人审批后实施考核；岗位任职资格要求可作为挑选、聘请、考核人员的依据；3.3 3 岗位任职资格与岗位人员才能的鉴定3.3.1 1 人力中心依据岗位任职资格要求每半年对各单位第一负责人进行鉴定；3.3.2 2 各单位办公室依据岗位任职资格要求每半年对下属部门负责人进行鉴定；3.3.3 3 各单位下属部门依据岗位任职资格要求每年对本部门员工进行鉴定；照实填写岗位任职资格要求鉴定表并存档，将所需培训内容报各单位办公室；3.3.4 人力中心考核部将对各单位及其下属部门对岗位任职
5、资格要求的鉴定工作进行监督、检查；3.4 4 培训各单位依据岗位任职资格要求与相应的考核结果、调查情形编制培训方案，并加以实施；欢迎下载精品学习资源3.4.1 1 培训方案的编制3.4.1.1 1 每年 11 月份各单位向人力中心报送下年度的年度培训方案，培训部于 12 月制定公司下年度的年度培训方案，经人力中心主任审核，分管领导批准后分发各单位详细实施；各单位年度培训方案由人力中心培训部统一备案经管；3.4.1.2 2 各单位年度培训方案女口有调整，必需准时以文件更换妙单形式通知人力中心，并注明缘由，且将调整计划及通知单交各单位办公室存档；3.4.1.3 3 暂时培训由各单位每月编制暂时培训
6、方案书，经各单位第一负责人审批后执行；3.4.2 2 培训内容各单位应识别从事影响质量、环境及OHS 经管体系活动人员的才能，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类专业人员、特别工种、关键工序等人员依据培训方案实施培训；3.4.2.1 1 新员工培训a. 在员工进入公司一个月内，由各单位办公室组织对员工进行公司基础训练：包括公司简介、员工纪律、安全和环境意识、相关法律法规、体系学问等的培训；b. 部门基础训练：学习本部门的工作职责、基础经管制度及其他相关内容，由所在部门组织进行；欢迎下载精品学习资源c. 岗位技能培训：学习生产作业指导书或设备操作规程等，并以书面或实际操作的形式考核，合格后方可
7、上岗；3.4.2.2 2 在岗人员培训a. 各单位每年对在岗人员至少进行一次全面的岗位技能培训和考核；b. 对决策层可制造外出培训的条件， 要求必需把握宏观战略及经营经管学问，以达到岗位任职要求；c. 对中层经管人员和环节干部 部长、主任级的培训， 主要为：国家有关法律法规、食品乳品学问及经管性学问培训；d. 一般在岗人员培训由各公司依据自己部门的专业特点和人员素养制定培训内容；本年度初已支配的培训执行年度培训方案，本年度初未支配的培训依据3 4 13 执行；3.4.2.3 3 特别工作人员培训a. 关键工序的培训， 由相关部门将培训方案提前一周报人力资源开发经管中心培训部，批准后，由各单位办
8、公室组织进行培训；b. 关键工序人员的培训，由所在岗位技术负责人负责培训， 由人力资源开发经管中心发放上岗证后持证上岗；上岗证有效期为 3 年， 3 年期满各单位统一组织考核欢迎下载精品学习资源换取上岗证，员工转岗或离岗各单位要及时收回上岗证；对这些岗位的人员在上岗期间要求各部门、车间进行日常工作考核，如严峻违反操作规程连续三次以上并造成事故者，准时报各单位办公室，取消其持证资格；c. 电焊工、计量员、电工、叉车工、驾驶员等需获得国家授权部门相应的培训合格证书；并定期按国家规定执行上岗资格证的检验考核制度，培训部及各单位办公室将定期进行检查；d. 质量、环境及 OHS 经管体系内审员经有资质的
9、机构进行培训、考核，持证上岗；3.4.2.4 4 产品研发人员培训产品研发人员及与产品研发有关的检测试验人员负责新产品的开发、研制，不断制造条件使研发人员准时更新学问结构，由总工室负责支配组织培训或外送培训，每年至少一次；3 4 25转岗人员培训 同 34 2 23.4.3 3 培训方案的实施与考核3.4.3.1 1 各单位依据本单位的年度培训方案实施培训，人力中心培训部监督其实施，检查培训成效，并做好培训检查情形记录表趴3.4.3.2 各单位办公室依据各部门报的培训方案进行不定期欢迎下载精品学习资源抽查，并做好培训检查情形记录表趴3.4.3.3 每次培训各相关部门应填写培训签到簿及培训记录表
10、，培训后将有关记录、试卷或操作考核记录等交组织培训部门备案经管；3.4.3.4 4 评判所供应培训的有效性a，通过理论考核、操作考核、业绩评定和观看等方法，评判培训的有效性，评判被培训人员是否具备了所需的技能；b. 每年第四季度人力中心培训部组织各单位培训负责人，召开年度培， 1 工作会议，评判培训的有效性，征求看法和建议，以便更好的制定下年度的培训方案；c. 各单位办公室加强对员工日常工作业绩的评判，可随时对本单位员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工准时暂停工作，支配培训并转岗，使员工的才能与其从事的工作相适应；d. 培训结果的考核方式分为试卷、发调查表、现场问答等，由培训部进行，并收
11、集相关资料，分析结果，将改进看法返到培训实施部门；l 4 4 各单位行政人员、班长以上人员每年第一次参与培训后需建立员工培训档案趴车间土任级牡上人员的培训， 需填写培训考核表，明确记录全部参与的培训活动的培训内容、费用及成效评判等项欢迎下载精品学习资源目；3 4 5 通过训练和培训，使员工意识到： a满意顾客和符合法律法规的要求的重要性； b违反这些要求所造成的后果； c自己从事的活动与公司进展的相关性；d公司勉励员工参与质量、 环境及 OHS 经管，为实现质量、环境及OHS 经管体系目标做出奉献；4 相关文件岗位任职资格要求培训制度5 记录培训中意度及新需求调查表培训记录表培训签到簿x x x 公司中心、室x x 年度培训方案蒙牛公司x x 年度培训方案员工培训档案上岗证的发放登记表检查情形记录表培训考核表审批：雷永胜审核：郭一泓起草：付秀珍生效日期： 2002欢迎下载精品学习资源 820欢迎下载