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1、VVVVVVV凝结员工人心搭建关爱平台放飞孩子欢乐成长- 滨海工业区“乡村学校少年宫假日爱心学校”工作总结企业假日爱心学校是随着现代企业进展应运而生的产物,是社 会训练与企业文化有机结合的产物,是学校训练在节假日的有效延 伸,是现代文化进展的结果；今年5 月,我们滨海工业区依据上级要求,在乡村学校少年宫染整有限公司组建了乡村学校少年宫企业 关工委,在马鞍镇关工委的细心指导下,在马鞍镇训练系统、马鞍镇滨海学校的支持下, 领先创建全县企业关工委“假日爱心学校”；现将我们在详细工作中所做的一些努力和体会汇报如下；一、假日爱心学校的创建动因绍兴县乡村学校少年宫染整有限公司位于滨海工业区最北部, 紧邻杭
2、州湾跨海大桥、曹娥江大闸,是一个较清静偏僻之地；乡村学校少年宫染整有限公司中有80% 是外来员工,其中有80% 是青年员工；在加强和提高青年员工整体素养的同时,如何加强关怀员工子女健康幸福欢乐成长是一个有待探究、实践的新课题；为此,我们认为创建“假日爱心学校”是一件特别顺势应时的大实事, 是加强和改进未成年人思想道德建设的一个好平台；1、创建“假日爱心学校”适时性；近几年来,从中心、省、市、县各级对未成年人的思想道德建设特别重视, 中国关工委主任顾秀莲提出了“急党政所急、 想青少年所需、尽关工委所能”的指示,省委、市委主要领导对企业建立关工 委作了重要批示, 20XX 年 4 月 17 日县委
3、组织部、 县关工委联合召开绍兴县企业关工委建设工作会议,为此,我们认为创建“假日爱心学校”是从实际行动上落实上级指示精神,是社会创新治理、创新企业进展、关爱青年员工的有效载体；2、创建“假日爱心学校”迫切性；创建企业“假日爱心学校”我们第一开展企业员工民意调查,发 现其中有 30 多名员工家庭近 40 名“小候鸟”在假期无人照料,难以治理；企业员工明白到我们企业要办“假日爱心学校” ,特别兴奋,积极拥护,具有剧烈的迫切性； 然后我们开头了紧急的“假日爱心学校” 筹建工作,第一项事我们开展了对学员的爱好爱好调查,发觉有99% 的孩子期望到父母工作的地方学习、增长学问、培育爱好、体验生活、放飞理想
4、；有一位年轻家长说：“我是乡村学校少年宫人, 不需要豪言壮语,也不需要惊天动地,只需要爱的传承,我期望孩子们能过一个平安、欢乐有意义的暑假,更期望孩子们能健康欢乐的成长,真正学会做人做事,特别感谢乡村学校少年宫老板对我们员工的关怀关爱”；3、创建“假日爱心学校”必要性；当今时代,未成年人正处在对各类学问的渴求,身心健康成长的鼎盛时期,而现在家庭训练中,一部分未成年人父母由于社会急功近利等价值取向的影响,在市场经济大潮中忙于自身工作,忽视了对自己子女的治理和训练；在中、学校层面,冬季寒假、夏季暑假以及国庆、五一等年度节假,加上每周双休共有近150 天,在这个时段,在校同学处于闲暇训练阶段,而“假
5、日爱心学校”的创建弥 补了中学校校的训练时间空档和家庭没有精力训练治理的缺陷；通过假日爱心学校的假日课堂、互动课堂、实践课堂等系列训练来鼓励孩子的欢乐成长,放飞孩子的假日理想；二、假日爱心学校的详细做法我们在摸清员工家庭的实际需求和子女爱好、爱好及创办假日爱心学校的基础条件、困难因素的基础上,我们详细抓了以下三方面工作：1、健全组织体系,确保工作质量；依据假日爱心学校的训练需要,我们从本企业的实际动身,建 立了以企业党支部统一领导,企业关工委详细负责,工会、共青团 齐抓共管, 员工家庭共同协作, 社会有关部门大力支持的组织体系；一是建立假日爱心学校校务委员会,由企业关工委、工会、共青团 等群团
6、组织领导人员 5 人组成,主要负责日常校务工作；二是建立顾问委员会,邀请镇关工委、镇“五老”队伍,滨海学校负责人担任假日爱心学校顾问；三是选聘辅导员,在企业中选择英语、武术两 名优秀特长员工外；仍聘请了镇“五老”讲师团和滨海学校、兴海学校 12 名特长老师,以此作为假日爱心学校的主要训练力气,保证暑期活动的正常运行；2、把握训练理念,确保工作成效； “假日爱心学校”不是全日制学校,就象农村社区社会学校实施“春泥方案”那样,其根本目的是让未成年人有一个轻松、欢乐、健康有益的活动空间,高兴奋兴、平平安安度过一个暑假生活,我们 着重把好以下三个环节：一是在训练内容方面做到了三个符合；即：、符合学员爱
7、好设立假日课堂,重点设置以丰富学员、健康有益的训练内容；如“三棋”学问入门,“三笔”书法辅导,绘画指导创作、 舞蹈训练与观赏, 科技与安全学问, 电脑绿色上网, 幸福水乡文明人礼仪训练等, 提高“假日爱心学校”的知名度和吸引力； 、符合学员健康成长设立实践课堂；我们在整个训练方案中共支配九次社会实践活动,包括走进现代企业、走进农业养殖,体验消防中队、观看滨海进展、观看曹娥江大闸 和跨海大桥、参观滨海学校的围涂沙地文化中心和乡村学校少年宫德育中心等；、符合学业提高设立互动课堂,有日常英语互动对话,各学科暑期作业互动指导,写作辅导,演讲竞赛,特长展现,心得体会竞赛等；二是在训练治理方面做到了三个落
8、实；即：、治理人员落实, 公司特地指定办公室主任,帮助做好“假日爱心学校”的日常治理工 作,包括日常安全训练和实践活动的车辆支配；、责任措施落实, 制订了训练辅导员工作职责,各科室的规章制度、假日爱心学校章程,并与家长签订安全责任状,向学员发放一份安全守就,确保假日爱心学校安全有序地进行；、生活待遇落实,对学员实行免费训练,免费供应午餐,伴同家长免费接送上下班,对辅导员适当补贴交通汽油费,实践活动免费供应车辆接送；三是在训练方式方面做到了三个为主； 即：、道德训练为主, 通过假日爱心学校, 短短一个月的训练培训, 使每位学员懂得感恩、懂得文明礼仪,懂得自我爱护,懂得行为规范,真正做一个美德好少
9、年,这是收成之一；、学业辅导为主,一般情形下每位同学在暑假期间完成作业任务不是很主动, 往往要到开学时匆忙忙忙完成, 所以质量不高,通过假日爱心学校的细心指导,要高质量、高标准完成作业任务,这是收成之二；、欢乐活动为主；不能让同学有更大的压力感,要让同学过上欢乐高兴的暑假,通过实践课堂这个平台,可以让学员补偿和充实全日制学校训练以外的学问和才能, 这是收成之三；3、优化学校环境,确保工作规范；环境的好坏是直接关系到“假日爱心学校”成败的关键所在,在 创办过程中做到三个到位： 一是思想熟悉到位； 从公司支部到厂部, 从领导到员工,思想高度统一,目标一样,认为创办假日爱心学校有利于企业的健康进展,
10、有利于稳固职工队伍,更有利于社会的和谐稳固,所以公司讨论打算将办公大楼内生产厂长的办公室腾出作为“假日爱心学校”的上课教室,员工平常空余时间的休闲室, 作为“假日爱心学校”的舞蹈、健身培训室,党员远程训练室作为学员的图书阅览、棋类活动室,资源共享,企业样品室通道作为学员的课外活 动处；二是宣扬工作到位；假日爱心学校既是员工子女假期生活的 活动场所,也是企业文化的内涵进展的表达；我们民营企业从领导 到员工,都是泥腿子、文化水平不够,对企业文化不够重视,所以 这次借助创办“假日爱心学校”的契机,进行了广泛宣扬,特地建立了企业关工委工作园地和“假日爱心学校”的宣扬窗口,大大提升了企业的知名度及影响力
11、和形象；三是工作力度到位；从原先我们一 无摸索,二是教室,三是设施的情形下,经过短短一个多月时间的筹备,初步形成了“假日爱心学校”办学思想和“三室一区”的训练格局,配足配好辅导老师以及学员的活动器材和书法绘画的日常用具, 总共投资约 10 万余元；三、假日爱心学校的创建感受创建“假日爱心学校”是企业关工委成立以来的第一个动作,也是企业进展回报社会的一项慈善事业,更是关爱青年员工,解决他 们后顾之忧的一项重要工作举措；联系我们的创建过程,我们深深感到有很多议题值得探究和总结,其中有以下三点对我们感受较深；1、领导重视是办好“假日爱心学校”的关键；企业要有较强的爱心情感、一如既往的爱心热心；这次创
12、建“假日爱心学校”需要连续全力以赴, 上级领导要亲自指导,本级领导要亲自挂帅到第一线指导、落实“假日爱心学校”的大事小事,要邀请各界人士和学校领导、老师到“假日爱心学校”详细指导、策划、沟通、帮忙,这为创建“假日爱心学校”供应了强有力的政治保证和行动指导；2、部门支持是办好“假日爱心学校”的保证； “假日爱心学校”是一项全新的工作,是实践和探究的过程,更重要的我们企业既没有办校的体会,又没有更多的师资力气, 所以,特殊需要训练系统,中、学校校特地指导、帮忙“假日爱心学校”的创建和谋划,我们从滨海学校乡村学校少年宫辅导员中细心选择了10 多名特长老师担任假日辅导老师,确保师资的优质和教学质量；在
13、落实社会实践活动中,滨海工业区很多部门都特别支持,这些都 为我们办好“假日爱心学校”供应了强有力的工作保证；3、员工协作是办好假日爱心学校的基础； “假日爱心学校”一方面是为员工服务,但另一方面也需要员工的积极协作,如学员来去的接送,保证学员学习的时间,上午8：00 到下午 5：30 ,做到既不能干扰学习,又不能来去自由,要训练子女办好请销假手续,并签订好安全责任状,这是办好假日爱心学校的基础保证；花朵的成长离不开阳光雨露,未成年人健康成长离不开社会呵 护与关爱；“假日爱心学校”的创建,仅仅是关爱员工子女训练工作中的起步,经过一段时间的努力付出,取得了明显的收成；在今后的 工作中,我们将连续探究和不断提高,我们信任,有各级组织的重 视,社会各界的关怀,有员工家庭的热忱参加,只要我们用爱心播 洒期望,用真情播种明天,每一个未成年人肯定能在阳光下健康成 长；20XX 年 11 月 23 日