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1、精品学习资源下面是我找的一些论文选题，供大家参考，这些题目有些比较大，请依据自己的实际情形进行细化；1. 我国劳动力市场进展分析2. 我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3. 学问经济与人力资源开发4. 我国社会保证体系的完善5. 企业员工的绩效评估与员工鼓励6. 企业薪酬制度讨论（案例讨论）7. 企业员工绩效评估讨论（案例讨论）8. 企业员工晋升讨论（案例讨论）9. 企业员工培训讨论（案例讨论）10. 中国人事治理制度的演进11. 公务员治理讨论12. 传统人事治理与现代人力资源治理比较13. 中外人力资源治理比较14. 我国劳动关系的历史与现状15. 我国人力资本投资现状分析16. 我国
2、农村人力资源状况调查分析17. 人力资源治理案例比较（选三至五个有代表性的案例）18. 人力资源开发与治理思想之演化19. 高科技企业人力资源治理20. 中小科技企业考核制度探究21. 企业薪酬制度的创新讨论22. 科技型企业员工的职业生涯规划23. 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发24. 加入 WTO 对中国金融业人才的影响25. 我国高科技企业经理人员的酬劳分析26. 期权鼓励对企业绩效的影响27. 我国境内的跨国企业的人员配备原就、聘请方法、薪酬标准28. 依据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人29. 试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）30. 企业文化与企业胜利的
3、关系问题31. 企业员工考核与企业治理绩效的关系32. 企业人力资源治理实践的案例分析33. 企业的团队建设问题34. 完善国家公务员的考核制度35. 健全国家公务员的监督制度欢迎下载精品学习资源36. 建立科学的现代企业用人机制37. 建立有效的现代企业鼓励机制38. 现代工资理论与企业薪酬体系设计39. 工作设计理论与方法讨论（案例）40. 职业声望讨论理论与实践41. 职业指导与职业设计42. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨43. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的讨论44. 现阶段我国劳动关系的调整问题讨论45. 加入 WTO 与我国劳动关系的变化讨论46. 剖析案例，讨论我国企
4、业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理47 、中国企业劳资纠纷现状及治理计策48 、中国企业职工社会保证机制完善途径讨论49 、现代企业治理中的员工鼓励机制与中国存在的问题50 、中国非公有制企业的进展与劳动关系的调整51 、企业文化与人本治理52 、企业学问创新与人力资本鼓励机制53 、中国人力资本市场的进展与完善54 、中小企业人力资源治理55 、变革中的劳动就业环境56 、人际关系的沟通技巧57 、人力资源治理中鼓励机制的运用58 、绩效考核在人力资源治理中的作用59. 我国民营企业人力资源的开发与治理60. 国有企业下岗职工再就业问题讨论61. 中国人口流淌与掌握问题讨
5、论62. 我国收入安排问题与经济增长关系讨论63. 训练、人力资本与经济增长关系讨论64. 论当代员工训练和培训的特点65. 国外企业的岗位评判制度的进展情形66. 工资制度的改革分析67. 人员聘请与岗位分析设计68. 人力资源的 e 变革69. 我国公务员队伍建设的现状和趋势70. 学问经济时代人才的连续训练71. 民营企业人力资源治理72. 人力资源与经济特区可连续进展战略讨论欢迎下载精品学习资源73. 试论信息时代人力资源开发与治理模式的讨论74. 基于人力资源治理的因素分析与讨论75. 人力资源治理统计中劳动生产率与劳动效益讨论76.Internet 网络聘请与在线培训讨论77. 现
6、代组织鼓励理论与模式讨论78. 组织文化（企业文化）在组织进展中的战略位置与作用分析79. 当代领导者素养讨论80. 学问经济时代用人观（讨论）新议81. 试论爱心治理理念在人力资源治理中的应用82. 试论股权工资制的适用条件83. 试论中国式企业文化的核心基础84. 试论中国失业保险制度的创新85. 试析中国就业制度中的鄙视因素86.Internet 与现代企业人力资源治理87. 软件开发人员的行为特点和治理计策讨论88. 企业 IT（信息技术）人才的治理与讨论89. 鼓励及其在现代人力资源治理中的作用90. 企业文化与人力资源治理91. 人力资源的开发和利用的摸索92. 中国老龄人才资源开
7、发战略93. 关于人才流淌态势及影响因素分析94. 某企业职工结构与素养分析95. 某企业职工工资效益分析96. 应如何鼓励员工97. 树立终身训练观念，不断提高员工素养98. 我国增加就业和再就业的计策99. 当前企业劳动保险应解决的几个问题100. 我国人才中介市场的现状及进展完善101. 试论政府对劳动力市场中介组织的监管102. 我国金融证券业人才结构分析103. 加入 WTO 对我国人才市场的挑战及计策104. 论保险业员工鼓励问题105. 保险员工的薪酬问题讨论106. 女性治理层的鼓励问题107. 女性高层治理人员的人力资源治理108. 性别差异与职位升迁问题讨论109. 沟通对
8、实现绩效目标的影响110. 薪酬设计与绩效评估欢迎下载精品学习资源111. 绩效评估的鼓励机制112 企业文化的建设113. 人力资源会计初探114. 进入 WTO ，对会计人员的新挑战115. 论我国敏捷多样的就业方式116. 浅析我国妇女就业问题117. 浅析我国非正规就业问题118. 浅析公务员的高薪养廉问题119. 加入世贸后我国银行人才队伍建设120. 网络银行与信息化人才121. 银行个人理财人才队伍建设122.IT 人才的培育与治理123.IT 企业员工培训讨论124.21 世纪初叶中国社保改革的难点与计策125. 广东社保体制改革的现存问题及计策取向126. 社会保证与扩大就业
9、问题讨论127. 广东省社会保证基金安全运行问题讨论128. 社会保证的融资问题讨论129. 现代企业员工鼓励机制讨论130. 现代企业职业经理人的鼓励机制与约束机制讨论131. 民营企业高层治理的人员选用问题讨论132. 人力资源治理问题讨论133. 失业问题讨论134. 人力资源开发与国有企业改革135 社会保证问题讨论136. 民营企业人力资源治理讨论137. 论企业家人力资本的鼓励与约束机制138. 企业如何提升员工的忠诚度139. 我国现行劳动争议处理制度的不足与完善140. 论“入世”对我国劳动法制的影响141. 中国劳动法律制度与 WTO 的和谐142. 我国社会保证制度的现状与
10、立法建议143. 对我国劳动合同制度的如干摸索144. 经理层鼓励约束机制讨论145. 经理层业绩评判与考核146. 股票期权在业绩评判中作用147. 业绩评判与员工鼓励讨论148. 人力资源价值分析与计量欢迎下载精品学习资源149. 内部掌握制度分析与设计150. 人力资源会计讨论151. 现代企业文化治理152. 中国传统文化与企业人力资源治理153. 儒家思想对企业人力资源治理的影响154. 现代企业的文化建设问题155. 现代企业员工鼓励机制156. 某企业员工培训实践157. 议高薪养廉158. 现代企业人力资源开发159.e 时代人力资源职能的转变160. 人力资源治理信息化进展状
11、况分析161. 人力资源的新趋势与 E 化162. HR 治理的 e 化生存163 人力资源询问业现状分析164. 论现代企业的员工鼓励问题165. 企业绩效评估与员工鼓励166. 论现代企业领导人胜利必备的素养167. 如何调动员工积极性168. 论企业文化与企业定位169. 企业员工的绩效评估与员工鼓励170. 中国如何引进国际人才？171. 现代企业人才连续训练的意义和方式分析172. 传统人事治理与现代人力资源治理的比较173. 中国人口流淌与掌握的讨论174. 国有企业下岗职工再就业问题讨论175. 当前人事制度改革的问题讨论176. 企业文化与学问型人力资源治理177.WTO 与中
12、国人力资源治理创新178. 经理持股的治理鼓励功能179. 风险资本企业中的人力资本功能180. 人力资源价值和企业价值评估181. 企业的人力资本投资讨论182. 企业文化和人力资源治理183. 学问经济与人力资源治理（开发）184. 人力资本与经济增长的关系讨论185. 以人为本的科学进展观讨论186. 人力资源与可连续进展讨论欢迎下载精品学习资源187. 人力资本与训练进展188. 企业文化与企业进展参考书目 :理论性比较强的有以下： 治理世界、治理工程学报、科研治理、外国经济与治理、科学学讨论、中外治理、科学治理讨论、经济治理、中国科技论坛、治理信息系统、将来与进展、讨论与进展治理、经济体制改革、 中国行政治理、 中国软科学、猜测、科学学与科学技术治理、治理现代化、中国治理科学、治理科学学报 企业治理、国有资产治理； 操作性比较强的：人力资源治理人力资源开发与治理人力资源治理与进展中国人力资源开发前程无忧的人力资源读本南方人才中国人力资源经理人力资源欢迎下载