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1、事业单位人事 XX年终总结20xx 年,我局在县委、县政府的正确领导下,在上级人事部门的详细指导下,仔细贯彻上级人事人才工作会议精神, 紧紧环绕县委、县政府中心工作和本局工作要点,以深化学 习实践科学进展观活动为契机,大力推动人才强县战略,切 实履行工作职能,不断加强人事干部队伍建设,全面推动人 事人才工作为经济建设和社会进展服务,各项工作进展顺当, 圆满地完成了全年工作目标任务；1、完善人才工作机制,优化人才环境；县委、县政府非常重视人才工作,要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯” ；为此,我们连续做好事业单位聘用制和人事代理工作；对 387 人进行了续聘和续聘人事代理,流淌人员代理
2、349 人；县人才沟通中心接收同学报到共331 人,库存学生档案 1785 个 其中今年接收大中专毕业生 400 人 ,为同学举荐县外企业就业 42 人,县内民营企业就业 71 人；办理个人档案查阅服务近百次；2、人才服务体系建设得到加强；今年,我们积极参与全省 XX 年高校毕业生就业服务活动；为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位 264 个；我县举办聘请会 2 次；今年我县文教系统事业单位面对社会从专科以上同学中公开招考聘用老师 150 人,卫生系统事业单位面对社会聘请 40人,其他部分事业单位聘请 10 人,民营企业聘请 9 人；3、人才训练培训工作取得新进展；一年来,我局加强了专
3、业技术人员连续训练培训,举荐了4 名专业技术人员参与了市学问产权师资培训；举办了全县学问产权培训班,培训 124 人；做好了全县4963 名专业技术人员学问产权学问考试；完成了专业技术人员连续训练验证工作；4、完善了人才评判考核体系；依据加快专业技术人才队伍建设的要求,我们加强了专业技术人员的职称评聘工作,评审初级 247 人,中级 423 人,高级 73 人；聘任初级 227人,中级 425 人,高级 71 人；并对参与 XX年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员,中级 174 人, 高级 203 人进行了评审,并办理了技术等级证书；我们仍组织了专业技术人员参与运算机考试报名
4、135 人次,并为考试合格人员办理了证书；在做好了对专家的联系与治理工作的同时,我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核,发放高级专业技术人员津贴189500 元；并举荐了 2 名高级专业技术人员参与市优秀专家的评比；5、人才转化流淌顺当进行；我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入,参与考试人员共 38 人, 聘用 11 人；通过公开考试县规划与建设执法大队保留20 人, 划转城管办执法大队23 人；今年事业单位辞退13 人,辞职20 人,解聘 1 人,辞聘 1 人,从县外调进 4 人,调出县外24 人 其中有 2 人考研 ；事业单位人事工作总结二、适应经济和社会事业进展要求,
5、连续深化事业单位人事制度改革6、稳妥完成乡镇静岗定员工作；依据农村综合改革的要求,结合新时期乡镇工作及特点,坚持“精简、便民、高 效”原就,在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基 础上,完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作,切实推动了乡镇机构改革的纵深进展；目前,已确定了20个乡镇机关工作人员506 名、暂保留在机关工作人员15 名、事业单位工作人员 248 名；7、圆满完成行政审批制度改革；依据县委、县政府的统一部署,扎实推动行政审批制度改革；现已将具有行政审批职能的 28 个政府部门和单位的原73 个股室行使的行政审批职能整合到相关的28 个股室；并合理调整了相关单位的职能职责,调整设置了67 个职能股室,其中设行政审批股13 个,在 15 个股室增挂了行政审批股牌子,共核定中层干部职数 16 名,将 562 名机关行政编制、 46 名机关工勤编制、167 名事业编制安排到了每个股室；