《2022年10月全国自考《劳动关系学》试卷及标准答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年10月全国自考《劳动关系学》试卷及标准答案.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品学习资源全国 2021 年 10 月高等训练自学考试劳动关系学试卷及答案课程代码： 03325一、单项挑选题（本大题共20 小题，每道题 1 分，共 20 分）在每道题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸 ”上将相应代码涂黑；错涂、多涂或未涂均无分；1. 在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是AP39 A 美国B加拿大C爱尔兰D英国2. 在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父 ”的学者是 CP69 A 约翰莫尔斯B弗雷德里泰勒C雨果芒斯特博格D埃尔顿梅奥3世界上第一部工会法产生于BP67A 法国B英国C美国D瑞士4. 雇主协会的主要工作
2、是AP89A 与工会协商劳资关系B负责劳工政策C参加劳动立法D参加行政治理与仲裁5. 主要关注治理过程的技术方面，为说明企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践供应了理论支持的雇主角色理论是 DP93A 新古典经济理论B劳动过程理论C决策过程理论D权变治理理论 6斯坎隆方案支持者认为该方案最突出的特点是CP123 A 组织目标化B员工目标化C有效的员工参加D有效的组织参加 7由工人组成的旨在保护并改善其工作条件的连续性组织是BP129 A 监事会B工会C职工代表大会D董事会8按 2001 年修订后的工会法的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是D P157 A 企业销售总额的2%B企业总利润的
3、 2%C高管人员工资总额的2%D职工工资总额的2% 9劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为AP188 A 加班B超负荷工作C加点D弹性工作10. 某私营企业，有100 名员工，平均日工资为40 元人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资酬劳，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉；本案中，根据劳动法的规定，私营业主应向员欢迎下载精品学习资源工支付劳动节期间加班的工资酬劳至少为D P189 A 9600 元B 19200 元C 24000 元D 36000 元11. 在市场经济条件下，确认和形成劳动关系的基本制度是BP207A 劳动立法B劳动合同制度C
4、集体协商谈判12以下不能即行终止劳动合同的是DD集体协议制度P242A 劳动合同期限届满B用人单位依法破产C劳动者达到法定退休条件D劳动者因病部分丢失劳动才能13 “野猫罢工 ”又称 CP301A 工会罢工B示威罢工C非工会罢工D巡回罢工14 某 食 品 厂 以 企 业 利 润 减 少 为 由 ， 拒 绝 与 工 会 进 行 “集 体 协 商 ”， 该 厂 这 一 做法 违 背 的 法 律 条 款 出 自AP290A 工会法B劳动法C合同法D集体合同法施这种工会保证制度的企业是BP363A 封闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业16某私营企业没有工会组织，在签订集体合同时，厂方应当AA
5、 与职工民主推举的代表签订B与高层治理干部签订C与技术骨干签订D与监事会签订17三方协商机制的详细形式是CP376A 各种类型的谈判、协商或研讨15雇主优先雇佣工会会员，如无工会会员就可招用非工会会员，但要求他们必需在规定时间里成为工会会员，实P339B 各种类型的谈判、调解或信息沟通C各种类型的谈判、协商或信息沟通D 各种类型的研讨、协商或信息沟通18. 在劳动争议双方自我协商失败的情形下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是 B P416A 协商B斡旋C仲裁D审判19. 根据劳动法的规定，我国的劳动争议仲裁时效是DP427 A 30 天B 40 天C 50 天D 60
6、 天20.20 世纪 90 岁月以来，在欧洲被称为“社会合作伙伴 ”的是 D P460 A 政府与劳动者B政府与工会C工会与劳动者D工会与资方欢迎下载精品学习资源二、多项挑选题（本大题共5 小题，每道题 2 分，共 10 分）在每道题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸 ”上将相应代码涂黑；错涂、多涂、少涂或未涂均无分；21以下实施“协约自治模式”的代表性国家有ABDP57A 德国B意大利C英国D法国E美国22在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为AD P83 A 用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现B 政府与劳动者签订集体合同
7、C政府与用人单位以合同方式规范利益D 由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同E国家与用人单位签订的集体合同 23关于决策过程理论，以下说法正确的有ABCP95A 假定治理方是理性人B 认为治理决策在很大程度上反映了治理人员争权夺势的博弈过程C认为治理方的理性行为具有很大局限性D 关注企业生产投入的成本E强调组织内部的职权结构24. 工会的社会民主职能主要表达在ABC P139 A 社会工会B 工会积极参加政治活动C工会积极参加社会公益事业D 工会积极参加宏观经济调控E工会积极参加市场监管活动25. 确定最低工资应考虑的因素有ABCDEP183 A 劳动者本人及平均赡
8、养人口的最低生活费用B 社会平均工资水平C劳动生产率D 就业状况E地区之间经济进展水平的差异非挑选题部分三、名词说明题（本大题共3 小题，每道题 4 分，共 12 分）26. 劳动关系主体 P827. 质量圈 P11128. 职业工会 P130欢迎下载精品学习资源四、简答题（本大题共5 小题，每道题 6 分，共 30 分）29. 简要回答雇主组织从事的主要活动及作用；P90-9130. 简要回答工会组织结构的概念；P14631. 简要回答我国劳动立法的主要表现形式；P175-17632. 简要回答劳动合同履行的条件；P22333. 简要回答确定集体协议范畴的规章；P347-348五、论述题（本
9、大题12 分）34. 结合我国相关法律和集体合同规定，分析说明集体协商的程序和要求；P280六、案例分析题（本大题共2 小题，每道题 8 分，共 16 分）35. 阅读以下案例材料，然后回答疑题；2005 年，职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3 年的劳动合同；2006 年的一天，叶某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复；过了10 天，叶某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同；叶某走后，原企业生产受到影响，要求叶某回厂上班；同时，与叶某所在的合资企业联系，期望让叶某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人；(1) 叶某与原企业的劳动合同是否已经解除？说
10、明理由；（5 分）(2) 合资企业在本案中是否应承担责任？（3 分） 36阅读以下案例材料，然后回答疑题；刘某系某市汽运公司司机；自1994 年 8 月起，常常以请病假为由不上班，在社会上开出租车； 1995 年 2 月 12 日，公司要求刘某供应医院开具的病假证明，刘某交不出来，且又无故旷工26 天； 1995 年 3 月 15 日公司以刘某无正值理由常常旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3 月 17 日正式送达刘某；刘某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够出具证明自己的确有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名 打算，但同时又不按时上班；后遭公司拒绝后，刘某又多次找上级有关部门和他人从中 和谐，均无结果； 1995 年 6 月 26 日刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉；(1) 劳动仲裁委员会会受理此案吗？其法律、法规和相关规定的依据是什么？（5 分）(2) 从劳动争议处理的角度来看，本案例有何启示？（3 分）欢迎下载