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1、202*级班主任选聘工作方案202*级班主任选聘工作方案为提前做好迎接202*级新生的各项工作，进一步加强对班主任的管理和考核，充分调动班主任工作的积极性和主动性，使班主任尽职尽责做好各项工作，确保新生开学各项工作顺利开展，根据学校实际，特制定本方案。一、成立班主任聘任工作小组：工作小组由学保科、烹饪旅游学部、商务信息学部、汽车与电子学部、基础与幼儿教育学部组成。学保科根据当年学校招生计划，制定编班表，确定选聘班主任名额；各学部根据专业需要，提出班主任人选建议；学保科与各学部对初定班主任人选进行审核，提出班主任人选建议上报学校。二、聘任原则：1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2.坚持任人唯
2、贤的原则；3.坚持民主监督的原则；4.坚持自己申请，聘任小组考核并聘任的程序；5.坚持双向选择，统筹兼顾的原则。三、聘任对象:全校教职员工四、聘任条件：（1）忠诚党的教育事业，具有无私奉献精神，关心和热爱学生；（2）热爱学生管理工作，对工作具有强烈的责任感和事业心；（3）能服从学校安排，严格按职责范围要求进行工作；（4）具有优良的道德品质，品行端正，作风正派，为人师表；（5）身体健康，能适应工作需要，能坚持正常工作。五、聘任办法：（1）班主任聘任工作，每一学年为一个班主任聘任周期，始聘时间为每年八月份。（2）每学年末，由学保科公开选聘新任班主任，凡符合条件的教职工自愿申请。学保科、学部根据学校
3、工作需要和个人意愿初步确定班主任名单，然后报学校办公会研究通过，最后由学校颁发聘书。（3）正常情况下，每位老师担任一个班级班主任，最多不超过两个班级（两个不同年级在校班级或一个在校班级及一个实习班级），特殊情况下，如班主任聘任人选不足，可最多同时担任三个班级班主任（两个不同年级在校班级、一个实习班级）。对已担任班主任的老师再次申请担任新班班主任的，由学保科根据班主任工作能力、班级管理效果等方面进行考核，考核达标再进行聘任。（4）如学部专业新任班主任自愿申请人数不够，对于学部确实没适合的人选，由学保科从其他部门选调人员担任班主任。对于指定的班主任人选，无正当理由不得拒聘。六、解聘有下列情形之一者，学校予以解聘：1.对班级工作不负责任，不能很好地履行班主任职责，学生反响强烈，经调查核实确定不适合再担任班主任者；2.因工作失职或班级管理效果差，经谈话后仍整改不力、效果不佳的；3.有严重违反师德行为者；4.因校内工作岗位变动，不适合继续任职的；5.在班主任学年考核中不合格者。凡考核不合格被解聘处理的，本年度班主任工作年限不予计算。解聘由学保科提出解聘意见，报主管领导审批后实施。 第 3 页 共 3 页