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1、2022年度农学院红十字会工作总结 new2022年度农学院红十字会工作总结 new2022年度农学院红十字分会工作总结红十字会是一个以“人道、博爱、奉献”为宗旨的世界性的组织。农学院红十字分会不仅隶属于校红十字会，更是农学院团委学生会的重要组成部分。在2022学年度，我们着力加强了红会与其他部门的合作，尽自己最大的可能融入团委学生会这个大家庭，在配合校红会开展相关活动的同时，与农学院其他部门的工作也相当协调，尤其是做好与社会实践部间的共建工作，在宣扬红十字精神的同时，促进农学院团委学生会的建设与发展。一整体概述本年度，我们接过了上届会长手中的旗帜，为使红会工作规范有序地开展，团结全体会员，秉
2、承红十字精神，继续开展红十字各项工作，并完善红十字会的内部组织结构及工作体系，我们认真修订了组织、宣传、会议、活动、社会服务、会费管理、档案、评比等制度，使各项工作有章可循。以下是我们的制度建设：（1）会员入会制度加入红十字会的学生要先填写申请，面试初审后，才能成为一名正式的红十字会员，我院会员名册齐全，目前共有新老会员108人，现各部长及干事共60人，新学期招收新会员50人，达新生总数的25%，会费收缴率达100%。（2）队伍内部建设及例会制度我分会学习校红会的制度建设，下设5个部门，即秘书部、组织部、宣传部、培训部和志愿者大队。部门内设两名部长及数名干事，各部门分工明确，各司其职，大大提高
3、工作效率。并积极响应校红会的号召，建立分会的飞信群，及时将相关信息传达给每一个成员。为建立一支有工作热情的领导队伍，每两周一次部长例会，进行工作总结之外，更重要的是调动干部的积极性，并及时征求各部长对红会工作及活动的意见建议，让每个人都尝试写活动策划，使他们都能得到更多的锻炼。在管理方面，我们采用以往的企业管理中“层层”管理的理念，并学习校红会实行一定的奖惩评比制度，各种活动、例会等出席与否或到场时间都严格纳入评比项目。（3）定期培训制度每学期对会员进行卫生知识、红十字会相关知识以及急救知识等基本技能的培训，使不少会员懂得了小伤小病的应急处理措施，增强自救与互救的技能与本领。（4）资料归档制度
4、每次活动都有相关文字、照片记载并及时归档。有较大的活动及时通过野蜂记者团发表新闻或由网络部在学院主页发表人人状态，让更多的人了解我们的活动，加入到爱心行列中来。（5）宣扬红十字精神，壮大队伍。一个优秀的队伍，是各项活动顺利开展且取得良好效果的重要保证。在新学期开始的时候，我们广泛宣传红十字会精神，在我院广招红十字会的新会员，扩大我们的队伍，让更多人投入到服务社会的公益事业中去，让红十字精神更多地渗透到学习和生活中。同时，还组织活动增进大家的感情，增强整个红会的凝聚力。（6）紧密配合校红十字会开展各项工作，协助农学院团委学生会的工作。加强与校红会及其他院红十字会的联系与合作，更好的完成各项工作。
5、（7）普及卫生救护知识，开展健康基础教育。主要救护技能培训、备灾救灾技能培训、艾滋病与性教育、心理健康讲座等专题。帮助别人是红会会员的义务，所以红会会员必须具备相应的素质和技能，才会有能力去帮助有需要的人。（8）促进无偿献血事业的发展。无偿献血是社会进步的标志，代表社会文明风范，我们依照红十字会法积极开展无偿献血的宣传和动员，并协助开展无偿献血的工作。我们主要是协助南京市血液中心，开展无偿献血的宣传、动员，以及报名、组织、咨询及现场服务等工作。面向全校同学发出“无偿献血、播种爱心”的倡议，号召大家踊跃参加无偿献血，奉献自己的爱心。同时鼓励更多的会员加入无偿献血志愿者工作服务队，奔赴无偿献血第一
6、线去提供更多的服务。（9）切实做好各项募捐工作。及时了解社会信息，看到有需要帮助的儿童、学生等，就联系校红会组织募捐，以及爱心义卖等相关活动，筹集善款。（10）完善农学院“点滴”爱心基金的组织机构切实做到基金的清楚完整记录、安全保管和透明合理使用。继续由志愿者大队每周两次到各爱心宿舍收集废饮料瓶，做好记录，并实行一定的评比制度，所得善款归入农学院红会的爱心基金，以用于爱心捐助等活动。（11）开展残疾人志愿服务，促进“共建”关系。继续保持与“白下区残疾人活动中心”的联系，每周四上午或下午组织会员过去与聋人协会的成员进行交流，并适时地联合他们搞一些娱乐活动。为方便与聋哑人交流，继续建立我们的手语小
7、组，由专人负责定期学习培训，每次活动后大家一起交流心得。二开展的活动1、同伴教育活动2022年3月12日我院会长带领部分会员在动医院报告厅参加同伴教育活动。在游戏和欢笑中，同学们学到许多有关艾滋病的基础知识。讲解的学长陆勇以浅显而幽默的讲解方式以及形象的道具和宣传字画吸引了所有的参与者，使我们对艾滋病有了比参与此次活动前更为科学的认识。活动期间校红十字会的学生干部特意来视察活动情况并参与到游戏中，这更增添了同学们的参与热情。活动后还有对这一活动的反馈问卷调查，进一步加深了同学们对同伴教育的认识。2、白下区残联中心志愿活动2022年4月7日，张鑫、黄俊、段远胜等红会成员以及两名野蜂记者团成员到白
8、下区残疾人中心参加志愿活动。我们借助简单的手语以及纸、笔，与聋哑协会的会员们进行了愉快的交流。爷爷、奶奶、叔叔、阿姨还有与我们同辈的人，他们都以最真诚的心态对待我们，不厌其烦地教我们学习手语。我们的同学还和他们一起打了乒乓球，健全的我们在他们的面前没有丝毫的优势，他们身上有太多精神值得我们学习。除此之外，我们分会成员还多次到白下区残疾人协会做志愿服务工作，有时是陪肢残协会的残疾人朋友聊天、下棋，有时是同聋人协会的残疾人朋友进行纸与笔尖的交流，还会向他们学习一些基础的手语动作。这些活动一方面是让残疾人知道了南京农业大学红十字会，了解了红十字会的职责；另一方面，我们会会员也从他们身上学到了一种积极
9、对待生活的态度：残疾人也是要工作的、有工作的，同正常人一样，积极地游走在各种活动中，思想非常的活跃、前卫。他们那种乐观的心态真的很能感染我们，令我们觉得自己是多么的幸福，应该好好珍惜我们所拥有的一切。3、爱心衣物募捐活动2022年5月8日，会长以及红会所有的积极分子在学校玉兰路参加了“与爱同行”衣物募捐活动。在会长陈晓慧的带领下，我院红十字会的积极分子们按照预先排好的次序，轮流在玉兰路值班，帮忙登记捐赠者信息、整理收集到的衣物、登门领取要捐赠的衣物、打包运输衣物等等。因为捐赠者太多，有许多同学在自己的值班时间到了后依然在捐赠点帮忙干活，上午八点半到下午五点的这段时间里，参与此次活动的同学都表现
10、出吃苦耐劳的优良传统和热心公益的大无畏精神。这些是我们中华儿女绝对不能摒弃的，而此次活动的参与者们就给我们上了一堂最好的思想教育课。4、争做献血的先锋我们红会每一届都会有成员报名参加献血志愿者工作服务队，协助献血车做好资料发放、宣传、信息登记、协助医生等的工作，让献血车更加高效地工作，收集更多的爱心血液，同时也用自己的实际行动，向血液中心的医生们，乃至社会上的各界同仁展示了我们当代大学生的精神风貌积极、主动、博爱、奉献。同时全院师生积极支持无偿献血事业，在2022年6月份举办的为补充血库的献血活动中，共有33名同学献血。5、新学期的招新及面试2022年9月7日开始招新，共有74人报名，9月14
11、日晚进行了面试，有55人参加。面试过程中由红会现任会长及各部门部长担任面试官，主要就报名者对红会的理解认识，对工作及休息时间的安排，工作的责任感等各方面的问题进行了相关了解和交流，最终从中选出50名真正热心红会事业的同学成为我们的新成员，并按各自的特长及意愿分配到各部门，为我们红会注入一批新鲜的血液，以便于今后工作更加顺利的开展。6、新老成员见面会9月25日晚，院红会在教四楼B612开展了首次全体见面会，除少数人有事外，绝大多数部长及新干事都到场。大家首先通过游戏的形式进行自我介绍，然后又玩了几个有意义的游戏让大家进一步熟悉，增进感情。这次聚会虽然时间不是很长，但还是非常有意义的。我们用热心和
12、真诚温暖、感动每一个人，让所有人体会到家的温馨和兄弟姐妹的团结。农学院素来特别强调“农学家文化”，我们红会也是一个大家庭，大家有缘来此相聚，不仅工作中默契配合，学习生活中也因该互相帮助。我们很开心自己能成为其中的一员，大家一起学习，一起成长，一起前进！7、急救知识培训10月28日晚在生科楼E1001进行了急救知识培训，校红会会长王晓青学姐亲临指导。本次培训共有45名会员参加，由培训部部长刘丽主持，首先以PPT的形式讲了基本的理论知识，然后由刚刚参加过校红会组织的急救培训的程燕好、李婕、李作栋三名同学为其他同学进行了培训。他们分工合作，先进行一组操作的培训，然后把材料分发给大家自由练习，最后由王
13、亮同学为大家示范了心肺复苏的标准动作。整个培训历时2个小时，无论教的还是学的同学，都表现非常认真、积极。这次一改往届邀请校急救队培训的形式，响应校红会要求，先派培训部的干事前去学习，再给其他成员培训，更加调动了大家参与培训的热情，培训中每个人都有机会亲自动手尝试，能够加深印象，首先让红会的会员了解和掌握了基本的急救技能，有利于急救知识的普及。8.急救知识竞赛根据校红会的安排，我们分会在11月2日晚组织了急救知识竞赛的初赛，共有33名会员报名参赛。初赛用校红会统一的试题，采用笔试的形式，由会长及各部长部长监考，结束后一起批改试卷。看得出，大家都经过了认真的准备，但成绩还是又有一定差距的。最后我们
14、选出成绩前三的郑晨飞、冀晨和王亮三名同学代表学院进入复赛，并给前十名的同学颁发了奖品，作为鼓励。这三名同学深知责任重大，进行了精心准备，并上网查阅很多相关材料，通过复赛闯入决赛，在决赛中他们以宽广的知识面以及熟练地操作能力赢得评委的好评，并最终捧回冠军大奖，为农学院赢得荣誉。经历初赛、复赛与决赛，让同学们更加深入的了解了基本的急救知识，培养了一名红十字会员所必备的急救素质，以便于他们应对突发事件，将损伤降低到最小。同时作为一个校级的活动，台上选手过关斩将，台下同学为其助威，增强了我们整个集体的凝聚力。9、119配合实践部开展活动11月9日是世界消防日，我院社会实践部作为南京市消防中心的共建单位
15、，与其合作在十九舍进行了消防演习。在这个活动中，我们红会提供多名志愿者，并于演习结束后，配合校医院的医生做了演习小结。校医院预防保健科的严医生首先就火灾逃生过程中的注意事项进行了讲解，然后红会副会长高文豪进行了一些补充。10.艾滋周承办宣传活动12月1日是世界艾滋病日，校红会策划了学校内外的一系列活动。我院分会积极参与其中，承办了校内的部分活动。天不作美，从早上就下起了雨，气温骤降，但是安排的部长干事都按时到位，协助校红会成员布置会场，挂横幅、摆桌子、搭帐篷，然后又准备游戏用品，更有同学打着伞到路中间给经过的同学发放宣传材料，请他们来参加“万人签名”及游戏环节。寒风瑟瑟，丝毫没有吹散我们的会员
16、对这次活动的热情，通过宣传材料以及游戏环节的有奖竞答问题，让更多的人了解艾滋病的相关知识，正确对待身边的艾滋病人，为他们提供更多的关爱，让其感受社会大家庭的温暖。11、招募志愿者宿舍这是我会传承下来的特色活动，每年在各个年级中招募志愿者宿舍，给他们发放志愿者宿舍门牌，我们会员固定每个单周周二的晚上到他们宿舍收集积攒下来的废饮料瓶及废旧报刊书籍，并对每个宿舍捐献的瓶子数量做好统计，于年终进行评比。我们定期地进行变卖，所得金额计入我们的“零点公益基金”，以便做些公益性事业。在爱德舍组织的“重返校园”活动中，用我们的基金捐赠330元，资助了一名云南山区的小学生，使其有机会重返校园。12、手语角这属于
17、我们院红会独创的活动，以前只是院内的手语小组，本学期将其进一步发展，在全校范围内开展宣传，广招手语爱好者加入，将这门独特的语言发扬光大。每周三的下午，在生科楼的负一层，我们红会都会组织一次手语角活动。教大家学手语的是我们院的孙爱伶和闫艳艳两位同学，虽然每次去的人数不一，但基本能保证在20多个人左右，经常会有有外院的同学会慕名而来和我们一起学习手语。大家在一起边看边学，有不懂得就问，有姿势错误的就及时纠正，虽说是在学习，但是氛围相当轻松。目前手语角正在组织学习手语舞蹈和你一样，将手语动作融入歌舞之中，更增加其趣味性和观赏性。开展手语角，目的很明确，就是希望能提高红会会员的素质，让更多的人了解手语
18、，对残疾人多一份关爱，使整个社会变得更加融洽。三、工作中的不足在这一学年度，农学院红十字会以有限的人力、物力、财力开展了各项活动，都取得了显著的效果。但是，在活动的组织和运行过程中也存在着一些不足。1、部分成员组织性和纪律性不强，平时的会议或者活动总是存在着迟到现象。2、各部门之间相互协调的力度还不完善，遇到需要合作的情况时会出现脱节现象。3、部分成员的志愿意识还有待提高。4、与其他分会及学生会其他部门之间的合作交流还比较少。四、整体总结总体来看，农学院红十字分会在2022年度的工作是相当完善和成功的。基本完成了学年初的计划，所进行的活动丰富多彩，既有自己的常规工作，也有一些创新性的活动，还有
19、部分活动是配合校红会及学生会其他部门开展的。所有成员团结一致，秉承红十字精神，传递爱心，把温暖撒播到南农的各个角落。虽然其中也存在些许不足，但每个人的工作都是值得肯定的，大家都从中学到了很多，感悟了很多。走过这一年，才渐渐明白我们的坚持。我们能做什么，应该做什么，如何做，思考着，行动着，每个成员都随着红会在不断进步，姑且不管进步大或小，我们都在不懈努力中。下一学年，我们将针对工作中存在的不足加以改进，继续完善制度，加强会员的素质教育，促进所有成员及各部门间的团结协作，同时多与校红会及其他分会交流，并与学生会其他部门之间加强合作。明天，我们的脚步又要大步迈开，我相信，我们会工作得更加出色。扩展阅
20、读：农学院2022年工作总结农学院2022年工作总结2022年，在校党委和校行政的正确领导下，在各职能处（室）的大力支持下，农学院紧密围绕学校的中心工作和2022年学院工作目标任务，在人才、科研、改革等方面取得了较大进展，经过全院上下的共同努力，基本完成了2022年的各项工作任务。现简要总结如下：一、主要工作任务完成情况（一）人才工作2022年，学院把人才队伍建设作为强院战略的首要措施，根据学科发展的需要，采取引进、培养、外聘等多种方式，加强了人才队伍建设。作物遗传育种学科从以色列海法大学和澳大利亚悉尼大学引进了宋卫宁和李中安2名优秀回国人员；派出了李军等4名骨干教师国外学习，4名专业课教师国
21、内进修；新引进具有博士学位教师4名，有2名具有硕士学位教师补充到实验队伍中；青年教师中，有9人获得了博士学位，4人获得了硕士学位；马翎健等3人获得学校青年学术骨干支持计划支持，薛吉全教授、邱凌研究员获得学校推广专家支持计划支持；2名外聘教师的外聘手续已经办结。（二）学科建设和研究生教育1.学科建设与管理完成了作物遗传育种、作物栽培学与耕作学、种子工程、植物资源学等4个学科的“十一五”和“211工程”建设论证工作；完成了作物学一级学科的评估；完成了作物栽培学与耕作学、作物遗传育种两个博士点基金申报工作；遴选了贾志宽等2名学科带头人，宋卫宁等3位博士生导师、刘孟君等8位硕士生导师；学院坚持每周五下
22、午召开学术报告会，年底拟出版学术报告优秀论文集。2.学科平台建设成功申报了小麦遗传改良和超级新品种选育校创新团队，并以此为主体申报了教育部创新团队。2022年9月，小麦育种工程研究中心获教育部建设立项。完成了遗传学科教学与科研实验室的整合。3.研究生培养与管理修订了作物遗传育种等9个硕、博士专业的培养计划。制定了2022年硕、博士招生计划；完成了66名硕士生、14名博士生的招录工作；完成了校院二级管理下36名硕士生、30名博士生的论文盲审、答辩、学位授予工作；招收推广硕士32名，毕业推广硕士56名；开设了21门硕、博士课程。（三）本科教学工作1.教学基本建设获批国家“十一五”规划教材2部，农业
23、部“十一五”规划教材4部，出版校内自编教材4部；获批校级精品课程1门；申报学校教学成果特等奖2项，一等奖1项。2.教学管理与改革严格执行教学计划，落实了13个专业的77门次教学任务；学生试卷、毕业论文等教学档案齐全、管理规范；教学实验园区运行良好，种植、收获作物标本35种723号，接纳学生实习4140人次；教授为本科生授课率82，副教授为本科生授课率100，学生评教优秀率18，无不合格；验收结题了2022年立项的63项教学改革项目。3.实验室建设与管理实验环境安全体系通过了ISO14001认证。实验室新制定各类制度11个，新增开放实验室2个，实验室完全开放运行，“遗传工程实验教学中心”获批成为
24、省级实验教学示范中心。（四）科研推广与科技创新1.科研推广项目与到位经费2022年申报科研推广项目20类190项。其中科研项目150项，推广项目40项；在研项目16类150项，其中科研项目120项，推广项目30项；全年到位经费1477.1万元，其中科研经费1257.1万元，完成了目标任务的93.1，推广经费220万元，完成了目标任务的73.3。2.成果与奖励全年共审定（认定）农作物新品种25个。其中5个小麦新品种、1个棉花新品种、1个玉米新品种通过陕西省审定，小麦新品种“西农9718”通过国家审定，17个芸豆品种通过全国小宗粮豆品种认定委员会认定；有12项成果获奖。其中陕西省科技进步二等奖5项
25、，陕西省农业科技推广奖2项，中国优秀专利奖1项；获国家专利14项。其中国家授权发明专利4项，申请受理国家发明专利10项。3.论文与专著公开发表论文175篇。其中SCI收录6篇，完成了目标任务的40，一级学报发表66篇，核心期刊发表103篇；出版著作13部，科教影视著作2部。4.国际合作与学术交流获得澳大利亚国际农业研究署（ACIAR）合作研究项目1项；4人次参加国际生物节水会议等国际会议，承办国家小宗粮豆优势区域布局规划会等国内学术会议3次，承办了2022年陕西省遗传学会年会；先后邀请国内学者为学院师生作了3次学术报告；接待澳大利亚、美国、加拿大、俄罗斯4批16名外国专家学者来院访问；有7人前
26、往美国、加拿大、新西兰、澳大利亚、捷克等5个国家考察学习；20多人次参加了国内学术会议。5.成果转化与推广转让品种使用权3项，申请植物新品种保护权3个。小麦新品种西农979快速推广与产业化与新西北种业公司合作，被列入陕西小麦种子统供项目，并与西瑞粮库、老牛、富粉等面粉厂签订2022年优质小麦购用协议60余万吨。王辉、薛吉全荣获全国农业科技入户先进个人。（五）学生工作1学生思想教育和管理工作以党建带动团建，加强了学生思想政治教育和心理健康教育，学生面上稳定；辅导员全部入住学生公寓；班主任民主评议最低得分29分，平均39.24分。积极利用网络、多媒体等多种形式进行学生思想政治理论教育，获批学校思政
27、项目7项，发表学生工作论文3篇，建立了20222022年度农学院大学生特殊群体档案和大学生诚信档案。2校园文化和学生综合素质学院高度重视学生综合素质的培养与提高，开展了形式多样的校园文化活动，主办了50余项活动，参加了60余项活动，获校级以上团体奖10项，个人获奖70多项；学院荣获“五四红旗团工委”，“科技创新优秀组织单位”称号。3奖、助、贷、勤工作一年来，共有172名学生享受各种无偿资助，资助比例达19.5，资助金额达328975元；享受国家助学贷款的学生278人，占全院学生的31.48;提供了勤工助学岗位52个。4就业工作2022届毕业生共考取研究生67人，占毕业生总数的35%。本科生初次
28、就业率92.4%，研究生初次就业率92.9。(六)党建工作1党的组织建设学院继续坚持执行农学院院领导接待学生制度，设立“院领导接待日”，并在学院网站上增设了“院长、书记信箱”，保证了上下信息的畅通。按照“坚持标准，保证质量，慎重发展，改善结构”的原则，发展学生党员，目前学院大学生党员249人，占学生总人数的22%，高年级设置党支部100%，已达到了校党委提出的“低年级有党员，高年级有党支部”的要求。2党风廉政建设与精神文明建设学院重视党风廉政建设和精神文明建设工作，坚持“一把手”负总责，分管领导重点抓，办公室具体抓好日常工作，以树立“爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，廉洁从教，为人师表”的师德风尚
29、为目标，深入开展了“倡导文明新风，创建文明校园”、“争先创优”评选和青年教师讲课竞赛等活动，取得了显著的成效。一年来，学院先后有6人次获“陕西省优秀共产党员”、“陕西省优秀党务工作者”、“校就业先进个人”、“陕西省优秀学生干部”、“陕西省优秀毕业生”等荣誉称号。（七）管理工作领导班子团结协作，召开了3次民主生活会，11次院务会；学院政务公开，管理民主，重大事项实行公示制度；管理制度健全，领导廉洁自律。自筹办学经费160万元，争取社会奖助学金2022元；学费、住宿费收缴率达91。制定了国有资产管理办法，规范了仪器设备的申购、审批、验收、登记入库程序，完成了国资全面清查工作，仪器设备的帐、物、卡相
30、符率100。重视新闻宣传工作。联系了中央电视台、科技日报、陕西日报、科学时报等新闻媒体播放、刊登学院科研成果、专家事迹等22条；校内新闻网、校报刊载学院新闻56条；学院网页改进4次，更新及时、内容丰富准确，共上传动态性消息474条，相对固定内容380条，新闻宣传和网站建设工作获学校“先进单位”称号。校院综合治理成绩突出，申报了学校先进单位。二、重要改革完成情况本科专业人才培养方案重新论证工作正在进行中。依托作物遗传育种和旱地农业工程两个研究平台，组建了作物遗传育种和旱地农业工程两个创新团队。创新团队的建设，正在推动教学科研实质性融合。为了优化科教人员队伍结构，学院鼓励45岁以上或者具有25年以
31、上工龄的工人内退，共有48位工人办理了内退手续。三、存在问题与建议1.师资队伍中，缺乏在国际、国内具有影响力的人才，特别是缺少活跃在国际学术舞台的人才。培育、引进在国际、国内具有影响力的顶尖人才是今后一段时间人才工作的重要任务。2.30岁以下年轻教师明显偏少，人才断层即将形成。3.受晋升职称、津贴发放等因素的导向，教师教学工作的主动性、积极性不够，建议学校给予重视。4.学院包干经费总额仍然偏少，津贴发放压力大，事业运行经费明显不足，请求学校在2022年能给予充分考虑。5.校内科研用地严重不足，有些科研基本设施还未到位，棉花所三原站的科研、生活条件亟待改善，建议学校在2022年给予支持。四、20
32、22年工作计划1.加强人才队伍建设，优化人才结构，挖掘现有人才潜力，加快学科带头人的引进和培养。2.巩固现有学科，凝练学科方向，加强作物遗传育种和旱地农业工程两个创新团队建设，提升研究水平。3.建立本科教学评估长效机制，加强教学过程管理，积极申报国家、教育部教材编写任务，加强精品课程和双语教学建设。4.整合科研力量，加大国家重大项目的申请，力争到位科研推广经费1600万元，力争获省部级以上成果奖10项，在一级学报和核心期刊以上发表论文200篇，SCI收录10篇，出版编（专）著5部。5.抓好大学生的教育管理工作。加强大学生理想信念教育、心理素质和道德规范教育，不断提高学生综合素质，继续抓好学风建设、贫困学生资助和日常管理工作，确保学生面上稳定。6.加强师生政治理论学习和思想政治工作，抓好党的组织建设、精神文明建设和党风廉政建设。7.强化科学管理、科学服务、提高工作效率，完善学院网站建设，争取使网络成为学院信息传递的主渠道，加大科技成果的宣传力度，促进科技成果快速转化。农学院二六年十二月二十九日第 17 页 共 17 页