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1、2022年信息调研工作总结2022年信息调研工作总结2022年信息调研工作总结今年以来，我们采取七项措施加强信息宣传调研工作力度。一、加强宣调工作领导。根据市局安排我县的两项调研课题任务：加强退休干部服务管理、对新时期进一步落实离休干部生活待遇问题的调查，专门成立重点课题调研工作领导组。组长：郭爱平，副组长：元富社、王继强、燕天彪，成员：郭阿霞、高晋芳、燕丽芳，领题人：燕天彪，责任到人。成立宣调股，任命年轻的同志担任宣调股股长，专抓此项工作。二、健全宣调工作机制。县局深入开展创建学习型老干部工作部门，并以此为契机，加强对信息通讯员老干部政策业务知识的学习，建立老干部信息通讯工作学习研讨制度和信
2、息通讯报送制度，夯实宣传信息调研工作基础。县十二届党代会、十五届人代会、市六次党代会、省十次党代会召开后，我们都组织全体干部职工进行了及时认真的学习。并先后在全体干部职工和全县老干部中传达贯彻了胡总书记“七一”讲话精神、袁纯清书记“7.28”讲话精神、全国老干部工作“双先”表彰会精神。全文学习了习近平同志在全国老干部“双先”表彰会上的重要讲话。五月，我们以阳老字20225号下发了关于在全县离退休干部中深入开展学习杨善洲同志先进事迹活动的通知，号召在全县离退休干部中进一步形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。每周一、周三的固定学习时间，我们特邀阳城一中知名退休教师焦书年专题讲授了“三晋”的
3、由来、“清明节的来历”、元明清时期的阳城文化状况、弟子规等系列教程。还聘请老年大学高林老师教唱红歌。十月份，我们派人参加了省局组织的宣传调研工作交流培训。并在全体干部职工大会上传达贯彻了各地市宣调工作的先进经验和做法。三、注重信息通讯员队伍建设。为充分调动各乡镇各单位宣传信息调研工作人员的积极性和主动性，2022年开始实行通报和考评奖励制度，今年对30多名信息员进行表彰奖励，金额达3000多元。促进信息员及时向上级反映老干部工作中出现的新情况、新问题，向社会广泛宣传老干部工作中涌现出的先进典型、先进事迹。四、认真完成调研工作任务。通过及时安排布置调查摸底、工作汇报和召开调查研究专题座谈会，促进
4、了调研工作顺利完成。在3月份召开的全县老干部工作会议上，县局以阳老函字（2022）第1号下发关于认真做好离退休干部生活待遇调研工作的通知，发放离退休干部连心卡和离（退）休干部日常生活居住基本情况摸底登记表，并要求各乡镇各单位对离退休干部生活待遇落实的基本情况、落实离退休干部生活待遇工作存在的问题及解决措施报送文字汇报材料；同时对全县老年大学情况进行摸底调查。4月13日上午，在活动中心四楼会议室组织召开由乡镇和县直单位休干组长30多人参加的调查研究专题座谈会，各乡镇和县直单位休干组长就落实新时期离休干部生活待遇、加强退休干部服务管理进行了汇报。座谈会发放了晋城市退休干部调查问卷，并对离休干部遗孀
5、摸底登记。老干部在座谈会上积极踊跃交流发言。加强退休干部服务管理和对新时期进一步落实离休干部生活待遇问题的调查两项调研课题的圆满完成，为上级部门出台相关政策提供了充分依据。五、做好信息报送和动态编辑发放工作。今年共向省、市局和各类老年期刊及报刊杂志发送信息通讯150余篇，将我县老干部工作中好的经验做法及老干部休干组、党支部和老干部的先进事迹及时报道出去，在社会营造尊老敬老的良好氛围。今年共编发动态18期，动态发往上级老干部工作部门、县委领导及相关部门和各休干组，做到了上情下达，下情上报。六、认真开展纪念建党九十周年活动。我们以阳老字（2022）3号下发文件，在全县离退休干部中开展以“与党同呼吸
6、、共命运、心连心”为主题的征文活动。共收到征文109篇，经征文领导组初选共有50篇稿件予以采纳上报市局，并同时报送老友报、太行日报、山西老年、中国老年报及晋城在线、阳城网站等。并以专辑形式在动态上分22期刊登了获奖作品。十一篇稿件在市局获奖，一篇稿件在省里获奖。九月份的休干组例会，我们专程对评选出的获奖单位和个人进行了表彰奖励。七、成立老干部宣讲报告团并进行巡回宣讲。8月份，我们下发文件成立老干部宣讲报告团。首批老干部报告团成员有六名老干部组成。9月9日，宣讲团首场报告在活动中心四楼会议室举行。各乡镇、县直各单位分管老干部工作的领导、休干组长、离退休干部党支部书记、涉老单位负责人80余人参加了
7、会议。县委常委、组织部部长史小林到会并讲话。公安局离退休干部党支部书记吉红太、县粮食局退休干部张金柱、县人大离休干部陶延琪分别作了精彩生动的报告。他们废寝忘食、忘我工作的执著，他们为了山区人民增收致富而奔波忙碌的步履，他们活到老学到老、学无止境的精神让每一位听众深受感动。明年工作计划：明年，我们将以深入贯彻落实全国老干部“双先”表彰会上习近平同志的重要讲话为重点，加大宣传调研工作力度。组织宣讲报告团深入乡镇、单位开展宣讲活动，大力宣传离退休干部先进集体和先进个人的典型事迹。根据情况，扩大宣讲团成员，加强宣讲力度，激励广大离退休干部关注阳城转型跨越发展，为建设富裕、宜居、文明、和谐新阳城做出新的
8、贡献。同时，配合市局做好百名老干部百场报告会。我们还将以中央建立老干部退休制度30年为主题，组织老干部开展征文活动。在离退休干部中深入学习贯彻省十次党代会精神，把学习大会精神与市六次党代会精神与县十二届一次党代会精神结合起来，在广大离退休干部中迅速掀起学习宣传贯彻省十次党代会精神的热潮。扩展阅读：2022年调研工作总结及2022年工作打算2022年调研工作总结及2022年工作打算2022年，XXX紧紧围绕XXX中心工作，认真组织开展调研活动，全年共撰写信息稿件324篇，调研文章12篇，被中国劳动保障报、人民网、党建文汇等市以上核心媒体采用207篇，为领导科学决策提供了参考依据,发挥了参谋助手作
9、用。一、2022年工作情况1、领导高度重视。部领导高度重视信息调研工作，成立了由部长任组长、分管部长任副组长、各科室负责人任成员的信息调研工作领导小组，把信息调研工作作为一项重点工作，纳入、贯穿到在日常工作及管理中。部业务工作会坚持做到了“四个一”，即每月通报一次信息调研工作开展情况；每季度小结一次信息调研工作；每半年专题讨论研究一次信息调研工作；年终表彰奖励一批信息调研工作成绩突出的科室及个人。与2022年相比，XXX信息调研稿件数量增长了27%，稿件质量明显提升，新形势下XXX非公企业党建工作思考被XXX通讯刊发；XXX“4050”人员状况调研报告被XXX参阅件和市劳动就业信息刊发；XXX
10、2022年人才情况调研报告对历时6个月、采集到的2万余条数据进行了科学分析，全面摸清了XXX人才工作现状，为制定XXX十二五人才发展规划提供了科学依据。2、严格考核奖惩。年初，根据工委办公室下达的调研工作任务和XXX工作实际，制定了XXX2022年信息调研工作考核办法，把信息调研工作任务细化到科室、分解到人。明确规定，各科室每季至少完成调研报告1篇，信息员每月至少完成信息稿件4篇；相关职能科室全年要围绕基层党组织建设、高层人才普查、干部人事制度改革形成有质量、有参考价值的调研报告。为将目标任务落到实处，制定了严格的信息调研工作责任制和奖惩制度，明确了部长亲自抓、分管领导直接抓、各科室、单位具体
11、抓的责任体制，将信息调研完成情况纳入绩效考核，完不成规定任务的科室，按规定扣除相应绩效考核分数。3、建立工作机制。建立了定期报送制度，各科室、单位每季度至少上报1篇调研报告，综合科整理汇总后，张贴于部工作栏学习园地内；建立了日常调度制度，每月通报、每季度小结信息调研工作开展情况；建立了目标考核制度，年初制定任务分解表，年终根据完成情况进行考核评分，真奖实罚；建立了激励保障机制，对信息调研工作成绩突出的单位和个人，年终予以通报表彰，对完成规定任务的个人，按中央、省、市及XXX四个层级发放稿酬奖金。回顾一年来的工作，尽管取得了一些成绩，但XXX信息调研工作仍存在三个方面的问题和不足：一是部信息调研
12、员的素质还有待提高。二是由于XXX工作面广事杂，下基层实地调研的时间不够充分，调研文章的深度不够。三是信息调研成果实际转化利用率不高。二、2022年工作打算针对以上存在的问题，2022年，XXX将重点抓好以下工作：一是狠抓工作落实。加大对各科室开展信息调研工作的督查、考核力度，经常通报工作开展及效果情况。进一步修改信息调研工作考核办法，明确考核范围，突出工作重点，实行分层、分类、量化考核，进一步提高各科室对信息调研工作的重视程度和工作力度。二是努力提高稿件质量。充分调动各科室的积极性，加强实地调研工作；加强信息调研员业务培训，切实提高他们的文字水平和综合素质；加强部各科室之间的内部协调，对好的
13、素材及时组织人员进行集中采写，增强稿件的深度和时效性；建立信息调研例会分析制度，定期组织部信息调研员分析工作进展情况，总结经验、查找问题、明确重点，学习其他省市县（区）优秀信息调研文章，掌握信息调研文章撰写的基本规律。三、抓好信息调研成果的转化运用。拓宽信息调研成果转化应用的渠道。对较为成熟、有重要指导意义的信息成果，经过一定的程序，形成规范性的文件下发实施；对一些有价值的情况、观点、思路、建议和经验，作为重要参考资料，及时报送上级部门和有关领导，为领导决策提供依据；对一些暂时不能形成的具体规定和制度，但有助于提高认识、转变观念的成果和典型经验，转化为理论文章通过各种媒体进行宣传。第 7 页 共 7 页