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1、济南企业文化(精选多篇)第一篇：济南水务集团企业文化学习有感刘付兵济南水务集团企业文化学习有感正值济南水务走过79年辉煌历程之际，作为企业的一员，细细的把企业文化手册体贴点点滴滴 关怀源源不断读完的那刻，让我对企业文化有了更进一步的了解，也让我从中认识到目前自身工作中存在的不足和今后的工作中需要去做的。其中概含了从集团历史到品牌建设；从文化理念到未来展望，以精美图片和详细文字全面介绍了济南水务集团企业文化战略的相关内容，旨在让员工对集团企业文化有详细的理解。员工手册我是水务人则才用“口袋书”的形式简明扼要的介绍企业文化理念以及员工应该遵守的各项规章制度和享有的各项权利。企业的使命是为客户提供优
2、质的供水服务，为员工创造最好的事业发展平台，为生态环保、人类健康贡献力量。在实际的工作中，我们如何为用户提供优质的供水服务，让用户满意呢？作为生产技术部检修组的一名员工，我们的工作就是维护供水设备的良好运行，减少故障停机，保障供水水质、压力的正常，减少客户投诉让客户满意。一、发现故障要及时排除，更要防患于未然。做好水泵、电机、弹性联轴器、控制柜、仪表等机械及电气控制部分的周期性保养（一级保养、二级保养），不仅确保安全生产更延长水泵及电机的使用寿命。二、保障常用备件的库存，减少应急故障停机时间。轴承、开关、继电器、电线电缆等常用易损部件保证正常库存。三、在生产淡季，加大专业培训力度，增强专业能力
3、。举行技术比武，参加公司及社会专业技术培训，相互间的赶帮超提升整个部门员工的业务能力。根据公司本年度出现的故障情况，做一个综合的总结，针对行的进行学习。今年正值集团战略目标实现的关键之年，两本手册的学习更为重要的意义在于进一步明确了公司企业文化建设的重要性。我将以两本手册培训和宣贯学习为契机，统一思想，提高认识，把工作热情通过对企业文化的学习宣贯，凝聚到共同实现企业发展规划目标上来，以企业文化为指引、以文化手册、员工手册为指导，全面提升优质化服务与精细化管理水平，共同创造济南水务美好的未来。第二篇：济南炼油厂：建设责任特色企业文化一、个以责任为特色的企业文化成果的形成 济南炼油厂暨济南分公司自
4、1971年建厂以来，已经力了34年的风雨岁月。从最初的原油转运发展成为今集团炼油、化工于一体的炼化企业，企业走过的每一步都离不开济炼人强烈的责任心和高度责任感。在发展过程中，企业始终把企业文化建设作为促进企业持续发展的强劲动力，逐步形成了独具特色的责任文化。责任的形成共分三个阶段。萌芽阶段(19711984年)，自1971年建厂以来的创业时期，全体员工面对艰难困苦而不泯奋飞之志，形成了优秀的文化基因：积累形成阶段(19841990年)，济炼人在发扬石油工人的优良传统、锐意改革、不断进取的过程中，逐渐形成了统一的价值取向和鲜明的责任个性；发展阶段(1991现在)，这一阶段济炼人坚持负责、高效、务实、进取的精神，抓住机遇，快速发展，企业规模迅速扩大。进入21世纪以来，济炼人面对剧烈变化的内外部环境(转载请注明第 3 页 共 3 页