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1、2016年人力资源管理师四级理论知识练习题一、多选题：1、企业人际关系对()产生极为重要的影响。A.企业整体行为B.人的身心健康C.企业工作效率D.企业的凝聚力E.员工个人发展2、成熟行业的战略制定对策有()。A.市场细分B.工艺创新C.选择合适的买主D.参与国际竞争E.合理组合产品3、人格测验主要测量()等个性心理特征。A.价值观B.态度C.兴趣D.能力E.性格4、选择风险型决策的前提包括()。A.有一个明确的决策目标B.存在两个以上可供选择的方案C.可测算出种种自然状态发生的客观概率D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态5、在经济运行过程中
2、，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。A.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷D.人为障碍E.经济滞后6、劳动资源稀缺性的属性包括()。A.具有普遍性B.仅存在于市场经济中C.是一种相对的稀缺性D.仅存在于当前社会E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性7、劳动法律行为包括()。A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为8、以人为本的企业组织形态应具有()等基本特征。A.集权与分权适宜，管理幅度逐步加大B.确立企业员工参与管理的制度与渠道C.满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威D.组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标E.组织成员在共同利益
3、和目标的基础上相互接纳协同合作9、影响销售渠道选择的因素有()。A.产品因素B.市场因素C.社会因素D.企业因素E.中间商的特性10、人力资本投资的特性有()。A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样二、单选题：1、在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取()战略。A.扭转型B.增长型C.防御型D.多种经营型2、()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题3、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A.20小时B.36小时C.30小时
4、D.40小时4、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则5、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准6、绩效管理活动的.首要和关键环节是()。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评7、()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准8、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者9、()是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态10、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资11、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费