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1、珙泉煤业公司劳务用工管理制度珙泉煤业公司劳务用工管理制度 根据中华人民共和国劳动法, 保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。确保矿区的安全生产，特制定以下制度。一、招工事宜：1、面向社会招收18-35周岁的男性青年，户口不限。2、基本条件：吃苦耐劳，身体健康，身高1.50米以上,单眼裸视0.8以上(县级医院体检并照片).文化程度:能识字、写字即可。3、其他要求：持本人身份证和流动人口登记证，一寸半身照片4张。带一个月生活费、被盖及生活必需品，另带200元工具物品抵押金，体检费50元，报名费20元。4、待遇：实行计件工资制，月收入在
2、1500-2500元左右，多劳多得，上不封顶，下不保底。并享受工伤保险、养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、劳动保护及各种福利待遇。二、新工人试用期的规定：根据中华人民共和国劳动法第三章、第二十五条（一）款“劳动者在试用期证明有不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同的规定，凡发现在两个月试用期内新工人有以下行为和能力障碍之一者，用人单位必须及时书面报告矿劳动人事科，给予解除劳动合同处理：1、有精神障碍，神志不清，胡言乱语，行为能力不正常者。2、有听力障碍，听力明显失常，听觉无法正常交流语言者。3、视力差，不能正常看清有危险的安全隐患，导致人身安全无保障者。4、有晕病、高血压、心脏病、
3、肝病、肺病等病史，不能正常工作者。5、不服从工作分配，出工不出力者。6、隐瞒伤、病史者。对发现以上情况的新工人，单位必须及时书面报告劳人科，由劳人科负责牵头核实和处置，若用人单位不及时报告，造成其后果和劳动审议纠纷，则对用人单位负责人处以500-1000元的罚款。三、劳动合同的签订、终止和解除规定：1、为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2、根据劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
4、3、劳动法第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。4、劳动法第二十五条：劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同。（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）、被依法侦察刑事责任的。四、劳动用工管理规定：1、凡未经批准，擅自离岗人员，以旷工论处，按劳动法和企业职工奖惩条例规定，给予解除劳动合同或者除名。2、禁止职工请长假在外谋职，已经办理事假在30天以上的，所请事假必须终止，各单位必须通知限期返回，到期不归者，以旷工论处，按劳动法和企业职工奖惩条例规定，给予解除
5、劳动合同或者除名。3、禁止利用企业的工具，设备或技术资料等从事第二职业，各单位发现上述行为应当及时制止，并根据事实和情节给予批评教育或行政处分，对对拒不停止继续损害企业利益的，按照劳动法和企业职工奖惩条例规定，解除劳动合同或者除名。五、病事假管理规定：职工因病、事等原因需要请假的，应按规定程序办理请假手续，休假期满后应按时返回单位并及时销假。凡不按规定办理手续或未经批准擅自离岗的，以旷工论处，连续旷工15天、或者一年以内累计旷工30天的，按劳动法和企业职工奖惩条例规定，给予解除劳动合同或者除名。1、职工因事需要请假的，必须出具请假条，说明请假事由，按照审批权限审批后，由劳动人事部门办理准假手续
6、。职工请事假的时间一次不得超过30日，全年累计不得超过50日。2、职工患病或非因工负伤确需休息的，需经医院提出休息意见，经所在单位领导核实并签字同意休假后，方可按病假处理，否则不得计发病假待遇。连续病休达6个月，按照劳保条例规定，必须进行劳动鉴定，不符合享受劳保待遇条件，必须回原单位上班。六、考勤规定：考勤是企业劳动管理的一项基础工作，是维护正常生产工作秩序的必要手段之一，必须严格坚持考勤制度，加强对考勤工作的管理。1、科室、部门要有专人负责考勤工作，考勤人员应认真做好考勤记录，准确统计职工的出缺勤情况，单位负责人要严格审核把关；对工作不负责任、弄需作假，错报虚报出勤的，要追究有关人员和领导的责任。2、劳动人事科严格审查考勤记录，职工的各种休假都必须具备书面的准假手续，凡无准假手续的。一律按旷工论处。5