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1、员工危机主讲人 杨波 当为能不能获得一份当为能不能获得一份工作而操心时，我们就遇工作而操心时，我们就遇到了职业危机；当为自己到了职业危机；当为自己的工作得不到成就感，不的工作得不到成就感，不知何去何从时，我们就处知何去何从时，我们就处于职业危机中。于职业危机中。 职业危机意识缺乏的明显表现职业危机意识缺乏的明显表现之一之一：就是办事拖拉、效率低下。就是办事拖拉、效率低下。 职业危机意识缺乏的另一种表职业危机意识缺乏的另一种表现是现是：没有职业精神。没有职业精神。 斤斤计较、自私自利、心胸狭斤斤计较、自私自利、心胸狭隘，隘，是缺乏职业危机意识的第三个是缺乏职业危机意识的第三个表现。表现。 在职场
2、中，无论我们身处何等位置，都应该保持一种平和的心态，既不过于看高自己，也不对自己妄自菲薄。 一个人的成长离不开机遇和环境，是环境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有多大，都不能凌驾于企业制度和企业文化之上。 要清醒地认识自己，就必须记住一句名言：没有人不可替代没有人不可替代。不敬业的五类员工：在工作中逃避责任的、遇到困难就退缩的员工；只知道找借口却不努力的员工；损工肥私的，过于斤斤计较的员工；华而不实光说不练的员工；受不得半点委屈的员工 富有责任感的员工具有开拓和创新精神，他绝不会在没有任何努力的情况下就事先找好借口。他会想尽一切办法完成公司交给的任务。在条件不具备时，他们会创造条件；在人手不够时，他知道多做一些，多付出一些时间和精力。责任第一！ 像老板一样热爱公司 工作的意义就是创造价值！工作的意义就是创造价值！ 如果有纪律的时候，就不再需要层层管辖，当思考有纪律的时候，就不再需要官僚制度的约束，当行动远纪律的时候，就不再需要过多的掌控。 检验工作结果的最好方法： 唯有胜利，唯有成功达成。唯有胜利，唯有成功达成。 、是完不成工作。是完不成工作。 无论从事什么职业，什么无论从事什么职业，什么工作都应该精通它工作都应该精通它！ 把青蛙放在水中慢慢煮，等到危机来临时，它已经无力逃脱在职场中，有无数“青蛙”们，在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了惰性神经，最后，当竞争来临，被无情