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1、编：劳动合同书 甲方：乙方：德州人力资源和社会保障制签订日： 年 月 日劳动合同签订考前须知一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息、有效。二、合同文本中的空栏由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏请打上“/或填写“无。三、签订本劳动合同书时甲方应加盖公章；法定代表人负责人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方本人签字。四、甲乙双方约定的其他内容劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时可另附页。五、本合同一式两份填写内容必须一致。六、本合同文本适用于全日制用工。七、本合同用钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简练、准确不得涂改。甲方用人：法定代表人负责人或委托代理人：职务： ：乙方劳动
2、者：性别：民族：文化程度：现居住地： ：码：联络 ：根据?劳动法?以下简称?劳动法?、?劳动合同法?以下简称?劳动合同法?等法律、法规、规章的规定甲乙双方本着自愿、平等的原那么经协商同意订立本合同并共同履行。一、合同类型和限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同限：一 固定限：自年月日起至年月日止。其中试用个月。二 无固定限：自 年 月 日起至法定的解除或终止条件出现时止。其中试用个月。三 以完成工作任务为限。自 年 月 日起至工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要乙方同意从事 岗位工种工作。乙方的工作地点为 。第三条甲方根据消费和工作需要及乙方的身体状况、
3、工作才能和表现经双方协商可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第四条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量。三、工作时间和休息休假第五条 乙方所在岗位实行以下 类型工时制度。实行综合计算工时或者不定时工作制的甲方应报劳动保障行政部门批准。一工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时每周工作不超过四十小时。 二综合计算工时工作制。分别以周、月、季、年等为周综合计算工作时间但其周内总的实际工作时间不应超过法定工作时间。三不定时工作制。用人在保障职工身体安康的根底上应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。第六条 甲方按照?劳动法?以及和地方有关
4、规定安排乙方休息休假。四、劳动报酬第七条甲方结合本的消费经营特点和经济效益依法确定本的工资分配制度。乙方的工资程度按照本的工资分配制度结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定实行同工同酬。第八条 乙方实行以下第 种工资形式：一月工资制度。每月工资元。二日工资制度。每日工资元。三计时工资制度。每小时工资元。四计件工资制度。每日定额件每件元。五其他工资形式。详细约定可在本合同第 条中明确。第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月 日不得克扣或拖欠。第十条试用内乙方工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于甲方所在地最低工资。第十一条乙方依法参加社会活动或
5、享受年休假、探亲假、婚丧假等假间甲方应按和地方有关规定的支付乙方工资。第十二条甲方安排乙方延长工作时间的应按照?劳动法?以及和地方有关规定补休或支付加班费。五、社会第十三条 甲方应按和地方有关社会的法律、法规规定为乙方缴纳各项社会费用；社会费个人缴纳部甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方患病或非因工负伤甲方应按和地方的规定给予乙方医疗和享受医疗待遇并在规定的医疗内支付病假工资或疾病救济费。第十五条乙方患职业病、因工负伤或者因工亡的甲方应按工伤政策规定。第十六条乙方在、产、哺乳等各项待遇按和地方有关生育政策规定执行。第十七条乙方因成心自伤、打架斗殴、参与犯罪活动而致伤病残的在医疗间甲方可停发
6、乙方的工资医疗费由乙方自理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条 甲方应严格执行和地方有关劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。第十九条 有以下情形之一的乙方有权回绝承受甲方安排的消费、经营或工作任务：一经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣严重危害职工身体安康的；二违背法律、法规损害、集体和个人利益的；三违背操作规程规定的。第二十条 对乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查；在合同内定对乙方安康检查。第二十一条 甲方负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、职业平安卫生及有关规章制度的教育培训。七、劳动合同的变更、解除、终止
7、第二十二条甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照?劳动合同法?第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。第二十三条除因乙方不胜任工作甲方可依法适当调整其工作内容外变更劳动合同双方应当签订?劳动合同变更书?。第二十四条甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十内为乙方和社会关系转移手续。乙方应当按照双方约定办结工作交接手续。 八、经济补偿和赔偿第二十五条甲乙双方解除、终止本合同符合?劳动合同法?第四十六条情形的甲方依法向劳动者支付经济补偿。第二十六条解除或者终止本合同经济补偿金、经济赔偿金等发放按?劳动合同法?和、地
8、方有关规定执行。第二十七条乙方患病或者非因工负伤经劳动才能鉴定会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的其医疗补助费按和地方有关规定执行。第二十八条 乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同对甲方造成损失的乙方应赔偿甲方损失详细按和地方有关规定执行。九、效劳与竞业限制第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用对其进展专业技术培训的可以订立协议约定效劳。乙方违背效劳约定的应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用并不得超过效劳尚未履行部应分摊的培训费用。第三十条乙方负有义务的甲方可与其订立协议约定竞业限制条款并约定在解除或者终止本合同后在竞业限制限内按月给予乙方经济补偿。乙方违背竞业限制约定的应当按照约定向甲方支付违约金。解除或者终止本合同后的竞业限制限不得超过二年。十、其他事项第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以协商解决。协商不成的可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。第三十二条 双方约定的其他事项可另加附页 第三十三条本合同未尽事宜按和地方有关规定执行。第三十四条本合同一式两份具有同等法律效力甲乙双方各执一份。第三十五条 本合同经双方签字后即行生效。第三十六条甲方应当在劳动合同签订之日起三内到劳动保障行政部门备案手续。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人 (主要负责人)：(签名) 年 月 日 年 月 日