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1、八年级9月份月考质量分析会年级组总结八年级9月份月考质量分析会年级组总结八年级9月份月考质量分析会年级组总结9月份，八年级年级组从我个人角度来看可概括为以下三点：1勤奋和进取了不起的成绩是靠勤奋和汗水换来的。我在朱玲老师房子里经常发现郭楠为教学上的一个问题或者教育过程中的一个细节而展开热烈的探讨，郑敏在与王群为教学上的一个问题或者教育过程中的一个细节而展开热烈的探讨，说真的，每次感受这种氛围，我都有一种幸福感，因为这是我心目中理想的教育教学生活，我为自己生活在这样优秀的教师群体中而倍感自豪。我不止一次地对外说：在我所经历过的学校中，燕中学校的教师群体是最优秀的。到目前为止，大家忙碌的身影，沉思
2、的神情，使我感受到年级组内勤奋和进取的浓郁的氛围，这是我们赶超兄弟学校的基石。2坦诚和合作作为一个老师，我们非常清楚合作对于我们生活和工作的重要，而合作又是必须建立在坦诚的基础上的，我们不去怀疑别人，更不用怀疑自己，我们就可以在生活和工作中超越了自卑。用这样的理论来看我们的年级组，我们应该为自己而感动，至少在我的眼里，我们这个年级组是最讲究坦诚和合作的。因为我们明白自我的弱小，明白我们只有靠打团体战才能胜利，所以我们必须拧成一股绳，把坦诚和合作进行到底。3谦虚和宽容我认为，宽容应该是包括两个方面的。第一方面是对别人的缺点的宽容，我觉得所有不是恶意的无心的伤害性的言行都是需要我们去宽容的。如果没
3、有年级组内的宽容的文化，没有张娟老师的宽容，没有小斌，范梅鑫老师的宽容，我想我自己首先是一个不能开口讲话的人。第二个方面是对别人优点的宽容，这份宽容更难能可贵。因为对别人缺点的宽容是大度，而对别人优点的宽容则是超脱，会显出自己的不足，相形见绌。年级年级组的特点简要地作了三点概括，下面我想对年级组内存在的问题也简要地作三点归纳。1个体差异问题学生与学生之间是存在差异的，老师与老师之间也是存在差异的。当我们忽视了学生和老师在性格和能力以及其他遗传素质方面的差异，而只用分数来衡量时，这种差异就会特别明显。但是就目前这种急功近利的教育形势来看，分数是我们无法回避的残酷现实。所以我一直在想，如何让我们的
4、老师和学生在在尊重差异的基础上最大限度地发挥自己的优势，以弥补自身先天的不足，起码在分数上面达到自己能够努力的最高点。这就需要任课老师，也需要以班主任为核心的班级任课老师的深入探讨，什么样的的方法适合什么样的学生，尤其是差生，我们要尽最大的努力减少不及格人数。其实这也是班级授课制度必然导致的问题，但我们不能把责任总推给父母，更不能放松，绝对不允许放弃，总归他们还是孩子，我们要做的，只能做的是在我们力所能及的范围内做积极有效的尝试和改变。2教与学的效率问题我们的课堂和辅导都存在效率上的问题。俗话说“不在其位，不谋其政”，吴校长要求走动式管理，以前没做年级组长我也不巡视，也没有这种感觉。这学期的巡
5、视，让我发现了一个严重的问题，这就是我们的课堂教学效率不高，学生的专注性不强。有的是学生的原因，也有的是我们老师的原因。可能是我们教学风格缺乏魅力，可能是我们的教学设计缺乏针对性，也可能是其他什么方面的原因，总之，当我们的课堂上出现相当一部分学生注意力不集中，神情恍惚时，我们应该考虑是否让教学活动停下来，是否应该换一种方法来调节等等。同样在课外辅导时，我经常发现一个老师辅导很多学生，缺乏统筹安排。十几个学生围在老师身边唧唧喳喳，结果谁也没听清楚老师讲了什么。有时十几个学生排成一字长蛇阵，前面一个听老师在辅导，后面的在打闹闲聊。我也经常看到效率高的老师，宋子学老师的课堂上，学生眼睛始终是瞄准他，
6、辅导时，他只允许一个学生站在身边，最多两个，其他学生都安静地在做作业。所以每一次的巡视，都是我的反思和学习过程。因此，我仍然在我们八年级年级组内提倡班主任巡视和任课老师巡视，希望能得到积极响应。3提优工作的落实问题我们年级组开学初的提优工作计划到现在还没有落实。这个问题我曾经专门讨论过，也想了一些方法，但都不能从根本上解决问题。我们在和家长沟通方面，技巧性还不够成熟，当然这门艺术本身就是无止境的，这就更需要我们磨练自己提高自己。我想接下来的首要任务，可能就是把这个提优工作计划尽可能完备地落实下来。必要时，我们可以再开一次研讨会，但一经决定，在被修改之前，请同志们尽力配合做好各方面工作。不管是一
7、个年级组还是一个备课组，我个人认为，哪怕是两个人的团队，都存在一种文化。换一种说法，就是拥有共同的语言背景。“这个学校是属于谁的？”“这个学校是我自己的。”当这种团队文化非常和谐时，生活在年级组的每个成员都应该是愉悦的，因为他们不孤独，让我们为营造这样和谐的团队文化而一起努力。感激在座的各位同仁，给了我这么多温暖的支持和鼓励！谢谢大家！扩展阅读：2022级年级组第一次月考质量分析会年级组质量分析会材料（讲话稿、发言稿）咬定目标深化课改提优补差扎实推进2022级上学期第第一次月考检测质量分析会各位领导、各位老师：大家好！根据工作安排，今天我们在这里召开2022级上学期第一学月检测质量分析会，在质
8、量分析之前，我认为有必要先对一个月以来本年级组有关情况作一简要回顾，总结经验，查找不足，疏理思路，为后一阶段教育教学工作再上新台阶创造条件。2022级学生相当一部分基础差，学习目的不明确，对学习不感兴趣、学习习惯差，自控、适应能力不够。针对学生出现的一些问题，我们年级组采取了一些措施：第一，狠抓学习常规，尽力扭转学生的学习目的和习惯（由班主任利用班队课进行中学生日常行为规范的学习）；第二，努力转化后进生思想（组织了由肖泽军副校长、袁红年级组长主讲的关于学生行为习惯和学习习惯的专题讲座）；第三，进一步熟悉七年级学生的心理，为后阶段的工作做好铺垫。（组织了心理调查表）这一个多月我们班主任老师做了大
9、量的工作，班主任缪丽娟老师班级管理有方法，重实效，班级整体纪律、卫生等各方面都走在年级组的前面；张杰老师从不叫苦，不喊累，班级管理与教学工作孜孜不倦；舒坦老师每天来得早，走得迟，工作热情高，干劲大：直至今天。袁晓晴老师、叶平老师同时兼任九年级和七年级的数学教学工作，任务重、压力大。但她们教学质量意识强，教学六认真工作做得扎实，教学实绩明显。一个多月来，经过年级组全体同志的共同努力，学生的各方面有了很大的进步，当然也存在一些问题，现就结合这一个学月来七年级学生的表现和这次阶段检测就数据上作一分析：一、本年级组各任教者、各班级情况分析:1.语文:1班2班3班总分人数平均分优生优生率合格合格率低差地
10、差率最高分54007348887451987573.971566.051269.31180.210.160.247057600.960.770.81440.010.050.0591882.数学:1班2班3班总分人数平均分优生优生率合格合格率低差地差率最高分38047337347445207552.11250.46460.27140.030.050.192929390.400.390.521824100.250.320.138787993.英语:1班2班3班总分人数平均分优生优生率合格合格率低差地差率最高分61807358187455487584.665878.614573.97390.500.
11、610.526963580.950.850.7704800.050.12100991001、年级学科一分三率来看：首先学科平均分差距看来：差距最大的是七年级1班与七年级3班英语，相差了近11分。其次是七年级1、2班的数学与3班数学的平均分差距也较大。这也是这次月考最让我们担心的事情。语文的最高平均分与最低平均分也相差了7分之多。其次从学科优生人数来看：全年级语文总共45名；数学仅20名；英语142名。抛开英语这次考试的特殊性，各学科的发展也体现出了很大的不平衡性。再次从学科合格人数来看：语文累计合格人数187人；英语累计合格人数也达到了190人；但数学的合格人数却仅仅只有97人。还不及总人数的
12、一半。最后从学科低差人数来看：语文低差9人；英语低差12人；数学低差52人。这一项数学学科所占比例就达到了全年级总人数的1/4.2、年级综合优生人数来看：本次以239分为分界线划出了52名优生。其中：前十名一班2人、二班1人、三班7人。前二十名一班4人、二班3人、三班达到13人。前三十名一班6人、二班8人、三班16人。前四十名一班9人、二班11人、三班20人。前五十二名一班15人、二班15人、三班22人。这体现出了优生分布的不均匀。3、年级综合合格人数来看：一班达到180分61人；二班49人；三班59人。全年级累计合格人数169人。占全年级总人数76.13%4、年级综合低差人数来看：全年级综合
13、一班120人以下的1人；二班5人；三班5人。控制相对较好！二、本次考试存在的突出问题：1、这次阶段检测各班级学科发展优生的不平衡，特别是数学学科，尽管与数学试卷题目与小学考试题目变化较大有关，但仍能说明一些问题。于此类似的还有七年级1、3班的英语学科、优生人数相差19人。2、各学科组班级之间差距较大，其中：英语学科的第一名与最后一名均分只相差了10.69分。数学学科第一名与最后一名均分相差了9.81分；只有语文学科相对好一些，语文学科第一名与最后一名均分相差了7.92分，3、低差影响比较大：本次检测每个学科都出现了低差。特别是数学学科的低差面最大。三、原因分析：经过分析，我认为造成上述差距的主
14、要原因有以下几方面：1、对新课改认识与执行不到位。部分教师没有认真研究新课改，教学观念跟不上形势的需求，用过去的老方法、老传统去教，重知识的传授，忽视了能力的培养，穿新鞋，走老路，甚至有些同志只学到了玉龙初中的教学形式，没有真正去领悟他的教学实质。2、忽视了课外学习对学生知识增长的重要性，部分教师认为，作为教师只要把每一节课上好、上扎实，就可以了，学生的课外学习活动是学生自己的事，或者是学生家长的事，因此出现了学生课本知识与课外知识之间的较大差异。语文均分上不去的主要原因有二：一是我校对学生的课外阅读要求不高，所以，学生的课外阅读量少，知识积累薄，这样就导致了学生的听、说、读、写能力都跟不上。
15、其次一个重要的原因是对学生课外习作要求低，我们很少要求学生去写、去说，这就导致了我校学生的作文能力较差。3、少数教师敬业精神缺乏。平行班级之间的差距的形成，一方面是教师的业务能力有高低，但更重要的是教师的敬业精神问题。我们有些同志平时工作纪律涣散，迟上堂、早下堂，五认真做得不到位，作业由学生代为批改。4、多年来学校一直以人文化、人性化管理的模式运行，给教师以宽松的工作环境，但随着时间的推移，我们有些同志就放任自己，忘记了为人师表的教师身份。四、对今后教学的建议针对本次阶段检测考试我年级组各科成绩不高的现状和存在的问题，在以后的教学中，提出几点建议：1、以这次考试为契机，建议各任课教师认真总结，
16、仔细分析，找出我们自己在课堂教学、课后辅导中的不足，将自己的问题找准，写一个小结，并在最后写明期末考试自己任教学科的目标，本周四完成交年级组。对于学生在阶段检测中暴露的突出问题要进行强化性矫正、训练，甚至逐个过关检查。2、针对自己的特点，以及本班学生的特点，加大课堂改革力度，深入领会和大胆尝试杜朗口“三三六”教学模式，想叫学生放得开，首先老师得放得开，想叫学生多说，老师就得少讲，想充分发挥学生的主体作用，就得充分发挥老师的主导作用，少讲、多练、精练。目前我们多数教师存在的最大问题是“课堂练得太少，效率较低”，很多技能科老师根本没有进行，直接影响学生的终生发展。3、课后辅导需要加强，优等生的数量
17、太少，分数还不够拔尖；后进生的辅导力度不够，落实性较差。如果这方面不改变，就不可能实现学校开学初提出的目标，这一届学生也必将毁在我们的手上。4、注重积极的情感、负责的态度和正确的价值观的培养，发挥非智力因素在教学中的作用。要注意激发学生的好奇心和求知欲，让学生了解知识的形成过程和应用价值，发挥评价的激励和导向功能，帮助学生认识自我、树立自信。我常常想，其实我们的学生并不笨，我们教的知识也不难，问题就在于学生用什么样的心态去对待学习，我们教师该如何引导和帮助他们学习，最关键的是在落实上打了折扣。五、后一阶段年级组工作设想1.进一步加强年级组对教师的管理，严格考勤，严查教学五认真。2.加强学生的常
18、规管理，安全、纪律、卫生、仪表等工作长抓不懈。这里希望我们每一位同志都能积极参与到学生的管理中来。3.对问题学科采取跟踪制，并请学校领导进行指导，争取在短时间内整改到位。4.全面深化学校课堂教学改革，加大集体备课力度。5.加强教学管理，抓好重点生的培养，打造出一支尖子生队伍。通过这次阶段检测，我们不仅仅关注这次成绩的高低，我们更关注的是在这次考试中所暴露的问题，我们不是为了要批评一些人，而是要找到相应的措施来解决存在的问题，使得这一次暴露的问题，下一次不再出现，这些才是我们这次质量分析的根本目的所在。最后，让我们紧密团结起来，在校长室的正确领导下，咬定目标，进一步深化课堂教学改革，不断提优补差，扎实推进，为我校教育教学质量再上新台阶而努力吧！谢谢大家！第 10 页 共 10 页