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1、干部履职尽责攻坚克难心得体会范文2016 1、干部履职尽责攻坚克难心得体会范文2016“ 全党必须警醒起来，打铁还需自身硬” ，党的十八届中央委员会第一次全体会议上习近平总书记的告诫掷地有声，言犹在耳。政治路线确定之后， 干部就是决定因素。 科学发展观的核心是以人为本， “ 能力不足 ” 是我党在新时期面临的 “ 四大危险 ” 之一。建设一支善于治青理政的高素质干部队伍，是青海科学发展和长治久安的根本保证，是带有根本性、战略性、全局性的任务。荀子在劝学篇中说 “ 学不可以已 ” 。面对新形势新任务，惟一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。持续不断地加强学习，提升基本能力，提高综合素质，是
2、有效履行岗位职责的必然要求，也是做好各项工作的当务之急。“ 以其昏昏，使人昭昭 ” 是绝不可能做好工作的，甚至会生出乱子来。 下大力气解决干部职工能力与工作需要不相匹配的问题迫在眉睫。要想解决好这一问题，就必须持续加强能力建设。俗话说：“ 磨刀不误砍柴工 ” 。如果说工作是 “ 砍柴” ，而加强能力建设则是 “ 磨刀” 。“ 刀” 磨好了， “ 砍柴” 自然又好又快。加强能力建设，提升综合素质，必须与党的群众路线教育实践活动有机结合，与完成本地区、本部门、本单位、本人的目标任务有机结合，与改进思想作风、工作作风有机结合，与建章立制有机结合。在各种专业岗位，建立基本能力准入机制，建立上岗资格认证
3、制度，持续推进创先争优常态化，通过强化思精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 想教育，鼓励大胆探索，宽容改革失误，增强创新意识，积极有为地推进工作。十年树木，百年树人。能力建设不可能一蹴而就，需要不懈努力和长期坚持。要围绕建设服务型基层党组织，营造全员学习、终身学习的氛围，加强基本能力精准培训和实践锻炼。建立长效机制，把提高能力和素质的需求， 内化为干部成长的内生动力，促进干部队伍综合能力和整体素质不断提高，确保治青理政水平。让我们共同
4、努力，统筹推进，综合施策，固本强基，提升党员干部能力和水平，打造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，为推进“ 三区” 建设，打造 “ 三个升级版 ” ，提供能力全面、素质过硬的人才支撑。2、干部履职尽责攻坚克难心得体会范文2016干部履职尽责， 既是一项的社会实践活动， 一门需要修炼的管理艺术。“ 打铁先得自身硬 ” ，干部来说，履好职、尽好责，练好内功。干部履职尽责，在党性修养上下功夫。思想是行动的先导。履职尽责是以的政绩观为前提的，干部来说，党性修养，的政绩观，才能在其位、谋其政，司其职、负其责。要意识。要牢记发展为上、为重的理念，自觉摒弃本位主义， 合力干大事，全心创大业， 聚力谋发展
5、。要强化责任意识。 “ 为官一任，造福一方 ” 是对干部的最要求。干部，要自身所肩负的责任，找准位置，珍惜岗位，自觉强化干事创业的意识，把的安危冷暖心上， 想之所想，急之所急，真心诚意地为办实事、事。要忧患意识。要居安思危，常怀忧患之思，常存自警之心。要把精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 握新下社会矛盾的特点和规律，千方百计把工作做细做深做实，的正当利益。要妥善社会矛盾的体制机制，防微杜渐，防患于未然，尽地把矛盾化解在萌芽状态，把问
6、题解决在基层。干部履职尽责， 在能力素质上下功夫。 高素质是干部好职责的基础，强烈的责任感与卓越的能力素质起来，才能劳有，干有成绩。一要勤于学习。把学习政治责任、精神追求，孜孜以求，学而不怠。要向书本学，与时俱进，的理论素养;要向同行和能者学，对照岗位职责要求，找出的和差距，知识体系，服务的能力和本领，服务的和。二要善于思考。养成善于思考的习惯，改进思维，思想，看事情、想问题，要力求站得更高，看得更远，想得更深，干一行爱一行，钻一行精一行。三要善于实践。理论，把和解决现实问题学习的点，学以致用，努力不懈地的实践锻炼和学习总结，履职尽责的能力。干部履职尽责， 在把握科学工作方法上下功夫。科学的工
7、作方法是行政效能的手段，是科学发展观的体现。干部履职尽责创新，勇于开拓，把握科学的工作方法。要善谋全局，统筹兼顾。“ 不谋全局者，以谋一域 ” 。干部考虑任何问题、做任何事情都全局认识、来定位、来把握，胸有全局，服务于全局。要在中把握，抓住主要矛盾，把主要精力花在中心工作的上，又要学会“ 弹钢琴 ” ，注意好主次关系，兼顾工作。握细节，明责知责。“ 细节决定成败 ” 。要将工作任务层层细化量化，逐项分解到每人， 事有专管之人、 人有之责、责有限定之期，每一项工作乃至每一环节都不丝毫差错。要真抓实干，狠抓。抓是干部履职尽责的关键所在。要一切从，抓、抓关键、抓实效;基层，亲精品资料 - - - 欢
8、迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 临一线，身体力行，调查，探寻解决问题的办法，一级带一级，一级促一级，层层抓。干部履职尽责，在培养过硬工作作风上下功夫。 的作风能培养力，产生，战斗力，是工作的。一要大兴求真务实之风。 要牢固的政绩观，从自身做起、从小事干起、从细节抓起，不图虚名，不急功近利，不做表面文章，一步脚印，扎实地把每件事情做细、做实。二要大兴团结协作之风。人心齐，泰山移。干部队伍的团结，是班子的团结，是事业发展、社会稳定的基石。 干部在履职尽责过程
9、中， 要以事业为重，珍视团结，团结，信任，坦诚相待。要注意化解同事之间不的因素，大事讲原则，小事讲风格，互相“ 补台” ，精诚合作，和衷共济，努力发展、服务发展的工作合力。三要大兴廉洁自律之风。“ 公生明、廉生威” 。要时刻牢记立党为公、执政为民的履职理念，正视权力地位，遵纪守法，廉洁奉公，秉公履职。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要自觉党内监督、社会监督和舆论监督。慎言、慎行、慎独，培养健康履职心态，持守高尚履职情操，塑造清廉的履职形象。干部履职尽责，仅靠自我意识、自我教育是的，还需健全的机制来。与履责的是，明责、验责、问责。它们虽是四个环节
10、，却是有机的整体，是干部履好职尽好责的。，明责是基础，履责是核心，验责是关键，问责是保障。要细化岗位职责，明责化。岗位职责是干部履职尽责的前提基础。要健全岗位责任机制，科学规范每个地区、每个、每个工作岗位的概精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 况、工作内容、职责范围、工作标准、任职资格、工作环境等，每个岗位责任，使各级干部履职尽责有的政策依据， 工作不入位或者越位、错位等。要岗位的工作范围和职责，从德、能、勤、绩、廉等每个岗位的工作，
11、并工作任务的，对工作修订、补充和，使每名干部在不期都有其的工作标准和奋斗方向。要健全科学规范的履责考核指标体系，不同类别、不同岗位、不同职务干部的特点，考核指标的性，规范干部履责。要监督检查，验责制度化。责任之后，检查督促机制，责任就会流于、陷于空谈。 要层级式的干部履职尽责督查机构，配齐配强督查工作人员，工作职责，督查活动。要和工作责任督查机制，法律监督与民主监督相、外部监督与内部监督相、新闻舆论监督与监督相，法律法规和程序行政监督，拓宽监督途径，监督范围。要行政诉讼法及法律规定，组织司法、监察、审计等，专项监督检查。 健全巡视督查、信息反馈、明察暗访和情况通报等制度，工作的进度，对监督过程
12、中的问题要反馈，督促整改，履职尽责不偏位。要责任追究，问责常态化。问责是干部尽心尽力履责的保障。要推行岗位责任追究制，对违反岗位责任制的分别、的规定，细化责任追究主体、追究程序和办法。要将干部不履职或者不履职，所的地方或的工作效能低下， 总体工作部署或社会公共利益受损，在公众场合的言行与职务身份不相符合不良社会等，纳入问责范围， 干部职责和公众形象的自觉性。对履责成绩平平，无所的干部，要岗位;对欺上精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 瞒下、弄虚作假、损害利益等职责、失职、渎职或严重违纪问题的干部，要惩处。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - - -