《2022年山东省人力资源管理师备考：如何快速记忆知识点必过技巧 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年山东省人力资源管理师备考：如何快速记忆知识点必过技巧 .pdf（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、1、 单选题 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( ) 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案： C 参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。2、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( ) A 、 工资集体协商B 、 工资集体协商制度C 、 工资协议D 、 工资指导线制度答案： C 解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会 ( 雇员 ) 代表与企业 (雇主 ) 代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行
2、平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。3、 多选题 人的发展特征包括( ) 。A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】 ：A,C,E 【参考解析】 ：人的发展具有下列特征：充分发展的可能性; 发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求 ; 发展结果的差异性，体现在不
3、同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。4、 单选题 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( ) 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】 ：B 【参考解析】 ： 劳动法第八条规定： “劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与 ( 职工大会 )、代表参与 ( 经合法程序产生职工代表参与) 、岗位参与 (质量小组 ) 、个人参与( 合理化建议 )等。 目前我国职工参与管理的形式主要是职工
4、代表大会制度和平等协商制度。5、 单选题 企业在 ( ) 阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B. 晋升培训 C. 岗位资格培训D.岗前培训参考答案： D 参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。6、 单选题 以下各项中，不属于绩
5、效考评类型的是( ) 。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案： D 参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。7、 多选题 根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( ) 。A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【参考答案】 ：A,B,C 【参考解析】 ：根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法
6、第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。8、 单选题 企业资源优势具有( ) ，企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】 ：B 【参考解析】： 企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。9、 单选题 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( ) 。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案： D 参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考
7、评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。10、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ) A 、 开放式问题B 、 两难式问题C 、 排序选择型问题D 、 资源争夺型题目答案： B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。11、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )
8、 A 、 薪酬水平 =薪酬总额 / 企业平均人数B 、 薪酬水平是一个绝对的概念C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - - D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案： B 解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。
9、薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。12、 单选题 企业在 ( ) 阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B. 晋升培训 C. 岗位资格培训D.岗前培训参考答案： D 参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。13、 多选题 现代人力资源管理的基本测量技术包括( ) 。A.工作岗位研究B.KPI 技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案： A,E 参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理
10、学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类： 一是以工作 “岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究; 另一类是以劳动者“人” 的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。14、 多选题 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( ) 。A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案： B,C,D,E 15、 多选题 根据 中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法的规定， 会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( ) 。A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取
11、消其执业资格【参考答案】 ：A,B,C 【参考解析】 ：根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。16、 单选题 企业在 ( ) 阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B. 晋升培训 C. 岗位资格培训D.岗前培训参考答案： D 参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。17、 单选题 企业资源优势具有( ) ，企业要不断投入以保持
12、和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - - C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】 ：B 【参考解析】： 企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。18、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ) A 、 开放式问题B 、 两难式问题C 、
13、 排序选择型问题D 、 资源争夺型题目答案： B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。19、 单选题 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( ) 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案： C 参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。20、 单选题 某项测量的 ( ) 也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.
14、针对性 C.有效性 D.合理性【参考答案】 ：A 【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。21、 单选题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受 ( ) 。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】 ：C 【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、
15、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。22、 单选题 某项测量的 ( ) 也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【参考答案】 ：A 【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。23、 单选题 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( ) 。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 6 页 - - - -
16、 - - - - - - A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案： D 参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。24、绩效管理的核心是 ( ) A 、 绩效沟通B 、 绩效辅导C 、 绩效反馈D 、 绩效计划答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善
17、和提高的一种管理方法。25、 单选题 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( ) 。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案： D 参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - - -