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1、开发区工会上半年工作总结上半年，区工会按照管委会整体部署和发展目标，团结和带动企业工会和广大职工，解放思想、抢抓机遇，紧密围绕解难题、促转变、上水平的中心任务，全力推进服务型工会建设，维护职工权益，维护社会稳定（以下简称双维），加快和谐泰达建设、促进区域经济又好又快发展中发挥工会组织的作用。一、建立健全工会劳动关系预警体系，把握双维的关键环节（一）加强劳动关系排查预警，主动作为，预防和妥善处理劳动争议。1、劳动争议调处的快速通道基本形成。形成了排查、调处、跟踪、评估的四步劳动争议预防和调处机制，将劳资矛盾化解在源头。建立了每周劳动关系隐患排查制度，主动捕捉分析劳动关系不稳定因素，提前预警，指导
2、基层排除矛盾隐患；目前已对100 余家企业进行了劳动关系隐患排查。在集体劳动争议调处后，及时跟踪，查找原因进行分析评估并召集相关企业召开情况通报会。上半年共接待职工来电、来访1536 件，累计涉及202 家单位 3891 名职工，其中5 人以上集体争议16 起，涉及职工2282 人，涉及标的340 余万元。其中98%的问题通过沟通协商予以解决。建立基层劳动争议调解委员会，构筑化解劳动争议的第一道防线。81 家企业建立了劳动争议协调组织。据统计，企业劳动争议协调组织共化解劳资矛盾百余起。2、工会稳定劳动关系促进机制初步建立。在非公企业中开展构建和谐劳动关系三个一活动，引导基层建立有效沟通协商机制
3、。围绕构建和谐园区的工作重点，开展了听一次职工意见、与行政进行一次沟通对话、形成一项改善劳动关系制度的三个一行动。目前61 家企业开展了此项行动，形成非公企业工会稳定劳动关系的一项重要举措。（二）深化困难职工的帮扶工作，扩大帮扶范围，加大维护农民工合法权益的力度，切实为农民工办实事、解难事，全面促进社会稳定和谐。上半年累计向 110 名困难职工发放慰问金和慰问品共计11 万元。开展了情融泰达，共享和谐情系外来工暨春节返乡系列活动。春节前后，区工会流动影院深入开发区外来工公寓、企业及各建筑工地进行慰问，免费放映影片20 场。情系外来工系列活动惠及外来工3.7万人，让广大外来工感受到开发区党政及工
4、会组织的关怀与温暖。（三）加强工会劳动保护监督检查员队伍建设，协助企业做好安全生产工作，维护职工健康权益。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 发挥工会组织在安全生产中的监督作用。制定了安全月活动方案，发动广大职工查找身边的安全隐患，采取安全知识培训答题、文艺演出、发放宣传资料等多种形式加强安全生产宣传教育。同时完成企业申报全国安康杯优秀单位和市级优胜单位的工作。二、激发职工创造力，团结动员全区职工在解难题、促转变、上水平中建功立业，争
5、创一流（一）在基层工会和广大职工中开展解难题、我建议活动，继续深化开发区万名职工岗位技能大赛，引导职工争做知识型、创造型技能人才。动员职工围绕企业发展提合理化建议、开展技术创新、技能竞赛等活动。进一步在区域职工中掀起学知识、练技术、比技能、创一流的热潮，激励广大职工为企业发展和区域建设再立新功。（二）以开展建功立业活动为载体，弘扬工人阶级伟大品格，选树先进，激励企业和广大职工争创一流业绩。评选表彰了xxxx 年度工会系统各类先进个人61 名，先进集体29个；建功立业奖、社会责任贡献企业、滨海新区十大战役标兵和天津市五一劳动奖等各类先进个人188 名，十大战役模范集体、天津市级各类先进集体6 个
6、。工会系统新增了工会工作创新奖、促进劳动关系稳定奖，旨在鼓励广大基层工会干部不断结合企业实际，在工会工作领域有所作为，为创建区域稳定和谐劳动关系贡献力量。（三）发挥劳模协会作用，加强劳模管理工作。春节前对区内55 名劳模进行慰问，发放慰问金6 万余元。对 60 名劳模档案进行收集和整理，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。三、依法大力推进工会组建工作，为维护区域劳动关系稳定提供组织保障（一）探索全新工会组建手段初见成效，上半年发展会员5417人。对区内企业状况进行了调研，对500 人以上大型非公企业进行重点攻坚，一方面采取感受工会活动、联系服务企业制度、派专人进驻企业帮助指导建会、工会工作一周对接制等
7、措施。在推动区内非公企业，特别是世界500 强企业的建会工作中，坚持以服务促建会的工作理念，破解了建会过程中的难题。另一方面从抓组织规范入手，切实发挥基层工会组织作用，无论是建会还是换届，从程序上严格把关，确保基层工会依法建立、依法开展工作，发挥工会在维护企业发展、职工合法权益中的作用。（二）以组建带完善，加强新老公寓工会工作。结合公寓实际，确定了公寓组建工会的新模式，在组建新公寓工会的同时完善老公寓工会建设。目前，已完成逸成、达成、天滨、天泽、天海等 5 家公寓的组建和完善工作。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - -
8、 - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - - （三）通过创新培训方式加大工会干部培训力度，提高理论水平和破解难题的能力。举办开发区工会干部研修班，推出了工会讲坛的培训形式，体现了开发区工会在工会干部培训工作上的创新，得到基层工会干的广泛好评。同时开辟多种学习渠道，确保基层工会主席100%接受工会业务培训。四、强化职工教育，创新培训载体，发展特色文化体育事业，形成健康向上的和谐文化氛围（一）发挥工会大学校作用，搭建培养知识型职工平台。根据公寓员工特点，为他们提供菜单式培训，做到每个公寓周周有培训，人人可选课程。为了便于企业员工学习，区工会还编印了图文并茂、便
9、于携带的口袋培训教材，方便职工学习。据统计，区工会向公寓、企业员工发放学习资料1000 余册，企业工会举办各种培训、讲座 96 场，培训职工 61000 人次。在滨海学习节活动中，开发区工会获得先进集体称号。加强职工书屋建设，为职工学习创造条件，保障职工文化权益。在调研的基础上，确定15 家企业为重点建设的职工书屋，推荐市级职工书屋3 家。对于不具备建设书屋的企业工会，我们以流动图书室的形式，送书下企业和公寓，为员工提供便利。上半年，共送书下企业 10 次。（二）积极开展职工文化体育活动，大力发展富有工会特色的文化体育事业。充分发挥开发区俱乐部阵地作用，在全区范围内开展了三八健康杯比赛、乒乓球
10、比赛、桥牌比赛、广场篮球比赛、羽毛球比赛等6 项赛事。 1200 名体育爱好者参与其中，推动了全区职工体育活动的开展。在区工会的带动下，各企业、公寓组织开展各项体育活动159场次，举办各类文艺演出38 场，有力地推动了企业形成独具特色的企业文化。下半年，工会工作仍将围绕创建稳定劳动关系，促进社会和谐的重任，着力做好以下各项工作：一是继续推动劳动关系和谐企业创建工作。深化区域集体合同制度，通过区级集体协商，在解决区内劳动关系领域的重点问题上实现新突破。深入开展稳定劳动关系三个一行动，在企业中逐步建立有效的集体协商制度，形成以参与、沟通、共赢为核心的区域非公企业民主管理特色。制定开发区劳动关系预警
11、方案，着力构建多层次、广覆盖的劳动争议预警网络和协调机制，把劳动争议解决在基层，解决在萌芽，有效预防劳动争议的发生，维护区域的和谐与稳定。二是有效开展各类职工素质培训、岗位技能竞赛、解难题我建议活动，提升职工素质，培养和精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 造就一批专业技术能手和高素质人才。三是组建西区和三小区工会联合会，扩大工会组织覆盖面，延伸工会工作。继续推动非公企业建会，确保完成全年任务。四是拓展帮扶工作领域，为困难职工提供心理辅导、法律服务、困难职工家庭就业及子女助学等全方位、多角度的一站式帮扶和服务。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -