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1、薪酬绩效主管工作职务说明书薪酬绩效主管工作职务说明书人力资源管理B班142号朱娟薪酬绩效主管工作职务说明书职位名称直接上级1.薪酬绩效主管人力资源部总监学历、专业知识大学专科以上，具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识2.工作经验任职资格两年以上相关工作经验，具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先3.知识技能、专业证书：熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规；熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；对薪酬管理有宏观调控能力，有着眼大局的理念；熟练运用Excel、Word等办公软件和制定较复杂文件的能力职责表述：组织薪酬调查1.通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平
2、，为企业制定公平、合职责一工作任务理的薪酬政策与工资标准提供依据2.持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为企业决策提供依据3.每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告考核重点：调查准确性、实用性职责表述：建立薪酬福利体系及考核标准职责二工作任务1.配合人力资源部经理编制建立薪酬福利系统和制度2.组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构3.设计与优化考核标准与方法，建设考核体系所属部门直接下级人力资源中心薪酬专员、福利专员、绩效专员考核重点：制定的薪酬福利体系及考核标准的科学性、适用性职责表述：薪酬管理职责三工作任
3、务1.负责员工的考勤管理2.每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放考核重点：员工对薪酬福利管理的满意程度职责表述：劳动保障与福利管理职责四1.根据国家及地方有关政策，协助领导建立企业统一的劳动保障体系，并制定相关的工作任务规章制度2.按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续3.协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题考核重点：领导和员工对劳动保障与福利管理的综合评价职责五晋升条件职责表述：绩效考核管理工作任务1.组织执行考核工作2.考核信息的管理考核重点：考核实施情况综合素质有较大提升，并符合所晋升到职位的相关要求，可以提出晋升规划。第 2 页 共 2 页