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1、研发部经理工作说明书研发部经理工作说明书苏州嘉吉生物技术有限公司苏州嘉吉生物技术有限公司研发部经理工作说明书第一部分岗位规则说明一、基本资料岗位名称：研发部经理岗位编码：定员标准：1人直接上级：总经理二、岗位职责（一）概述在总经理的领导下，根据市场需求与反馈组织实施产品的设计、开发与改进并向生计部提供所需的技术支持。（二）工作职责123456按照公司的发展战略做好公司未来1年和35年产品战略规划；主持编制公司年度研发经费预算，并控制经费的总体支出；制定新产品研发预算和进度计划，并组织实施；组建公司的技术平台、评估研发平台投资；部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度；主持公司
2、产品性能分析、技术可行性研究与评审工作，审核新产品研发的技术可行性报告；789组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；为研发项目提供技术支持；新产品研发人员调配、进度跟踪和计划跟进；10汇总每个项目的可重用成果，形成内部技术和知识方面的的资源库；11分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量；12积极关注行业发展动态，积累研发素材；三、其他职责完成领导交办的其他临时工作。四、监督及岗位关系（一）所受监督和所施监督1.所受监督：总经理的监督指导。2.所施监督：对下属的研发人员进行直接监督指导。苏州嘉吉生物技术有限公司（二）与其他岗位关系1.内部联系：本岗位与质量部与行政综合部、生技部、
3、销售部有业务上的协调配合关系；2.外部联系：本岗位与研究所、设计院、技术主管部门有业务上的联系。（三）本岗位职务晋升阶梯图（见图1）研发员图1职务晋升阶梯图（四）本岗位横向平移情况本岗位可向其他平行岗位平移。五、岗位权限1.对直接下属人员调配和任免的提名权。2.有权对下属员工的奖惩提出建议。3.对下属员工业务水品和业绩有考核评价权。4.有对上级部门提出新产品开发方案的权利。5.根据公司的规定有权对员工的假期审批提出建议。6.有就本部门的规划，向上级领导申报设备更新改造和申请拓展新的经营领域的权利。六、劳动条件和环境本岗位属于较轻体力劳动，室内坐姿、室内行走结合室外行走进行，工作环境温、湿度适中
4、，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。七、工作时间本岗位实行每周40小时的标准工时制。第二部分员工规格要求八、资历1.工作经历：具有三年以上研发工作经验，一年以上研发管理工作经验。2.学历要求：具有硕士以上文化程度。九、身体条件本岗位要求身体健康，精力充沛，具有一定的协调力、控制力、调整力和记忆力。研发部经理苏州嘉吉生物技术有限公司十、心理品质及能力要求1.智力：思路开阔，具有较强的学习能力、理解指令和原理的能力及推理判断能力。2.语言能力：口头和书面语言表达能力。3.具有一定的组织领导能力、管理能力、协调能力、计划能力和实施运作能力。4.严谨、细心，善于发现问题，并能及时作出判断。5.有较强应变
5、和事故处理能力。十一、所需要知识和专业技能（一）担任本岗位职务应具备的专业知识和技能1.掌握酶工程、体外诊断试剂、生物工程专业知识。2.英语水平达到国家四级水准，读写流利。3.具有一定的计算机水平，能够熟练使用办公自动化软件。4.具有丰富的社会经验。（二）招聘本岗位员工应考核的内容1.酶工程、体外诊断试剂、生物工程等专业知识。2.计划编写、经费预算等专业知识。3.计算机操作知识。4.英语水平（三）上岗前应接受的培训内容1.了解研发部主要职能和责任，熟悉公司和研发部现行的各项规章制度。2.了解公司现有产品技术水品、工艺环境要求及相关技术标准。3.掌握研发部人员分工情况，了解下属工作进展情况。4.
6、安全意识、保密意识、创新意识。（四）上岗后继续教育训练内容1.团队协调管理、社会学和心理学知识。2.质量意识、创新意识、安全保密知识。十二、绩效管理（一）岗位关键考核指标：1.部门人员管理2.计划达成率苏州嘉吉生物技术有限公司3.新技术、新产品市场接受程度4.新产品的开发和应用成本（二）考核结果的分析和反馈由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。扩展阅读：研发部经理岗位说明书盛高联合利农（中国）管理咨询项目联合利农（中国）有限公司研发部经理岗位说明书1.基本资料岗位名称：研发部经理岗位编号：LHLN-Y
7、F-01岗位类别：管理人员修订版次：V01.00-202*审批者签名：所属部门：研发中心研发部下属人数：9编制者签名：审核者签名：编制日期：年月日审核日期：年月日审批日期：年月日2.岗位体系岗位体系图直接上级（岗位名称）：研发中心主任直接下属（岗位名称人数）：制剂研发技术员，3人原药研发技术员，3人生物农药研发技术员，3人3.工作概要工作概要：为了支撑公司产品研发战略的实施，在研发中心主任的领导下，做好技术更新、新产品研发、工艺改进等各项工作跟进及人员管理工作。4.工作职责盛高联合利农（中国）管理咨询项目序号职能1研发规划与研发计划工作职责职责协助研发中心主任制定研发战略规划根据研发战略规划，
8、拟定产品研发计划，经批准后负责实施对公司上级部门审核同意研发项目及时安排相关技术人员完成，并向研发中心主任汇报研发进度汇总整理技术员申报的研发项目预案，报研发中心主任审核，批准研发后下发相关责任人对重点、难点研发项目，组织部门内人员讨论，提出解决方案报研发中心主任审核做好与部门内人员定期沟通工作；2产品研发管理3沟通管理做好与研发中心主任沟通工作，及时汇报各项工作进度做好与相关部门沟通工作，完善研发部工作环境对部门内人员做好资料、信息保密管理工作4保密管理做好部门内保密资料收集、整理工作制定部门制度和流程，并组织实施5制度和部门建设协助研发中心主任组建研发团队，提升研发团队素质负责部门内部员工
9、目标管理、绩效考核和在职辅导等内部管理工作6其他工作积极配合部门内外的工作，完成领导交办的其他任务5.工作沟通沟通类别内部沟通市场部助剂生产企业外部沟通原药生产企业公司客户重要普通普通重要经常经常偶尔经常沟通对象生测科重要沟通程度经常沟通频率6.任职资格盛高联合利农（中国）管理咨询项目项目学历教育背景专业培训本科基本要求植物保护、农业应用化学、农药学相关专业总体工作经验3年以上工作经验工作经验相关工作经验2年以上农药新产品研发工作经验、市场推广等工作经验管理工作经验2年中型农化企业研发部门负责人管理经验专业知识和技能能力和素质专业知识专业技能能力素质其他要求植物保护、剂型加工、农药合成试验技术较强的计划能力、创新能力较强的成就动机、服务意识、有团队合作精神7.工作条件正常工作时间：48小时/周工作时间平均加班时间：6小时/周平均出差时间：16小时/周班制形式：长白班长夜班两班倒其他场地环境：较好一般艰苦工作环境噪音环境：较好一般艰苦高温环境：较好一般艰苦尘毒环境：较好一般艰苦风险描述工作所需设备工具风险：普通一般高计算机、打印机第 6 页 共 6 页