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1、2022年度保卫社区卫生服务中心工作总结2022年度保卫社区卫生服务中心工作总结2022年度保卫社区卫生服务中心工作汇报在卫生局、医院领导的正确领导和大力支持下，保卫办的全体员工能积极主动参与佳木斯市推进社区卫生服务规范化建设活动，不断改善机制，强化管理，努力构建符合城市社区卫生服务要求的服务体系，为社区居民提供安全、有效、便捷、经济、持续的公共卫生服务和基本医疗服务，现将2022年度工作总结汇报如下：一、公共卫生服务项目开展情况（一）居民健康档案建档工作及档案的维护工作社区的公卫人员及微机员，年初对居民的纸质及电子档案进行了统一编号，新登记居民健康档案2022余人，已建立健康档案近3万人（二
2、）老年人健康管理结合入户调查建立健康档案、张贴宣传单、电话通知、社区居委会协助等形式，召集辖区65岁以上老年人，开展一般体格检查及血糖血脂测试，并同时开展老年人健康指导及健康咨询，对有慢性疾病的老年人定期回访。截至2022年11月份，我中心共登记管理65岁以上老年人4807人，2022年体检383人，累计免费体检近2022人。（三）慢性病患者的管理1.高血压的管理通过入户调查、在中心开展免费测血压、门诊首诊检测血压等形式累计登记高血压病人786人，并按要求录入微机系统。对其定期随访询问病情、测血压，对用药、饮食、运动、心理等提供健康指导，规范管理率%，。2糖尿病患者管理通过入户调查、门诊首诊检
3、测血糖等形式发现病人，对以确诊的病人进行登记管理，按要求定期随访，询问病情、测血压、血糖，对用药、饮食、运动、心理等提供健康指导。目前累计管理糖尿病患者403人，并按要求录入慢病管理系统，规范管理率%。（四）健康教育工作严格按照健康教育服务规范要求，积极开展各项健康教育活动，采取发放宣传资料、义诊、宣传栏、主题宣传日、讲座等多种形式，向广大居民宣传健康知识，提高居民的自我保健意识。截止2022年11月份共举办各类知识讲座11次，健康咨询活动13次，发放各种宣传资料近20种（5000余份），大厅设置宣传栏5块，室外4平方米宣传栏一块，更换宣传栏内容6次，播放健康教育音像资料6种。（五）、0-6岁
4、儿童、孕产妇、重性精神病人的管理我中心目前登记管理0-6岁儿童356人，其中新生儿人、规范管理率%。孕妇人，产妇人，有专职妇幼保健医生护士到产妇家中，开展新生儿及孕妇保健工作。重性精神病人23人，21人按要求纳入管理系统并录入微机，并进行一年四次的回访工作，规范管理率%。（六）、传染病报告制度、卫生监督协管根据传染病防治法、传染病信息报告管理规范的要求，建立健全了传染病报告制度，并严格执行传染病报告制度。建立了卫生监督协管服务有关工作制度，随时协助卫生监督科开展卫生监督工作，经常到辖区的学校、幼儿园、公共场所进行卫生监督协管巡查工作，并认真填写巡查记录，并对辖区的学校、幼儿园、发廊、浴池、诊所
5、等重点区域建立档案以便开展巡查工作。（七）预防接种工作在院各级领导的大力支持下，市、区疾控的督导下，新装修面积50平米房屋两间，配备儿保医生一名、专职预防接种护士两名，并购进各种预防接种设备齐全，已经通过向阳区疾控中心验收合格，于11月8日上旬正式进行预防接种工作。负责辖区9个社区（外加杏林人家两座高层）、两所小学（二十一小、五小）、一所区级幼儿园（向阳幼儿园）共计2328名（不包括流动儿童）儿童的预防接种工作。二、实施基本药物情况在卫生局、医院领导的正确领导及督导下，我中心成立了药事管理委员会、药品采购监督委员会，遴选医疗机构用药目录做到决策公开、透明，有医疗机构药事委员会记录，并有专家签字
6、，各项制度齐全。无采购非基本药物现象，全面使用基本药品，实行零差率销售，所有药品均网上采购，无网外采购现象。三、绩效工资情况保卫社区卫生服务中心核定编制20人，通过公开竞聘，现上岗人员20人，其中全科医生5人，公卫医生1人，护士8人，医技3人，药剂2人，管理2人。根据省人事厅关于社区卫生服务中心绩效工资考核办法，人事科制定了绩效考核细则、绩效工作考核方案、工资发放办法，并根据传染病院的实际情况落实执行省、市绩效工作发放制度。四、业务收支情况总收入：总支出：盈亏情况：门诊诊疗人次：五、特色服务项目1.签约服务对辖区的居民实行签约服务，工作时间随叫随到，服务项目包括上门送药、免费测血压、一般检查、
7、宣教、生活协助等。2.优惠服务给辖区的部分低保户、残疾人每个家庭发放优惠卡，到社区卫生服务中心就诊可享受免处置费、辅助诊断50%收费的优惠待遇。3.免费服务免费测血压、免挂号费、免一般诊查费。六、工作中存在的困难1.居民不能主动配合入户调查建档工作。2.社区工作人员年龄偏高。3.社区部分设配老化。4.房屋设置不够合理。5.人员工资不能全额发放。七、下一步工作计划1.争取各界支持和重视，强化职能。2.坚持不懈开展入户调查工作，不断完善居民建档及重点人群登记管理、随访工作，规范管理健康档案。3.通过开展预防接种工作进一步做好健康档案登记建档工作、儿童及妇女保健工作。4.加大宣传力度，通过免费体检、
8、发放宣传资料、开展义诊、主题日宣传等活动促使居民积极主动参与社区卫生服务。5.加强专业技术队伍建设，提高职工素质。6.完善科室建设，拓展服务范围。扩大签约服务范围，增加弱势群体优惠服务人数。总之，在2022年度中，保卫社区卫生服务中心全体员工较好地完成了各项工作任务，但工作中还存在诸多不足，在下一年度中，我们将发扬成绩，克服缺点，更加努力工作，开拓进取，与时俱进，创新思维，精心组织力争将各项工作百尺竿头、更进一步。保卫社区2022年11月25日扩展阅读：2022年度社区卫生服务中心年度培训工作总结2022年度中心年度培训工作总结2022年，严格按照国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见和城市
9、社区卫生服务机构管理办法的有关要求，在*的关心与指导下，在*的大力支持下，中心按既定计划有条不紊地开展了职工培训工作。现就全年培训工作总结如下：一、培训工作概况截至2022年12月31日，中心共有242人次参加由市疾病预防控制中心、*和中心举办的各类培训12项。培训范围涉及医务人员专业技术培训、医德医风培训、健康教育培训、消防培训等多个方面。二、培训工作分析（一）取得的成绩1、与2022年度的培训工作相比，中心进一步加大了内部培训力度，提高了参加*、*、*等上级部门所举办的各类培训的频率，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。a.秉承“把学者专家请进来，积极开展院内业务
10、培训”的优良传统，开展了“心肺复苏强化训练”、“急救知识培训”、“院内感染知识培训”、“医疗法律法规”等多种内部培训。b.按照中心的年度培训计划，积极组织职工参加中心各职能部门举办的各项培训，并鼓励员工积极参加社会组织机构主办的各类专业业务素质培训班等。2、建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训科目及受训人员较少的问题，今年中心进一步加大了对员工培训工作的管理力，责成*完善培训登记制，并在总结以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度，鼓励职工参加业务培训，并要求受训人员将培训成果带回所在科室，以促进科室全体成员-1-业务素质的共同提高。同
11、时出台了与之相对应的执业资格管理办法及持证津贴管理办法等激励措施。（二）存在的困难虽然，中心2022年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到：中心的培训工作仍存在较大难度，其主要原因在于中心时间紧、任务重，医务人员经常无法放弃现场工作参加业务培训，上级主管部门的培训对现场工作人员的出勤率也有较高的要求，能参加培训人员业务对应范围有一定偏差，致使培训效果值得商榷。（三）改进措施对于2022年度的职工培训工作，我们充满信心。在*的指导下，在中心主任的正确领导下，*将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。3、通过培训教育，促使讲师授课能力得以加强。在条件允许的情况下，培养中心部分业务素质好、责任心强的医务人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请*专家来中心讲学授课的频率，促使中心专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。*社区卫生服务中心2022年1月3日-2-第 7 页 共 7 页