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1、2022年创业就业指导处工作总结2022年创业就业指导处工作总结创业就业指导处2022年年度工作总结2022年北京工商管理专修学院创业就业指导处工作总结在董事会和党总支的正确领导下，在平院长的正确指挥下，万院长的正确带领下，以科学发展观重要思想为指导，坚持“以就业为导向，创业带动就业”的工作思路，完善制度，夯实基础，千方百计的搭建就业载体，并努力扩宽就业渠道，大力推进校企合作和选定标杆性企业的项目建设。全面贯彻落实关于做好高校毕业生就业工作的指示精神和学院的就业工作部署，积极开拓毕业生就业市场，进一步加强就业指导和服务工作，努力实现毕业生的充分就业，全面提高毕业生就业质量。现将本年度的就业工作
2、具体汇报如下：一、毕业生就业基本情况1、2022年全国毕业生就业工作依然异常严峻，在学院董事会和万院长的领导下，我们进一步巩固2022年就业工作取得的成果，积极发动部门员工努力拓宽就业渠道，及时解决毕业生的所急所需。经过部门员工的努力，各二级学院、单位的相互配合，我院2022年毕业生就业率达到96.6%，同比2022年增长了6.9个百分点，圆满完成了学院董事会下达的95%的就业工作目标。2、完成了人文艺术学院4个指标的统计：毕业生320人，已经就业人数200人，未就业人数120、其中专升本人数59人。二、就业工作的主要措施1、加强领导，高度重视，逐步形成良性机制我院董事会将毕业生就业工作放在十
3、分重要的位置，不断明确和完善院领导的责任分工问题，2022年以平院长为核心、万院长为协管，并多次召开院长办公会、学院各二级单位领导，及时研究毕业生就业形势，精心制定相应工作方案，周密部署相关工作，将毕业生就业工作作为学院和各二级学院“一把手工程”狠抓落实。2、拓宽思路，强化服务，努力搭建就业平台对往届毕业生就业方向的跟踪调查我院创业就业指导处对近三届毕业生的就业方向进行跟踪调创业就业指导处2022年年度工作总结查，分专业进行统筹分析，为充分了解毕业生就业情况，加强工作中的分类指导提供了有效参考依据。马处长带队走访著名企业，了解企业用人需求走访有人单位，拓宽新的就业渠道，与相关企业建立联系，走访
4、开发区人才服务中心，与更多开发区用人单位取得联系，并建立长期合作关系，为毕业生提供更多的实习实训和就业机会。走访各区创意创业产业园，为自主创业毕业生争取政策支持，走访关系单位，北京建工集团四建公司、北京光华荣昌汽车部件有限公司、CBD教育集团、用友集团等，了解毕业生工作情况，争取更多就业岗位。积极筹办校园双选会11月6日举办2022年大型秋季校园双选会，参加双选会的企业多达73家，是历年来我院最高，提供岗位368个，收到1256份简历，456名学生与用人单位达成了就业意向。极大拓宽了我院毕业生的就业渠道。3、实施就业工作考评依据北京工商管理专修学院创业就业指导处就业工作考评办法，对就业工作进行
5、了考评，以考评为契机，不断想方设法的搞好学院的就业工作，也使就业工作水平上了新台阶。4、以学生为本、树立服务意识，提供优质就业服务及时发布就业信息，确保信息畅通每当有招聘信息时，创业就业指导处都会在第一时间将招聘信息公布，并为了让尽可能多的学生或老师获得信息，我们一方面通知相关二级学院，一方面通过广播、OA平台、信息栏、就业网站进行宣传。个别单位招聘来之前，还专门组织召开学生讲座，安排布置招聘工作。信息的畅通是就业工作的根本保证。加强就业、创业指导和就业总结开展优秀毕业生报告会，每月邀请一位校友或企业经理人对在校学生进行就业、创业指导。极大地丰富了就业、创业指导形式。每学期就业指导课结束后，我
6、们及时召开听课学生代表座谈会，征求同学们对授课内容，授课方法，授课时间等方面的意见和建议，并及时进行协商调整。通过就业和创业指导，毕业生获得了就业相关技能，同创业就业指导处2022年年度工作总结时具备了一定的创业基本。针对毕业生在招聘中的问题，及时总结，召开会议，制定对策，解决问题。4、加强在我院校刊校报的宣传在学院校刊校报上，不断出版有关就业与创业的报纸，并不断收集教职工、学生的意见，精心策划，对于报纸版面内容进行了调整，为我们毕业生就业搭建了另一个平台，对于宣传我院就业，指导毕业生择业、创业都起到了很大的作用。5、校企合作取得重大成果在积极地拓展就业单位的同时，我们以示范性建设为契机，努力
7、做好校企合作，全院共与80多家企业签订了校企合作协议，协议涉及“订单班”、顶岗实习、实习实训等方面，实现学校与企业的深度合作，并以此解决了部分毕业生就业。三、存在的主要问题以及解决方法通过就业工作的总结发现我院在毕业生就业工作方面存在的主要问题如下：1、进一步加强就业指导工作，提升就业工作队伍专业化水平，进一步提高就业指导水平，使毕业生充分就业，高质量就业。2、毕业生的就业观、择业观教育有待进一步加强少数毕业生在择业过程中表现出不正确的心态，少数毕业生仍过分看重薪资待遇，不愿意到基层工作，从而失去一些很好的就业机会，部门毕业生就业期望值较高是民办高校毕业生就业工作中的一个难点，因此转变毕业生就
8、业观念是今后就业工作的重点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行国情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观。3、部分学生的专业虽然很好，但基本技能缺乏竞争实力，学生在面试过程中应具备的自身素质和专业能力达不到企业要求，从而失去很多就业机会，因此在今后的工作中应该进一步加强学生基本技能的培养，以适应社会发展的需要。4、开拓就业渠道的力度还应加强，尤其是外地省份就业市场的开拓。部分学生毕业后希望回到家乡或者到其他城市就业，但是目前学校联系的就业渠道仍以本市以及周边城市为主，因此今后应扩展就业创业就业指导处2022年年度工作总结市场，使学生们可以根据自己的需要进行选择。四、2022年就
9、业工作新思路1、转变就业指导处的工作职能，学习、取经，多方面开展就业工作经过努力，就业工作职能所有转变，但还不够，必须继续坚持这种做法，重点应该加强对市场的调研、毕业生质量跟踪、毕业生就业的研究以及学生职业指导与策划，以提高毕业生就业稳定性和就业质量为目标，有条件的情况下，到一些信息化程度高，就业工作好的院校交流学习、请教。在继续保持高就业率的前提下，增加就业指导和服务的广度和深度，更好的发挥创业就业指导处的指导与服务职能。2、树立竞争意识，继续开辟新的就业基地市场变幻风云莫测，加之企业间、学校间竞争日益激烈。用人单位没有绝对的固定，不能坐吃山空，要有清醒的头脑，抓住长期合作单位，结实新的单位
10、，积极开拓，不断发展新的就业基地，开辟新的区域，以区域和行业为目标，扩大影响，结交更多用人单位和就业服务机构。3、继续加强就业、创业指导，丰富就业指导形式就业指导工作取得一定成效，要继续坚持全程化就业、创业指导，丰富就业、创业指导的内容和形式，加强与企业人力资源部、从事人力资源开发的企业以及优秀毕业生、创业明星、专业创业培训机构的联系，继续开展优秀毕业生报告会活动，多角度、有针对性的对毕业生进行指导，从而丰富我们的就业、创业指导课程，让就业、创业指导成为我们就业工作的一面新的旗帜。4、进一步加强就业师资队伍建设打造一支高素质、高水平并可持续的就业工作教师队伍，并对就业工作人员进行相关政策、制度
11、、技巧等方面的培训，还应鼓励就业工作人员应该经常自觉的学习有关知识、政策，拓宽知识面，提高就业工作水平，不断地做好就业工作。创业就业指导处成立以来，在院董事会的领导、关心和重视下，我院毕业生就业工作取得了显著地成效，保证了我院毕业生的初次就业率一直保持稳定逐年上升。下一阶段我们将进一步下大力量鼓励和引导毕业生主动到基层，并鼓励学生自主创业，努力提高我院毕业生创业就业指导处2022年年度工作总结的就业质量。此外，我们还将进一步充分利用现代化网络资源的优势，快速、便捷、准确的向毕业生传递就业信息，以服务学生为宗旨，努力提高我院就业工作的整体水平。创业就业指导处：倪勇健2022年12月5日扩展阅读：
12、2022年创业就业指导处年度工作总结2022年创业就业指导处年度工作总结2022年工作计划2022年创业就业指导处坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，在院党总支、院行政的正确领导下，徐处的正确指挥下，坚持“以就业为导向，创业带动就业”的工作思路，完善制度，夯实基础，丰富活动，千方百计搭建就业创业载体，努力拓宽就业创业渠道，大力推进校企合作定向班和选定标杆性企业的项目建设，不断丰富创业教育内涵，学生就业和创业能力进一步提升。2022届毕业生年终就业率为89.59%，再创历史新高，较好完成了年度预定目标。2022届毕业生就业工作开局良好，稳步推进，学院创业就业指导处工作取得了良好成效。现将20
13、22年一年来工作总结如下：一、年度工作基本情况（一）毕业生就业基本情况2022年我主要负责的是人文艺术学院。截止2022年12月10日，人文艺术学院毕业生数据统计为：06级毕业生108人，已经全部就业，就业率100%；07级专科段毕业生221人，就业人数217人，就业率高达98.1%；07级本科段在校人数为189人，于2022年毕业，目前有90人左右已有工作，其余部分学生也在陆续解决。（二）就业、创业指导工作构建并实施“双线全程”就业指导模式，将课堂授课与课外指导想结合。发挥创业就业指导处全员育人的优势，在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀，对毕业生进行个别指导。针对各年级各
14、专业学生不同的需求，举办多场高水平的就业、创业专题讲座与报告。通过编制企业用人调查表、创办就业与创业期刊、建立就业信息栏等途径，来帮助毕业生及时了解当前就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心里准备。（三）就业市场开拓实习实训按照学院的实习实训的文件精神，我院学生实习实训的安排是：大一学生：认知实习；大二、大三的学生：岗位实习；大四的学生：顶岗实习。根据文件精神，人文艺术学院严格执行、认真落实学生的实习实训工作。2022年5月12日影视动画专业40名学生赴宁波实习，5月23日影视动画、视觉传达、室内设计、酒店管理、中文导游都100%完成就业。
15、法律、广告、行政管理、新闻已有81人实习，实习实习率达到85.7%。基本完成人文艺术学院的实习与就业工作。（四）校企合作工作为进一步解决民办高校人才培养与输送问题，与用人单位建立起紧密的联系，实现“出口带入口”的良性发展模式，立足实习着眼就业。我院以依靠行业背景办学办专业为契机，广泛开展校企合作。从2022年9月招生回来到12月，我签订了4家校企合作单位，分别是：眉州连锁酒店管理有限公司、力源（北京）人力资源咨询有限公司、神州万众教育有限公司、隆秦博思（北京）人力资源有限公司。目前正在与眉山连锁酒店管理有限公司浅谈定向班的事宜。二、行政工作创业就业指导处在统筹安排整体工作、完善有关规章制度的同
16、时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策；三分之一的时间、精力用于毕业生和其他在校生提供就业指导、咨询服务和就业市场建设。在开拓就业市场的同时，积极收集用人单位对毕业生质量、人才素质要求等方面的信息，为学校合理安排教学计划、完善专业设置和人才培养、提高教育教学质量提供决策参考，为进一步做好今后的毕业生就业工作打下了坚实的基础。一年来创业就业指导处的全体员工搜集了大量的用人需求信息，保持了我院连续几年的高就业率，同时为学院的学科建设、专业调整和招生计划
17、的制定提出了宝贵的建议。此外，编制了各二级学院的就业与兼职登记册，方便各级领导检查，方便学生清晰地登记自己的工作需求。整理部门的企业（招聘）的相关资料，企业的营业执照的副本，招聘岗位资料，以及企业联系人的资料信息。整理统计本部门外出的记录，外出考察公司，送学生工作实习等记录。经常到二级学院（自己所负责的学院）的其他的关于就业相关内容，以及二级学院对就业的意见等相关信息。三、工作中存在的不足1、就业工作制度化、规范化程度有待提高随着学院的不断发展，就业工作出现了许多新的问题，这就要求就业工作制度化、规范化程度进一步提高，否则将难以适应就业市场的变化，以后的工作将难以开展。2、就业指导处职能转变不
18、到位目前，创业就业指导处的工作只停留在对于日常事务的处理，在市场调研，毕业生就业工作研究及学生就业、创业指导方面还需要投入更多的精力。3、就业工作的信息化程度不够就业工作作为学校对外的一个重要窗口，其对外宣传的信息化程度不够，虽然就业信息网站已经开通，但对于就业的日常工作来讲，还没有发挥预期的作用。毕业生的招聘报名、毕业生推荐表、毕业生基本信息的收集、毕业生就业方案的校对还不能通过网络来实现，日常工作烦琐、工作量大。4、就业宣传力度不大。就业工作是学校对外宣传的要点，本学期我们虽然做了一些特色工作，但宣传力度仍不够，每次外出考察单位的报道没有及时挂在网上，每次单位来校考察的报道也没有及时跟上。
19、5、就业工作队伍专业化水平有待提高。应加强就业指导处及各系相关人员专业培训，逐步把取得“职业指导师”证书作为从事就业指导工作的必要条件。四、2022年创业就业指导处工作设想在今后就业工作中，将及时总结经验和不足，扬长避短、力求完善，计划从以下九个方面做好工作：1、围绕学院年度工作要点，认真完成相关工作安排，及早研究制定部门工作要点及工作计划，用科学决策指导实践，实现就业工作有方向、有重点、有步骤。2、明确分工，落实责任，强化激励与考核。3、加强毕业生就业思想政治教育，帮助他们增强面对困难与挑战的信心和勇气，牢固树立起正确的就业观和择业观。加大毕业生职业素质培养力度，完善职业指导课程建设，努力打
20、造精品课程。4、充分挖掘校友资源，积极开拓就业市场。建立校友信息库，充分利用校友资源促进学生就业；坚持做好毕业生质量跟踪调查，定期回访企业，主动加强与用人单位的联系，争取建立新的就业基地。5、加强信息化建设，畅通就业信息渠道。充分利用现代网络和信息化的条件，建立毕业生就业QQ群，开通企信通或飞信，实现毕业生短信群发，确保就业信息传递畅通。6、热心帮助就业能力困难的毕业生，实行教师与学生的“一对一”就业援助和帮扶。帮助他们分析原因、查找亮点，提升能力，树立自信，并通过各种途径和社会资源，为他们推荐、介绍合适的岗位，尽快帮助他们顺利走向社会。7、加强宣传工作力度，做到大型活动事前有计划、事后有报道，提升创业就业指导处的知名度和社会影响力。9、深化校企合作，不断拓宽校企合作领域，争取与更多企业建立长期作关系，搭建毕业生就业绿色通道。10、选定、建立标杆性企业定向班的开设，争取每个学院至少有一个定向班。创业就业指导处：倪勇健2022年12月10日第 11 页 共 11 页