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1、建筑学院就业工作汇报建筑学院就业工作汇报建筑学院就业工作汇报202*年，毕业生就业形势十分严峻，加上我院毕业生人数较多(共296人)，更增大了我院毕业生就业工作的难度和压力。在这种严峻的形势下，为做好202*届毕业生就业工作，我院采取了以下措施：一、领导重视，使毕业生就业工作得以顺利进行在学院党委和行政的工作计划中，都强调必须认真重视毕业生工作。学院党委特别要求要把今年毕业生工作做好，要想办法为毕业生提供就业信息，落实就业单位，要做好毕业生派遣及文明离校工作。要求各有关部门、各辅导员统一思想，提高认识，要把今年毕业生就业工作抓紧、抓早、抓细、抓落实、抓出成效。二、加强毕业生的思想教育，为毕业生
2、就业正确导向我院加强了毕业生思想教育与就业指导，对毕业生进行了就业政策、就业形势、面试技巧、择业心理准备、职业道德、艰苦创业与立志成才以及如何适应社会等方面的专题讲座。同时，通过网站、宣传栏及举行主题班会，毕业生座谈会，开展毕业生就业咨询活动等多种形式宣传就业政策，分析就业形势，引导毕业生正确评价自己和确定自己的就业定位。帮助毕业生树立正确的人生观、价值观和良好的职业道德。通过教育和引导，使毕业生端正了求职态度，调整了就业期望值，并确定了面向基层，面向艰苦地区，面向乡镇、集体、民营和私营企业和面向乡镇中小学的就业方向。三、采取措施，拓宽渠道，认真做好毕业生就业推荐工作1、做好毕业生推荐材料的准
3、备，为用人单位提供可靠的录用依据。(1)及早动员，深入摸底。一开学，我们就开始组织对毕业生进行摸底调查，全面深入地了解每个毕业生的基本情况，并填写了毕业生学习成绩统计表，毕业生生源地区分布表，毕业生基本情况一览表，毕业生就业推荐表等四大表。(2)严格审查，确保材料的真实性。对推荐材料中的品行评价成绩、奖惩情况、任职情况、学习成绩等进行了认真细致的审查，从而确保了推荐材料的真实性。2、广泛收集就业信息，拓宽毕业生就业渠道。(1)通过电子邮箱和电话联系、与校友联络、组织人员参加各地组织的毕业生供需见面会等形式加大宣传力度，广泛收集需求信息。(2)主动出击，上门推荐。学院先后组织了三批人员，到有关学
4、校、企业推荐毕业生。很多企业被我校领导、老师亲自上门推荐毕业生的敬业精神所感动，表示乐意挑选我院毕业生。3、积极组织用人单位与毕业生供需见面，认真落实毕业生就业。四、开拓思路、大力扶持，深入开展创新创业教育在校园文化、课堂教育、实践活动中，通过创新创业课程、学生社团建设、讲座沙龙活动、推进实践见习、搭建服务平台、落实扶持政策等形式和方法，在大学生中培育创新意识、培养创新思维、锻炼创新能力、鼓励创业实践。五、存在问题1、用人单位对毕业生的学历层次要求越来越高，造成专科生就业难度增大。2、学生工作岗位落实情况较好，但正式签约情况较差。3、部分毕业生就业期望值仍然偏高。4、毕业生就业渠道有待拓宽。5
5、、部分企业要求毕业生提前上岗，与学校教学管理有矛盾。202*-11-扩展阅读：山东建筑大学关于就业工作的调查报告山东建筑大学关于就业工作的调查报告1、调查背景、目的、形式和内容等调查背景：随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻，毕业生就业压力前所未有。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。调查目的：一是对当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；二是通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；三是帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学
6、生能谋取理想职业。调查形式：于202*年7月至9月，选取山东建筑大学热能工程学院xxx位学生进行问卷调查。调查问卷回收率xxx%，有效问卷xxx张，有效率xxx。调查对象：山东建筑大学学生家长调查内容：山东建筑大学学生家长对大学生就业形势与就业近况的大体了解以及对我校就业工作的认识。调查结果如下：一、对学校就业、专业方向以及相关政策的了解由数据可见，有4.5%的家长对学校在就业方面所做的工作非常了解，有43.5%的家长对学校在就业方面所做的工作了解一些，有42.2%的家长对学校在就业方面所做的工作不太了解，有9%的家长对学校在就业方面所做的工作一点也不了解。有7.8%的家长对子女所学专业方向非
7、常了解，有53.2%的家长对子女所学专业方向一般了解，有34.4的家长对子女所学专业方向不太了解。有27.9%的的家长对相关政策比较了解，有39.6%的的家长对相关政策了解一些有25.3%的家长对相关政策不了解。二、对子女就业前景、就业态度等问题由数据可见，有xx%的家长对子女就业前景很有信心，有xx%的家长对子女就业前景感到一般，有xx%的家长对子女就业前景没有信心。有xx%的家长对子女就业要找一份过的去的工作，有xx%的家长对子女就业要找一份体面的、舒适的工作，有xx%的家长对子女就业要找高薪的工作，有xx%的家长对子女就业要找一个能体现子女才能的工作。三、对就业的准备时间、大学生创业、以
8、及初始工作条件等问题由数据可见，有xx%的家长认为子女就业准备时间周期为毕业前一年合适，有xx%的家长认为子女就业准备时间周期为毕业前半年合适，有xx%的家长认为子女就业准备时间周期为毕业前两月合适，有xx%的家长认为子女就业准备时间周期为越早越好。有xx%的家长认为子女创业对一般大学生不适合，有xx%的家长认为子女应该创业，但应该积累经验，有xx%的家长认为子女应该找工业和创业两手准备，有xx%的家长认为子女应当创业，充分展现自己才能。有xx%的家长非常赞同利用人际关系帮助子女，有xx%的家长认为利用人际关系帮助子女要视情况而定，有xx%的家长认为利用人际关系帮助子女要根据子女意见而定。有x
9、x%的家长认为初始条件对子女未来发展起决定性影响，有xx%的家长认为初始条件对子女未来发展有一定影响，有xx%的家长认为初始条件对子女未来发展没有影响，有xx%的家长认为初始条件对子女未来发展会因人而异。四、子女就业的条件、要求、待遇等有xx%的家长认为子女就业最应该考虑兴趣，有xx%的家长认为子女就业最应该考虑专业，有xx%的家长认为子女就业最应该考虑待遇。有xx%的家长认为子女就业最应该待在国企，有xx%的家长认为子女就业最应该待在外企，有xx%的家长认为子女就业最应该待在私企，有xx%的家长认为子女就业最应该自己创业。有xx%的家长认为子女找工作应该确定一个心仪的企业，锲而不舍，有xx%
10、的家长认为子女找工作应该关注多个企业，投递多份简历，有xx%的家长认为子女找工作应该竞聘最热门的企业。五、对实习、考研、工作地点等问题有xx%的家长支持但不知道怎么帮助孩子参加实习，有xx%的家长会帮助联系实习接收单位，有xx%的家长会对实习给予建议。有xx%的家长不想让孩子考研，有xx%的家长认为有能力就考研，有xx%的家长很希望孩子考研，有xx%的家长让孩子自己决定。有xx%的家长希望孩子毕业后回家工作，大部分害怕孩子在外吃苦，有xx%的家长希望孩子毕业后到外地工作，有xx%的家长认为孩子毕业后去哪里无所谓。从上述四个方面的分析表明广州大学生职业生涯规划呈现一下特点：（一）多数大学生对所学专业的满意度较低；（二）广州市大学生对职业生涯的规划还比较模糊，自我认识不够，绝大多数人没有明确目标；（三）广州市大学生对社会人才的需求了解甚少，另外，学校提供的就业信息不足，学生了解就业相关信息的渠道较少；（四）广州市大学生的职业期望更注重发展空间和兴趣爱好。因此，我们认为，根据上述特点，学校应该加强对学生的职业生涯规划的指导，大学生应该及早进行职业生涯的规划，为未来做好充分准备。第 6 页 共 6 页