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1、小企业日常考勤管理制度小企业日常考勤管理制度考勤管理制度（试行）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。考勤范围公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总
2、经理批准。员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。工作时间1、公司实行双休制，工作日为周一至周五，周六、日休息。2、上班时间为9：0012：00，14：0017：30；。3、工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写外出申请单。法定节假日共11天1、元旦天；2、春节3天（农历除夕年初二）；3、清明节1天；4、国际劳动节天；5、端午节1天；6、中秋节1天；7、国庆节3天；8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。考勤设置种类1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤，以下情况视为旷工：1）当日未到岗，
3、且无正当理由的；2）到岗没有按规定打卡签到的；3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；4）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；5）编制虚假外勤事由或记录的；4、请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。5、出差。6、离岗。正常上班时间擅自离岗60分钟以上（含60分钟）。第十条考勤办法1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。2、病假员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写请假单，直属领导签字。病假一个月不得超
4、过三天。病假按照日工资的*%标准扣除。3、事假员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并填写请假单，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。4、婚假1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。5、产假1）已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。2）已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意
5、见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。3）已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审批，方可休假。4）已婚男员工产假的护理假为15天。6、丧假1）员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。2）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。3）员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。7、因公外出员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好外出申请单，由直接领导签字，交于行政部备案。第
6、十二条考勤异常管理1、迟到、早退迟到（早退）10分钟以内，扣*元；迟到（早退）1030分钟，扣*元，迟到（早退）3060分钟，扣*元，迟到（早退）60分钟以上（含60分钟）作为缺勤处理，扣除当日工资。2、请假超期因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。3、旷工无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。4、擅自离岗擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。第十三条本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。202*年9月6日扩展阅读：公司日常考勤规定考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0第一
7、章总则第一条定本制度。第二条公司实行每周六天工作制（星期六视车间具体情况决定是否放假），具体工作为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制时间安排为：上午8:0012:00，下午1:005:00。如作息时间调整公司另行通知。第三条考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。第二章考勤内容考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。一、正常出勤第四条员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤：1、因公出差且已办理有关审批手续的；
8、2、在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。二、出差第五条员工出差应填写“出差申请单”，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由单位负责人签字批准，均报人事部门备案。第六条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。三、迟到、早退、旷工第七条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。第八条第九条员工请（替）人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%；月累计二
9、次者，扣发2%；月累计三次者，扣发10%，并给予批评教育；月累计四次者，扣发20%，并给予严重警告处分；月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的30%。考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0第十条下列情况，视为旷工：1、请假未经批准或无正当理由擅自不上班的；2、请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的；3、不服从工作调动，逾期不报到者；4、请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的；5、员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请（休）假手续的。第十一条员工旷工一天，扣发当月全部工资的10%；月累计旷工二天，扣发当月全部工资的20%；月累计旷工三天，扣发当月全部工资的
10、30%；月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50%。四、事假第十二条下列情况负责人批准后，可不记为事假：1、女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的（不含路程）；2、员工持有学校通知，参加家长座谈会的；3、持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的；4、有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。5、后勤人员当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新，不累计。第十三条事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资全勤天数8；试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应
11、延长或视情况决定是否聘用。五、病假第十四条员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。第十五条正式员工凭医院证明，每月可享受二天有薪病假；试用期员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。第十六条病假以天为单位，正式员工每月累计2天以上10天以下的病假，每天扣除考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0额为员工当月全部工资全勤天数。长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资全勤天数；试用期内病假累计超过15天者，试聘期相应延长，
12、或视情况决定是否聘用。六、工伤假第十七条员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假：1、在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。2、从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。3、在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。第十八条工伤医疗期待遇1、工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。2、员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。3、工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。4、因工伤造成残疾的，按照国家相关规定
13、抚恤。七、婚假第十九条员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予3天婚假；男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的（初婚），婚假15天(含3天法定婚假)。第二十条如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假（路费自理）。第二十一条员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。第二十二条婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。八、产假第二十三条产假1、符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为90天，其中产前假15天。生育难产时，可考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0增加产假15天。2、24岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假30
14、天。3、多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。4、凡在生育期间办理“独生子女证”者，增加一个月优待假。5、产后做结扎手术的另增加假期21天。第二十四条节育手术假1、2、3、4、5、6、放环休息3天；取环休息1天；男结扎休息7天；女结扎休息21天；怀孕不满4个月流产休息20天；怀孕4个月以上引产休息42天。第二十五条怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假；产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。第二十六条员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。第二十七条公司男员工的
15、配偶生育时，可享有3天有薪假期，期间工资全额发放。九、探亲假第二十八条凡在公司工作满1年，即享有探亲假：1、2、3、4、5、员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为5天。未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期7天。已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为15天。到外地休探亲假的，根据实际需要，可再给予路程假（路费自理）。休探亲假企业职工工资按基本工资发放。第三十四条员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。十、年休假第三十五条员工来公司工作满1年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工累计工作考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年
16、不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三十六条公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司不再发相应补贴。十一、丧假第三十七条员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡时，给丧假3天，异地奔丧另给路程假，路费自理。第三十八条丧假期间，工资照常发放。第三章各种假期的审批程序第三十九条员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。各部门员工请假，需填写“请假单”(可外购,统一格式即可)，假期在两天以内的由部门经理签字批准，假期超过两天
17、的由单位负责人批准；各部门经理请假由单位负责人批准；员工请假审批单报人事行政部备案。试用期员工非特殊情况，一般不能请假。第四十条符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。第四十一条员工经批准休假的，应于假期期满后到人事行政部办理销假手续，不办理的，视为旷工。第四章加班第四十二条加班人员到达公司后，必须打卡。月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写加班申请单，报主管经理审核、责任副总经理批准。批准后的加班申请单，交人事行政部存档。考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0生
18、产车间员工加班，统一由车间班长填写集体加班申请单，报负责人批准。批准后的加班申请单，由车间班长保存，月末统一交人事行政部存档。指令性、临时性加班，可在加班后补填加班申请单，人事行政部负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。对于紧急加班的工作人员，由公司统一提供工作餐；一般情况下加班，公司不提供工作餐。第四十三条人员加班期间，不得带领外人进入公司。一经发现，对未造成公司财产及技术资料损失的扣除本次加班费用的30%；如造成公司财产及技术资料损失，加班人员及相关责任人共同承担赔偿责任。第四十四条定时工作制员工加班满6小时，按其本人日工资计入当月工资；不满6小时的以实际加班小时工资计入当
19、月工资。不定时工作制员工，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬，但服务工程师、司机及高级管理人员可冲减当月事假。第四十五条定时工作制员工包括但不限于行政、办事员和生产人员；不定时工作制员工包括但不限于销售人员、服务工程师、高级管理人员、司机。第五章附则第四十六条本考勤制度与原有关制度相抵触的，以本制度为准。第四十七条本制度由公司人事行政部负责解释。第四十八条本制度自下发之日起执行。考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0附录11、出差申请单文件编号出差申请单版本号管理号申请人：出差事由:职位：部门：日期：出差地点:出差时间:年月日至年月日批准意见:备注：2、加班申请单文件编号加班申请单版本号管理号申请人：加班事由:职位：部门：日期：加班时间批准意见:备注：第 11 页 共 11 页