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1、查斯社区矛盾纠纷排查活动工作小结查斯社区矛盾纠纷排查活动工作小结查斯社区矛盾纠纷排查活动工作小结查斯社区在镇党委、政委的正确领导下，在相关部门的紧密配合下，按照统一安排部署，结合实际，在辖区内开展了信访案件及民间矛盾纠纷集中排查整治活动。我们坚持以“三个代表”重要思想和上级会议精神为指导，以信访矛盾纠纷排查调处为主线，以法律法规宣传为重点，努力打造“平安社区”营造和谐查斯。通过这次活动开展，取得了显著成效，现将本次活动情况总结如下：一、强化领导，夯实责任切实加强对集中排查调处领导工作的组织领导，成立集中排查调处活动的领导机构，抽调精干力量，落实工作人员，制定方案，扎扎实实地开展好工作。社区书记
2、亲自安排部署，加强督导，集中精力、集中时间组织好排查调处工作。特别要认真解决好群众关心的热点、难点问题，对复杂情况、牵扯面大的重点矛盾纠纷要靠前指挥，亲历亲为，确保活动收到明显的成效。对于工作不落实，严格追究相关领导和责任人的责任。二、强化培训，提高素质为了进一步提高社区干部业务素质，举办了社区干部专业培训活动。培训内容体现在：一是社区干部应该掌握哪些法规政策；二是职责是什么，以及在人民调解中的责任和作用；三是怎样进行矛盾纠纷排查调处，如何预防纠纷激化；四是怎样做好刑释解教人员的安置帮教工作和治安防范；五是报表的报送工作。从而使我们明确了各自的岗位职责，明晰了工作思路，掌握了调解技能，领会了工
3、作方法，为充分发挥职能作用打下了坚实的基础。三、强化措施，排查到位我社区深入组织排查，彻底摸清底数，切实把各类矛盾纠纷纳入视线。充分发挥我社区“三位一体”调解中心的组织协调能力，联合调解和检查督导等职能作用，积极化解各类重大矛盾纠纷，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。（1）进一步强化了责任意识，树立了稳定压倒一切的思想，认识到保稳定也是政绩的观念，从组织上、纪律上保证了矛盾纠纷排查的顺利实施。（2）矛盾纠纷排查不留死角死面，真正做到预防为主，关口前移“抓早、抓小、抓苗头”的纠纷防范机制。（3）实行了干部包排查责任追究制度，对矛盾纠纷谁调查、谁调处、谁填表、谁签字、谁负责的排查调处责任人签字制，
4、严禁走过场搞形式主义，防止纠纷排而不实的现象发生，从而预防矛盾纠纷的激化。四、转变作风，调处及时查斯社区对集中排查出的矛盾纠纷进行了分类登记，并建立了领导包案制度，一般干部包调处责任制度。消除过去排而不调、调而无果、久拖不决的现象。真正做到了预防在前、调处及时、防止激化、依法调解、按程序办事。总之，我社区的矛排纠纷调处工作比较到位，没有出现不稳定因素。扩展阅读：查斯社区矛盾纠纷排查调处工作制度查斯社区矛盾纠纷排查调处工作制度一、建立组织网络1、建立社区矛盾纠纷排查调处领导小组，社区书记任组长，全面负责矛盾纠纷排查调处工作，社区副主任为成员。2、落实调解信息员队伍，每30至50栋房设一名信息员，
5、认真履行信息上报、调解初级矛盾职责。3、建全社区治安组织。二、排查调处内容1、居民反映的热点难点问题，外来人员的反常动向及其他治安隐患。2、监外执行的五种对象：归正人员、涉毒人员、原“法轮功”练功人员、各种非宗教活动和黑恶势力等高危人群的动态。3、民间矛盾纠纷，不良群体性事件的苗头，影响社会稳定的其他不安定因素。三、工作制度1、坚持一月一排查，治安联络员、调节信息员每月应将本社区的治安情况排查一遍，并将排查情况于每月底前向社区报告，发现重大不安定信息应及时报告，社区于每月初报街道综治办。2、建立矛盾纠纷定期汇总分析制度，找出产生的原因并提出解决问题的方法。一般矛盾纠纷都由社区人民调解员进行调处，并将调处结果登记入册存档。3、对疑难、复杂矛盾纠纷，要坚持抓早、抓小、抓苗头的原则，及时向街道综治办上报。社区调委会视情况及时做好疏导稳定工作，防止矛盾激化、扩大，并会同社区领导共同调处。对调处确有困难的，应提出调处意见并及时向街道报告，积极配合有关部门处理解决。4、建立矛盾纠纷排查调处工作责任制，将排查调处业绩与各自的年度考核、报酬相挂钩。查斯社区二一一年一月十二日第 4 页 共 4 页