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1、公司员工规章制度条例公司职员规章制度条例第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤治理一、工作时刻公司每周工作五天半，职员每日正常工作时刻为7.5小时。其中：周一至周五：上午：8：3012：00下午:13：3017：30为工作时刻12：0013：30为午餐休息周六：上午：8：3012：00为工作时刻实行轮班制的部门作息时刻经人事部门审查后实施。二、考勤1、所有专职职员必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），
2、不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、职员病假须于上班开始的前30分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、职员因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事
3、故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)职员出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时刻内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直截了当上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部职员由人力资源部审查、总裁审批，子公司职员由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事
4、部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时刻为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位运算。(2)加班工资按以下标准运算：工作日加班费加班天数基数150休息日加班费加班天数基数200法定节日加班费加班天数基数300（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上治理人员不运算加班费。（5）公司实行轮班制的职员及驾驶员加班费运算方法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司职员出勤情形于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本
5、部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）关于在考勤中弄虚作假者一经发觉，给予100元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。第四节人事异动一、调动治理1、由调入部门填写职员内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提早以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、一般职员须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、职员本人应于指定日期履任新职，人事部门将有关文件存档备查，并于信息治理系统中进行信息置换。5、人事部门将按照该职员于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核
6、，评判职员的异动结果。二、辞职治理1、公司职员因故辞职时，本人应提早三十天向直截了当上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级职员、部门经理以上治理人员辞职必须经总裁批准。2、收到职员辞职申请报告后，人事部门负责了解职员辞职的真实缘故，并将信息反馈给有关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、职员填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职职员考勤，运算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、职员到财务部办理有关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等有关资料存档备查，并进行职员信息资料置换。三、辞退治理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.2、部门辞退职员时，由直截了当上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。3、人事部门提早一个月通知职员本人，并向职员下发离 职通知书。4、职员应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；职员在约定日期到财务部办理有关手续，领取薪金和离职补偿金。5、职员无理取闹，蛮缠领导，阻碍本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安治理处罚条例的有关规定处理。6、人事部门在辞退职员后，应及时将有关资料存档备查，并进行职员